自冠状病毒大流行开始以来，50岁以上工人离职的原因:第二波

在2022年8月10日至29日期间，根据自冠状病毒(COVID-19)大流行开始以来离开或失去工作且未重返工作岗位的英国50至65岁成年人:

• 大多数人(66%)完全拥有自己的住房，与疫情后离职并重返工作岗位的人(42%)相比，他们更有可能没有债务(61%)。

• 财务弹性因年龄而异:50至54岁的人没有债务(不包括抵押贷款)的可能性(49%)明显低于60至65岁的人(62%)，有信用卡债务的可能性(39%)高于60至65岁的人(24%)。

• 60岁至65岁的人群中，超过一半(55%)的人有信心或非常有信心他们的退休资金能够满足他们的需求，而50岁至54岁的人群中，只有略多于三分之一(38%)的人有这样的信心。

• 在考虑是否重返工作岗位时，年龄也是一个因素;较年轻的人群更有可能说他们会考虑重返工作岗位(50至54岁的人中有86%，55至59岁的人中有65%，60至65岁的人中有44%)。

• 与60至65岁的成年人(分别为3%和3%)相比，50至59岁的成年人更有可能将心理健康(8%)和残疾(8%)作为不重返工作岗位的原因。

• 与60至65岁的成年人(6%)相比，50至59岁的成年人(14%)目前更有可能寻找带薪工作。

• 在那些考虑重返工作岗位的人中(58%)，在选择带薪工作时最重要的因素是工作时间灵活(32%)、收入高(23%)和能够在家工作(12%)。

• 在目前有工作的人中，获得支持可能是留住劳动力的一个因素，那些从未离开工作岗位的人比那些离开工作岗位的人更有可能获得雇主的支持。

• 约五分之一(18%)的人表示，他们目前在NHS等待治疗的名单上;对于那些因为健康问题而离职的人来说，这一比例上升到了35%。

最近劳动力市场数据显示，劳动力市场上50岁以上的成年人继续推动不活动的增加。2022年5月至7月，50至64岁的非经济活动成年人比冠状病毒(2019年12月至2020年2月)大流行前(2019年12月至2020年2月)多386096人。．

与前三个月相比，最近一段时间，长期患病的人和学生推动了经济停滞的上升，长期患病的人数目前达到了历史新高。

50岁以上生活方式研究(OLS)旨在从50岁及以上的成年人那里收集更多信息，以更好地了解他们离职的动机以及他们是否打算重返工作岗位。第一波是在2022年2月进行的，而本文将研究2022年8月进行的第二波的结果。

在本文中，除非另有说明，我们指的是自冠状病毒大流行开始以来离职或失业且在参考期内未返回的50至65岁的成年人。

本报告中的估计数基于2022年8月10日至29日(“第二波”)收集的数据。在可能的情况下，与2022年2月8日至13日(“第一波”)收集的数据进行比较。

在第一波浪潮中，我们了解到，年轻群体(50岁至59岁)离开劳动力市场的原因比60岁至69岁的人更复杂、更多样化，后者退出有偿工作的可能性是前者的两倍。

在研究50岁至59岁的人群时，我们发现，在2022年8月:

• 四分之一(25%)的成年人表示他们为退休而辞职，略低于第一次调查(28%)。
• 第二波中希望改变生活方式的成年人(18%)略多于第一波(14%)。
• 50岁至59岁的成年人中，有72%的人表示会在第二波中考虑重返工作岗位，这一比例远高于第一波(58%)。
• 在第二波中，年龄在50岁至59岁之间的人考虑重返工作岗位赚钱的比例(65%)高于第一波(56%)。
• 在所有50-65岁的成年人中，无论就业状况如何，第二波中表示非常或有些担心冠状病毒(COVID-19)大流行的成年人(46%)比第一波(67%)少，而第二波(55%)的非工作成年人对生活成本的担忧比第一波(45%)多。

值得注意的是，50岁以上生活方式研究(OLS)是一项横断面调查。这意味着不同的受访者回答了每一波问卷，因此变化不能直接比较。

在自冠状病毒(COVID-19)大流行开始以来离职且在2022年8月接受调查时尚未返回工作岗位的人中，超过十分之三(36%)的成年人离职退休。这主要是年龄较大的人群，近一半(48%)的60至65岁的人退休。55岁至59岁的人中有三分之一(33%)退休，50岁至54岁的人中约有十分之一(9%)退休。

与60至65岁的人(分别为10%和8%)相比，50至54岁的成年人更有可能因为压力过大(19%)或在工作中得不到支持(17%)而离职。

年龄在50岁到54岁之间的人不太可能没有债务(49%)，不包括抵押贷款，更有可能失去工作(9%)或被解雇(19%)。

自冠状病毒(COVID-19)大流行以来离职并未返回工作岗位的人(51%)比自大流行以来离职并重返工作岗位的人(43%)更有可能出现身体或精神健康状况或疾病。

在病情或疾病持续12个月或更长时间的人中，近四分之一(24%)的人表示，他们的病情或疾病大大降低了他们进行日常活动的能力。对于自大流行以来离开并重返工作岗位的人来说，这一比例为10%。

