2019年英国性别收入差距

《工作时间和收入年度调查》(ASHE)中涉及的主题的评论分为三个独立的公报。其他两个可以在以下页面找到:

• 英国员工收入(来自年度时间和收入调查):2019年
• 英国低收入和高薪:2019年

• 全职员工的性别薪酬差距为8.9%，与2018年相比变化不大，自2012年以来仅下降了0.6个百分点。

• 所有员工的性别薪酬差距从2018年的17.8%下降到2019年的17.3%，并继续缩小。

• 在40岁以下的年龄组中，全职员工的性别薪酬差距现在接近于零。

• 在40岁至49岁的人群中，这一差距(目前为11.4%)随着时间的推移大幅缩小。

• 在50岁至59岁和60岁以上的人群中，性别薪酬差距超过15%，而且随着时间的推移并没有大幅下降。

• 不同年龄段的性别薪酬差异的原因之一是，40岁以上的女性更有可能从事低收入职业，与年轻女性相比，她们担任经理、董事或高级官员的可能性更小。

国家统计局报告的性别薪酬差距是一个很长的时间序列，由时间和收入年度调查(ASHE)计算得出，该调查样本来自所有规模公司的所有员工工作。这与员工人数在250人或以上的公司强制报告的性别薪酬差距不同

近年来，男女薪酬差距一直在缓慢缩小。在全职员工中，这一比例目前为8.9%，与2018年的8.6%相比变化不大(在统计上没有显著增长)。2019年的数据比十年前(2009年为12.2%)下降了3.3个百分点，但自2012年以来仅下降了0.6个百分点。在所有员工中，这一差距从2018年的17.8%降至2019年的17.3%。

所有员工的性别薪酬差距都高于全职员工和兼职员工。这是因为女性从事的兼职工作更多，而兼职工作的时薪中值比全职工作低，而且更有可能从事低收入职业。这在这里有进一步的解释博客，写于2018年。

尽管2019年全职员工的性别收入差距估计并不低于2018年(估计为8.9%，而2018年为8.6%)，但在9个主要职业群体中，有7个群体的性别收入差距有所下降。这是影响性别薪酬差距的多种因素的复杂性和相互作用的一个例子。

在高薪管理人员、专业人士和高级官员职业群体中，性别薪酬差距的扩大(从13.9%增加到15.9%)对这一差距产生了影响，但2018年至2019年全职就业情况的某些其他变化也产生了影响:

• 女性从事全职工作而非兼职工作的雇员比例比男性增加得更多，但新进入或返回全职工作的人可能从较低的工资水平开始，并可能降低全职女性雇员的平均工资。

• 全职工作中女性所占比例增长最大的三个职业是:销售和客户服务、基础职业和流程、工厂和机器操作员;这些都低于平均时薪，会降低女性的平均全职收入。

从更具体的职业类型来看，2019年，以下领域的性别薪酬差距大于零:

• 79%的职业基于所有员工
• 81%基于全职员工
• 43%基于兼职员工

在所有员工中，性别薪酬差距最大的是木匠和细木工(44%)以及能源工厂工人(41%)。最低的是档案管理员和馆长(负36%)，以及私人助理和其他秘书(负25%)。

你工作中的性别收入差距是多少?在交互工具中输入你的工作，就能找到答案。

图2:按职业探讨性别薪酬差距

英国，2019年4月

下载数据

在40岁以下的年龄组中，全职员工的性别薪酬差距现在接近于零。在40岁至49岁的人群中，这一差距(目前为11.4%)随着时间的推移大幅缩小(1997年为24%)。

在50- 59岁和60岁以上的人群中，性别薪酬占比超过15%，而且随着时间的推移并没有大幅下降。在60岁以上人群中，这一差距从2004年的7.3%扩大到2019年的15.4%。2010年，政府提高了女性领取养老金的年龄，预计这一年龄段的一些女性(更有可能是从事低薪工作的女性)的工作模式会受到影响。

图4:尽管30岁至39岁人群的性别薪酬差距接近于零，但随着年龄的增长，就业模式的变化会对这一年龄组产生影响

2019年4月，英国按年龄组划分的总小时收入中位数(不包括加班)的性别工资差距

资料来源:英国国家统计局-工作时间和收入年度调查(ASHE)

下载此图像图4:尽管30岁至39岁人群的性别薪酬差距接近于零，但随着年龄的增长，就业模式的变化会对这一年龄组产生影响

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尽管18岁至39岁全职员工的性别薪酬差距接近于零，但在30岁至39岁的所有员工中，性别薪酬差距已经超过10%。与此同时，从这个年龄段开始从事兼职工作的女性人数有所增加，这表明女性向每小时收入更低的方向迈出了重要一步(因为兼职工作的每小时收入低于全职工作)。

