英国员工工作场所养老金:2018年临时结果和2017年修订结果

• 2018年，超过四分之三(76%)的英国员工参加了工作场所养老金计划，高于2017年的73%;与2012年引入自动入学制度时相比，这一比例上升了29个百分点。

• 拥有固定缴款(养老金财富取决于投资业绩等因素)工作场所养老金的雇员人数近年来大幅增加;2018年，拥有这类工作场所养老金的员工比例(34%)几乎与固定福利(保证特定退休收入的比例为36%)相当。

• 2017年至2018年期间，公共和私营部门领取工作场所养老金的员工比例都有所上升，其中私营部门的增幅最大;2018年，90%的公共部门员工和72%的私营部门员工参加了职业养老金，这些部门之间的差距正在缩小。

• 2018年，年龄在自动登记年龄(小于22岁或超过国家养老金年龄)之外的员工参加工作场所养老金的比例较低(35%或更低)，而年龄边界标准内的员工中约有80%是其工作场所养老金计划的成员。

• 2017年至2018年期间，拥有1至99名员工的私营部门雇主的工作场所养老金会员人数增幅最大，从51%增至62%;然而，这一群体在公共和私营部门的比例仍然最低。

• 2018年，缴费比例在2%至3%之间的固定缴款计划成员比例上升至38%，高于2017年的6%，而缴费比例低于2%的比例下降;这可能是由于自动登记最低供款水平的逐步实行。

• 2018年，绝大多数(85%)的固定收益养老金成员收到的雇主供款相当于其收入的12%或更多，而只有8%的固定收益养老金成员收到了这一数额的雇主供款:这反映了法律要求雇主确保固定收益计划有足够的资金来支付未来的养老金。

2018年，超过四分之三(76%)的英国员工是工作场所养老金计划的成员(图1)。与2017年(73%)相比，这一比例增加了3个百分点，与10年前(2008年)相比，这一比例增加了25个百分点，当时只有略高于一半(51%)的英国员工是当前工作场所养老金计划的成员。

自动登记后的趋势

近年来，随着工作场所养老金计划自动登记的分阶段实施(2012年开始，2018年完成)，英国参加工作场所养老金计划的员工人数一直在增加。自2012年引入自动登记制度以来，参加职场养老金的英国员工比例增加了29个百分点，从2012年的47%增加到2018年的76%。

虽然养恤金的成员人数是自该系列开始以来的最高点，但公共部门和私营部门的成员人数仍然存在差异。然而，这一差距近年来已大大缩小，反映出私营部门的参与有所增加。

2018年:

• 在公共部门，90%的英国雇员参加了工作场所养老金计划，比去年增加了1个百分点

• 在私营部门，72%的英国雇员参加了工作场所养老金计划，比前一年增加了5个百分点

与近年来的趋势一致，2017年至2018年期间员工养老金计划成员人数的大部分增长是由于私营部门员工加入人数的增加职业界定供款计划．

2018年英国领取职场养老金的员工比例(按养老金类型划分)见图2。

2018年，延续了前几年的长期趋势，参加工作场所固定缴款(养老金财富取决于投资业绩等因素)计划的员工人数有所增加。2018年，这类养老金占英国所有员工职场养老金的34%，高于2017年的31%。因此，目前工作场所固定缴款计划成员的比例几乎等于固定收益(保证一定的退休收入)，占36%。

自2015年以来，拥有所有其他类型工作场所养老金的英国员工比例基本保持不变，其中第三大养老金类型，团体个人养老金(GPP)(含团体自投个人养老金)占所有工作场所养老金的五分之一多一点。

尽管2018年各行业的职场养老金计划参与率越来越相似，但表1显示，公共和私营部门的养老金类型概况仍然存在很大差异。

2018年，公共部门雇员养老金会员主要是职业设定受益养老金计划(93%)，与2017年持平。相反，这种养老金计划类型在私营部门养老金成员中并不常见，只有超过九分之一(12%)的私营部门养老金成员参加职业固定收益计划。

