每小时劳动力成本QMI指数gydF4y2Ba

的gydF4y2Ba每小时人工成本指数(ILCH)gydF4y2Ba是衡量一个员工每小时工作成本的指标。它代表了雇佣一个人的总成本，主要是雇员的收入，但也包括非工资成本。它被重新贴上标签gydF4y2Ba劳动力成本指数(LCI)gydF4y2Ba因为该指数是由欧盟所有成员国编制的。它是根据英国国家统计局的建议制定的。gydF4y2Ba收入统计数据分布的质量审查gydF4y2Ba而且gydF4y2Ba欧洲的立法gydF4y2Ba这需要一个统一的所有成员国劳动力成本指数。gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba第一次出版于2005年，每季度出版一次。它反映了工资和薪金、非工资成本和季度工作时数的变化，对于监测劳动力市场的通胀压力很重要。四个版本gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba为每个集合计算:gydF4y2Ba

• 每小时工作的平均总劳动力成本gydF4y2Ba

• 每小时的平均工资和薪金gydF4y2Ba

• 其他平均劳动力成本，主要是每小时工作的国民保险费和职业养老金，以及疾病、产假和陪产费gydF4y2Ba

• 每小时工作的平均总劳动力成本，不包括奖金和欠款gydF4y2Ba

的劳动力成本组成部分gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba主要是从gydF4y2Ba每月工资及薪金调查(MWSS)gydF4y2Ba，也用于生产gydF4y2Ba平均周薪(AWE)gydF4y2Ba测量;其他费用是根据一系列其他来源估计的。的工作时间组成部分gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba是从gydF4y2Ba劳动力统计调查(LFS)gydF4y2Ba．gydF4y2Ba

的gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba该指数超越了其他收入指标，包括非工资成本(疾病、生育成本、养老金缴款、实物福利和国民保险缴款)，以及工资和薪金组成部分。gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba当前发布为gydF4y2Ba实验数据gydF4y2Ba．在此之前还需要进一步的开发工作gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba提交给gydF4y2Ba作为国家统计的评估gydF4y2Ba由统计条例办公室发布。gydF4y2Ba

本报告包括以下各节:gydF4y2Ba

• 输出质量gydF4y2Ba

• 关于输出gydF4y2Ba

• 输出是如何创建的gydF4y2Ba

• 验证和质量保证gydF4y2Ba

• 概念和定义gydF4y2Ba

• 其他有关质量权衡和用户需求的信息gydF4y2Ba

• 进一步信息或建议的来源gydF4y2Ba

该报告提供了一系列描述数据质量的信息，并详细说明了使用输出时应注意的任何点。gydF4y2Ba

我们已经开发了gydF4y2Ba衡量统计质量指南gydF4y2Ba；这些是基于欧洲统计系统(ESS)的五个质量维度。本报告涉及这些质量维度和其他重要质量特征，包括:gydF4y2Ba

• 相关性gydF4y2Ba

• 及时和守时gydF4y2Ba

• 一致性和可比性gydF4y2Ba

• 精度gydF4y2Ba

• 输出质量的权衡gydF4y2Ba

• 评估用户需求和感知gydF4y2Ba

• 可访问性和清晰度gydF4y2Ba

下面几节将提供有关这些质量维度的更多信息。gydF4y2Ba

相关性gydF4y2Ba

(统计输出满足用户需求的程度。)gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba是英国唯一的短期时薪指标。这是一个重要的指标，因为它可以提供经济表现的早期指标。这是因为企业在考虑裁员之前，一般会先减少现有员工的加班时间和正常工作时间。gydF4y2Ba

欧盟，特别是其经济、就业和货币当局，需要有定期和及时的劳动力成本指数，以监测劳动力成本的变化。及时一致gydF4y2Ba劳动力成本指数(LCI)gydF4y2Ba对于欧洲央行(ECB)监测欧洲和货币联盟(European and Monetary Union)的通货膨胀，以及欧洲伙伴在谈判薪酬协议时使用它，也是至关重要的。gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba主要是基于gydF4y2Ba每月工资及薪金调查(MWSS)gydF4y2Ba和gydF4y2Ba劳动力统计调查(LFS)gydF4y2Ba．MW SS样品是由gydF4y2Ba部门间业务登记册(IDBR)gydF4y2Ba，也用于对数据进行加权。LFS根据员工第一份和第二份工作的平均总工作时间估算了总工作时间。的gydF4y2Ba工作时间及收入按年统计调查gydF4y2Ba提供小企业雇员的薪酬估计，这些数据也被用来产生估计北爱尔兰工资和薪金的因素。的gydF4y2Ba劳工成本调查(LCS)gydF4y2Ba和gydF4y2Ba商业统计调查(ABS)gydF4y2Ba也是ILCH的资料，提供非工资劳动力成本的估计。gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba是当前生产的gydF4y2Ba实验数据gydF4y2Ba因此，由于方法的发展可能会发生变化。用户对ILCH的波动性发表了评论。gydF4y2Ba

