2019年英国员工收入

2019年，对工时和收入年度调查(ASHE)涵盖的主题的评论分为三个单独的公告。ASHE最新数据的其他评论可以在以下页面找到:

• 2019年英国的高和低工资
• 2019年英国性别薪酬差距

• 2019年4月，全职员工的周收入中位数达到585英镑，比2018年4月增长了2.9%。

• 按实际价值计算(经通胀调整后)，截至2019年4月的一年里，全职员工收入中位数增长了0.9%。

• 按2019年价格计算，实际周收入中值仍比2008年603英镑的峰值低2.9%(低18英镑)。

• 2018年4月至2019年4月期间，35.7%的全职员工经历了实际工资下降或工资冻结，较2018年的43.3%有所下降。

• 自1997年以来，全职员工名义周收入中位数增长最大的是在苏格兰工作的人(91.4%)，最小的是在威尔士(78.0%)。

• 2019年，40至49岁年龄组女性的周收入首次达到峰值。

近年来，性别收入差距只是在缓慢缩小。在全职员工中，这一比例目前为8.9%，与2018年的8.6%相比变化不大(在统计上没有显著增长)。2019年的数据比十年前下降了3.3个百分点(2009年为12.2%)，但自2012年以来仅下降了0.6个百分点。在所有员工中，这一差距从2018年的17.8%下降到2019年的17.3%。

兼职工作的周收入中位数增长速度更快。2019年，名义收入增长5.2%，换算成实际收入增长3.1%。兼职每周收入中位数为197英镑，按实际价值计算比2008年高出6.5%。

自2014年以来，尽管全职和兼职工作的每周工作时间中位数保持稳定，但兼职工作的增长速度明显加快。兼职工作的时薪往往低于全职工作，因此更容易受到国家最低生活工资和最低工资(近年来，这两项工资的涨幅高于通货膨胀率)上涨的影响。

图2显示了全职员工的周薪增长和时薪增长之间的关系，按实际价格计算(经通货膨胀调整)。

自2011年以来，全职员工每周收入的增长中值通常与小时收入的增长保持一致。这反映了全职员工每周工作时间维持在39.1小时左右。

2009年发生了变化，每周工作时间从2008年的约39.5小时下降到2009年，周收入下降，但小时收入增长。这表明，与2008年相比，2009年员工的平均时薪有所增加，但工作时间却减少了。自1997年以来，按实际价值计算的薪酬在五年内下降，所有这些都发生在2009年之后。

图4显示了2011年、2015年、2018年和2019年经通货膨胀调整后个人小时收入同比增长的分布，为累计百分比频率图。从2018年到2019年的右转突显出2019年各收入分布的实际增长更高。

2019年经历工资冻结或收入(按实际价值计算)下降的员工比例(35.7%)低于2018年(43.3%)和2011年(相对于2010年)的60.5%。

然而，这并不是一个持续的趋势，2019年的比例高于2014年至2015年的26.3%，这表明2019年的比例高于2014年至2015年的26.3%。这种低比例可以部分归因于2015年4月的低通胀率，当时包括业主住房成本(CPIH)在内的消费者价格指数(cpi)较上年增长了0.3%。

图5显示了个人收入的长期趋势，除以雇员在前一年是否换了工作或保持在同一份工作。换工作者的薪酬增长有助于我们了解劳动力市场，例如，员工对劳动力市场状况的了解程度，以及工资是否存在上涨压力。

2019年，2018年4月以来更换工作的全职员工的收入增长(8.0%)与留在同一工作岗位的全职员工的收入增长(1.6%)的差距很大，这表明与其他年份相比，工资的上涨压力更大。

图5中的细节是对国家统计局(ONS)公告的更新，对换工作者和留职者的分析，该报告进一步分析了2000年至2018年期间的换工和留工情况。

2019年4月，按工作地点划分，伦敦全职员工每周收入中值最高，为736英镑。这里的中位数每周比排名第二的东南部地区(613英镑)高出123英镑，比全英国的中位数(585英镑)高出152英镑。伦敦的高工资反映了其劳动力中高薪行业和职业的高比例就业，也将受到一些在伦敦工作的雇员的补贴的影响。

在英国的各个国家中，苏格兰的长期薪酬增长最高，威尔士最低。2019年，苏格兰全职工人的工资中值比1997年高91.4%，而威尔士的工资中值比1997年高78.0%。