私营部门的大多数工作场所养老金都是职业定义缴款计划，2018年占所有私营部门雇员养老金会员的近一半(48%)，自2017年以来增加了3个百分点。

影响职场养老金计划参与的因素有几个，包括年龄、工作模式、性别和收入。

年龄

图3显示了按年龄段划分的领取工作场所养老金的英国员工比例。

2018年，符合自动登记年龄资格规则(22岁至国家养老金年龄)的雇员的职业养老金计划参与度最高，所有符合标准的年龄组的参与率几乎或高于80%。自2017年以来，年龄在22至29岁、30至39岁和60至64岁之间的最接近标准两端的员工的会员率增幅最大，分别增长了6、4和4个百分点。

2018年，未达到自动登记年龄资格标准的员工参加职场养老金计划的比例仍然很低。自2017年以来下降了1个百分点，2018年，18%的16至21岁员工参加了工作场所养老金计划，而35%的65岁及以上员工参加了工作场所养老金计划，自2017年以来上升了3个百分点。

对于年龄较低的16至39岁的雇员来说，主要的养老金类型是职业设定缴款，而对于年龄较大的40岁及以上的雇员来说，主要的养老金类型是职业设定受益。

工作模式

如图4所示，参加工作场所养老金计划的雇员比例因工作模式(全职或兼职)、性别和行业而异。

2017年至2018年期间，公共和私营部门的两种工作模式(全职和兼职)的工作场所养老金参与率都有所增加，私营部门的增幅最大，两种工作模式都增加了5个百分点。

2017年至2018年期间，在私营部门工作的全职女性参加工作场所养老金计划的速度快于男性，因此，2018年，私营部门女性和男性(全职工作)的养老金会员比例相等(82%)。

拥有工作场所养老金的私营部门全职雇员比例继续低于公共部门(93%)。然而，这一差距是自引入自动入学制度以来的最低点。

在这两个行业，2018年兼职员工的工作场所养老金参保率继续低于全职员工，女性兼职员工比男性兼职员工更有可能成为工作场所养老金的成员。

与全职雇员相比，公共部门兼职雇员领取工作场所养老金的比例高于私营部门:

• 在公共部门，84%的女性和73%的兼职男性是工作场所养老金计划的成员

• 在私营部门，47%的女性和39%的兼职男性是工作场所养老金计划的成员

收益

雇员的收入与工作场所养老金计划的参与程度有关。图5显示了按行业和每周总收入范围划分的领取工作场所养老金的全职员工比例。

在这两个行业中，收入与工作场所养老金参与之间存在很强的关系，随着收入的增加，工作场所成员的比例也在增加。在私营部门工作的员工尤其明显，而在公共部门工作的员工则不那么明显。

在所有收入范围内，公共部门全职员工的参与率继续高于私营部门，然而，与工作模式一样，这些部门之间的差距在2018年继续缩小。

2018年:

• 超过五分之四(83%)的公共部门全职员工，每周收入100至200英镑，有工作场所养老金，而每周收入至少300英镑的全职员工，这一比例上升到90%以上

• 在私营部门，每周收入在100英镑至200英镑之间的全职员工中，有38%的人有工作场所养老金，而每周收入在300英镑至400英镑的员工中，这一比例翻了一番(76%)

在2017年至2018年期间，私营和公共部门的低收入者(每周100英镑至200英镑)的会员率增幅最大，分别增长了10个百分点和4个百分点。值得注意的是，自动入学资格的最低收入门槛是每年10,000英镑，相当于每周192英镑。

进一步影响员工职场养老金计划参与水平的因素包括职业、雇主规模和地区。

占领

2017年和2018年按职业划分的所有员工参加职场养老金的比例如图6所示，所有职业都有超过一半的员工参加了职场养老金计划。

2017年至2018年期间，所有职业中领取工作场所养老金的员工比例都有所增加。技术贸易职业经历了最大的增长，从2017年的68%增长到2018年的74%，延续了前一年的趋势。

在2017年至2018年期间，职业类型的排名没有变化，初级职业的员工比例最低(2018年为58%)，专业职业的员工比例最高(2018年为89%)。

雇主规模

图7显示了2017年和2018年按行业和雇主规模(按员工人数)划分的领取当前工作场所养老金的员工比例。

分阶段推行自动登记义务然而，从2018年2月1日起，所有雇主(包括新雇主)必须立即履行其义务，尽管个人雇主已经履行了义务延期的权利(决定自雇主开始履职之日起，延迟自动登记雇员三个月)。

