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工资的实际价值继续下降
在截至2022年11月的三个月里，考虑到生活成本的上涨，英国员工的常规工资下降到了接近历史最高水平。
劳动力市场数据数据显示，2022年9月至11月，员工的平均常规薪酬(不包括奖金)增长了6.4%，这是除2019冠状病毒病(COVID-19)大流行外增长最快的一次。私营部门增长了7.2%，而公共部门增长了3.3%。
然而，扣除通货膨胀(商品和服务成本上升)后，按实际价值计算的工资在这一年中下降了2.6%，这是自2001年有记录以来的最大降幅之一。
单独的数据收集于2023年1月25日至2月5日在英国，约有六分之一(17%)的成年人表示，由于生活成本不断上涨，他们的工作时间比平时长。与此同时，4%的成年人表示，由于物价上涨，他们要做一份以上的工作。
劳动力市场数据还显示，2022年10月至12月，英国的职位空缺数量下降了7.5万，至116.1万。
尽管连续六个季度(三个月期间)下降，但职位空缺数量仍处于历史高位。
然而，我们调查的受访者表示，空置率的下降反映了经济压力带来的不确定性。
在2022年9月至11月，裁员率也增加到每1000名员工3.4人，但仍然很低。
总体而言，在英国16岁至64岁的人群中，超过五分之一(21.5%)的人在最近一段时间内没有从事经济活动。
在此期间，就业率基本保持不变，估计为75.6%，尽管这比大流行前(2019年12月至2020年2月)低了1.0个百分点。
失业率在这个季度上升了0.2个百分点，达到3.7%。
时间和收入年度调查(ASHE)数据集的最新分析在夜班工人比例相对较高的行业工作的所有员工的平均工资。
2022年，15.1%的夜间行业员工从事低薪工作，而普通员工的这一比例为10.5%。
在从事夜间文化休闲活动的员工中，这一比例增加到38.5%。然而，在24小时医疗和个人服务行业，只有5.4%的员工是低收入者。
夜班行业的员工也不太可能是高收入者。2022年，23.7%的员工收入较高，而夜间行业的这一比例为16.1%。
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