员工收入在英国:2018

评论主题年度调查的时间和收入(阿西娅)是2018年分成三个独立的公告。这是我们正在进行的工作的一部分来改善公告。其他评论最新的阿西娅数据可以发现在以下页面:

• 低和高在英国支付:2018

• 性别工资差距在英国:2018

2018年4月,总全职员工的周工资中位数£569,上涨了3.5%在2017年从£550(图1)。今年3.5%的增长是2008年以来的最高收入的增长。

经通货膨胀因素调整后,每周收入与2017年相比增加了1.2%(图2)(居民消费价格指数包括所有者占领者的住房成本(CPIH)在2018年4月上升了2.2%)。

总的来说,通胀调整后的收入处于相似水平在2018年到2011年,这意味着工资增加了大约同期通货膨胀率一样。然而,2018年比2008年降低了3.7%,在金融危机之前。

而总全职员工的周工资中位数在2018年增长了3.5%,中值为兼职员工(图3)增长了2.9%。这是自2012年以来第一次全职中位数的增长一直比兼职。

这可能是影响平均全职总小时在2018年与2017年相比增长0.3%,而兼职总支付小时下降了1.2%。意味着整体时薪兼职工作2018年(18小时)时间序列开始于1997年以来的最低水平(图4)。

平均周薪总值不断雇佣全职工作在2018年比2017年平均高出5.2%(图5),这是高于所有全职员工的成长,一个模式,与前几年是一致的。所有的全职员工,81%是归入不断使用。

持续使用能体验加薪由于通过支付规模等因素发展,福利提高最低工资,并支付清算。一篇文章的题目理解平均收入的不断使用,于2015年出版,给进一步指导如何解释这些数据。

私营部门平均收入大约85%的公共部门收入在2010年至2015年之间,但现在已经上升到近90%(图6)。私人部门收入较2017年增长了3.5%而公共部门收入增加了2.3%。

私营部门平均收入在2018年公共部门收入的101%,第一次意味着更高的自2003年以来私营部门。均值和中位数比较之间的差异反映了不同的发行版,有非常高收入者在私营部门。

增加分化之间的工资收入最高和最低的地区

图7:平均每周全职总值从去年收益和百分比变化,工作场所的地区和国家,英国,2018年4月

来源:年度调查的时间和收入(阿西娅)——国家统计局

注:

1. 脚注适用于所有图表在本公告中可以找到第五部分:测量这些数据。

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2018年4月,伦敦超过平均收益为全职员工区域列表的地方工作,每周£713。这里的中位数是£124每周超过下一个最高,南东(£589)和£144超过中值为整个英国(£569)(图7)。伦敦的高工资反映了高比例的劳动力在高薪工作的行业和职位上,并将影响保障首都的一些员工工作。

英国的国家之一,长期增长最高的苏格兰和威尔士的最低。全职工人平均工资是在苏格兰比1997年高出87%,而在威尔士高出69%。这是如图8所示,数据索引到1997。

图9:总全职员工的周工资中位数为所有地方政府的地方工作,在英国

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2018年4月,伦敦金融城总值最高周薪为全职员工(£1054)和洛特最低(£427)。图9中的互动图表,您可以查看平均薪酬水平在所有地方当局。它显示在地区总体薪酬水平的一致性,但有一些例外,例如,科普兰,有很高的薪酬中值尽管是在一个地区低工资和雷德布里奇,相反的概要文件。

全职每周收入总值达到40到49岁男性(£708)和30到39岁女性(£575)2018年4月(图10)。随后的男女平均收入下降在老年群体中不是解释为时间减少;图11显示了总支付小时仍然相当恒定的老年群体。