英国的低收入和高收入:2022年

《工作时间和收入年度调查》(ASHE)中涉及的主题的评论分为三个独立的公报。其他两个可以在以下页面找到:

• 英国雇员收入:2022年

• 英国性别收入差距:2022年

• 在冠状病毒大流行期间，盈利预期受到影响劳动力构成的变化和冠状病毒工作保留计划(无薪休假)的影响使解释变得困难;此外，数据收集中断和较低的回复率意味着，2020年和2021年的数据存在更多的不确定性，应谨慎对待;我们鼓励用户关注长期趋势，而不是每年的变化。

• 2022年，低收入员工工作(基于小时工资)的比例从2021年的14.3%降至10.5%，为1997年开始该系列调查以来的最低水平，高薪员工工作的比例同比下降0.7个百分点，至23.7%。

• 到2022年，全职员工的平均时薪在所有百分位数中都有所增长，但在收入较低的十分位数中增幅更大;第5百分位的兼职工作时薪涨幅最大。

• 收入最低的雇员往往是兼职雇员，年龄较年轻(16至21岁)，从事初级职业或在酒店业工作。

• 收入最高的员工集中在管理和专业领域，年龄在35岁至49岁之间，或者在信息和通信、金融和保险服务行业工作。

• 低于国家最低工资和国家最低生活工资的工作岗位数量为50.9万个(1.7%)，回到了2019年冠状病毒(COVID-19)大流行之前的类似水平。

工作时间和收入年度调查(ASHE)是基于雇主对1%的雇员工作样本的回复，使用英国税务和海关即挣即付(PAYE)记录来确定个人当前的雇主。在本公告中，术语“工作”和“员工”是互换使用的。

在冠状病毒大流行期间，盈利预期受到影响劳动力构成的变化和冠状病毒工作保留计划(无薪休假)的影响使解释变得困难;此外，数据收集中断和较低的回复率意味着，2020年和2021年的数据存在更多的不确定性，应谨慎对待;我们鼓励用户关注长期趋势，而不是每年的变化。

在2022年，10.5%的员工工作是低收入的(按小时收入计算，工资不到中位数时薪的三分之二)。这是自1997年开始该数据系列以来，按时薪计算的低薪工作所占比例最低的一次全国最低工资(NMW)和全国最低生活工资(NLW)利率。这也与23岁和24岁人群的NMW额外增加相一致，他们在2021年加入了25岁及以上人群的NLW。

从周薪来看，低收入工作的比例近年来一直在缓慢下降，2022年降至24.5%，为历史最低水平。

自2021年以来，时薪和周薪的高薪员工工作(收入超过中位数1.5倍)分别下降了0.7和0.9个百分点，平均约占时薪和周薪系列所有员工工作的四分之一。

我们的高低工资的定义是基于经济合作与发展组织(OECD)采用的标准，其中低工资定义为低于时薪中位数的三分之二，高工资定义为超过时薪中位数的1.5倍。看到术语表获取详细信息。到2022年，低收入被定义为每小时收入低于9.85英镑的人，高薪被定义为每小时收入超过22.16英镑的人。

大部分工作的工资都在全国最低工资(NMW)的20便士以内，但在2020年、2021年和2022年，工资峰值不那么明显。2020年还有一个较小的峰值，约为最低工资率的80%，这归因于根据冠状病毒工作保留计划休假(CJRS)，当时正在运行。这一额外的峰值仍然存在于2021年，但由于带薪休假的员工数量减少，这一峰值不那么明显(图3)。

再往上看，2022年的薪酬分布模式在每小时10英镑左右有一个明显的峰值，比2021年的类似峰值更明显。这可能是因为雇主选择向员工支付每小时10英镑的工资，因为NMW每年都在向10英镑增长。2022年4月，23岁及以上人群的新百万英镑为9.50英镑。

根据生活工资基金会的定义，2022年4月伦敦以外地区员工的最低生活工资为9.90英镑。这可能会影响雇主选择支付员工10英镑，而不是NMW税率。现在，在2022年的分配中，每小时11英镑的峰值也出现了一个较小的峰值，这在前几年没有出现过。

与2021年相比，2022年所有百分位数的全职员工和几乎所有百分位数的兼职员工的薪酬分配都有所增长。2022年，收入最低的全职和兼职工作(第五百分位)的平均时薪(不包括加班费)都出现了大幅增长(分别为9.0%和24.5%)。在第5百分位的兼职员工大幅增加之前，2019年至2021年期间兼职员工大幅减少(下降7.1%)。

图4:低薪员工往往是兼职，更年轻，在初级职业和酒店业

低收入员工、高收入员工和中等收入员工按各种特征细分，英国，2022年

注:

1. 对2022年数据的估计是临时的。
2. 雇员按成人费率计算，除非临时休假，否则工资不受缺勤影响。
3. 低收入的定义是每小时收入中位数的三分之二，高薪的定义是每小时收入中位数的1.5倍。

下载数据

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低收入和高收入人群的类型

低收入员工(即低于时薪中位数的三分之二)与高薪员工(工资中位数的1.5倍以上)的构成不同。

低收入雇员所占比例最高的是初级职业(36.8%)、酒店业(44.0%)、16至21岁的年轻工人(52.2%)或在东北部或约克郡和亨伯工作的工人(均为14.0%)。同样，女性比男性收入低的可能性更大(12.7%对8.3%)，兼职员工比全职员工收入低的可能性更大(24.3%对5.2%)。

高薪雇员的比例最高的是管理和专业职业(分别为49.8%和50.3%)、信息和通信行业或金融和保险业(分别为44.2%和49%)、45至49岁的工人(32.5%)或在伦敦工作的工人(41.6%)。同样，男性比女性更容易获得高薪(28.0%对19.4%)，全职员工比兼职员工更容易获得高薪(27.6%对12.6%)。

