英国劳动力市场概述:2020年11月

• 在英国就业

• 平均周收入在英国

• 在英国空缺职位和工作

• 从工资收入和就业你获得实时信息,英国

• 劳动力市场在英国地区:2020年11月

初步估计为2020年10月表明有一个轻微的下降在本月工资员工的数量在英国。2020年3月以来,工资员工的数量已经下降了782000;然而,更大的瀑布在冠状病毒的开始(COVID-19)大流行。

数据从我们的劳动力调查(LFS)显示了就业率一直以来减少冠状病毒大流行,而现在失业率急剧上升。裁员已达到纪录高位在最近时期,总工作时间,同时还低,显示出复苏的迹象。暂时离开工作的人数自2020年4月和5月的高点下跌。也有更少的人远离工作因为大流行和接收没有支付。

职位空缺继续恢复在最近时期,但仍低于水平在冠状病毒大流行的影响。年增长率继续加强员工薪酬随着越来越多的员工从休假回到工作,但是工资增长低迷依旧少一些工人仍然被迫休假和雇主支付的奖金。

• 英国的就业率在2020年9月三个月估计为75.3%,低于去年同期0.8和0.6低于第一季度。

• 英国的失业率在2020年9月三个月估计为4.8%,比去年同期高出0.9,比上季度高出0.7。

• 在2020年9月,三个月裁员人数达到创纪录的314000;在季度增加了创纪录的181000。

• 2020年10月,在payrolled就业减少33000人相比,2020年9月在payrolled就业减少782000人相比,2020年3月。

• 申请失业救济人数的下降略在2020年10月,260万年;这包括较低的收入或工作时间和那些不工作。

• 估计有525000个空缺职位在英国在2020年8月到10月;这是比一年前减少了278000和146000年比前一个季度。

• 增长员工的平均总工资(包括奖金)2020年7月至9月的三个月增加到1.3%,固定工资(不含奖金)和增长也增加,至1.9%。

图1:失业率急剧上升,就业率下降

英国就业、失业和经济活动率,经季节性因素调整后,2005年7月到9月之间,2020年7月到9月

就业

就业措施16岁的人数,在有偿工作,那些工作,他们暂时远离(他们预计返回)。就业率是16至64岁的人口比例的就业。

估计2020年7月至9月显示16岁和在就业3251万人,比去年同期减少247000,比上一季度减少164000。

2020年7月至9月:

• 估计所有人的就业率为75.3%;这是今年迄今累计下跌0.8和0.6的季度

• 估计男性的就业率为78.6%;这是今年迄今累计下跌1.7和1.1的季度

• 估计女性的就业率为71.9%;这是今年上升了0.1和0.1的季度

的单月和每周就业率的估计表明,在三个月内率一直在下降。

就业的人数的估计劳动力调查(LFS)符合国际劳工组织(ILO)就业的定义。在这个定义中,就业包括那些在工作参考期间,那些暂时离开工作。人的数量估计暂时远离工作包括失业的员工,那些孕妇或陪产假和年假。前冠状病毒(COVID-19)大流行平均有2 250万人暂时离开工作。

实验基于返回个人周估计表明,暂时远离工作的人数上升到大约790万人在2020年4月,但在2020年9月已降至约390万人。也有大约210000人远离工作因为大流行和接收没有支付2020年9月;这已经从658000年的2020年4月。

BICS (COVID-19调查的业务影响)数据显示,在休假的人数减少了在7月和9月之间。两个星期20 2020年9月,9%的劳动力在部分或全部休假离开。艺术、娱乐、休闲、住宿和食品服务和工人休假的比例最高,分别为32%和27%。分辨率的分析基础还显示,9%的人在九月之前被迫休假不再工作。

失业

失业的措施没有工作的人一直在积极寻找工作在过去的四个星期,可用于未来两周内开始工作。失业率不是那些失业人口总数的比例。它是经济活动人口的比例(加上那些寻求工作和工作)失业。

估计2020年7月至9月估计有162万人失业,超过去年同期318000和243000比前一个季度。

2020年7月至9月:

