2017年小型企业平均每周收益预测的改进

• 在整个经济层面，3个月的同比增长率在负0.2和正0.2个百分点之间变化，2010年至2011年和2015年的增长率受到上升影响，而在这两者之间则受到下降影响;然而，总体趋势大致保持不变。
• 这些修订导致2010年7月至2015年12月期间整个经济的总薪酬减少了7至10英镑，随着时间的推移，薪酬水平的修订幅度一般会增加。
• 对于一些行业来说，2015年7月有一个明显的步骤变化。这是由于方法的改进在各个部门产生了不同的效果。
• 这一变化对建筑业的影响尤其大，但金融和商业服务以及制造业部门也受到了显著影响。
• 2010年7月之前的修订对整个经济的薪酬水平产生了大约5到8英镑的影响，从2000年1月开始，金额有所增加，但1个月和3个月的增长率保持不变。

平均每周收入(AWE)是一个关键的经济指标，旨在捕捉英国员工平均收入的变化。它主要来源于国家统计局进行的每月工资和薪金调查，每月对大约9000家企业进行抽样调查。雇员少于20人的企业(从这里开始称为“U20企业”)被排除在样本之外，以控制ONS的成本和小企业的受访者负担。然而，为了让我们能够反映这些企业中员工的收入，我们使用来自年度工时和收入调查(ASHE)的一个因素来估算薪酬，该调查涵盖了小企业。然后使用部门间商业登记册(IDBR)中的员工信息对这些估计进行加权，IDBR是我们商业调查的主要抽样框架。

2016年对用于计算小企业估计数的方法进行了审查。因此，将在2017年春末至夏初推出一系列变化，旨在更好地反映小企业员工的收入，以及反映我们主要抽样框架(部门间商业登记册)上小企业覆盖面的最近改进。本文列出了2010年7月至2015年12月期间这些改进的指示性影响。对后期的修订也将受到同样的影响。

这些指示性修订在本文发表日期和这些估算的最终发布之间可能会略有变化。

注:这些修订特别影响2010年7月以后的时期，当时行业分类从SIC 2003更改为SIC 2007。然而，由于这引入了相应的不连续，2010年7月之前的数值也被修订以考虑到这一点。这是通过对2010年7月至2000年1月的水平进行建模而得出的，没有调整这一时期的增长率。本文的最后一部分描述了这一时期对收益预期的影响。

对整体经济的影响

在整个经济层面，这些方法上的改进使整个经济层面的收入趋势在修正后大致相同。然而，它们导致了收入水平的显著下降(图1)，2010年7月至2015年12月(本分析中使用的最新数据)，总薪酬下降了7英镑至10英镑。就百分比变化而言，总薪酬下降了大约1.6%至1.9%。

这些变化对奖金的影响是季节性的(图2)，奖金平均向下影响约0.34英镑至0.66英镑，除了2月和3月，奖金平均向下影响分别为1.03英镑和1.53英镑(图3)。

就平均每周收入(AWE)的总体衡量指标而言，即3个月的同比增长，整个经济趋势基本保持不变(图4)，但这些修正导致2010年7月至2015年12月期间的大约负0.2pp和正0.2pp之间的变化(图5)。这导致2010年年中至2011年年中以及2015年初期间的增长率有所增加，而其他时期则有所下降。特别是2014年3月(- 0.2pp)。

图1和图4显示，在修正后，整个经济水平的收入趋势基本保持不变。

部门的影响

总体而言，由于新的小企业因素，所有行业部门的收入水平都有所下降(图6)，但下降有两个不同的阶段:2010年7月至2015年7月(小企业因素最后一次修改的时间);(图7)。这种变化的发生是由于与修订的历史估计相比，在小企业因素最后一次修改时引入的不一致。

以下说明了对私营部门和工业部门的影响。应该指出的是，公共部门的估计不受影响，因为一揽子改善措施只影响雇员少于20人的小型私营企业。

在第一阶段(2010年7月至2015年6月)，就总薪酬、经常薪酬和奖金薪酬水平而言，金融和商业服务业受影响最大，建筑业受影响也很大，而批发、零售业、酒店和餐饮业受影响最小(图6和图7)。金融和商业服务业部门的负面变化的驱动因素是房地产活动(总首付平均为负4.5%)和专业、科学和技术活动(总首付平均为负2.9%)。

图6:修订前后各行业部门的总薪酬水平

英国，2010年7月至2015年12月

资料来源:英国国家统计局，每月工资和薪金调查(MWSS)

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在第二阶段(2015年7月起)，建筑业的总工资和定期工资受影响最大。同样，批发、零售、酒店和餐饮业受这些修订的影响最小。就奖金支付而言，按百分比计算，平均而言，建筑业受影响最大，但由于奖金的季节性，金融和商业服务业的变化范围要大得多。对奖金支付水平的影响可以在图8中看到。

两个阶段之间的步骤变化差异对于某些行业部门(图7)尤其明显，特别是对于建筑业，但也可以在制造业、金融和商业服务业部门中看到。由于该部门由相对较少的不同行业组成，建筑估算可能容易发生较大变化(SIC 41-43部门;建筑施工，土木工程和专业建筑活动)，该部门的组成包括相对较高比例的小企业。因此，自2015年以来，AWE中代表小企业的因素的改进将对建筑业估计产生比其他行业估计更大的影响。

图9:五个行业和私营部门的三个月同比增长率(总薪酬

每月工资及薪金调查(MWSS)

资料来源:英国国家统计局

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就3个月的增长率而言，我们再次看到2015年7月出现了阶跃变化效应(图9)。在此阶跃变化之前，除建筑行业变化在- 0.8至0.4个百分点(图10)之外，趋势一般不受影响。然而，在这一变化之后，我们看到建筑业部门大幅向下修正，制造业部门和金融和商业服务业部门大幅向上修正，其他行业部门略有向上修正(图10)。

在奖金支付方面也出现了类似的模式(图11)，2015年7月之前，建筑业部门和金融及商业服务业部门平均受影响最大，2015年7月以后，建筑业和制造业部门受影响最大。

值得注意的是，这一时期1个月和3个月的增长率保持不变;只是水平受到影响，因此，趋势保持一致。

总体而言，对薪酬水平的影响与2010年7月以来的情况大致相似，但薪酬水平通常会向下修订(图12)。2010年7月之前，整个经济体的总薪酬下降了大约5英镑至8.10英镑，而私营部门的总薪酬下降了6.8英镑至10.90英镑(图13)。

由于奖金减少，金融和商业服务是受影响最大的行业(该行业的奖金相对较大)，其次是建筑业，这与2010年7月以来的趋势一致(图14)。