截至2022年4月，约有50.9万个工作岗位的员工年龄在16岁及以上，其薪酬低于最低工资标准国家最低工资(NMW)或国家生活工资(NLW)(1.7%的员工工作)。相比之下，2021年为109.7万个(占员工就业岗位的3.9%)，2020年为208.5万个(占员工就业岗位的7.4%)，2019年为40.9万个(占员工就业岗位的1.4%)。由于许多员工在2020年和2021年被减薪休假，这些年来低于NMW的员工工作比例更高。2022年低于NMW的员工比例已恢复到与冠状病毒(COVID-19)大流行之前相似的水平。

本公报中的NMW和NLW估计数以及小时数和收入年度调查(ASHE)不能用作不遵守最低工资法规的衡量标准，因为从调查数据中并不总是能够确定是否符合最低工资法规。看到优势和局限性获取详细信息。

低工资和高工资

在本公告中，低工资和高工资是用组织经济合作与发展组织的定义．低收入的定义是每小时收入中位数的三分之二，高薪的定义是每小时收入中位数的1.5倍。

例如，2022年所有员工的时薪中位数为14.77英镑，因此低收入员工是指收入低于14.77英镑三分之二(9.85英镑)的人。高收入员工指的是那些收入超过14.77英镑1.5倍(即22.16英镑)的人。

全职及兼职

全职的定义是每周工作超过30个小时(或教学行业的25个小时或更多)。兼职被定义为每周工作少于或等于30个带薪小时(或少于或等于25个教学小时)的员工。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国常用的职业信息分类。

全国最低工资和全国最低生活工资

的国家最低工资(NMW)是英国大多数工人有权获得的最低时薪。根据工人的年龄和是否是学徒，有不同的最低工资标准。NMW适用于16至22岁的员工。政府的国民生活工资(NLW)于2016年4月1日推出，适用于25岁及以上的员工，但从2021年起改为适用于23岁及以上的员工。

在2022年4月的年度工作时间和收入调查(ASHE)参考日，NMW和NLW费率为:

• 23岁及以上的员工9.50英镑

• 年龄在21岁至22岁的员工为9.18英镑

• 18至20岁的员工为6.83英镑

• 16至17岁的员工为4.81英镑

• 16至18岁的学徒以及19岁或以上的学徒第一年的费用为4.81英镑

百分位数

第X百分位数表示X%的人口处于以下状态的值。例如，第5百分位意味着5%的人口收入低于这个数额，95%的人口收入高于这个数额。中位数对应于第50百分位，也就是说，有一半的人口低于这个值。

本简报的分析主要基于小时工资，它直接受到政府关于全国最低工资(NMW)和全国生活工资(NLW)率的政策的影响;这一分析应与文献中的分析一并考虑员工收入公告它更关注周薪，也就是说，考虑了工作时间和获得的报酬。

本简报中的估计是基于从英国1%的员工样本中收集的信息。在冠状病毒(COVID-19)大流行之前，工作时间和收入年度调查(ASHE)的样本量每年约为18万。然而，考虑到冠状病毒大流行期间数据收集的挑战以及之后的回复率没有恢复，最终实现的样本量为2020年的14.4万，2021年的14万和2022年的14.7万。因此，ASHE对2020年、2021年和2022年的估计比以往有更多的不确定性。

从2021年起，我们将职业编码移至标准职业分类2020从2010年开始。这意味着2021年4月在SOC 2020基础上的收益估计代表了ASHE数据时间序列的中断。预估不会与2010年SOC基础上的收益预估直接比较，因此，不应用于相互直接比较。从顶层来看，基于SOC 2020的盈利预期与基于SOC 2010的收益预期差异很小。

2022年的所有估计数都是临时的，涉及到包括2022年4月27日在内的付款期。对2021年的估计数进行了修订，涉及到包括2021年4月21日在内的薪酬期370万名雇员被迫休假根据冠状病毒工作保留计划(CJRS)。到2020年，这一数字为880万。休假的员工从该计划中获得正常工资的80%，最高每月2500英镑。雇主可以提高员工的工资，但并不是必须这样做;英国国家统计局(ONS)估计，大约有一半的雇员在这两年都获得了充值。

ASHE收集了向员工支付的实际工资以及计算工资的小时数，在休假员工的情况下，这将是他们的正常工作时间。

2020年和2021年数据集的排除标准修订为“那些没有休假但薪酬受到缺席影响的员工”。这导致ASHE数据集不包括2021年4.4%的员工工作和2020年6.0%的员工工作(而前几年约为5%)。

ASHE数据加权英国人口总数从劳动力调查(LFS)基于阶层定义的地区，职业，年龄和性别。

2021年和2022年的LFS数据受到了使用SOC 2020的职业编码存在问题．鉴于在加权过程中使用了1位数的职业，ASHE估计将受到进一步审查，但根据初步分析，影响可能很小。

一个ASHE估算的解释指南可用，并解决有关数据的常见问题。具体的低薪方法和指导可在低薪方法页面．

关于ASHE方法的更多信息可以在ASHE上找到方法和指导页面在质量和方法信息报告．

本公报中的全国最低工资和全国生活工资估计数以及年度工时和收入调查(ASHE)数据集不能用作不遵守最低工资立法的衡量标准。这是因为并不总是能够从调查数据中确定一个人是否有资格获得最低工资。例如，如果员工获得免费住宿，雇主有权抵消每小时的工资。

ASHE的优点和局限性可以在质量和方法信息报告和收益和收入数据来源指南．