英国员工收入:2019年

2019年，对《工作时间和收入年度调查》(ASHE)中所涵盖主题的评论分为三个独立的公告。来自最新ASHE数据的其他评论可以在以下页面中找到:

• 英国低收入和高薪:2019年
• 2019年英国性别收入差距

• 2019年4月，全职员工的周薪中位数达到585英镑，自2018年4月以来增长了2.9%。

• 按实际价值计算(经通胀调整后)，截至2019年4月，全职员工收入中位数增长了0.9%。

• 按2019年价格计算，按实际价值计算的周收入中位数仍比2008年603英镑的峰值低2.9%(低18英镑)。

• 2018年4月至2019年4月期间，35.7%的全职员工经历了实际工资下降或工资冻结，低于2018年的43.3%。

• 自1997年以来，全职员工名义周薪中位数增幅最大的是苏格兰(91.4%)，增幅最小的是威尔士(78.0%)。

• 2019年，40至49岁年龄段女性的周薪首次达到峰值。

近年来，性别收入差距一直在缓慢缩小。在全职员工中，这一比例目前为8.9%，与2018年的8.6%相比变化不大(在统计上没有显著增长)。2019年的数据比十年前(2009年为12.2%)下降了3.3个百分点，但自2012年以来仅下降了0.6个百分点。在所有员工中，这一差距从2018年的17.8%降至2019年的17.3%。

兼职工作的周收入中位数增幅更大。2019年，名义收入增长5.2%，实际收入增长3.1%。兼职员工的周收入中位数为197英镑，按实际价值计算比2008年高出6.5%。

尽管全职和兼职工作的每周工作时间中位数保持稳定，但自2014年以来，兼职工作的增幅更大是显而易见的。兼职工作的每小时工资往往低于全职工作，因此更容易受到国家最低生活工资和最低工资(近年来高于通货膨胀率)上涨的影响。

图2显示了全职员工的周薪增长和时薪增长之间的关系，按实际价值计算(经通货膨胀调整)。

自2011年以来，全职员工周薪的增长中值与时薪的增长基本一致。这反映了全职员工每周工作时间保持在39.1小时左右。

2009年发生了变化，工作时间从2008年的每周39.5小时下降了，周收入下降了，但小时收入增长了。这表明，与2008年相比，2009年员工的平均时薪有所增加，但工作时间却减少了。自1997年以来，按实际价值计算的薪酬在五年内下降，所有这些都发生在2009年之后。

图4显示了2011年、2015年、2018年和2019年的累计频率百分比图，显示了经通货膨胀调整后的个人时薪同比增长的分布情况。从2018年到2019年的右移突显了2019年整个分布的实际收入增长更高。

2019年经历工资冻结或收入下降(按实际价值计算)的员工比例(35.7%)低于2018年(43.3%)和2011年(相对于2010年)的60.5%。

然而，这并不是一个持续的趋势，2019年的比例高于2014年至2015年收入冻结或减少的比例，后者为26.3%。这种低比例的部分原因是2015年4月通货膨胀率较低，当时包括自住者房屋成本在内的消费物价指数(CPIH)较上年同期增长0.3%。

图5显示了个人收入的长期趋势，根据员工在前一年是否换过工作或是否留在同一份工作来划分。换工作的人的薪酬增长有助于我们了解劳动力市场，例如员工对劳动力市场状况的了解程度，以及工资是否存在上涨压力。

2019年，自2018年4月以来换工作的全职员工的收入增长(8.0%)与留在同一工作岗位的全职员工的收入增长(1.6%)相差很大，这表明与其他年份相比，工资上涨压力更大。

图5中的细节是对国家统计局(ONS)公告的更新，跳槽者和留职者分析，该报告进一步分析了2000年至2018年的跳槽者和留职者。

2019年4月，按工作地点划分，伦敦全职员工的收入中位数居该地区之首，为每周736英镑。这里的中位数每周比排名第二的东南部(613英镑)高出123英镑，比整个英国的中位数(585英镑)高出152英镑。伦敦的高工资反映出其劳动力在高薪行业和职业中就业的比例很高，这也将受到一些在伦敦工作的员工的津贴的影响。

