英国的冠状病毒和关键工人

• 2019年，1060万就业人员(占总劳动力的33%)从事关键职业和行业。

• 在关键职业中就业的人最多的群体是在卫生和社会保健领域工作(31%)。

• 由于健康状况，15%的关键员工感染冠状病毒(COVID-19)的风险中等。

• 31%的骨干员工子女年龄在5至15岁之间;16%的家庭有4岁或4岁以下的孩子。

• 在所有有受抚养子女(16岁以下)的家庭中，6%是关键工人和单亲父母;9%的家庭中，夫妻双方都是关键工人。

• 据报告，2019年，14%的关键员工在过去一周至少有一天在家工作。

英国国家统计局(ONS)可以根据数据的解释，给出2019年在关键工人职业和关键工人行业就业的人数英国政府指导．本指南是为了确定谁有资格获得托儿名额。卫生和社会保障部还确定了主要工作人员测试资格指引．这项分析基于各种资料来源(年度人口调查、劳动力调查和年度工作时间和收入调查)。

英国国家统计局使用的定义反映了每个关键职业群体的潜在雇员人数。该指导方针有意宽泛，由雇主决定谁是关键员工。在这个定义下的一些工人可能会暂时休假;这个定义中没有包含这一点。

2019年，1060万就业人员(占总劳动力的33%)从事关键职业和行业。

引言注意事项:

1. 主要工人职业是根据2010年标准职业分类(SOC)和2007年标准经济活动行业分类(SIC)来定义的。参考表中提供了所选soc和sic的详细列表。

在最近英国政府指导，确定了8个主要的工人职业群体。主要职业中就业人数最多的是卫生和社会护理(31%)、教育和儿童保育(20%)以及食品和必需品(14%)。

图1:主要工作人员的最大群体是在卫生和社会保健领域工作

按职业类别划分的骨干人员人数

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近五分之三的关键员工是女性(58%)，42%是男性。这些比例与非关键岗位的女性和男性不同(分别为42%和58%)。

然而，在不同的职业群体中，性别差异非常大。妇女在教育和儿童保育(81%)以及卫生和社会护理(79%)方面的人数最多。相反，运输业的大多数工人是男性(90%)。

大多数关键员工是白人(86%)，14%属于少数民族。少数民族类别包括黑人/非洲人、亚洲人、混血和其他。在这些类别中，亚洲人和黑人/非洲人的关键员工比例最高，分别为8%和4%。

白人主要在交通(93%)、教育和儿童保育(91%)以及国家和地方政府(90%)工作。少数民族的主要工作人员在卫生和社会保健领域的比例最高(19%)。

就业人口中关键工人所占比例最高的地方当局是西萨默塞特(51%)，怀尔(48%)，汉布尔顿(47%)。使用交互式地图来了解在你居住的地区有多少人被雇佣为关键工人。

图2:探索你所在地区的关键员工的比例

由地方当局划分的关键工人的劳动力比例

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伦敦、东南部和英格兰东部是唯一几个关键工人比例低于平均水平的地区。尽管如此，伦敦和东南部仍然拥有最大的关键工人绝对数量(分别为130万和140万)。这三个地区在卫生和社会保健领域的主要工作人员所占比例最低，而卫生和社会保健是主要工作人员贡献最大的群体。与其他地区相比，伦敦和东南部从事食品和必需品行业的关键工人的比例也更低。

你所在区域有多少关键员工?：

1. 这些数据是使用英国每个国家的关键工人的相同定义得出的。但是，用户应该注意用于开发策略的定义威尔士，苏格兰而且北爱尔兰会在实践中有所不同。因此，英国国家之间的任何比较都应该谨慎对待，估计可能与每个国家产生的估计不同。

患有某些健康状况(如哮喘、心脏病和糖尿病)的人被认为是感染冠状病毒(COVID-19)的“中等风险”。英国政府已经建议他们这么做在非常有限的情况下离开家比如购买食物，如果他们不能在家工作，就去上班。

2019年，由于健康状况，15%的关键员工感染冠状病毒的风险增加。最常见的健康问题是心脏问题(6%)，其次是胸部和呼吸问题(5%)。非关键员工的风险比例相似(14%)。