然而，自2011年以来，苏格兰、英格兰、威尔士和北爱尔兰的人口增长率相当接近，而伦敦的增长率则较低。更高的全国最低工资标准可能会提高威尔士和北爱尔兰等工资低于平均水平的国家的工资水平。

图8中的交互式图表允许您查看所有地方当局的中位数工资水平。

通过搜索或从交互式图表中的下拉列表中选择一个地区，查找您所在地区的周总工资中位数。

图8:按工作地点分列的所有地方当局全职雇员周总收入中位数

2019年4月，英国

注:

1. 适用于此图表的脚注有1、2和3英寸第8节:测量这些数据．

下载数据

2019年4月，伦敦金融城全职员工的周总收入最高(1052英镑)，纽瓦克和舍伍德最低(431英镑)。图8中的地图显示了区域内薪酬水平的总体一致性，但也有一些显著的例外，例如科普兰(Copeland)和恩菲尔德(Enfield)，前者的中位数薪酬较高，但其所在区域薪酬较低，而后者的情况则相反。

通常工资较低的职业实际收入增长较快。自2018年和2014年以来，准专业和技术职业的实际收入都出现了收缩。这一群体中的5种职业类型，包括卫生和社会护理助理专业人员和保护服务职业(如警察、消防和监狱服务人员)，2019年的工资中值增长都低于平均水平。

2019年4月，全职员工周薪中位数最高的职业群体是经理、董事和高级官员，为862英镑。这比英国整体水平高出278英镑。护理、休闲和其他服务性职业是工资最低的群体，每周工资为392英镑。

图10显示了按职业划分的全职员工的周收入与兼职员工的工作比例的比较。兼职员工比例较高的工作平均收入较低，考虑到女性比男性更可能从事兼职工作，这是理解性别薪酬差距的一个重要考虑因素。

在三个薪酬最低的职业组别中，即初级职业、销售和客户服务以及护理、休闲和其他服务，超过一半的工作是非全时工作。相比之下，技术职业组的这一比例只有10.3%。

收入最高的职业是首席执行官和高级官员(全职年薪中位数为97,708英镑)。

图11中的交互式图表允许您从年薪的角度比较不同职业的收入。

你可以在互动工具的下拉列表中搜寻或选择你的职业，以了解你所属职业的年收入中位数。

图11:按职业划分的全职年薪毛额

2019年4月，英国

注:

1. 适用于此图表的脚注有1、2、3和11英寸第8节:测量这些数据．

下载数据

2019年4月，全职男性和女性的周总收入在40至49岁达到峰值(728英镑)，女性达到峰值(601英镑)。这是该系列调查中第一次发现，全职女性的收入没有在30至39岁时达到峰值。相比之下，五年前的2014年，30岁至39岁和40岁至49岁的全职女性每周收入分别为537英镑和507英镑。

同样地，40到49岁年龄段是性别收入差距(以小时收入为基础)下降最快的年龄段。这将在性别薪酬差距公报．

对于全职员工来说，年龄较大的人群中男女收入中值的下降并不能用工作时间的减少来解释;年龄较大的全职员工的总带薪小时数与年轻员工的带薪小时数一致。

2010年至2015年，私营部门全职员工的收入中值约为公共部门收入中值的85%，但现在已经上升到90%以上(分别为570英镑和632英镑)。

2019年，私营部门的平均收入略高于公共部门。平均值和中位数之间的差异反映了不同的薪酬分配，更多高收入者在私营部门工作。

2019年4月，由于2018年向一些NHS工作人员支付的模式，对公共部门薪酬增长的估计被夸大了。这意味着2018年的加薪推迟了，这意味着与2018年4月相比，实际上是双倍加薪。

影响公共部门和私营部门收入差异的因素在文章中有更详细的讨论，英国公共和私营部门收入:2017年，并可使用包含不同薪酬标准的回归模型进行探讨2011年至2017年英国公共部门与私营部门的收入对比．

自2011年以来，全职员工每周的平均总工作时数一直相当稳定(在此前的14年里仅下降了2.3%)，但带薪加班工作时数下降得更为明显。平均带薪加班时间从1997年的每周2.2小时下降到2019年的0.9小时。

