男性和女性的工作是如何影响性别收入差距的?

在所有9个主要职业群体中，女性的平均时薪都低于男性¹．

女性兼职工作的数量是造成这种性别收入差距的原因之一，男性的收入差距为18%²．从事兼职工作的女性是男性的三倍多，而兼职工作的报酬往往较低。

但全职员工的薪酬差距仍为9%^3.在美国，在每个职业群体中，女性的收入都低于男性(甚至在女性人数超过男性的职业群体中也是如此)。

与男性相比，女性更有可能在护理和休闲等低收入行业工作，也更有可能从事行政和秘书工作。5个全职护理和休闲岗位中有4个是由女性担任的，但这些女性的平均时薪比男性低9%⁴．

女性占据了近一半(45%)的全职“专业职业”——包括科学家、工程师和卫生专业人员——但她们的时薪平均比男性低11%。

与此同时，男性比女性更有可能从事经理、董事和高级官员等高薪职业，而女性在这些行业的平均时薪比女性低16%。在技术性行业，如农民、机械师、电工和厨师，男性的数量也远远超过女性。在这个职业群体中，男性的收入差距更大(25%)。

在所有主要职业群体中，全职女性的平均收入都低于男性

男性和女性全职就业比例的差异，以及按职业组别划分的每小时性别薪酬差距

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我们在看具体的工作时也看到了类似的趋势。将鼠标悬停在下面的职位上，可以看到性别薪酬差距和就业分配。

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在男性人数多于女性的职业中，包括律师、装配工和医生，男性的薪酬普遍存在较大差距。

尽管全职小学和幼儿园教师六分之五是女性，但男女之间的工资差距仍然有利于男性。另一方面，全职接待员中有六分之五是女性，从事这类工作的女性收入略高于男性。

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脚注:

1. 9个主要职业类别是根据2010年标准职业分类(SOC 2010)制定的。在比较这些群体的薪酬时，我们不一定是在比较从事相同工作的男性和女性。
2. 性别薪酬差距的计算方法是:男性和女性时薪中位数(不包括加班费)与男性时薪中位数(不包括加班费)的比例之差。
3. 至于“劳动力统计调查”(LFS)，全职和兼职工作的划分是根据受访者的自我分类而定。在工时和收入年度调查(ASHE)中，全职被定义为每周工作超过30个带薪小时(或教师职业超过25个或更多)的员工。
4. 每种职业的男女就业比例和性别薪酬差距是根据雇员总数计算出来的。这不包括个体经营者。
5. 互动中的雇佣分割与本文中的不同，因为它们来自于ASHE，而不是LFS。