病假在英国劳动力市场:2021

• 病假率在英国在2021年上升到2.2%,从2020年的1.8%的历史低位;这是2010年以来最高,当它也是2.2%。

• 估计有1.493亿工作天因为疾病或损伤在英国2021年,相当于人均4.6天。

• 2021年病假最常见的原因是“其他”条件,包括事故、中毒、糖尿病和冠状病毒(COVID-19)。

• COVID-19占近1/4的出现的所有2021年病假。

• 组2021年的死亡率最高的疾病包括女性、老年工人,那些长期健康状况,工作人员兼职,人们在关心工作,休闲和其他服务的职业。

冠状病毒(COVID-19)大流行在许多方面影响了病假的数据。虽然病毒可能导致额外的病假,临时等措施,增加社会距离、屏蔽和在家办公有助于减少缺席2020年的其他原因。然而,减少休假计划,最终在2021年9月结束,再加上在家办公的下降,屏蔽、社会距离的政策,和新的COVID-19变异,导致上升的病假电视台2021年以上的水平。

更多信息的定义和如何使用这些估计中可以找到术语表

很多人在2020年的就业都休假了。被迫休假工作报告英国皇家税务与海关总署的冠状病毒保留计划统计工作,从开始的计划增加到890万年的峰值工作2020年5月8日。一年之后,2021年5月,只有280万工作还在休假时,计划2021年9月30日结束,120万年工作都休假了。

就业的人数屏蔽,就是呆在家里,因为潜在的健康状况,减少在2020年和2021年之间。劳动力市场统计数据表明,平均而言,200000人2020年7月和12月之间的屏蔽。平均下降到173000年1月至2021年6月,这一次后变得微不足道。

这群人通常会有一个更高的病假率比未屏蔽。如果少了这个小组在2020年出现在工作场所,然后他们将贡献少数量因病休假天数。这可能是一种解释为减少病假率在2020年。这之后,这些工人的数量增加2021年回到工作可以部分解释在2021年提高利率。

在家办公在冠状病毒大流行,在2020年成为更普遍840万人在家工作参考从400万年的2019。这可能会影响病缺席2020年和2021年。例如:

• 在家办公可以允许人们工作时有点不舒服;他们可能没有前往工作场所工作,但感觉自己能在家工作

• 政府要求人们遵守社会距离和self-isolate限制,可能导致更少的接触细菌和最小化的一些常见疾病2020年缺席

随后放松时期的冠状病毒限制少2021,要求在家里工作,可能是导致2021年病假的增加。

在家办公的估计显示趋势和符合政府指导如戴着覆盖、社会距离或者self-isolating从2020年3月到2022年4月我们的舆论和社会趋势公告。

病假率(或工作时间的百分比失去因为疾病或损伤)通常拒绝通过2000年代和保持相对平坦的整个2010年代,在2020年跌至纪录低点。2021年,率增加到2.2%,2010年以来的最高水平。2021年的增加是由2021年10月和12月之间增加。

工作日的数量因为疾病或损伤的增加在2021年,估计有1.493亿天,相当于人均4.6天。应采取谨慎在分析总天失去了2020年和2021年,因为失业的员工和政策的影响在冠状病毒(COVID-19)大流行。

病假在时间序列的主要原因是次要的疾病和肌肉骨骼问题,但这种情况已经改变在最近时期,因为冠状病毒(COVID-19)大流行的影响。

2021年,“其他”条件(包括COVID-19)病假是最常见的原因,占26.9%的出现的病假。其次是轻微的疾病,为21.9%,肌肉骨骼问题,为13.4%,和心理健康状况,为9.8%。

COVID-19占24.0%出现的所有病假在2021年,从2020年的13.9%。英国特许人事和发展协会(CIPD)报道说三分之二的组织包括COVID-19短期缺席的三大原因之一是在2021年。

病假率一直较低,男性比女性的自1995年以来,两性的利率通常在1995年和2020年之间下降。男人失去了1.8%的工作时间在2021年(从2020年增加0.3)由于疾病或损伤和女性失去了2.6%的工作时间(从2020年增长了0.3)。

病假率高于老员工,因为他们更容易患的健康问题。增加率从2020年到2021年所有年龄组。在2021年,那些65岁以上的病假率最高(3.2%)。

2021年,在前几年,工人住在威尔士病假率最高(2.8%)。那些住在伦敦病假率最低(1.7%),0.5低于英国平均水平。

这可以在很大程度上解释了年轻时代的人们和工人生活在伦敦,他们做的职业类型。有一个大的浓度高技能工作在伦敦,这往往有较低的病假。

2021年,公共和私营部门员工的病假率分别为3.0%和1.9%,从2020年水平的0.3。公共部门员工的病假率一直高于私营部门工人每年的记录。

有几个因素时要考虑检查公共和私营部门之间的差异,包括:

