本文数据来自2016年收入和工作时间年度调查。但是你也可以探索性别薪酬差距，测试你的知识使用了2017年度收入和工作时间调查的最新数据。
在工作场所和政府中，一个持续的话题是男女之间的薪酬差异。在她第一次总理声明，特蕾莎·梅强调:
“如果你是女人，你会比男人挣得少。”
解决薪酬不平等问题是政府的目标之一。去年的协商标志着缩小性别收入差距确保“充分发挥妇女潜力，提高国家生产力”。
薪酬差距影响了社会上一些最知名的面孔。虽然特蕾莎·梅(Theresa May)的收入可能与她的前任戴维·卡梅伦(David Cameron)相当，但其他职业的人就不一样了。
在去年，演员詹妮弗·劳伦斯表达了愤怒她所在行业的收入差异很大，而在网球界，小威廉姆斯强调了她与男性薪酬的差异。
但差异到底有多大呢?
性别薪酬差距最大的行业之一是金融行业。例如，我们的年度收入和工作时间调查(ASHE)全职时薪数据显示，在同一职业中，男性财务经理和董事的收入比女性高出32.4%。
性别薪酬差距(GPG)是用来比较男女薪酬差异的主要指标。它是根据全职员工的小时工资(不包括加班费)计算的。
当然，这是一个平均数字，这个职业在薪酬方面有相当大的变化。
在英国，男女工资的平均差距是9.4%。最明显的是法律秘书，女性的收入比男性高23.0%，汽车和金属制品装配工，男性在同一职位上的收入比女性高33.6%。
测试你对7种不同职业中男女收入差异的了解
ASHE全职收入1性别薪酬差距22016年，英国
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不同性别之间的薪酬是复杂的，因为它确实在一生中有所变化。这取决于你是在寻找全职工作还是兼职工作(或两者兼有)，你的年龄，你的种族以及你在一个职业中的资历。例如，那些收入较高的演员的GPG可能比收入较低的演员更宽(或更窄)。
同样重要的是，要考虑每个职业的男女比例，以及这种差异是由于某一性别在该领域处于不利地位，还是他们只是天生或多或少倾向于从事这类工作。
性别收入差距的原因很复杂，而且相互重叠:
女孩在学校成绩很好，但她们往往选择的职业或部门提供的经济回报范围较窄——许多薪酬最高的部门不成比例地由男性雇员组成。
这一差距的一部分可能是由于兼职工作或从劳动力市场抽出时间照顾家庭对工资产生了负面影响。
由于文化态度、缺乏灵活的工作方式和陈规定型观念，妇女在工作上的进步速度可能不及男子。
一些老年妇女可能需要学习新的技能，以利用增长部门的就业机会;另一些人则可能增加了对伴侣、孙子孙女或年迈父母的照顾责任。
关于ASHE的更多信息可以访问在这里．
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脚注:
- 收入估计的质量因职业而异——的确如此可用的质量度量
- 薪酬差距以时薪中位数计算(不包括加班)