规模较小的新雇主是最后一批被要求履行自动注册立法的群体。引入这一要求的时机可能是2017年至2018年期间，拥有1至99名员工的私营部门雇主的会员比例增幅最大的原因(从51%增加到62%)。所有其他雇主规模的等级在会员率上几乎没有变化。

与工作模式和收入一样，按雇主规模划分，公共部门和私营部门的工作场所养老金会员水平继续存在差异，2018年这一差距有所缩小。

地区

雇主所在地区对员工参加工作场所养老金计划的影响最小(图8)。与报告的其他因素的模式一样，所有地区的公共部门雇主的员工工作场所养老金会员水平都高于私营部门，然而，2018年两个部门之间的差异继续缩小(几乎所有地区)。

2018年:

• 在英格兰东北部和东部地区，公共部门雇主的雇员养老金计划成员人数最少(87%)，而在约克郡和亨伯以及威尔士，私营部门的成员人数最低，两者都有69%的员工拥有职业养老金

• 公共部门雇主的员工工作场所养老金会员比例最高的地区是威尔士(93%)，而私营部门会员比例最高的地区是伦敦(75%)。

图9至16显示了按行业和养老金类型划分的雇员和雇主的工作场所养老金缴款趋势。

按年龄、职业、行业和雇主规模划分的缴费率为可在数据集作为本新闻稿的一部分，与2017年的修订数据一起发布。

确定福利型养恤金和确定缴款型养恤金之间存在内在差异，这可能影响雇主和雇员支付的缴款水平。因此，在公共部门，雇主和雇员的缴款率往往较高，因为公共部门的养老金主要是固定收益型的(表1);反映法律要求雇主确保固定收益计划有足够的资金来支付未来的养老金。在私营部门，大约只有九分之一的会员参加固定收益养老金，因此缴纳率往往较低。

自动登记条例包括雇主和雇员的最低供款水平，从开始(2012年10月)到2019年4月6日(见工作场所养老金改革部分)分阶段实施，并适用于符合条件的收入。

作为2018年4月6日起逐步实施的一部分，合规计划的最低供款为员工的5%合格的收益(收入下限和上限之间的收入，截至2019年的纳税年度，下限相当于每周116英镑，上限相当于每周892英镑)。在这个最低水平(5%)中，至少2%必须来自雇主，而国家通常会提供0.6%的税收减免。因此，任何自动登记的成员将从适当的最低限额开始，导致雇员和雇主在这些最低限额上的缴款比例增加。

值得注意的是，在工时及收入年度统计调查(ASHE)中收集的供款率与自动登记最低供款的法律定义不同，因为ASHE供款率是养老金供款占应计养恤金收入的百分比，而不是合资格收入的百分比。因此，提供的供款率不能与自动登记最低供款率直接比较。

按部门和退休金类型划分的雇员和雇主供款

图9显示了2018年按行业划分的每个员工缴费率区间的员工比例。

在2017年至2018年期间，每个缴费区间的公共部门雇员比例基本保持不变，近一半(49%)拥有工作场所养老金的公共部门雇员将其应享养老金收入的7%或更多用于工作场所养老金，而只有8%的雇员缴款低于5%。

相反，大多数私营部门养恤金成员的缴款率要低得多。2018年，拥有工作场所养老金的私营部门雇员中，超过五分之四(81%)的人缴纳的养老金不到其应领养老金收入的5%。

2018年4月自动登记最低供款立法的变化可能导致私营部门养老金成员在2017年(9%)至2018年(35%)期间供款2%但不到3%(其可领取养老金收入)的比例增加。相反，在2018年4月之前按自动登记最低水平(大于0%和小于2%)缴费的私营部门养老金成员的比例在2017年(48%)和2018年(17%)之间有所下降。值得注意的是，雇主可以缴纳超过其最低规定的部分，雇员在法律上有义务支付满足总体最低规定所需的剩余部分。