在英国的国家中，苏格兰的长期工资增长最高，威尔士最低。2019年，苏格兰全职工人的工资中位数比1997年高出91.4%，而威尔士则高出78.0%。

然而，自2011年以来，苏格兰、英格兰、威尔士和北爱尔兰的人口增长率相当接近，而伦敦的增长速度较低。提高国家最低工资标准的影响可能会提高威尔士和北爱尔兰等工资低于平均水平的国家的工资。

图8中的交互式图表允许您查看所有地方当局的工资水平中位数。

通过在交互式图表的下拉列表中搜索或选择一个区域，可以找到您所在地区的周总工资中位数。

图8:按工作地点划分的所有地方政府全职雇员周总收入中位数

英国，2019年4月

注:

1. 适用于本图表的脚注为1、2和3英寸第8节:测量这些数据．

下载数据

2019年4月，伦敦金融城全职员工的周总收入最高(1052英镑)，纽瓦克和舍伍德最低(431英镑)。图8中的地图显示了各地区薪酬水平的总体一致性，但也有一些显著的例外，例如科普兰(Copeland)，尽管处于低收入地区，但其薪酬中位数却很高，而恩菲尔德(Enfield)则相反。

通常工资较低的职业实际收入增长较高。自2018年和2014年以来，准专业和技术职业的实际收入都有所下降。这一群体中的5种职业类型，包括卫生和社会护理助理专业人员和保护性服务职业(如警察、消防和监狱服务人员)，2019年的工资增长中位数都低于平均水平。

2019年4月，全职员工周薪中位数最高的职业群体是经理、董事和高级官员，为862英镑。这比英国的整体水平高出278英镑。护理、休闲和其他服务性职业的收入最低，为每周392英镑。

图10显示了按职业划分的全职员工的周薪与兼职员工工作的比例。兼职员工比例高的工作平均收入较低，这是理解性别工资差距的一个重要考虑因素，因为女性比男性更有可能从事兼职工作。

在三个收入最低的职业类别中——基础职业、销售和客户服务、护理、休闲和其他服务，超过一半的工作是兼职工作。相比之下，在技术行业群体中，这一比例仅为10.3%。

收入最高的职业是首席执行官和高级官员(全职年薪中位数为97708英镑)。

图11中的交互式图表允许您比较不同职业的年收入。

通过在互动工具的下拉列表中搜索或选择你的职业来查看你所在职业的年收入中位数。

图11:按职业划分的全职年薪毛额

英国，2019年4月

注:

1. 适用于此图表的脚注为1、2、3和11英寸第8节:测量这些数据．

下载数据

2019年4月，男性(728英镑)和女性(601英镑)的全职周总收入在40岁至49岁时达到峰值。这是该系列调查中，全职女性的收入首次没有在30岁至39岁达到峰值。相比之下，五年前的2014年，30至39岁和40至49岁年龄组的全职女性每周收入分别为537英镑和507英镑。

同样，40岁至49岁年龄组的性别收入差距(以小时收入为基准)缩小得最快。这将在性别薪酬差距公报．

在年龄较大的全职员工群体中，男女收入中位数随后的下降并不能用工作时间的减少来解释;年龄较大的全职员工的总带薪小时数与年轻员工持平。

2010年至2015年间，私营部门全职员工的收入中位数约为公共部门收入中位数的85%，但现在已上升至90%以上(分别为570英镑和632英镑)。

2019年，私营部门的平均收入略高于公共部门。均值和中位数之间的差异反映了不同的薪酬分配，更多高收入者在私营部门工作。

2019年4月，公共部门工资增长的估计被夸大了，原因是2018年NHS一些员工的薪酬模式。这意味着2018年的加薪被推迟了，这意味着与2018年4月相比，实际上是双倍加薪。

影响公共部门和私营部门收入差异的因素在文章中进行了更详细的讨论，英国公共和私营部门收入:2017年，并可使用包含不同薪酬衡量标准的回归模型进行探讨英国公共部门与私营部门的收入:2011年至2017年．

自2011年以来，全职员工每周平均工作总小时数一直相当稳定(在那之前的14年里只下降了2.3%)，而带薪加班工作时间的下降更为明显。平均带薪加班时间从1997年的每周2.2小时下降到2019年的0.9小时。