近19%的国家和地方政府关键工作人员报告有健康问题，这是所有群体中最多的，这使他们面临感染COVID-19的中等风险。其次是关键公共服务部门(17%)。

政府指南还将70岁以上人群定义为中等风险人群。在所有关键工人中，1%(13万人)的年龄在70岁及以上。相比之下，非关键员工的这一比例为2%。

图3:心脏问题是中等风险的关键员工最常见的疾病

按风险类型划分，处于中等风险的关键工人

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食品和生活必需品行业的员工大多属于收入最低的十分位数(最低的10%)，9%的人每周收入低于146.26英镑。卫生和社会护理行业的员工工资也较低，其中8%的人处于收入最低的十分位数。从收入最高的十分位数来看，健康和社会护理职业在这里最多。近24.8万人(9%)每周的收入超过961.79英镑。

图4:从事食品和必需品行业的员工薪酬较低

按工资十分位数划分的每个职业组的关键工人的比例

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英国的学校正在为数量有限的儿童提供照顾，这些儿童是弱势儿童，以及父母对冠状病毒应对至关重要的儿童。这些估计数字显示了有可能上学的儿童人数。有些孩子可能没有上学，因为他们的主要工人父母可能在家工作，重新安排轮班，或利用非正式的托儿服务。

2019年，31%的关键工人有5至15岁的受抚养子女，16%的关键工人有4岁或以下的子女。

在所有有受抚养子女(16岁以下)的家庭中，6%的家庭是主要工人和单亲父母，9%的家庭夫妻双方都是主要工人。超过四分之一(30%)的人生活在夫妻一方是关键员工的家庭中。

在所有关键员工中，12%的人报告有无偿护理责任，而非关键员工中这一比例为10%。在国家和地方政府(18%)、卫生和社会保健(14%)以及教育和儿童保育(13%)中，这一比例最高。

2019年，14%的关键员工表示，他们在接受面试前一周至少有一天全天在家工作。能够在家工作的关键员工可能比这一估计要多。相比之下，20%的非关键员工报告在家工作。这可能表明，关键员工在家工作的能力较弱。

在家办公的比例最高的是主要公共服务部门(26%)以及国家和地方政府(26%)。在家办公在交通运输(5%)和公共安全(5%)的关键员工中最不常见。

图5:交通和公共安全领域的关键工作人员在家工作的可能性最小

每个职业组中在家工作的主要员工的比例

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2019年，16%的关键员工乘坐公共交通工具上班。这在国家和地方政府(30%)、关键公共服务(30%)以及公用事业和通信(28%)中最为普遍。最常见的公共交通方式是公共汽车(6%)、火车(5%)、地铁、轻轨和有轨电车(4%)。

有几种方法可以估计关键员工的数量。对于这个分析，我们匹配的组合2010年标准职业分类而且2007年标准工业分类到英国政府定义．关键工作人员的出版物被归类为实验数据为了支持我们定义的发展。

劳动力调查(LFS)中作为估算基础的职业和行业群体与英国政府列出的职业群体并不完全匹配。英国政府的指导方针故意很宽泛，由雇主来决定谁是关键员工。在这个定义下的一些工人可能会暂时休假;这个定义中没有包含这一点。

本文介绍的分析是使用2019年1月至12月年度人口调查(APS)、第1季度(1月至3月)和第4季度(10月至12月)2019年LFS以及2019年时间和收入年度调查(ASHE)数据集编制的。在职的APS和LFS的受访者被问及有关他们的职业和行业的问题。雇主对ASHE作出回应，并被问及有关其雇员职业的问题。英国国家统计局将雇主与跨部门业务登记册以确定其行业分类。

LFS主要关注劳动力市场，旨在提供就业和失业的估计，以及在英国工作的人的特征信息。LFS和APS旨在衡量英国境内的常住人口存量(长期居住在英国的人口数量)。请参阅劳工使用指南及劳工支援计划资料文件浏览有关统计调查的设计及涵盖范围的详情。在图表和相关数据集中，我们指出了那些基于小样本量的估计，因此可能存在较大的不确定性。

作为全球冠状病毒(COVID-19)应对措施的一部分，其他国家统计机构根据本国对关键员工的定义编制了关键员工估计数。由于这些数字是根据不同的政策、方法和定义计算的，因此应谨慎对待所作的比较。英国国家统计局计划与其他国家统计机构联系，讨论比较全国数据的可能性。