与公共部门不同，2018年，只有一小部分(9%)私营部门养老金成员贡献了其应享养老金收入的7%或更多。

图10 - 12显示了2017年和2018年按养老金类型(职业设定受益型、职业设定缴款型和团体个人及利益相关方养老金)划分的工作场所养老金员工在每个员工缴费率区间的比例。

与近年来类似，2018年，85%拥有职业设定受益养老金的员工将其应享养老金收入的至少5%存入了养老金，而2%的员工没有缴纳(零缴纳)。

2017年至2018年期间，在职业设定缴款、团体个人养老金和团体利益相关者养老金的员工中，缴款比例从2%大幅上升至3%以下(分别为32和23个百分点)。2018年，缴纳2%至3%收入的固定缴款计划成员比例上升至38%，高于2017年的6%。相比之下，2017年至2018年间，这类养老金缴费比例低于2%但高于0%的员工比例下降了37个百分点和27个百分点。

这些变化很可能是由2018年4月6日起要求的最低供款水平自动登记规定的变化所解释的，其中必须贡献合格收入的5%，其中2%必须来自雇主。

图10:几乎一半的员工(拥有固定收益养老金)至少缴纳了7%的工作场所养老金

拥有固定收益职场养老金的员工:2017年和2018年英国按员工缴费的带状比率百分比

注:

1. 雇员/雇主供款估计不包括因缺勤而影响工资的雇员。

2. 供款率不是按合资格收入的百分比计算，而是按应计养恤金收入的百分比计算，因此，自动退休退休计划的供款率不能与自动登记最低供款的法律定义直接比较。

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图11:2018年，缴费比例在可享养老金收入2%至3%之间的固定缴款型养老金雇员比例有所增加，缴费比例低于2%的比例有所下降

拥有固定缴款工作场所养老金的员工:2017年和2018年英国按员工缴款的带状比率百分比

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托基金(NEST)拥有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计不包括因缺勤而影响工资的雇员。

3. 供款率不是按合资格收入的百分比计算，而是按应计养恤金收入的百分比计算，因此，自动退休退休计划的供款率不能与自动登记最低供款的法律定义直接比较。

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图12:集团个人和利益相关者职场养老金缴费比例在2% - 3%之间的比例明显上升，低于2%的比例下降

拥有团体个人和利益相关者工作场所养老金的员工:2017年和2018年英国按员工缴费率的百分比

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托基金(NEST)拥有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计不包括因缺勤而影响工资的雇员。

3. 供款率不是按合资格收入的百分比计算，而是按应计养恤金收入的百分比计算，因此，自动退休退休计划的供款率不能与自动登记最低供款的法律定义直接比较。

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图13显示了2018年公共和私营部门所有享有工作场所养老金的雇员在每个雇主缴费率区间的比例。

与公共部门养老金成员的雇员缴费情况一样，2017年至2018年期间，每个雇主缴费区间中公共部门雇员的比例基本保持不变。几乎所有参加工作场所养老金计划的公共部门雇员(95%)的雇主供款为其可领取养老金收入的12%或更多。相比之下，只有10%的私营部门养老金成员从雇主那里获得这一水平的养老金。

在私营部门养老金成员中，接受雇主缴费的比例在2%至4%之间(占其应计养老金收入)，从2017年的14%增长到2018年的30%，增长了16个百分点。相反，接受雇主供款低于2%但高于0%的比例从2017年的44%下降到2018年的29%。

这些变化可能是由于2018年4月实施的最低供款水平(合资格收入)自动登记标准的变化。

图14至16显示了2017年和2018年所有参加工作场所养老金计划的员工按养老金类型(职业设定受益、职业设定供款和团体个人和利益相关者养老金)划分的每个雇主供款率区间的员工比例。

在职业设定受益养老金成员中，85%的人在2018年从雇主那里获得了可领取养老金收入的12%或更多的缴款，相比之下，8%的职业设定受益养老金成员和7%的团体个人或利益相关者养老金成员收到了这一数额的缴款。2018年，另有11%的职业界定型养老金成员从雇主那里获得的养老金缴款不到其应享养老金收入的8%，而职业界定型养老金成员和团体个人或利益相关方养老金成员的这一比例均超过80%。

