年度调查的时间和收入养老金表:2015临时和2014修改后的结果

工作场所养老金计划成员增加到2015年的64%,从2014年的59%,增加造成的职业定义的贡献和团队成员的个人和团体的利益相关者方案。

在2015年,87%的员工在公共部门工作相比55%的私营部门雇员养老金。

职业养老金固定收益计划代表不到一半(45%)的总工作退休会员在2015年,从1997年的高点83%。

养老金增加会员在大多数年龄段在2015年与2014年相比,最大的增加(7个基点,至61%)在22到29岁年龄组。

在私营部门,40%的员工提供工作场所养老金作出了贡献大于零,但根据2015年退休收入的2%,相比2014年33%的员工。的增加可能是由目前的最低贡献水平自动报名。

私营部门的一半(50%)的员工收到雇主的贡献大于零,根据2015年退休收入的4%,相比2014年的43%。可能解释为增加新成员自动注册到工作场所较低的养老金初始雇主贡献直到2019年贡献的逐步完成。

工作时间和收入的年度调查(阿西娅)是一个主要的信息来源在工作场所的养老金在英国收集信息在所有类型的职场养老金:职业养老金计划,集团个人养老金和集团利益相关者养老金。调查结果被广泛用于分析养老金参与和监督养老金改革的影响。

阿西娅收集员工信息加入当前雇主的工作场所的养老金计划。这并不包括保留权利在任何前雇主的养老金计划或前雇主支付的养老金。

阿西娅收集信息从雇主在员工工作,尽管他们将在本公告称为“雇员”。阿西娅的进一步信息,请参见“背景笔记”部分。

这个公告的主要内容涉及到2015年,引用日期2015年4月22日。2014年统计公报中包含与修改后的2014年的数据,表的发布这个版本的一部分(见附录)。

养老金法案2008年建立一个框架,用于工作场所的养老金改革旨在提高英国的私人养老金储蓄。这个框架由养老金法案2011年和2014年略有修改。改革的一个主要是,从2012年10月,所有符合条件的员工将被自动注册成合格的工作场所的养老金计划。

自动报名适用于符合条件的员工没有参与工作场所的养老金计划。当自动报名了2012年10月,合格的员工每年年收入超过£8105(£10000从2015年4月)。合格的员工是那些年龄在22和国家养老金年龄。¹

自动报名被引入阶段,基于雇主的大小PAYE计划2012年4月1日。自动报名2012年10月开始对雇主拥有超过120000名员工,与转出到2018年所有的雇主。²

在自动报名雇主选择员工的养老金计划。雇主有义务注册所有符合条件的员工到一个养老金计划会议中的资格要求出发2008年养老金法案和2011年养老金法案并使代表员工的贡献这个方案。工人们能选择雇主的计划,如果他们希望,但如果他们仍有资格,他们将re-enrolled后3年。

为了被认为是合格的养老金计划,计划最终将不得不接受最低贡献8%的雇员的资格收益,其中至少3%必须在2019年4月来自雇主。然而,有阶段的时期,在此期间,允许较低的贡献。从2012年10月到2018年4月,一个员工的最低贡献是2%的符合条件的收益至少1%必须来自雇主。

养老金法案2008年创建了国家职业储蓄信托(NEST),一个新的、以信任为基础的固定缴款养老金计划(直流),协助雇主养老金。其他单独的客户安排,称为信托(参见主人术语表),也被设置为促进自动报名。这些例子包括现在:养老金和人民的养老。

养老金法案2011介绍:自动纳入收益引发的年度回顾;的年度上限或下限的排位赛收益乐队;和一个可选的等待期3个月前员工必须自动注册到工作场所的养老金。

这些改革代表了重大变化在英国私人养老金体系,旨在扩展覆盖数以百万计的员工没有私人养老,特别是那些在中度到低收入者的目标市场。

注:

1. 关于自动报名的更多信息见:部门工作和养老金自动报名评估报告2015。
2. 这个公告的参考日期为2015年的数据是2015年4月22日。自动报名被引入阶段,基于雇主的大小PAYE计划2012年4月1日。50或更多的员工的雇主应该招收合格的员工在2015年收集的数据之前。雇主有可能推迟或提前举办日期。举办日期的时间表:自动报名时间表的开始日期。

图1显示了会员在1997年至2015年间通过养老金类型。在2015年,64%的员工¹属于一个工作场所的养老金,比例最高的系列自1997年开始的。在1997年,55%的员工属于工作场所的养老金计划。2012年,职场养老金改革的实现之前,47%的员工属于一个工作场所的养老金计划。

虽然会员是2015年整体64%,部门之间有差异:

• 87%的公共部门员工工作场所的养老金计划成员,在2014年一样
• 55%的私营部门雇员工作场所的养老金计划成员,从2014年的49%

整个工作场所增加养老金会员在2014年和2015年之间是由增加职业固定缴款(DC)和组个人²私营部门养老金计划。在2014年和2015年,加入职业固定收益(DB)养老金计划几乎是相同的,分别为29%,28%。加入职业直流养老金计划上升2百分比从2014年的14%到2015年的16%。小组成员个人和涉众的养老金计划²在2015年是18%,2014年这一比例为16%。

图2显示了员工工作场所的养老金,养老金的比例类型。职业固定收益仍是最大的一类工作2015年养老金,尽管增加职业会员个人养老金固定缴款和分组。

然而,2015年职业固定收益养老金计划的百分比有所下降,占不到一半(45%)的总工作加入养老金在英国,相比2014年的49%和1997年的83%。

工作场所养老金参与公共和私营部门之间的不同。表3显示,在2015年,95%的公共部门员工工作场所养老职业固定收益养老金。在私营部门,只有15%的员工工作场所的养老金固定收益计划。相反,固定缴款养老金(无论职业,组个人或团体的利益相关者)在私营部门更常见。

注:

1. 阿西娅收集信息从雇主对雇员的工作。虽然他们本公告为“员工”,个人不得持有超过一份工作。
2. 数据组自主投资个人退休金(GSIPP)也属于这个类别组个人养老金(GPP)在本公告。

年龄是一个重要因素影响工作场所的养老金计划成员。图4显示了员工与工作的比例2015年养老金的年龄区间:

• 养老金会员是最高的年龄段资格自动报名- 2年龄不合格(16到21岁和65岁及以上)加入低很多
• 会员在16到21岁年龄组尤其低12%。这个年龄的员工带不合格自动报名
• 会员在年龄组在国家养老金年龄,因为许多员工在这些年龄段可能不再导致养老金和私人养老金可能已经收到

有大型养老会员在2014年和2015年之间的差异。增加退休成员出现在大多数组织自2014年以来,最大的增加7点22至29岁年龄组百分点。工作场所的增加是由增加养老类别“职业定义贡献”和“集团个人和集团的利益相关者”。唯一的年龄段,会员保持不变是16 - 21为12%。这个年龄的员工带不合格自动报名,这或许可以解释不同的趋势。

职场养老金也参与不同的工作模式(全职或兼职)和性,如图5所示。

图5显示了为全职员工:

• 在这两个公共和私营部门,男性和女性员工的比例与工作场所的养老金是相同的
• 然而,尽管有92%的男性和女性员工在公共部门的工作场所的养老金,在私营部门相应的百分比为66%,男性为65%,女性

兼职员工,男性和女性之间的差距更大,更高比例的女性属于工作场所的养老金在两个领域:

• 在公共部门,79%的兼职女员工是工会会员,而67%的男性员工兼职
• 在私营部门,30%的兼职女员工是工会会员,而24%的男性员工兼职

在私营部门,最高的增长比例的员工工作场所养老金是全职女性员工在8个基点与2014年相比。工作场所养老金加入兼职男员工从2014年的22%增长了2%,到2015年的24%。对于兼职私营部门女性员工,增加3百分比从2014年的27%,到2015年的30%。

图6显示了与养老金由部门全职员工的比例和总周薪乐队。有一种强烈的收入和工作场所的养老金计划成员之间的关系。在私营部门,每周全职员工收入超过£600 / 3倍更有可能比那些职场养老金计划成员之间获得£100和£200 /周。

已经有退休金的增加会员在几乎所有收入乐队在2015年全职员工在私营部门。之间最大的年收入增加£200£300,£300每周£400,与收益乐队看到自2014年以来增加9个基点左右。在公共部门,增加最大的是那些全职员工收入每周£200年到300年之间,从2014年的80%,增加到2015年的83%。

注:

1. 阿西娅收集信息从雇主对雇员的工作。虽然他们本公告为“员工”,个人不得持有超过一份工作。
2. 假设雇员每周获得相同数量一年,然后他们必须至少获得£192一周才有资格自动报名。员工年收入低于£192不合格但可以选择选择在工作场所的养老金。大部分的员工收入乐队£100到£200周薪乐队不合格自动报名。

成员的工作场所养老相关员工的职业。图7显示了工作场所的所有员工退休金的比例由2015年占领:

• 那些专业的人最有可能有养老金,2015年的82%
• 那些在小学的职业是最不可能有养老金,从2014年的39%上升到2015年的45%。基本职业执行主要是常规的任务,通常需要使用手持工具和一些物理的努力
• 员工过程中,工厂和机器的工作场所职业有最大的提高养老金成员,从2014年的52%到2015年的62%

图8显示了员工退休金的比例大小的雇主(2015年衡量员工的数量):