然而，这一问题对于最低层次的行业总量更为重要，其中样本量较小，单个企业可能会产生重大影响。gydF4y2Ba

及时和守时gydF4y2Ba

(及时性是指数据发布与数据所涉及的时期之间的时间间隔。准时是指计划出版日期与实际出版日期之间的差距。)gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba每季度出版一次。在发表日期和数据所涉及的时期结束之间大约有10周的延迟。这意味着只有第三个月的财报数据仍是初步估算时的暂定gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba出版。然而，由于奖金发放信息延迟，工资数据在一年后被修改的情况时有发生。gydF4y2Ba

最近没有延迟出版ILCH的情况。gydF4y2Ba

有关相关版本的详细信息，请参阅gydF4y2Ba英国政府发布日历gydF4y2Ba提供12个月前的发布日期通知。如预先公布的发行时间表有任何更改，有关更改将会引起公众注意，而有关更改的原因亦会同时详尽说明，详情载于gydF4y2Ba《官方统计工作守则》gydF4y2Ba．gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba以拉斯培尔(或基加权)指数计算，每年链式关联。拉斯培尔指数是一种固定的基准指数，在这种情况下，其组成指数是当前期间每小时人工成本与基准期(2000年基准期)每小时人工成本之比的加权算术平均数，其权重来自基准期的总人工成本。年度连锁是指基准期每年都在变化，不同基准期的指数是相互关联的。gydF4y2Ba

计算gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba：gydF4y2Ba

计算每小时劳动力成本指数的公式gydF4y2Ba

例如2011年第四季度gydF4y2Ba

对于一套gydF4y2Ba^ggydF4y2BaSIC部分,gydF4y2Ba^{年代gydF4y2Ba}、一段期间内的工资及薪金总返薪及经计算的非工资成本gydF4y2Ba

在哪里gydF4y2Ba

x年，季度，s =按季度计算的数量重量(工作时数)gydF4y2Ba

x年，s =全年计算的数量权重(工时)y年，季度，s =季度计算的成本权重(人工成本gydF4y2Ba

yyear,s =全年的成本权重(人工成本)gydF4y2Ba

总工资成本从gydF4y2Ba每月工资及薪金调查(MWSS)gydF4y2Ba．这些数据经过加权，以代表所有员工的工作。这些权重来自抽样企业的就业人数，作为该阶层总就业人数的比例，由gydF4y2Ba跨部门业务登记册gydF4y2Ba．这些权重可能会受到无法估算的无响应和被指定为异常值的业务的进一步影响。为确保估计尽可能准确和全面所需的这种和其他估计技术的细节在平均每周收入中有所描述gydF4y2Ba质量和方法信息报告gydF4y2Ba．gydF4y2Ba

非工资成本是通过对工资成本应用一个因子来计算的。采用这种方法有三个主要原因:gydF4y2Ba

• 直接获得与工资成本一致的非工资成本数据是不现实的，因此必须从其他数据来源收集这些数据。为了与MWSS(工资成本的数据来源)保持一致，使用相对比例，而不是直接估计非工资成本。非工资成本在总工资成本中所占的比例通常每季度约为15%，因此采用稳健而简单的估计方法是合适的gydF4y2Ba

• ILCHgydF4y2Ba旨在衡量劳动力成本的增长，因此非工资成本的影响只有在其对劳动力成本的比例在短期内发生变化时才重要;任何这样的变化都可能很小gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba仅与员工有关，因此他们的总工作时间包括那些在正常时间和溢价工作并获得报酬的工作时间，以及那些没有报酬的工作时间(通常是无薪加班)。总数不包括因病、年假、法定假日、特别假期、用膳时间和兼职工作而不工作的时间。其中一些组件将得到支付，而另一些则不会。的gydF4y2Ba国家统计局试点业务工作时间调查gydF4y2Ba表示企业无法在所需的总体级别上提供此信息。我们使用来自家庭和企业调查的数据来生成总工作时间系列。使用雇主调查将确保样本与分子一致，无论是在样本企业组成方面，还是在雇员所属行业的分类方面，尽管这给企业带来了负担，而且无法评估准确性和一致性。gydF4y2Ba