其他就业变化也可能会产生影响，因为家庭往往从35岁左右开始承担更大的照顾责任。例如，国家统计局(ONS)进行的研究发现，与男性相比，女性更有可能因为通勤时间长而辞职．

这些因素可能在30岁至39岁或更晚的年龄影响到妇女所从事的职业。职业已在国家统计局的研究这对性别收入差距有显著影响，我们还将探讨按年龄组工作的职业概况。

这九种职业大致可以分为三类:收入最高的工作、收入最低的工作和收入中等的工作。

在30至39岁的人群中，全职从事高收入职业的女性比例(41%)与从事低收入职业的女性比例(45%)非常相似。在年龄较大的群体中，从事低收入职业的比例较高(例如，40至49岁的人群中，从事低收入职业的比例为52%，而从事高薪职业的比例为39%)。

图6:在40多岁和50多岁的女性中，全职经理、董事和高级官员的人数较少，而在这个年龄，这些职业的薪酬会增加

2019年英国，按年龄和职业分组，每组中女性全职员工所占比例划分的时收入中位数(不包括加班)

这个数字突出了女性工作的具体职业类型。在收入较高的经理、董事和高级官员中，在40岁至49岁和50岁至59岁的全职员工中，女性所占比例较低。这很重要，因为从30岁到39岁到40岁到49岁，该职业的平均工资增长了近20%。

与30多岁的全职女性员工相比，40多岁的女性更有可能从事大多数低薪工作，在许多情况下，这种趋势会持续到50岁至59岁。这些职业的时薪基本保持不变。

图7:40多岁女性的职业概况正在发生变化

2011年4月和2019年4月，英国40至49岁年龄组和职业组中女性全职员工的时薪中位数(不包括加班费)

从2011年到2019年，40至49岁人群的全职职业状况发生了一些变化。在每个高薪职业(特别是经理、董事和高级官员)工作的女性雇员比例有所增加，而在行政工作、销售和客户服务职业工作的女性雇员比例则有所下降。

这种变化在50至59岁的妇女中发生的程度较小。

自1997年以来，女性与男性的工资中位数差距缩小了8.5个百分点(17.4%至8.9%)。收入最低的十分之一(即除了10%的全职女性或男性员工外，收入低于其他所有人的女性或男性)也遵循了类似的模式，下降了9.7个百分点(13.6%至3.8%)。

前十分位数(20.7% ~ 17.6%)减少了3.1个百分点。这表明，高收入女性与高收入男性的趋同率与中低收入者的趋同率不同。

一组详细的数据表格，包括时间和收入年度调查(ASHE)按年龄、地区、职业和行业等方面划分的性别薪酬差距估计。

性别薪酬差距
数据集| 2019年10月29日发布
按年龄、职业、行业、全职和兼职、地区和其他地理位置、公共和私营部门对英国员工的年度性别薪酬差距进行估计。根据工作时间及收入年度调查汇编而成。

本简报中的估计是基于从英国1%的员工样本中收集的信息。重点是根据英国各地员工的特点分析薪酬;雇主不会作出任何报告。2017年，需要一项新的政府举措雇用超过250名员工的雇主报告他们的性别薪酬差距信息；该倡议是独立于国家统计局(ONS)的出版物。

2019年的所有估计数都是临时的，与参考日期2019年4月11日有关。自2018年10月25日发布临时估计数以来，2018年工作时间和收入年度调查(ASHE)的数据有小幅修订。

本简报中的图表适用下列说明:

1. 员工按成人工资计算，工资不受缺勤影响。

2. 数字表示男女时薪之差占男性时薪的百分比。

3. 全职的定义是每周工作超过30个小时(或教学行业的25个小时或更多)。

4. 2019年的数据是临时的。

全职雇员和所有雇员之间的性别薪酬差距估计的差异，可在ASHE估算的解释指南．它还解决了有关数据的常见问题。

关于ASHE方法的更多信息可以在ASHE方法和指导页在ASHE质量和方法信息报告．

性别收入差距

性别工资差距的计算方法是男女平均时薪(不包括加班)之差占男性平均时薪(不包括加班)的比例。

全职及兼职

全职的定义是每周工作超过30个小时(或教学行业的25个小时或更多)。兼职被定义为每周工作少于或等于30个带薪小时(或少于或等于25个教学小时)的员工。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类是英国常用的职业信息分类。

性别工资差距是指英国所有职业中，男性和女性时薪中位数之间的百分比差异;它不是衡量从事同样工作的男女之间薪酬差异的指标。

这里给出的性别工资差距估计不包括加班。加班可能会扭曲结果，因为男性的加班时间相对长于女性，而用小时收入来解释男性平均每周工作时间长于女性这一事实更好。

工时及收入年度调查(ASHE)的优点及局限性可参阅质量和方法信息报告和收益和收入数据来源指南。