——所有人的估计,英国的失业率是4.8%;这比去年同期高出0.9,比上季度高出0.7

——估计英国男性失业率为5.2%;这比去年同期高出1.1,比上季度高出1.0

——估计英国女性的失业率为4.3%;这比去年同期高出0.7,比上季度高出0.4

的单月和每周失业率的估计表明,在三个月内一直在增加。

经济不活跃

经济活动措施人们没有工作但不是列为失业,因为他们没有积极寻找工作在过去的四个星期和/或他们无法开始工作在接下来的两个星期。我们的总体衡量经济活动的16至64岁。

估计866万年7月至2020年9月秀人16至64岁的劳动力(非经济活动),比去年同期46000多和21000年比前一个季度。

2020年7月至9月:

——估计所有人的经济活动率为20.9%;这是今年上升了0.1,不变

——估计男性的经济不活跃率为17.0%;这是今年上升了0.8,上升了0.3

——妇女的经济活动率大约为24.8%;这是今年下降了0.7,第三季度下降了0.2

看着估计之间的流动就业,失业和经济活动在2020年4月到2020年6月和7月到9月间,有一个净流:

• 133000年从就业缺乏经济活动

• 1000年从失业就业

• 失业率从215000年的经济活动;最大的净流从静止到失业率纪录

净流入失业是214000;最大的净流入失业。这是由那些从失业、经济活动与小净流从失业率到经济活动在2020年4月至6月。

4月到2020年6月至2020年7月到9月,每周总实际工作时间在英国增加8310万创下了记录,或9.9%,报9.25亿小时。

实际平均每周工作时间增长了创纪录的季度的2.7小时到28.5小时。

的IHS Markit州商业活动的复苏,继续在制造业和服务业在2020年9月,反映了记录增加总工作时间9月的季度。然而,同样的工作时间,经济活动的水平显著降低与前一年相比,和IHS Markit报告缓解膨胀率从72年-月高记录在2020年8月。

每周的观点和生活方式调查(OPN)显示一个宽松的比例减少员工经历时间在2020年8月9日,四天相比,2020年4月13日的10天,但仍普遍减少,尽管如此。

冗余测量估计的人数是冗余或自愿离职了在劳动力调查采访前的三个月;它不考虑裁员计划。在这个版本,最新的估计与冗余在此期间从2020年4月到9月底。

冗余增加195000年7月到2020年9月,和创纪录的181000季度创纪录的314000年度收入(图3)。2009年2月至4月以来最大。实验每周劳动力调查(LFS)估计表明,裁员已增加2020年6月以来,与强劲的经济增长在2020年9月的前两周。

实验工资员工的数量和平均收入数据,使用英国皇家税务与海关总署(HMRC)支付你赚(PAYE)实时信息(RTI),也显示当前劳动力市场条件。

初步估计为2020年10月表明有2820万payrolled员工,下降2.6%与去年同期相比,下降763000人在12个月期间。与上月相比,payrolled员工的数量在2020年10月下降了0.1%,相当于33000人。

初步估计为2020年10月表明平均月工资增加£1916,与同期相比增长了4.6%。

可以找到更多细节的人数增加在英国就业公告。

申请失业救济人数的下降略在2020年10月到260万年(图5)。这意味着每月减少1.1%,增长了112.4%,或140万年,2020年3月以来。

2020年8月到10月,估计有525000个空缺职位,这是一个季度增加146000个空缺职位,增加182000个空缺职位从2020年4月至6月的纪录低点。最小的企业,有一个9名员工,看到空缺最大的季度增长,据估计增加36000(51.8%)空缺,相比大约增加18000(12.4%)为大企业拥有超过2500名员工。尽管增加,空置率仍低于pre-coronavirus (COVID-19)大流行级别和278000(34.6%)低于一年前。

虽然实验单月估计不应该被认为是准确的估计报告月职位空缺,他们表明增加大约70%的估计为2020年10月相比,2020年4月职位空缺。然而,2020年10月估计空缺仍低于2020年3月20%左右,比一年前减少了30%。

英国央行(Bank of England),在他们的8月货币政策报告(MPR)表明大流行的不同影响,各经济部门的冠状病毒的限制可能导致暂时不匹配的技能和劳动力市场的空缺;这可以导致失业率下降较为缓慢,以及职位空缺填补的更加困难。这预计将持续到2021年,根据微分的持久性影响跨部门的冠状病毒,和员工的能力来构建新的技能。

2020年7月至9月,年薪的增长速率是1.3%的总薪酬和积极正面的固定工资为1.9%。这两个指标之间的差异是因为低迷的奖金,平均下降- 10.7%在2020年9月的三个月。