因此，所采用的方法学gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba分母结合了平均季度总工作时数，从gydF4y2Ba劳动力统计调查(LFS)gydF4y2Ba的员工人数gydF4y2Ba建立gydF4y2Ba对于每个行业分类。这种方法确保了分母中决定总工作时间的就业估计和分子中决定总劳动力成本的工资和薪金估计之间的一致性。同样的原则，结合平均总工作时间从gydF4y2BaLFSgydF4y2Ba，根据商业调查得出的就业估计数字gydF4y2Ba加拿大统计局gydF4y2Ba．gydF4y2Ba

的gydF4y2BaLFSgydF4y2Ba是一项家庭调查，是我们在英国工作时间信息的主要来源。总工作小时数的数据通常以季度中的平均一周为单位显示，而不是季度本身的总工作小时数。的gydF4y2BaLFSgydF4y2Ba很重要，因为它允许我们获取实际工作时间的信息，而不是通常的工作时间或实际支付的小时数。这样做的好处是可以提供有关工作模式变化的信息，例如，正在工作的无薪加班的数量，以及带薪和无薪休假的影响，这些都可能对ILCH产生重要影响。关于LFS的更多细节可从LFS质量和方法信息报告中获得。gydF4y2Ba

ILCHgydF4y2Ba通过使用员工平均总工作时数的估计值来估算工作时数gydF4y2BaLFSgydF4y2Ba的数据，以及使用数据得出的总就业人数估计数gydF4y2Ba建立gydF4y2Ba．因此，每小时工作的平均收入是两个独立的自洽项的比值:gydF4y2Ba

此方法确保gydF4y2BaLFSgydF4y2Ba是否以一种最能带来业务的方式使用gydF4y2Ba(建立)gydF4y2Ba和家庭gydF4y2Ba(LFS)gydF4y2Ba数据建立在相似的基础上。在LFS中，总工作时间的估计是在连续的基础上进行的，因此，生产的分母gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba每个日历季度都可以完成。gydF4y2Ba

精度gydF4y2Ba

(估计值与真实值之间的接近程度。)gydF4y2Ba

与所有基于抽样调查的统计数据一样，gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba受抽样误差影响。完全避免抽样误差的唯一方法是获取英国所有企业的数据。由于这将是昂贵的和不切实际的，整个经济的ILCH增长是通过随机抽样来估计的。这一估计可能与ILCH的“实际”增长率不同，这取决于所选择的企业。gydF4y2Ba

置信区间目前没有与该指数一起发布。这是因为gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba由各种各样的数据源构建，包括管理数据。研究如何计算该指数的置信区间是一个长期目标。然而，国家统计局(ONS) ILCH生产团队使用各种程序来试图确保估计是高质量的。gydF4y2Ba

的gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba有关工资及薪金的数据可能会修订。修订主要是为了反映后期数据或对临时数据的修正。劳工及福利研究所的工资及薪金资料来自每月工资及薪金调查，该调查亦是平均每周收入(gydF4y2Ba敬畏gydF4y2Ba)的统计数据，是英国衡量短期收入变化的主要指标。gydF4y2Ba

产生了两种不同类型的修订gydF4y2Ba建立gydF4y2Ba：gydF4y2Ba

• 收到回复的时间为当月月底后约10个工作周;同月的数据在下个季度进行了修订，以考虑到后期和修订后的受访者数据返回gydF4y2Ba

• 数据处理方法的改变;在过去，ILCH已经进行了修订，以保持其对潜在MW SS数据的使用与AWE一致——这种性质的变化在未来将很少发生，因为AWE不再是一个实验统计数据gydF4y2Ba

的gydF4y2BaILCH数据集gydF4y2Ba发送给欧盟统计局的数据是季节性调整的。季节性调整参数每年更新一次，符合gydF4y2Ba国家统计局关于季节调整的政策gydF4y2Ba．此更新可能导致对历史时间序列的修订，该历史时间序列至少可以追溯到3年前，甚至可能贯穿整个时间序列。gydF4y2Ba

修订也可能包括对非工资劳动力成本来源数据的更改。这可能是因为提供了最新的数据。例如，对国民保险缴费部分进行了相对较大的修订gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba2010年第二季度(4月至6月)的数据何时出炉;因为换成了最新的gydF4y2Ba阿西娅gydF4y2Ba数据。gydF4y2Ba

