劳动力成本和劳动收入，英国:2021年

• 这是首次发布一套统一的统计数据，全面介绍了劳动力收入和成本，包括单位劳动力成本(ULCs)、每小时平均劳动报酬(ALCH)和劳动收入占比，并对行业进行了细分。

• 英国对2021年第二季度(4月至6月)劳动收入占收入比例的首次官方估计为59.9%，而2010年至2019年的平均水平为59.0%。

• 2021年第二季度，整个经济体的ulc比2019年平均水平高出7.5%，尽管环比下降了2.5%，这反映了COVID-19和休假等政策应对措施的影响。

• 2021年第二季度，批发和零售以及建筑业是唯一ulc低于大流行前水平的行业;与2019年相比，建筑业的ulc下降了0.5%，批发和零售的ulc下降了3%，这可能是由于在线购买的增加。

• 受冠状病毒限制影响最大的行业，经历了更高水平的休假，ulc的增幅最大。

• 同期，整个经济的ALCH比大流行前水平高9.4%，环比下降2.4%。

最新统计数据

这篇文章介绍了英国对劳动收入占比(labour share)的首次官方估计，即雇员因参与生产而获得的收入占比。这个时间序列可以追溯到1955年第一季度(1月至3月)。只有在劳动收入占比保持不变或不断增长的情况下，生产率的提高才会转化为劳动收入的提高，从而提高生活水平。否则，生产率的提高可能会被企业转化为更低的运营成本(更低的单位劳动力成本)，增加企业利润，并降低劳动收入占收入的比例。生产率的提高还可以通过降低价格的形式传递给消费者。既然生产率对于理解生活水平的变化很重要，那么劳动收入占比是验证这种关系的重要指标。

在2021年第二季度(4月至6月)，劳动收入占比为59.9%，比2019年平均水平高出0.8个百分点。

长期趋势

1955年至2019年，劳动收入占比下降，从1955年至1969年的平均69.9%降至1970年至2019年的平均59.9%。自世纪之交以来，劳动收入占比一直相对平稳。劳动收入占比的微小变化意味着同一时期内每小时平均劳动报酬(ALCH)和单位劳动成本(ULC)的增加劳动力成本)在考虑了价格变化后，并没有导致员工获得的生产收入份额增加。因此，在劳动收入占比没有增加的情况下，ALCH的增加反映了经济中价格水平的增加。

最新统计数据

在冠状病毒大流行期间，单位劳动力成本上升，主要是因为休假计划的影响。到2020年，生产率(每小时工作产出)有所提高，尽管这是由于积极的成分效应，正如我们之前在《经济学人》中报道的那样生产力的概述．生产率的增长减缓了每小时平均劳动报酬(ALCH)增长带来的通胀压力。然而，与2019年相比，2021年第二季度(4月至6月)的ulc仍高出7.5%。2021年第二季度，当经济重新开放时，ulc开始下降。

政府为应对冠状病毒大流行而采取的干预措施，如冠状病毒工作保留计划(休假)，对这些统计数据产生了不同寻常的影响。2021年第二季度，约有200万工人仍处于休假状态。这些工人的工资至少是正常工资的80%，而且没有工作时间。这使得ALCH比大流行前的水平高出9.4%。

休假工人的雇主支付非工资劳动力成本，如养老金和国民保险费，一些雇主还自愿“增加”了他们的工资。这导致了就业成本，而没有相应的产出。这一点，再加上低于通常的需求，导致产量下降，最终产量比大流行前的水平高出7.5%。

ulc(2.5%)和ALCH(2.4%)的环比下降反映了经济的重新开放和休假工人重返工作岗位。

行业细分

这篇文章重新开始了我们对单位劳动力成本(ulc)的估计，之后暂停。除建筑业和批发零售业外，所有行业的ulc均高于各自2019年的平均水平。在此期间，受冠状病毒大流行相关限制影响最大、产量下降最严重、休假水平最高(包括雇主自愿充值)的行业，ulc增幅最大。你可浏览我们的冠状病毒和对英国的经济影响:2020年6月18日公报了解更多有关雇主自愿充值的资料。