在2017年至2018年期间，职业定义缴款和团体个人或团体利益相关者养老金的雇主缴款率发生了一些重大变化，主要反映了适用于合格收入的自动登记分阶段最低缴款要求。

2017年，超过一半(54%)的职业界定缴款成员收到的雇主缴款高于其应享养老金收入的0%，低于2%，这一比例在2018年降至36%。因此，2018年，从雇主那里获得2%至不足4%缴费的比例从2017年的10%上升至29%。团体个人或团体利益相关者成员也出现了类似的变化，有关更详细的信息，请参阅数据集．

图14:2018年，大多数拥有固定收益养老金的员工在其工作场所养老金中获得了至少12%的雇主供款，与2017年持平

拥有固定收益职场养老金的员工:按雇主缴费的固定费率计算，英国，2017年和2018年

注:

1. 雇员/雇主供款估计不包括因缺勤而影响工资的雇员。

2. 供款率不是按合资格收入的百分比计算，而是按应计养恤金收入的百分比计算，因此，自动退休退休计划的供款率不能与自动登记最低供款的法律定义直接比较。

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图15:2018年，领取固定缴款养老金的雇员比例低于2017年的2%，而领取2%至4%之间的比例更高

拥有固定缴款工作场所养老金的雇员:按雇主缴费的带状比率计算，英国，2017年和2018年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托基金(NEST)拥有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计不包括因缺勤而影响工资的雇员。

3. 供款率不是按合资格收入的百分比计算，而是按应计养恤金收入的百分比计算，因此，自动退休退休计划的供款率不能与自动登记最低供款的法律定义直接比较。

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图16:领取雇主供款2%至4%的团体个人及持份者职场退休金成员比例大幅上升

拥有团体个人和利益相关者工作场所养老金的员工:按雇主缴费的带状比率，英国，2017年和2018年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托基金(NEST)拥有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计不包括因缺勤而影响工资的雇员。

3. 供款率不是按合资格收入的百分比计算，而是按应计养恤金收入的百分比计算，因此，自动退休退休计划的供款率不能与自动登记最低供款的法律定义直接比较。

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的2008年养老金法制定工作场所养老金改革框架，旨在增加英国的私人养老金储蓄。这个框架在2011年养老金法案和2014．其中一项主要改革是，从2012年10月起，所有符合条件的雇员都将自动加入合格的工作场所养老金计划。

自动登记适用于尚未参加合资格工作场所退休金计划的合资格雇员。当2012年10月引入自动登记制度时，符合条件的员工是年收入超过8105英镑(自2014年4月起为1万英镑)的员工。符合条件的雇员是年龄在22岁到国家领取养老金年龄之间的人。

自2012年4月1日起，根据雇主PAYE计划的规模，自动登记已分阶段引入。自2012年10月起，雇员人数超过12万的雇主可自动登记，并于2018年分阶段推广至所有雇主(自动登记时间表的开始日期）.

在自动登记制度下，雇主为雇员选择一种养老金计划。雇主有责任将所有符合资格的雇员纳入符合《2008年养老金法》和《2011年养老金法》规定的资格要求的养老金计划，并代表其雇员向该计划缴款。如果员工愿意，他们可以选择退出雇主的计划，但如果他们仍然符合条件，他们将在三年后重新注册。

为了被认为是合格的养老金计划，计划必须获得雇员合格收入的最低供款。与自动登记的实施一样，最低供款水平将逐步实施，初始供款(从2012年10月至2018年4月5日)为雇员合格收入的2%，其中至少1%必须来自雇主。从2018年4月6日起，最低供款为雇员合格收入的5%，其中至少2%必须来自雇主。供款水平阶段的最后增量将于2019年4月6日开始，届时计划必须获得雇员合格收入的8%的最低供款，其中至少3%必须来自雇主。

2008年养老金法案创建了NEST，这是一种新的、基于信托的固定缴款养老金计划，以帮助雇主提供养老金。其他独立的基于信托的安排，称为主信托(见词汇表(PDF, 199KB)及词汇表部分)，以方便自动登记。