所有修订均按照gydF4y2Ba国家统计议定书gydF4y2Ba和国家统计数据AWE一样。这些指标将在指数公布之前进行监测和评估gydF4y2Ba国家统计数据gydF4y2Ba．此外，作为季节和工作日调整的年度检讨的一部分，《国际劳工契约》亦会作出修订，有关修订将会作出清楚解释。此外，在提交索引之前，可能会对索引进行其他方法上的更改gydF4y2Ba作为国家统计的评估gydF4y2Ba这也将被清楚地记录和解释。gydF4y2Ba

可比性和连贯性gydF4y2Ba

(可比性是指数据可以在不同时间和领域(如地理水平)进行比较的程度。一致性是指来自不同来源或方法，但涉及同一主题的数据相似的程度。)gydF4y2Ba

可比性gydF4y2Ba

国家统计局提供了全面的gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba2000年的系列，数据来源和方法一致。ILCH与其他欧盟成员国编制的其他劳动力成本指数有可比性。欧盟统计局定期发布gydF4y2Ba新闻发布会上gydF4y2Ba详细说明每个季度的主要业绩。gydF4y2Ba

有一个主要的变化gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba自2005年首次出版以来。这一举动是在2010年10月开始使用的gydF4y2Ba标准工业分类2007:SIC 2007gydF4y2Ba2003年以前的分类。在SIC 2007过渡的同时，还进行了其他一些小的方法改进。首先，计算月和季度工资的方法略有改变，以简化ILCH的生产过程。其次，估算北爱尔兰劳动力成本的方法略有改进。因此，现在更及时地考虑到北爱尔兰就业结构和水平的变化。这两个变化对ILCH公布的数据影响很小。gydF4y2Ba

提供一些确认工时数据质量的资料gydF4y2BaLFSgydF4y2Ba特别是对行业的分类，开展工作以评估LFS和ASHE产生的数据的主要差异。比较了两项调查的有偿工作时间信息，如gydF4y2Ba阿西娅gydF4y2Ba不收集实际工作时间的信息。来自两个来源的数据被证明是相似的，在工作时间的平均值和分布(OgydF4y2Ba雷默罗德C和里奇F, 2007gydF4y2Ba）.gydF4y2Ba

一致性gydF4y2Ba

英国国家统计局的收入数据还有其他来源。gydF4y2Ba

的gydF4y2Ba平均周薪gydF4y2Ba: AWE是一个重要的经济指标，旨在捕捉英国员工平均收入的变化。它被英格兰银行(BoE)和英国财政部(HMT)用来衡量劳动力市场产生的通胀压力。gydF4y2Ba

AWE旨在衡量每个工作的周收入水平，即收入与就业的比率，以及不同部门和整个经济的每个工作的收入增长。然而，ILCH试图捕捉每小时劳动力总成本的变化，即劳动力成本与工作时间的比率。这两个指标之间的另一个区别是，ILCH还包括了AWE没有考虑的非工资成本。gydF4y2Ba

可以比较ILCH和AW e之间的行业级增长率。主要区别在于每工作的收入和每小时的收入。一篇文章gydF4y2Ba比较ILCH和AWE之间的差异gydF4y2Ba是可用的。gydF4y2Ba

的gydF4y2Ba工作时间和收入年度调查gydF4y2Ba:雇员薪酬统计调查是一项结构化调查，旨在按不同特征(如地理位置、行业和职业)提供有关雇员薪酬和有薪工作时数的水平、分布和构成的详细资料。gydF4y2Ba

ASHE被用来研究员工收入的分布，而ILCH代表雇用一个人的总成本，而不仅仅是员工收到的收入。它反映了工资和薪金、非工资成本和季度工作时数的变化。gydF4y2Ba

的gydF4y2Ba劳动力成本调查gydF4y2Ba:劳资成本统计是衡量劳资成本的水平和结构，或雇主为雇用员工而承担的开支总额。它受欧盟法规管辖，每4年由欧盟成员国进行一次。与ILCH类似，LCS是通过汇编来自ASHE、ABS和LFS等不同来源的信息而产生的。gydF4y2Ba

欧盟统计局通过使用年度数据推断最近的LCS结果，从而估算出年度每小时劳动力成本gydF4y2Ba劳动力成本指数gydF4y2Ba从季度LCI数据集开发;调查结果发表在他们的网站上。它是gydF4y2Ba估计LCI劳动力成本概念涵盖了LCS劳动力概念的约98.7%gydF4y2Ba．gydF4y2Ba