和定期支付总额的增长速度已经站在2.9% 2019年12月到2020年2月,立即之前的任何影响冠状病毒(COVID-19)大流行。然后大幅放缓2020年4月至6月为总薪酬和负0.1% - 1.2%固定工资之前一些增加7月,8月和9月。

实际上,总工资7月到9月增长速度超过通货膨胀,积极的为0.5%,实际和固定工资增长也积极,为1.2%。

7月至2019年9月至2020年7月至9月,平均工资增长不同的产业部门。公共部门看到估计总工资的增长最高,为3.7%。负增长的建筑业,估计为负3.9%,批发,零售,酒店和餐厅部门,估计为负0.5%,制造业在负0.2%。然而,这是一种进步的增长率在2020年4月至6月,尤其是在建设和住宿和食品服务(坐落在批发、零售、酒店和餐馆分组)已下跌超过10%。

英国央行(Bank of England) 11月货币政策报告(MPR)州non-furloughed工人的工资在大流行被夷为平地,和支付清算中值降低为零的三个月,2020年9月。工资增长疲软表明劳动力市场疲软,这可能反映了紧现金一些公司遇到的约束。相同的报告提出了一个期望抑制工资增长在即将到来的几个月,由于担心不断上升的失业率和减少大量的作业动作,行列式的上行压力。

本公告中提供的数据从各种来源收集。每个覆盖不同的参考时间或计算日期,因此影响不同的冠状病毒(COVID-19)社会距离和封锁措施。

图8显示了这个公告的数据报告(黑暗酒吧)与他们不同的参考时间和计数日期(白色文本)。主要包括冠状病毒日期显示多少数据提出了影响冠状病毒的实现社会距离和封锁措施。

图8:主要影响冠状病毒(COVID-19)日期在劳动力市场的数据源

资料来源:国家统计局,劳动力调查

下载这张图片图8:主要影响冠状病毒(COVID-19)日期在劳动力市场的数据源

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冠状病毒和劳动力调查估计

因为冠状病毒和2020年3月17日暂停面对面的面试,我们不得不让操作改变劳动力调查(LFS),特别是在首次面试,我们接触的家庭搬到“电话”的方法。这些变化导致了一个响应,某些特征没有被表示为以前和证明在一个平衡的变化类型的家庭我们到达。特别是,家庭,人们都有自己的住房的比例在样例和租房家庭减少增加。

减轻这种偏见的影响,2020年10月,我们引入住房任期到LFS加权方法时间从1月到2020年3月开始。虽然不提供一个完美的解决方案,这个解决的一些问题以前提到的调查结果。可以找到更多的信息冠状病毒及其对劳动力的影响调查在这个博客。

加权方法的变化导致修正估计所有劳动力调查发布于2020年10月13日2020年1月至3月期间,到2020年5月至7月,因此影响了最近的动作系列出版。更多信息的影响主要LFS指标权重的变化可以发现发表在2020年10月数据集(。

每周平均收入

每周平均收入措施资金由雇主支付员工税前在英国和其他扣除工资。估计不仅是衡量加薪也反映出,例如,员工的整体结构的变化。更高薪的工作在经济上行影响收益增长率。

经济不活跃

人不是劳动力(也称为非经济活动)不是就业但不符合国际公认的定义的失业,因为他们没有寻找工作在过去的四个星期和/或他们无法开始工作在接下来的两个星期。经济活动率是16至64岁的人口比例不是劳动力。

就业

就业措施的人数在有偿工作或工作,他们暂时离开(例如,因为他们度假或病假)。这不同于工作,因为有些人的数量不止一项工作。就业率是16至64岁的人口比例的就业。有更详细的解释指导劳动力市场统计数据。

失业

失业措施没有工作的人一直在积极寻找工作在过去的四个星期,可用于未来两周内开始工作。失业率不是那些失业人口总数的比例。它是经济活动人口的比例(加上那些寻求工作和工作)失业。

职位空缺

职位空缺被定义为位置的雇主正在积极寻求从外面招聘他们的业务或组织。空置的估计是基于调查;这是一个企业的调查旨在提供估计股票的整个经济的空缺,不包括农业、林业和渔业(一个小部门的估计并不实用的集合)。

申请失业救济人数的

申请人申请失业有关的福利措施的人数计数。

申请失业救济人数的估计目前指定为实验数据因为环球信贷估计仍在开发的部门工作和养老金(劳务和退休金部)。然而,申请失业救济人数的估计提供最好的可用的估计在英国申请失业有关的好处。