心理健康和残疾是年轻人不重返工作岗位的更常见原因。与60至65岁的成年人(分别为3%和3%)相比，50至59岁的成年人更有可能将心理健康(8%)和残疾(8%)作为不重返工作岗位的原因。

当被问及为何不重返工作岗位时，年龄在50岁至59岁之间的人(14%)比年龄在60岁至65岁之间的人(6%)更有可能说他们在找工作。

自冠状病毒大流行开始以来，在50至65岁的成年人中，只有不到五分之一(18%)的人表示，他们目前在NHS等待治疗的名单上。据报告，在大流行之前(11%)或大流行开始后(15%)返回工作岗位的人以及在工作场所继续工作的人(12%)所占比例略低。

据报道，男性(17%)和女性(19%)的比例相似，各年龄组(50至54岁为18%，55至59岁为19%，60至65岁为16%)。

在那些因健康状况(压力、精神健康、疾病或残疾)而离职的人中，在NHS等候名单上的比例增加到35%。同样比例(36%)的人表示，健康状况是他们不重返工作岗位的原因，他们说自己在NHS的等待名单上。

如果他们的健康状况持续12个月或更长时间，使他们进行日常活动的能力大大降低(52%)，那么在NHS等候名单上的成年人比例更高(27%)。

获得支持可能是留住劳动力的一个因素。我们向目前从事有偿工作的成年人询问了他们在工作场所得到的支持类型。

与那些离职(在冠状病毒(COVID-19)大流行之前或之后)并重返工作岗位的人相比，从未离职的人更有可能表示他们可以从雇主那里获得支持(所有类别，不包括弹性工作制)。

与服务业和酒店业相比，在公共部门就业似乎更有可能获得工作支持。大多数公务员和地方政府人员(95%)报告说，他们获得了支持，其中很大一部分人获得了:灵活工作(80%)、职业健康(71%)和健康和福利的合理调整(70%)。

超过一半(51%)从事个人服务(例如，理发师或纹身师)的成年人报告说，在获得支持方面没有上述任何一项，其次是酒店业的48%和艺术、娱乐和休闲业的46%。

更多信息可以在我们的相关的数据集．

自冠状病毒(COVID-19)大流行以来，大约八分之一(82%)的成年人离开工作岗位，并没有重返工作岗位，他们认为自己拥有合适的技能，可以找到一份新工作。相比之下，年龄在50岁至65岁之间的成年人中有74%这样做。

自大流行以来离开但未返回并考虑今后继续工作的人员包括:

• 大多数人(59%)表示，他们不希望在任何建议的培训上进行改进
• 15%的成年人表示，他们希望提高自己的高级IT技能

在自冠状病毒(COVID-19)大流行开始以来离职并考虑重返工作岗位的50至65岁成年人中(58%)，选择带薪工作时最重要的因素是:灵活的工作时间(32%)、良好的收入(23%)和能够在家工作(12%)。

工作场所的灵活性对那些正在工作的人来说也是重要的因素。在50岁至65岁的受访者中，他们认为最重要的因素是主要的工作机会:

• 长期就业(61%)
• 弹性工作时间(48%)
• 足够的钱(47%)
• 能够在家工作(41%)

更多的人似乎在重返工作岗位时采取了灵活的工作方式，这可能是由于自冠状病毒大流行以来，工作选择更加灵活。

在冠状病毒大流行后离职而未重返工作岗位的人中，18%的人在上一份工作中获得了弹性工作，相比之下，在冠状病毒大流行后离职但此后重返工作岗位的人中，这一比例为29%。

工作的意图

对于那些自大流行开始以来离开或失去工作而未返回的人。

虽然近六成(58%)的成年人考虑过重返工作岗位，但其中超过一半(55%)的人在离开劳动力市场后没有找过工作。

在考虑重返工作岗位的人中:

• 41%的人说他们不确定什么时候会回来
• 16%的人说他们想在未来三个月内回来
• 12%的人说他们想在三到六个月后回来
• 8%的人表示，他们希望在6至12个月内回归
• 4%的人表示他们希望在一年或更长时间内回归
• 19%的人说他们目前正在找工作，50至59岁的人(21%)比60至65岁的人(15%)更有可能找工作。

大约三分之一(32%)的人说他们会考虑回到类似的工作岗位;37%的人选择不同的工作，31%的人表示没有偏好。

较年轻的群体更有可能说他们会考虑重返工作岗位(50至54岁的人中有86%，55至59岁的人中有65%，60至65岁的人中有44%)。

大多数成年人(66%)表示自己完全拥有自己的住房(19%的人偿还抵押贷款，12%的人租房)。60岁至65岁的成年人(78%)比50岁至59岁的成年人(54%)更普遍。离开劳动力市场而没有返回的人拥有自己住房的比例(66%)高于那些仍然活跃在劳动力市场的人(40%)。

对于那些目前正在偿还抵押贷款的人来说，三分之一(33%)的人在拥有自己的房子之前还有5到10年的时间。大约四分之一(24%)的人有2到5年的时间来偿还抵押贷款，10%的人有不到2年的时间。大约三成(29%)的人有10年以上的时间还清抵押贷款，剩下的4%不确定。