这些改革代表了英国私人养老金体系的重大变革，旨在将保险覆盖范围扩大到数百万没有私人养老金的雇员，特别是那些中低收入人群的目标市场。

自动注册

根据《2008年养老金法案》的改革，以及《2011年养老金法案》和《2014年养老金法案》的更新，2012年10月引入了自动登记制度，规定雇主必须将所有符合条件的员工(尚未参加合格的工作场所养老金计划的员工)登记为合格的工作场所私人养老金。

分阶段自动登记是基于雇主的即赚即付(PAYE)计划的规模，并于2012年10月在大型雇主中开始实施。到2018年，它将向所有雇主推广。工人可以选择退出，但每三年重新登记一次。在2012年10月至2018年4月期间，最低供款为雇员合格收入的2%，其中至少1%必须来自雇主。从2018年4月6日起，最低供款升至5%，雇主必须至少供款2%。2019年4月6日，供款率再次上升至8%，雇主必须至少供款3%。(参见工作场所养老金改革部分，2018年自动招生评估报告）.

贡献

由雇员(和其他个人)或雇主支付的养老金。

固定收益计划

一种职业养恤金计划，其规则规定了要支付的福利率。最常见的设定福利计划是与薪金有关的计划，其中的福利是根据应计养恤金服务年数、应计费率和最后薪金、退休前指定期间内选定薪金年的平均值或最佳薪金年计算的。

固定供款计划

一种退休金计划，其利益由向该计划支付的供款、供款的投资回报及退休时购买的年金类型(如有)决定。它也被称为货币购买计划。固定缴款养老金可以是职业养老金、个人养老金或利益相关者养老金。

团体个人养老金(GPP)

为某一雇主或一组雇主的雇员以团体方式参加个人退休金而作出的安排。这只是一个收藏安排;合同是在个人和养老金提供者(通常是保险公司)之间签订的。gpp是一种工作场所养老金。

集团自投个人养老金(GSIPP)

为某一雇主或一组雇主的雇员集体参加个人退休金而作出的安排。GSIPP与团体个人养老金类似，只是选择投资的是投保人而不是养老金提供者。GSIPPs是一种工作场所养老金。

团体利益相关者退休金

为某一雇主或一组雇主的雇员以团体为单位参加持份者退休金而作出的安排。这只是一个收藏安排;合同是在个人和养老金提供者(通常是保险公司)之间签订的。团体利益相关者养老金是职场养老金的一种形式。

跨部门业务登记册

1994年推出的跨部门商业登记表(IDBR)是国家统计局(ONS)和其他政府部门对企业进行调查的抽样框架。它也是分析业务活动的重要数据源。

主的信任

一个基于多雇主信托的养老金计划，它被推广给一系列没有联系的雇主并被他们使用。

职业养老金计划

由雇主(或代表雇主集团)安排的一种安排(意外保险或永久健康保险除外)，在雇员退休时为其提供福利，在雇员死亡时为其家属提供福利。在私营部门，职业计划是以信任为基础的。职业养老金计划是工作场所养老金的一种形式。

选择退出

如果工作人员已经自动登记，他们可以选择“退出”养老金计划。这具有撤消活跃成员资格的效果，就好像工人在那个场合从来没有成为计划的成员一样。它只能在一个特定的时间段内发生，称为“选择退出期”。

退出时间

根据自动登记规定正式成为养恤金计划成员的工作人员有一个日历月的期限，在此期间，他们可以选择退出，并获得所作供款的全额退款。此“选择退出期”从取得有效会员资格的日期或收到雇主提供其注册信息的信件的日期中较晚的日期开始。在这段选择退出期之后，工作人员仍然可以在任何时候选择退出该计划，但通常不会获得退款，这笔钱将在他们退休之前存入养老金。

养老金计划

一种为退休成员提供福利的法律安排。计划由雇主提供，并根据管理成员资格、供款、福利和税收的广泛规则加以区分。私营部门的养老金计划有受托人。保险公司提供的个人养老金和利益相关者养老金也可以称为计划，但从技术上讲，它们是个人账户而不是计划。