(概念和定义描述了管理输出的法规以及输出中使用的分类的描述。)gydF4y2Ba

I的生成gydF4y2Ba华尔街日报gydF4y2Ba是由欧盟立法推动的，该立法要求所有成员国制定统一的劳动力成本指数。欧盟统计局要求提供标准化的劳动力成本指数，根据该指数，每个国家统计局(NSI)根据劳动力成本定义的综合分子，通过总工作时间来进行估计。为了准确地满足这些用户要求，英国开发了ILCH指数，以解决欧盟统计局的规定。gydF4y2Ba

ILCH的主要来源，gydF4y2Ba每月工资及薪金调查(MWSS)gydF4y2Ba是根据1947年《贸易统计法案》进行的法定调查。调查按法律地位(公共或私营部门)进行分层和加权。此分类遵循gydF4y2Ba英国国民核算部门分类公约gydF4y2Ba．该调查还根据行业进行了分层和加权。从2011年4月开始，ILCH使用SgydF4y2BaIC 2007gydF4y2Ba．在此之前，SIC 2003被用于同样的目的。关于从SIC 2003到SIC 2007的影响的详细信息。gydF4y2Ba

输出质量的权衡gydF4y2Ba

(权衡是指质量的不同维度之间相互平衡的程度。)gydF4y2Ba

如“准确性”一栏所述，gydF4y2BaILCHgydF4y2Ba数据可能会作一些修订，以反映后期收集的数据或对临时数据的更正。如前所述，所有修订都将按照gydF4y2Ba国家统计修订议定书gydF4y2Bas和与国家统计相同的方式，平均每周收入。gydF4y2Ba

根据来自gydF4y2Ba英国劳动力成本调查(2000年)gydF4y2Ba， ILCH只排除了一小部分成本项目。英国劳动力成本的结构表明，超过95%的总劳动力成本将被估计在内，包括工资、不工作天数的支付、雇主的自愿和法定社会贡献以及实物福利。鉴于此，ILCH的发展仅限于为这些劳动力成本的组成部分确定合适的估计值。在这样做的过程中，我们明确地认识到，该指标将近似于总劳动力成本的变动，但由于包含了无法精确测量的不到5%的非工资劳动力成本，可能几乎没有增加价值。不包括在ILCH中的非工资成本的例子是遣散费和员工储蓄计划，事实证明，企业很难以所需的频率和聚合水平提供这两项费用。gydF4y2Ba

评估用户需求和感知gydF4y2Ba

(了解用户和使用情况的过程，以及他们对统计产品的看法。)gydF4y2Ba

ILCH的主要使用者是英格兰银行和英国财政部。ILCH被用来监测劳动力市场的通胀压力。在编制和随后使用索引期间，与这些用户以及工作和养恤金部和学术界的代表举行了定期会议。gydF4y2Ba

MW SS受到agydF4y2Ba三年审查程序gydF4y2Ba，其中一部分是用户咨询。ILCH也包括在本次评估中，因为用于编制该指数的工资和薪金数据来自MW SS。上一次评估是在2011年进行的，并于2012年4月发布，当时咨询了60个用户。gydF4y2Ba

作为将ILCH转移到国家统计数据的开发工作的一部分，我们目前正在探索确定数据集当前用户的选项，以确保ILCH表是一致的，并继续满足用户的要求。gydF4y2Ba

可访问性和清晰度gydF4y2Ba

(可访问性是指用户访问数据的容易程度，也反映了数据可用的格式和支持信息的可用性。清晰度指的是发布细节、插图和附带建议的质量和充分性。)gydF4y2Ba

我们推荐的可访问内容的格式是叙述、图表和图形的HTML网页的组合，数据以可用的格式提供，如CSV和Excel。我们的网站还为用户提供PDF格式的叙述下载选项。在某些情况下，可以使用其他软件，或可根据要求提供。在我们网站上发布但不是由我们制作的内容，或在我们网站上引用但存储在其他地方的内容的可用格式可能会有所不同。如需进一步信息，请参阅本报告开头的联系方式。gydF4y2Ba

有关查阅资料条件的资料，请参阅以下连结:gydF4y2Ba

• 世界杯预选赛2022直播(网页资料)gydF4y2Ba

• 已发布数据的版权和重用gydF4y2Ba

• 预发布访问gydF4y2Ba（gydF4y2Ba于2017年7月1日结束gydF4y2Ba）gydF4y2Ba

• 可访问性gydF4y2Ba

• 对微数据的访问gydF4y2Ba虚拟微数据实验室gydF4y2Ba

除了这些质量和方法信息，与每个版本相关的基本质量信息可在质量和方法部分gydF4y2Ba统计公报gydF4y2Ba．gydF4y2Ba