• 有不同类型的部门之间的工作,和一些工作比别人更高的疾病可能

• 私营部门的工人更有可能不带薪病假比公共部门

• 分析只有数人生病,如果他们的工作时间少于他们承包,将排除的人占在本周晚些时候失去小时;个体在较小的劳动力,更突出的私营部门,可能面临更大的压力来弥补失去的时间,但没有数据收集在小时病假

经理和高级官员(例如,首席执行官和财务经理)在2021年病假率最低,为1.1%。工人关心、休闲和其他服务职业率最高,为3.8%。职业团体会影响不同的冠状病毒(COVID-19)大流行,和在家工作的能力在这些团体将非常不同。这中可以看到我们的文章工作可以在家完成?2021年7月出版。

兼职员工的病假率一直高于全职工人的速度。这可以部分解释为更高的兼职工作的女性人数,他们也往往有较高的病假。兼职员工的病假率是3.1%,2021年比上年增加了0.5%。全职员工的病假率在2021年是2.0%,比上一年增加了0.3。

COVID-19

这个名字指SARS CoV-2病毒引起的疾病,这是一个类型的冠状病毒。国家统计局(ONS)需要COVID-19意味着存在SARS-CoV-2有或没有症状。

病假原因的定义

• “肌肉骨骼问题”包括背部疼痛,颈部和上肢的问题,和其他肌肉骨骼问题。
• “其他”包括总天数因事故、中毒、传染病、皮肤病、糖尿病和其他不覆盖。
• “精神疾病”包括压力、抑郁、焦虑和严重的心理健康问题。
• “小疾病”包括咳嗽、感冒、流感、疾病、恶心和腹泻。
• “残疾状态”被定义为一个人是否满足残疾人的法律定义根据平等法案2010。
• 从2020年4月,面试官建议代码提及的冠状病毒(COVID-19)为“其他”,然而,人们相信人可以自我报告在“小疾病”或“呼吸道条件”。

休假

一个临时缺席工作允许工人继续他们的工作在冠状病毒大流行。

天数失去了每个工人

天失去了每个工人的数量是成正比的天数除以16岁就业的人数。

的总天数失去因为疾病或受伤,失去了每个工人的天数都看见一个在2020年明显下降。给总天数的数据丢失,和天失去了每个工人,包括暂时休假的工人。因此,今年秋天将会因为更少的人在工作要休息几天,因为疾病或损伤。此外,那些被雇佣,但休假天数的分母中包括每个工人,因为他们被定义为在就业,但不会导致分子远离工作。

病假率

病假率正比于总小时失去因为疾病或损伤除以总时间乘以100,见下面的公式。

病假率将不会受到失业的员工一样的天数丢失。这是派生的总小时失去了总工作时间的比例。同时将会有更少的时间损失和更少的工作时间,这些贡献总额都是一致的,因此这种方法应该仍然是可比的。因为这个测量是由冠状病毒大流行影响最小的政策,因此最合适的测量使用病假分析保证可比性。

工作日

上班时间定义为7小时30分钟。

产生的估计已经包含在这个发行版中使用劳动力调查(LFS)。他们与人16岁和在就业和为整个英国。估计从1995年起对大多数故障是可用的。估计计算使用LFS是基于年度平均为每个日历年度跨季度:以平均1月到3月,4月到6月,7月,9月和10月至12月在一个日历年内数据集。

天失去了数百万的总数,除非另有说明。

病假率提出了比例在这些分析。

质量和方法信息报告

的劳动力调查(LFS)质量和方法信息(QMI)报告包含重要的信息:

• 数据的优点和局限性,以及它如何与公布的数据

• 的使用和用户数据

• 输出是怎么形成的

• 输出的质量包括数据的准确性

更多信息的质量、方法论和历史的LFS可以找到劳动力调查,用户指南。

估计的准确性

估计英国2021年的疾病是基于样本的平均大约1000年。因此限制有多少数据的故障可以没有显著降低质量或要求披露的因素控制。

引用数量在这个版本是基于三个或更高版本的样本大小。主要表内,任何估计基于少于三个人已经被删除了。在二级披露情况是可能的,“不愿说“类别也被抑制。任何估计基于样本大小3 - 25已经突出显示(灰色阴影),强调的潜在质量限制估计。这些都是根据应用我们的测量和报告劳动力调查和年度人口调查的可靠性估计方法。

由于冠状病毒(COVID-19)大流行,大量的人在就业都休假了(远离工作他们希望回到)在2020年和2021年。这已经影响到一些病假的措施;一些2020年将下降,因为有更少的人在工作,因此更少的人因为疾病或受伤休假天数。然而,减少在2021年休假可能导致更高水平的病假,因为人们重返工作岗位。

冠状病毒大流行对劳动力的影响调查

LFS的设计是基于面试家庭在连续五个季度。一般来说,第一个采访,称为波1,发生面对面,与大多数随后的采访中,波2到5,通过电话进行的。2020年3月期间,我们停止进行面对面的访谈,而不是切换到使用全波专用电话面试。这最初引起反应显著下降。介绍了新措施改善这一点,这增加了样本大小,虽然他们仍低于正常LFS样本大小。