2020年英国雇员收入

2020年，对工作时间和收入年度调查(ASHE)中所涵盖主题的评论分为三个独立的公告。来自最新ASHE数据的其他评论可以在以下页面中找到:

• 英国的低收入和高收入:2020年

• 2020年英国性别收入差距

• 本简报中的统计数据(基于2020年时间和收入年度调查(ASHE))涉及包括2020年4月22日在内的薪酬期，当时根据冠状病毒工作保留计划(CJRS)，约有880万名员工被迫休假;本公告中的估计数包括休假员工，并基于公司工资单中实际支付给员工的工资和计算工资的小时数，在休假员工的情况下，这是他们的正常工作时间。

• 2020年4月，全职员工的周薪中位数为586英镑，同比增长0.1%;私营部门的工资下降了0.6%，但公共部门的工资没有下降(上升2.4%)，此前私营部门的工资增长了四年;今年的下降反映了各个行业的不同工作类型，以及它们受到新冠肺炎大流行影响的程度。

• 在所有工作中，4月份名义周薪中值与上年同期持平;经通胀因素调整后，这一年度的实际价格下降了0.9%。

• 与2019年相比，所有工作的平均带薪小时数下降了1.5%，比实际工作小时数的估计变化要小得多(根据2020年第二季度(4月至6月)的劳动力调查，实际工作小时数的估计变化为19%)，其中不包括正常工作时间。

• 虽然大多数员工的薪酬都保持不变，但也有一些员工的待遇较差，最明显的是年轻员工、收入最低的兼职员工以及在住宿和餐饮服务行业工作的员工。

• 在支付小时数方面，16至17岁和18至21岁的员工受到的影响比其他员工更大，与2019年相比分别下降5.7%和3.4%。

• 与2019年相比，住宿和餐饮服务行业的带薪小时数下降了12%，周薪下降了18.1%。

• 与其他被强制休假的员工相比，年轻员工以及在住宿和食品服务行业工作的员工更有可能被强制休假，而且雇主给他们补发工资的可能性也更小。

• 截至2020年4月5日的纳税年度，全职员工的年薪中位数为31,461英镑，比前一年增长3.6%;年度薪酬估算基本不受冠状病毒(COVID-19)大流行影响。

• 本简报中的分析主要基于周薪，周薪受到小时工资率、工作时数和薪酬(以及2020年休假的发生率)的影响;伴随低收入和高薪工作公告更详细地研究了基于小时工资的工资分配，在考虑围绕全国最低工资和全国生活工资的政策时特别有用。

2020年4月，所有员工的周收入中位数与上年同期持平，如图1所示以包括自住业主房屋成本的消费物价指数(CPIH)经通货膨胀调整实际下降了0.9%。全职员工的增长模式与此类似。

兼职员工的工资中值增长更多(名义增长3.0%，实际增长2.1%)，与近年来的模式相似。兼职工作的时薪往往更低，受国家最低工资标准上调的影响更大，但灵活的工作模式等其他因素可以将员工的工作情况从全职转变为兼职，同时保持较高的时薪。

图1中的估计值显示了普通员工的薪酬状况。然而，由于许多员工在2020年4月面临工作时间和薪酬减少的问题，真正了解薪酬需要对不同类型的员工进行更多的分析，如本简报的其余部分所述，并在随附的简报中详细介绍英国的低收入和高收入:2020年，提供各薪酬比率分布的薪酬变动详情。

图2显示了全职员工的周收入增长和小时收入增长之间的关系，按实际价值(经通胀调整)计算。

时薪通常是按付给雇员的工资除以与工资有关的工作时间计算的。然而，在2020年4月，根据冠状病毒工作保留计划(CJRS)，估计有880万名员工被迫休假，当时这些员工不允许在休假期间工作。因此，他们的小时收入是根据员工通常工作的小时数来计算的。这意味着2020年与图1中其他年份的小时工资比较是一致的，因为它涉及到员工获得的每小时工资，但不应该被解释为反映实际工作时间的工资。

与2019年相比，2020年全职员工的平均时薪有所增长(实际为正0.7%)。然而，周薪增长较低，为- 0.9%。原因是一些没有被强制休假的员工的薪酬低于2019年，如图3所示。

2020年的这种模式上一次出现是在2009年经济危机期间，这表明在经济挑战时期，雇主倾向于先削减员工的工作时间，再削减工资。

图3比较了每个行业部门的周薪中位数和工作时数与实际工作时数的年度变化(来源:根据劳动力统计调查公布的实际工作时数）.