自冠状病毒(COVID-19)大流行以来离职且尚未返回工作岗位的人不太可能:

• 与疫情后离职后重返工作岗位的人(17%)相比，有个人贷款的人(9%)
• 有汽车贷款(10%对19%)
• 有信用卡债务(27%对39%)
• 有银行透支(5%对11%)

这一群体更有可能报告自己没有债务(不包括抵押贷款)(61%比42%)。

在失业或离职的人群中，49%的50岁至65岁的成年人使用私人养老金来支付他们失业或退休的时间，60岁及以上的人群中这一比例升至66%，而50岁至54岁的人群中这一比例仅为7%。

其他常见的资金来源包括储蓄或投资(46%)以及伴侣的经济支持(27%)。男性(51%)比女性(41%)更有可能使用储蓄和投资为退休提供资金，女性(37%)比男性(16%)更有可能从伴侣或家人那里获得经济支持。

家庭的弹性

自冠状病毒大流行以来离职或失业并没有重返工作岗位的大多数人(84%)与家中的某个人一起生活。

这些:

• 51%的人说他们的伴侣有工作(30%全职，13%兼职，8%自雇)
• 40%的人说他们的伴侣已经退休

剩下的比例是没有带薪工作或退休。

在告诉我们依赖伴侣提供经济支持的成年人中，超过一半(54%)的人有全职(44%)或兼职(10%)的工作伴侣。超过四成(42%)的人退休了。其余的百分比是其他无薪工作状态。

一半的成年人(50%)报告说，他们在退休后非常或相当不可能依靠一些带薪工作。在60至65岁的人群中，61%的人不太可能在退休后依靠一些带薪工作，而在50至54岁的人群中，这一比例为27%。

随着年龄的增长，对退休保障能够满足他们需求的信心也在增强。在50岁至54岁的受访者中，略高于三分之一(38%)的人表示，他们非常或多少有信心自己的退休准备金能够满足他们的需求，而在60岁至65岁的受访者中，超过一半(55%)的人非常或多少有信心自己的退休准备金能够满足他们的需求。

可负担性和生活成本

近一半(49%)离开工作岗位而未返回工作岗位的人报告说，自冠状病毒大流行开始以来，他们的家庭储蓄减少了。

在我们的样本中，只有不到四分之一(23%)的成年人表示，他们负担不起850英镑的意外支出。那些在大流行期间离职而未返回工作岗位的人(19%)比那些在大流行期间离职并返回工作岗位的人(28%)更不可能报告他们负担不起这一费用，此外还有那些仍在工作的人(23%)。最近的数据公众意见和社会趋势，英国调查显示，在50岁至69岁的人群中，32%的人表示，在2022年8月31日至9月11日期间，他们负担不起850英镑的意外支出。

在大流行以来离职的人中，十分之九(90%)的人报告说他们的生活费用上升了，略低于所有成年人(93%)。

对于自大流行以来离职的人来说，大多数人报告说他们的天然气或电费(87%)、燃料价格(87%)和食品商店价格(96%)都上涨了。一小部分人表示，他们的租金或抵押贷款成本(11%)或公共交通成本(12%)有所增加。

非从事经济活动人士

在过去四周内没有找工作和/或无法在未来两周内开始工作的无业人士。

退休的人

退休人员被定义为任何自称“退休”的人，或任何超过国民保险领取养老金最低年龄的人，将自己描述为“无人居住”或“生病或受伤但不打算找工作”。

自主创业的人

自雇人士是那些定义自己为自己工作，而不是从雇主那里获得工资或薪水的人。

50岁以上生活方式研究(OLS)

本新闻稿包含来自国家统计局(ONS) 50岁以上生活方式研究的数据和指标，以了解50至65岁成年人的经历。

在本文中，组与组之间的差异在哪里置信区间都包含在伴随数据集表明它们的重要性。

抽样和加权

在2022年8月10日至29日期间，我们对43250人进行了抽样调查。这些人是从之前完成劳动力市场在线调查(LMO)的人中挑选出来的，年龄在50到65岁之间。回复样本包含23,490人，回复率为54.4%。

参与调查的成年人可以分为五组:

• 在冠状病毒大流行开始前离开工作岗位并已重返工作岗位的人员(510名成年人)
• 在冠状病毒大流行开始前离职但尚未重返工作岗位的人员(7950名成年人)
• 自冠状病毒大流行以来离开工作岗位并重返工作岗位的人数(1440名成年人)
• 自冠状病毒大流行以来离开工作岗位并没有重返工作岗位的人(2350名成年人)，我们的报告重点关注这一群体的经历
• 有工作但未离开劳动力市场的人(10,840名成年人)

所有成年人群体的信息都可以在50岁以上生活方式研究数据中找到。应当指出的是，少数答复者对上述某些问题表示“宁愿不说”。我们的调查不包括住在养老院或其他机构的成年人，所以他们不包括在我们的分析中。

根据无反应和减员调整权重。然后根据年龄、地区和就业群体的性别人口分布对权重进行校准。按年龄、性别和地区划分的人口总数是基于2022年7月的预测。