同样，全职员工加班的比例也有所下降(图14)，从1997年的28.0%降至2019年的16.5%。

大多数行业和职业都出现了加班员工减少的现象。它还受到了制造业就业岗位减少的影响，在制造业中，加班比平均水平更普遍。

2019年，员工带薪加班比例最高的行业是运输和仓储行业(37.8%)，而在职业方面，是加工、工厂和机械工人(42.7%)。

支付加班工资比例最低的行业是教育行业(6.4%)，在职业中，支付加班工资比例最低的行业是经理、董事和高级官员(7.6%)。

本网站提供一组详细的数据表格，内载根据时间及收入按年龄、地区、职业及行业等方面划分的雇员收入估计。

工作时间和收入年度调查:2019年临时结果和2018年修订结果
数据集| 2019年10月29日发布
这些表格显示了ASHE表格指南中列出的员工收入估计。

全职及兼职

全职的定义是每周工作超过30小时(教学行业为25小时或更多)。兼职被定义为每周工作少于或等于30个带薪小时(或教学行业少于25个小时)的员工。

中位数

平均数:平均数的量度中位数是通过确定一组观测数据的准确中点来计算的。当观测值从低到高排列时，中位数是观测值的精确中间值。这是英国国家统计局(ONS)首选的平均收入衡量标准，因为它受相对少数高收入者的影响较小。

全国最低工资和全国最低生活工资

全国最低工资(NMW)是英国大多数工人每小时有权获得的最低工资。根据工人的年龄和是否是学徒，有不同的最低工资标准。NMW适用于16至24岁的员工。政府的国民生活工资(NLW)于2016年4月1日推出，适用于25岁及以上的员工。

在2019年4月的ASHE参考日，NMW和NLW费率为:

• 25岁及以上的员工8.21英镑
• 21岁至24岁的员工每人7.70英镑
• 18至20岁的员工6.15英镑
• 16至17岁的员工4.35英镑
• 16岁至18岁的学徒以及19岁或以上的学徒第一年的费用为3.90英镑。

实际收益

实际收入(经通货膨胀调整后的收入)是通过使用消费者物价指数(包括自住业主的住房成本)调整名义(未经调整的)收入来计算的。cpi是衡量通货膨胀最全面的指标。它扩展了消费者价格指数(CPI)，包括与拥有、维护和生活在自己的房子相关的成本，即业主住房成本(OOH)，以及市政税。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国常用的职业信息分类。

2018年的所有估计数都是临时的，与参考日期2019年4月10日有关。自2018年10月25日发布临时估计数以来，2018年调查的数据进行了小幅修订。本简报中的图表适用下列说明:

1. 2019年数据的估计是临时的

2. 员工按成人工资计算，工资不受缺勤影响。

3. 全职的定义是每周工作超过30小时(教学行业为25小时或更多)。

4. 该数据已根据消费者物价指数(包括自住业主的房屋成本)进行通胀调整。cpi的数字是根据四月份通货膨胀的各项消费物价指数(包括自住业主的房屋成本)计算。

5. 虚线表示2004年、2006年和2011年ASHE估计的不连续性。

6. 请注意，图表y轴不是从零开始的。

7. 对平均值的估计包括零反应，而对中位数的估计不包括零反应。

8. 个人收入的增长(工资增长率中位数)是通过计算个人收入的增长率，然后取这些增长率的中位数来估计的。请注意，中位数工资增长率不同于中位数收入者的增长率，中位数收入者代表了中间雇员(按收入排序)的收入增长。这些值之间的差异部分是由于样本差异和增长率的分布不遵循收入的分布。

9. 对于横轴上的每一个增长率，曲线表示在该增长率下经历实际收入增长的员工的累积比例。例如，在2019年，大约40%的员工的实际时薪增长0.4%或更少。

10. 这一数字仅针对2018年至2019年期间薪酬增长在- 10%至正20%之间的员工。因此，y轴上的员工比例不应该被解释为全体员工。

11. 根据2010年标准职业分类定义的职业。

12. 包括所有16至17岁的员工和18岁及以上的员工，按成人费率计算，工资不受缺勤影响。

解释ASHE估计的指南可用，并解决有关数据的常见问题。关于ASHE的更多信息可以在我们的指南和方法页面的质量和方法中找到质量和方法信息(QMI)报告．

工时及收入年度调查(ASHE)的优点及局限性可参阅质量和方法信息(QMI)报告和收益和收入数据来源指南．