• 在私营部门,与2014年相比,有增加26个基点与100到499名员工和雇主增加11个百分点的雇主有13 99名员工,分别为76%和34%
• 在公共部门,增加规模较小。100到499名员工的雇主看到最大的增加工作场所养老金成员,从2014年的83%到2015年的85%

在公共部门,几乎没有用人单位所在地区之间的差异和工作场所员工养老金的比例(图9)。在私营部门,有一些大的差异:

• 会员在伦敦最高(60%)
• 会员在西南最低(50%)

在私营部门,每个地区看到至少一个退休会员在2015年与2014年相比增长4%。英国,作为一个整体,增长了6%。然而,地区之间有一些差异:

• 东米德兰兹看到最大的养老金成员从2014年的49%增加到2015年的56%
• 伦敦4百分点的最小增加到2015年的60%

注:

1. 阿西娅收集信息从雇主对雇员的工作。虽然他们本公告为“员工”,个人不得持有超过一份工作。

工作时间和收入的年度调查(阿西娅)也收集信息在工作场所养老贡献率。雇员和雇主贡献率乐队所示由部门(图10和11)和养老金类型(图12和13)。

贡献率按年龄、职业、行业和雇主大小可用数据集出版作为这个版本的一部分,随着收缩状态养老金固定收益计划。

所需的最小贡献率为养老金计划可能有资格获得自动报名“职场养老金改革”一节中讨论。

贡献率为员工和雇主倾向于更高的公共部门养老金计划的大部分是固定收益型。在私营部门,贡献率往往较低,固定养老金不太常见。

图10显示了员工的比例¹在每个员工的贡献率乐队为员工与工作场所2015年在公共和私人部门养老金:

• 60%的员工在公共部门和私营部门的15%贡献了6%或更多的退休收入
• 2%的员工在公共部门和私营部门没有贡献的7%养老金(零贡献)。在2014年,10%的私营部门雇员不为他们的工作场所的养老金
• 在私营部门40%的员工与工作场所养老金贡献大于零但低于2%,相比2014年的33%。这个贡献的增加员工的比例带可能是由被自动加入到他们的工作场所的员工养老金计划,造成目前的最低水平³

图11显示了雇员的比例在每个雇主贡献率乐队为所有员工提供工作场所2015年在公共和私人部门养老金:

• 一半(51%)的员工在公共部门和私营部门的6%的人收到雇主的贡献12%到15%的雇员退休收入
• 73%的员工在私营部门收到雇主的贡献小于8%的雇员养老金的收益,相比之下,4%在公共部门
• 私营部门的一半(50%)的员工收到雇主的贡献大于零,在2015年的4%,2014年这一比例为43%。这种提高可能解释为新成员自动注册到工作场所的养老金与初始最小雇主贡献直到2019年贡献的逐步完成³

贡献率对雇员和雇主都倾向于更高的固定收益养老金计划。

图12显示了雇员的比例在每个员工的贡献率乐队为员工提供工作场所养老金养老类型,2015年:

• 86%的员工在职业养老金固定收益计划贡献了超过5%的养老金的收益,相比之下,18%的养老金固定缴款计划提供和集团个人和集团的利益相关者养老金²
• 51%的员工与固定缴款养老金计划的贡献大于零但在2015年退休收入的2%,相比2014年46%的员工
• 39%的员工与一组个人或团体的利益相关者养老金贡献大于零但在2015年退休收入的2%,相比2014年31%的员工

图13显示员工的比例在每个雇主贡献率乐队,为所有员工提供工作场所养老金,养老金类型。2015年:

• 43%的员工在工作场所职业固定收益养老金计划收到雇主的贡献15%或者更多的养老金的收益,相比之下,4%的固定缴款养老金和3%的个人或集团利益相关者养老金
• 57%的职业养老金固定缴款计划获得的贡献大于零但在退休收入的4%,相比之下,52%的个人或集团的利益相关者和4%的那些职业固定收益养老金计划
• 员工职业的比例固定缴款养老金计划,收到的贡献大于零但在4%的养老金的收益是57%,增加从2014年的52%

注:

1. 阿西娅收集信息从雇主在员工工作,尽管他们将在本公告称为“雇员”。个人可能不止一项工作。
2. 数据组自主投资个人退休金(GSIPP)也属于这个类别组个人养老金(GPP)在本公告。
3. 的最低水平的贡献排位赛,表示为一个比例的员工的收入,如下:2012年10月至2018年4月固定缴款(DC)计划或个人养老金必须有至少2%的贡献,至少1%来自雇主;2018年4月至2019年4月最低贡献5%,至少有2%来自雇主;,将从2019年4月最低贡献8%,至少有3%来自雇主。