申请失业救济人数不符合失业的国际商定的定义指定的国际劳工组织(ILO)。估计是来自人群的管理系统。

有很大程度上的失业救济人数和失业之间的重叠,尽管后者的数据通常是高得多。不申请者中可以出现失业的人,如果他们没有资格失业有关的好处。例如:

• 只找兼职工作的人

• 18岁以下的年轻人,他们通常不合格要求求职者的津贴

• 学生找假期工作

• 人自愿离开他们的工作

有些人在申请失业救济人数的记录不会被算作失业。例如,在某些情况下人们可以要求求职者的津贴或环球信贷收益相对较低时兼职工作。这些人不会失业。

支付你赚(PAYE)实时信息(RTI)

这些数据来自英国皇家税务与海关总署(HMRC)支付你赚(PAYE)实时信息(RTI)系统。他们覆盖了整个人口,而不是样本的人或公司,他们会允许更详细的估计的人口。释放被归入实验统计的方法用于生产统计仍在开发阶段。因此,本系列以修正。

PAYE系统雇主和退休金提供者使用所得税、国民保险税之前支付员工工资或养老金和退休人员。这只出版与员工而不是退休人员。

一个更详细的术语表是可用的。

冠状病毒

更多信息在劳动力市场数据来源是如何影响冠状病毒(COVID-19)大流行,看到文章发布于2020年5月6日,细节的一些挑战,我们面临着生产的估计。

一个2020年7月发表的博客乔纳森Athow副国家经济统计数据,统计学家解释说,一些差异来源。和博客的一篇文章发表在2020年10月解释了冠状病毒的影响在我们的劳动力调查。

我们最新的数据和分析对冠状病毒的影响英国经济和人口是我们专门上可用冠状病毒的网页。这是所有特殊coronavirus-related出版物中心,利用所有可用的数据。为了应对发展中冠状病毒大流行,我们正在努力确保我们继续发布经济数据。有关更多信息,请参阅COVID-19和生产统计数据。

在欧盟撤军

当英国离开欧盟,重要的是,我们的数据继续保持高质量和具有国际可比性。在过渡期间,英国统计数据,结合欧盟实践和规则将继续在2020年1月31日之前一样。

过渡期结束后,我们将继续生产我们的劳动力市场统计数据符合英国权威的统计数据代码的练习统计数据一个nd按照国际劳工组织(ILO)定义并同意国际统计指导。

就业、失业和经济活动估计依赖于从劳动力调查收集的数据(LFS)一项调查由现场面试官的人每个月在英国。

的LFS的性能和质量监控报告提供数据LFS的响应率和其他质量相关问题,包括故障响应的LFS波,地区和问题特定的响应问题。平均每周的收入和职位空缺估计依赖于雇主的调查收集的数据。

更多的质量和方法的信息优势、局限性、适当的使用,以及如何创建的数据提供以下QMI报告:

• LFS QMI

• 平均周薪QMI

• 空置调查QMI

• 申请失业救济人数的QMI

未来的出版日期

2020年12月15日

2021年1月26日

2021年2月23日

2021年3月23日

2021年4月20

2021年5月18日

抽样的可变性

的一些数据在这个公报来自调查,收集信息从一个示例而不是从整个人口。示例的目的是尽可能准确的实际时间和成本限制等限制。因此,估计在此公告包含一些不确定性和不精确的数据。这可以影响的变化估计应该如何解释,尤其是短期的比较。

随着人们可用的样本数量的变小,可变性的样本大小的估计,我们可以变大。估计小群体(例如,失业人口年龄在16和17年),这是基于小的子集劳动力调查(LFS)样本,更可靠和更倾向于比波动较大的聚合组(例如,失业人口的总数)。

一般来说,数字的变化(特别是利率)报道,在本公告三个月时间都很小,通常不大于水平可以解释为抽样可变性。短期走势报告率应考虑与长期的模式系列和其他来源的相应运动给更全面。

进一步的信息是可用的指导劳动力市场统计数据。

在哪里可以找到数据的不确定性和可靠性呢

数据集A11显示了估计来自LFS抽样可变性。

抽样可变性信息每周平均收入增长率是可以从“抽样可变性”工作表内的数据集EARN01和EARN03。抽样变异性的3个月平均空置率水平大约是正负1.5%的水平。修改的信息是可用的劳动力市场统计修改政策。