在2021年第二季度，批发和零售以及建筑业是唯一一个ulc低于冠状病毒大流行前水平的行业(建筑业的ulc比这些水平低0.5%)。这是因为在冠状病毒大流行期间，产量较高，工作时间较短。2021年第二季度，在线销售占零售额的27%，而2019年为19%;这表明，网上购物取代实体店零售的迅速普及可能促进了生产率的提高。在整个冠状病毒大流行期间，批发和零售ALCH一直高于冠状病毒大流行前的水平，比2021年第二季度高出7.9%。这种增长在一定程度上反映了雇主自愿增加休假工人的工资，这是没有相应工作时间的劳动收入。这也可能反映了行业内部的构成影响，工资最低的工人最有可能被迫休假。

ulc的波动更大，与冠状病毒限制的解除和休假水平的下降相吻合。在这些时期，需求和产出增加，而与零产出相关的雇佣成本(雇主支付给休假工人的工资)下降。

长期趋势

与所有与生产力相关的估计一样，建议采用长期观点。劳动生产率是生活水平的一个有利因素，并与每小时工作的平均劳动报酬(ALCH)呈正相关。它与单位劳动力成本(ULCs)负相关;看到测量数据．把这三种估计放在一起考察，我们可以更详细地理解劳动生产率的驱动因素和后果。

1997年至2007年，劳动生产率平均每年增长2.0%，但2009年至2019年平均每年仅增长0.7%;这就是生产率难题(参见生产力之谜是什么?)．2009年至2019年期间，ALCH平均每年增长1.9%。在此期间，平均劳动生产率增长0.7%，抵消了ALCH的增长，因此ulc平均每年仅增长1.3%。这与2.0%的年平均通货膨胀率(以消费者价格指数(CPI)衡量)相似。

自1971年以来，生产力增长了一倍多，但ulc和ALCHs的更高增长率的复合效应导致了ALCH和ulc的增长的巨大差异。

整个经济单位劳动力成本随时间的变化主要是由服务业驱动的，但制造业的变化不同。1997年至2006年间制造业ulc的下降反映了这一时期生产率的迅速提高。

与整个经济和其他服务业的模式不同的一个服务业是信息和通信服务业。制造业、信息和通信服务业的每小时产出都在增加，单位劳动力成本在下降，平均每小时劳动报酬(ALCH)在上升。在制造业，ALCH的涨幅超过单位劳动力成本;在信息和通信服务领域，情况正好相反。大多数行业遵循整个经济的趋势(图6)，这表明少数遵循不同模式的行业的影响相对较小。

每小时平均劳动报酬(ALCH)

每小时平均劳动报酬(ALCH)衡量的是购买一小时劳动力的平均成本。它涵盖了雇主的所有劳动力成本，包括工资和薪金、加班费、奖金和欠款、养老金缴款、雇主的国民保险缴款以及与雇佣劳动力有关的其他成本。它不包括有补贴的劳动补偿。

雇员补偿

以现金或实物支付给雇员的薪酬总额。包括雇主应付的社会供款价值。看到蓝皮书词汇表．

就业补贴

政府支付给企业的补贴直接基于他们雇佣了多少员工或他们支付了多少员工。冠状病毒(COVID-19)大流行期间实施的休假计划被视为就业补贴。

营业盈余总额

收入产生账户上扣除固定资本消耗前的余额;从概念上讲，在不考虑财产性收入的流动之前，商品和服务生产产生的剩余。在极少数情况下，这个变量可能是负的。看到蓝皮书词汇表(“毛额”及“营运盈余”分项)。

劳动力投入

衡量劳动投入的首选标准是工作小时数(“生产力小时数”)，但也使用工人和工作岗位(“生产力岗位”)。

劳动生产率

劳动生产率衡量的是每单位劳动投入产出多少单位产出，计算方法是产出除以劳动投入。

劳动收入占比

劳动分成衡量的是劳动交换所得的生产收入的份额。

混合收入

家庭拥有的非法人企业的营业利润。家庭成员经常为企业提供无偿劳动力投入。因此，利润是劳动报酬和作为企业家的所有者的回报的混合体。在极少数情况下，这个变量可能是负的。看到蓝皮书词汇表．

防

大流行前一词指的是2019年的平均值。

单位劳动力成本(ULCs) -名义

单位劳动力成本(ULCs)衡量的是每单位实际(经通胀调整)经济产出的名义劳动力投入成本。

单位工资成本(UWCs) -名义

单位工资成本(uwc)衡量的是每单位实际经济产出(经通胀调整)的名义劳动力投入成本，只考虑工资，而不考虑非工资雇主的劳动力成本(例如，雇主的养老金缴款)。

输出

产出指的是总增加值(GVA)，这是一个行业生产的商品和服务总量的估计值，在英国是总和。

实际工资

实际工资是指经通货膨胀调整后的平均周薪。它衡量的是根据这些收入的购买力调整后的收益。

总用工成本

就业总成本是指经济中购买劳动力的总成本，不包括就业补贴(见就业补贴)提供的任何此类成本。

这套新的估计将在季度国民经济核算公布约四周后进行季度数据集更新。它还将有一份年度评论，将在每年的蓝皮书发布后发表。

这些统计数据及其相关数据集的以前迭代可以在我们的生产力的概述, (单位劳动力成本数据集),每小时劳动力成本指数（ILCH数据集）

此版本中对方法的更改

而每小时平均劳动报酬(ALCH)在概念上与每小时劳动成本指数(ILCH)的分子是总雇佣成本，而不是调查和管理数据。工作时间的测量方法也有所不同:ALCH使用所有工人的工作时间，如劳动生产率估计，而ILCH只使用基于调查的员工估计。ILCH已经停产。