同样，全职员工加班的比例也有所下降(图14)，从1997年的28.0%降至2019年的16.5%。

大多数行业和职业都出现了加班人数减少的情况。它还受到了制造业工作岗位数量下降的影响，在制造业中，加班比平均水平更常见。

2019年，带薪加班员工比例最高的行业是运输和仓储行业(37.8%)，而就职业而言，是加工、工厂和机器操作员(42.7%)。

带薪加班员工比例最低的行业是教育行业(6.4%)，在职业中最低的是经理、董事和高级官员(7.6%)。

根据“工时及收入年度调查”(ASHE)，按年龄、地区、职业和行业分列的雇员收入估计的详细数据表格可供查阅。

工时和收入年度调查:2019年暂定结果和2018年修订结果
数据集|发布于2019年10月29日
这些表格显示了ASHE表格指南中列出的员工收入估计。

全职及兼职

全职是指每周工作超过30个小时(教师职业工作超过25个小时)的员工。兼职是指员工每周工作少于或等于30个带薪小时(教师职业少于25个小时)。

中位数

平均数:平均数的量度中位数是通过确定一组观测值的精确中点来计算的。当观测值从低到高排列时，中位数是观测值的正中间值。这是英国国家统计局(ONS)首选的平均收入衡量标准，因为相对于平均水平，相对较少的高收入者对该指标的影响较小。

国家最低工资和国家生活工资

国家最低工资(NMW)是英国大多数工人有权获得的最低时薪。根据工人的年龄和是否是学徒，有不同的最低工资标准。NMW适用于16至24岁的雇员。政府的国家生活工资(NLW)于2016年4月1日推出，适用于25岁及以上的员工。

在2019年4月的ASHE参考日，无mw和无mw比率为:

• 25岁及以上的员工8.21英镑
• 21至24岁的员工工资为7.70英镑
• 18到20岁的员工6.15英镑
• 16到17岁的员工4.35英镑
• 16至18岁的学徒和19岁及以上的学徒第一年可获得3.90英镑。

实际收益

实际收入(经通货膨胀调整后的收入)是通过使用CPIH(包括业主住房成本的消费者价格指数)调整名义(未经调整的)收入来计算的。CPIH是衡量通货膨胀最全面的指标。它扩展了消费者价格指数(CPI)，包括与拥有、维护和居住在自己的房子相关的成本，被称为业主住房成本(OOH)，以及市政税。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国职业信息的通用分类。

2018年的所有估计都是临时的，与2019年4月10日的参考日期有关。自2018年10月25日公布临时估计值以来，2018年调查的数据进行了小幅修订。对于本公告中的图表，适用以下说明:

1. 对2019年数据的估计是临时的

2. 员工按成人收费，工资不受缺勤影响。

3. 全职是指每周工作超过30个小时(教师职业工作超过25个小时)的员工。

4. 该数据已根据包括业主住屋成本在内的消费者价格指数(cpi)进行通胀调整。该数字是根据四月份的所有项目消费物价指数(包括业主自住者的房屋费用)计算的。

5. 虚线表示2004年、2006年和2011年ASHE估计的不连续。

6. 注意，图表y轴不是从零开始的。

7. 平均值的估计包括零响应，而中位数的估计不包括零响应。

8. 个人收入增长率(工资增长率中位数)是通过计算个人收入增长率然后取这些增长率的中位数来估计的。请注意，工资中位数增长率不同于收入中位数的增长率，后者代表中间雇员(按收入排序)的收入增长。这些值之间的差异部分是由于样本差异和增长率的分布不遵循收入的分布。

9. 对于横轴上的每一个增长率，曲线表示在该增长率下经历实际收入增长的员工的累积比例。例如，在2019年，约40%的员工的实际时薪增幅为0.4%或更低。

10. 这个数字只考虑了2018年至2019年期间工资增长在- 10%至正20%之间的员工。因此，y轴上的员工比例不应该被解释为员工的总数。

11. 根据2010年标准职业分类定义的职业。

12. 包括所有16至17岁的员工和18岁及以上的员工，按成人费率计算，工资不受缺勤影响。

解释ASHE估计的指南可用，并解决了有关数据的常见问题。关于ASHE的更多信息可以在我们的指南和方法页面的质量和方法中找到质量和方法信息(QMI)报告．

工作时间及收入年度调查(ASHE)的优点及局限，可参阅质量和方法信息(QMI)报告和收益和收入数据来源指南．