CJRS在4月份的影响是显而易见的。根据《劳动力调查》的报告，参加该计划的员工可以防止带薪小时以实际工作小时数所显示的速度下降。随之而来的工时减少对周收入的下行压力基本上被抑制了。例如，在所有行业中，实际工作小时数较2019年下降了20%，但薪酬小时数仅下降了1.5%，周薪中位数保持不变。

在教育等行业，周薪中值和工作时数与实际工作时数之间的差异更为明显，这表明大多数员工要么得到正常的工作时数，要么被暂时解雇。

但是，在住宿和餐饮服务以及建筑、行政和支助服务方面，带薪工作时间的下降较为明显，这反映了雇主希望工作人员工作，但无法为他们提供正常工作时间等情况。这些因素加在一起，再加上雇员在没有得到雇主补发工资的情况下被迫休假(见表1)，决定了周薪的变化。显然，这些因素的综合作用导致住宿和餐饮服务业员工的周薪中位数大幅下降(- 18.1%)。

所有工人的平均带薪工作小时数下降1.5%(0.5小时)，为2009年以来的最大降幅。

下降幅度最大的是16至17岁年龄组(5.4%)和18至21岁年龄组(3.7%)，这反映了他们所从事的行业和职业。2020年，16至21岁的年轻人中有28%在美国就业批发和零售贸易部门的就业机会，另外16%在住宿和食品部门，这些领域的实际工作时数大幅下降(图3)zero-hours合同和员工被迫休假．CJRS确实包括了零时工合同的雇员，但这些工作中雇主和雇员之间的松散联系可能导致CJRS申请无法完成。

2020年，实现的年度时间和收入调查(ASHE)样本与CJRS的摘录相关联，以便对薪酬减少的无薪休假工作进行分类。并不是所有的工作都可以匹配，结果是ASHE的休假工作被少计了大约20%。然而，它仍然为不同类型的员工工作之间的薪酬影响差异提供了有价值的见解。

表1按工作模式、区域、年龄组别、职业及行业类别列出雇主填报的减薪及在调查中记为“减薪”的休假雇员的比例。

本简报中报告的减薪休假员工比例是为了帮助解释ASHE 2020年薪酬估算的复杂性，不应孤立使用

在截至2019年的五年里，受全国最低工资上涨的推动，通常薪酬较低的职业的收入增长较快，同期全国最低工资上涨了20%以上。2020年，其中一些职业的工资出现了负增长，尤其是技术行业(- 6.3%，这一群体包括许多从事建筑和食品服务的员工)以及加工、工厂和机械工人(- 5.3%)。副专业和技术职位(- 2.4%)以及经理、董事和高级官员(- 1.1%)的周薪降幅较小。表1列出了按职业分列的休假雇员比例。

图6中的交互式图表允许您比较不同职业的年收入。

通过在互动工具的下拉列表中搜索或选择你的职业来查看你所在职业的年收入中位数。

图6:按职业划分的全职年薪毛额

英国，2020年4月

笔记

1. 适用于本图表的脚注为1、2、3和7英寸第6节:测量这些数据．

下载数据

对2020年4月的估计显示，公共部门的总收入中位数比去年同期增长了2.4%，而私营部门的薪酬同期下降了0.6%。这是自2016年以来私营部门薪酬增长超过公共部门的模式的逆转。从图5和表1提供的数据可以大致推断出增长率的这种差异，在图5和表1中，建筑、酒店和零售等主要由私营部门经营的行业增长有所下降，休假工人的比例较高，而公共行政、教育和卫生部门的增长适度，休假工人的比例较低。

私营部门和公共部门收入的比较分析是复杂的，因为这两个部门的结构特征不同。两个部门的收入直接比较(使用平均收入或中位数，如图7所示)没有考虑诸如工作类型、雇员和雇主特征以及工作地点等因素。影响公共部门和私营部门收入差异的因素在文章中进行了更详细的讨论英国公共和私营部门收入:2019年可以使用包括不同薪酬措施的回归模型进行探索，在公共部门和私营部门的收入英国:2011年至2017年．

2020年4月，按工作地点划分，伦敦所有员工的收入中位数居该地区之首，为每周640英镑。这里的中位数每周比排名第二的东南部(498英镑)高出141英镑，比整个英国的中位数(479英镑)高出161英镑。伦敦的高工资反映出其劳动力在高薪行业和职业中就业的比例很高，这也将受到一些在伦敦工作的员工的津贴的影响。

东米德兰兹和苏格兰的增长率最高，分别为2.6%和2.5%。6个地区出现负增长，其中东北地区(- 1.4%)和西南地区(- 1.0%)跌幅最大。

图9中的交互式图表允许您查看所有地方当局的工资水平中位数。

通过在交互式图表的下拉列表中搜索或选择一个区域，可以找到您所在地区的周总工资中位数。

图9:按工作地点划分的所有地方政府全职雇员周总收入中位数

注:

1. 适用于此图表的脚注为1、2和3英寸第6节:测量这些数据．

下载数据

全职及兼职

全职的定义是每周工作超过30小时(教学行业为25小时或更多)。兼职被定义为每周工作少于或等于30个带薪小时(或教学行业少于25个小时)的员工。

中位数

平均数:平均数的量度中位数是通过确定一组观测数据的准确中点来计算的。当观测值从低到高排列时，中位数是观测值的精确中间值。这是英国国家统计局(Office for National Statistics)首选的衡量平均收入的指标，因为它受相对较少的高收入者的影响比平均值小。

全国最低工资和全国最低生活工资

全国最低工资(NMW)是英国大多数工人每小时有权获得的最低工资。根据工人的年龄和是否是学徒，有不同的最低工资标准。NMW适用于16至24岁的员工。政府的国民生活工资(NLW)于2016年4月1日推出，适用于25岁及以上的员工。

在2020年4月的ASHE参考日，NMW和NLW率为:

• 25岁及以上的员工8.72英镑

• 21岁至24岁的员工每人8.20英镑

• 18至20岁的员工6.45英镑

• 16至17岁的员工4.55英镑

• 16至18岁的学徒以及19岁或以上的学徒第一年的费用为4.15英镑。

实际收益

实际收入(经通货膨胀调整后的收入)是通过使用消费者物价指数(包括自住业主的住房成本)调整名义(未经调整的)收入来计算的。cpi是衡量通货膨胀最全面的指标。它扩展了消费者价格指数(CPI)，包括与拥有、维护和生活在自己的房子相关的成本，即业主住房成本(OOH)，以及市政税。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国常用的职业信息分类。

本简报中的估计是基于从英国1%的员工样本中收集的信息。

2020年的所有估计数都是临时的，涉及到包括2020年4月22日在内的支付期大约880万名员工被迫休假根据冠状病毒工作保留计划(CJRS)。休假的员工从该计划中获得正常工资的80%，最高每月2500英镑。雇主可以提高员工的工资，但并不是必须这样做;英国国家统计局(ONS)估计，大约有一半的雇员的工资被充值。

工作时间和收入年度调查(ASHE)收集了向员工支付的实际工资和计算工资的小时数，在休假员工的情况下，这将是他们的正常工作时间(包括在CJRS索赔中)。

调查中有一个问题是“员工是否因缺勤而减少了薪酬期的收入?”在大多数年份，大约5%的员工回答“是”。ASHE数据集排除了这些员工，因为他们暂时处于劳动力市场的边缘。2020年，“是”的加权百分比超过17%，反映出许多没有补足工资的休假员工。这些员工更有可能从事低薪工作，如果我们将他们排除在我们的估计之外，我们就会错误地夸大薪酬估计。鉴于此，我们将2020年数据集的排除标准修改为“那些没有休假但薪酬受到缺席影响的员工”。这导致ASHE数据集排除了2020年6%的员工工作(相比之下，前几年约为5%);2020年被排除在外的工作的情况与2019年类似，因为这两年这些工作的平均工资都不到所有工作的三分之二，更有可能由20至39岁的女性员工担任，并且职业状况相似。

在ASHE上实现的样本量每年约为18万。2020年，数据收集面临挑战，主要是公司的反应较低，以及在可用时间内验证回报的挑战。最终达到的样本量为13.6万。鉴于样本量较小，且可能偏向财务基础较强的公司，英国国家统计局调查了是否应将行业加入加权层。然而，分析表明，这将产生很少的影响，并可能产生不稳定性，因为在将创建的众多校准地层中实现的样本量较小。因此，标准的ASHE加权方法被保留，校准的职业，年龄，性别和地区分层。然而，由于我们在政府实施的公共卫生限制下收集数据时面临的挑战，ASHE对2020年的估计比以往面临更多的不确定性。

自2019年10月29日发布临时估计数以来，2019年工作时间和收入年度调查(ASHE)的估计数有小幅修订。

本简报中的图表适用下列说明:

1 2020年数据的估计是临时的。

2 .员工按成人费率计算，工资不受缺勤影响(2020年员工按成人费率计算，工资不受缺勤影响，除非临时休假)。

全职的定义是每周工作超过30小时(教学行业为25小时或以上)。

4数据已根据消费者物价指数(包括自住业主的房屋成本)作通胀调整。cpi的数字是根据四月份通货膨胀的各项消费物价指数(包括自住业主的房屋成本)计算。

5虚线表示2004年、2006年和2011年的不连续。

对于横轴上的每一个增长率，该曲线表示在该增长率下经历实际收入增长的员工的累积比例。

定义的职业2010年标准职业分类．

解释ASHE估计的指南可用，并解决有关数据的常见问题。关于ASHE的更多信息可以在我们的指南和方法页面的质量和方法中找到质量和方法信息(QMI)报告．

工时及收入年度调查(ASHE)的优点及局限性可参阅质量和方法信息(QMI)报告和收益和收入数据来源指南．