按行业分类的单位劳动力成本和劳动力占比估计数已更新自单位单位人工成本2019年采用改进方法暂停出版。

按行业划分的劳动收入份额现在使用每个行业中所有机构部门的员工薪酬数据来计算，而不仅仅是市场部门。这更好地反映了每个行业的活动组合。

整体经济、生产指数和服务业综合指数的ulc已从系列发表于2021年10月7日总用工成本现在是通过对每个汇总行业的相关行业部分(整个经济的所有部分，B-E为IoP, G-STU为IoS)的价值求和来计算的，而不是在汇总层面应用总就业成本公式。

本版本中的方法论

名义劳动成本是用总雇佣成本除以产出来计算的。

ALCH的计算方法是总雇佣成本除以总工作时间。

总雇佣成本计算方法是:劳动者的报酬加上部分混合收入，再减去雇佣补贴。混合收入只增加了一部分，因为只有非法人企业主或其家庭成员的无偿劳动投入(见术语表混合收入入境)是就业成本的一部分;为拥有该企业而支付的回报不包括在内。对于每个行业，被认为是总雇佣成本一部分的混合收入所占的份额被确定为该行业的劳动份额(见下文)。员工薪酬、混合收入和总经营盈余是供应使用框架的一部分，此版本使用的数据与蓝皮书2021．

劳动收入占比的计算方法为雇员薪酬除以雇员薪酬加上营业盈余毛额。它衡量的是雇员(包括一些个体经营者;看到术语表，混合收入分录)。它是针对每个行业分别计算的。在极少数总经营盈余为负的情况下，劳动收入占比可能大于1。劳动收入占比与雇员薪酬占国内生产总值的百分比，但不同的是，该系列在分子中包括部分混合收入，而在分母中不包括税收减去生产补贴。有关以前国家统计局(ONS)关于劳动收入占比的工作，请参见估算个体经营者在劳动收入占比中的影响．

为全面了解劳动收入占比的趋势，劳动力成本(ulc;必须考虑ALCH)。劳动占比与终极成本和终极成本相关，因为它的分子类似于总雇佣成本，分母类似于名义总增加值(GVA)，而终极成本被定义为总雇佣成本除以实际GVA。

用数学表达:

这意味着它应该近似ulc除以隐含的GVA平减指数，这可以理解为实际(通货膨胀调整后)的ulc。ulc和劳动收入占比的不同变化可以与GVA平减指数的变化相关。然而，就业补贴越高，这种近似就越不精确。

就业补贴由英国财政部提供的数据计算，而与大流行相关的补贴(冠状病毒工作保留计划(CJRS)和自营职业收入支持计划(SEISS))由英国税务和海关总署(HMRC)提供。定期补贴数据仅针对整个经济，补贴是根据每个行业的员工薪酬比例分配给行业部门的。关于CJRS支付的行业数据可从HMRC获得。SEISS款项根据每个行业的混合收入份额分配给行业部门。与混合收入一样，只有部分SEISS支付被包括在就业补贴中。从总雇佣成本中扣除的SEISS付款份额设定为相同的值。假定注册合伙企业的合伙人没有收到SEISS付款。

的优势

如在测量数据，单位劳动力成本(ULCs)和每小时平均劳动报酬(ALCH)是使用彼此一致的数据和每小时工作产出计算的。这种一致性允许用户比较三个系列中的变化，而不会因为组件的不同度量和覆盖率而使比较失效。这提高了分析的有效性。

整个经济的ulc现在与行业部分的ulc一致。这使得一个行业部门的数据与整个经济进行有效的比较。这也意味着，就业总成本中的混合收入部分是用每个行业的劳动力占比计算的，该行业的混合收入占比由该行业的混合收入占比加权而来，这意味着没有混合收入的行业的劳动力占比不会对整个经济的总就业成本估算产生不利影响。

限制

这种方法揭示了劳动力市场内部的一阶效应，并不代表所有变化的最终效应。例如，ulc的提高可能导致雇主提高价格来补偿，这可能导致通货膨胀，但劳动收入占比或实际工资没有增加。