个人养老金

个人与保险公司签订的一种安排，即个人与保险公司签订合同，提供供款以换取退休福利。这类计划可由个人主动参加，例如，为自雇人士提供退休收入的主要来源，或为参加职业计划的雇员提供第二收入。这些将不包括在年度工时和收入调查(ASHE)结果中。或者，他们可以由雇主提供便利。这些养老金由ASHE承保，包括团体个人养老金和团体利益相关者养老金。个人养老金是固定缴款养老金的一种形式。

定相

政府设定了雇主必须投入养老金的最低金额和总额(即雇主和工人的贡献)。自自动登记开始(2012年10月)起，最低缴费总额为工人工资的2%，其中雇主必须至少缴纳1%，0.2%来自国家税收减免。从2018年4月6日起，最低供款提高到5%，其中雇主必须至少供款2%，国家提供0.6%的税收减免。从2019年4月6日起，缴费率再次上升至8%，其中雇主必须缴纳至少3%，国家通过税收减免缴纳1%。

私营机构计划

涵盖由个人、公司和其他机构组成的经济部分的计划。在ASHE中，公共和私营部门根据跨部门商业登记簿中的法律地位进行分类。私营部门包括法律地位被定义为“公司”、“独资经营者”或“合伙企业”的企业。

公营部门计划

涵盖国家提供的经济部分的计划，包括中央和地方政府、学校、卫生和社会服务、警务和武装部队。在ASHE中，公共和私营部门根据跨部门商业登记簿中的法律地位进行分类。公共部门包括那些法律地位被定义为“公共公司”、“中央政府”或“地方当局”的部门。

Re-enrolment

每三年，在雇主重新登记日期前超过12个月，自动登记但选择退出或停止积极参加养恤金计划的工作人员，必须自动重新登记参加该计划。同样，他们可以选择退出。这促使他们重新审视自己最初选择退出的决定。

利益相关者的养老金

自2001年起提供，一种灵活、便携的个人养老金安排(由保险公司提供)，管理费用有上限，必须符合1999年《福利改革和养老金法》规定的条件，并在养老金监管机构注册。它们可以由个人或雇主协助取出。利益相关者养老金是固定缴款养老金的一种形式。

标准职业分类(SOC)

的在英国用于将个人划分为职业组的分类系统．

以信任为基础的养老金

由一个或多个雇主根据信托法为工人设立的养老金计划。在基于信任的方案中，建立了一个受托人委员会来运行该方案。受托人负责决定计划的运行方式，尽管他们可能会将一些日常任务委托给第三方。另见职业养老金计划和总信托。

工作场所的养老金

工作场所养老金是由工作场所提供或提供便利的养老金，主要是为雇员提供的养老金。它既包括职业养老金计划，也包括所有形式的团体个人和团体利益相关者养老金。

工时和收入年度调查(ASHE)是英国工作场所养老金信息的重要来源，因为它收集了所有类型的工作场所养老金的信息:职业养老金计划，团体个人养老金和团体利益相关者养老金。

职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托基金(NEST)拥有养老金的雇员。团体自投资个人养老金(GSIPP)的数据是团体个人养老金(GPP)的一种，GSIPP的数据在本公告中包含在GPP类别中。调查结果被广泛用于分析养老金参与情况和监测养老金改革的影响。

ASHE收集当前雇主的工作场所养老金计划的雇员会员信息。这并不包括在任何前雇主的养恤金计划中保留的权利或前雇主支付的养恤金。

ASHE向雇主收集有关雇员工作的资料，尽管这些雇员在本公告中被称为“雇员”。如欲了解更多有关ASHE的资料，请参阅ASHE质量和方法信息报告．

本公告的主要内容与2018年有关，参考日期为2018年4月18日。与2017年的比较涉及修订后的数据，作为本版本的一部分发布的表格．

的工时和收入年度调查(ASHE)质量和方法信息报告包含以下信息:

• 数据的优势和局限性，以及如何与相关数据进行比较

• 数据的使用和用户

• 输出是如何创建的

• 输出的质量，包括数据的准确性

进一步的背景资料可从ASHE方法和指南．

进一步统计数字工作场所的养老金,包括2018年自动招生评估报告，养老金，储蓄与投资和养老金财富在英国可以买到。

完整的英国雇员收入:2018年也是可用的。