每小时劳动力成本指数，英国:2020年7月至9月

• 经季节性因素调整后，整个经济体中员工每小时劳动力成本的年增长率估计为13.5%;相比之下，2020年4月至6月期间的增幅超过20%，原因是由于通过冠状病毒工作保留计划(CJRS)支付工资的休假员工工作时间减少或不工作，工作时数大幅减少。

• 与2019年第三季度(7月至9月)相比，每小时工作的工资成本增长了14.0%，高于每小时工作的估计非工资成本增长10.6%的百分比。

• 按年度计算，每小时劳动力成本增幅最大的行业是住宿及餐饮服务活动，上升48.8%;其次是艺术、娱乐及康乐活动，上升41%;以及行政及支援服务活动，上升28.2%;相比之下，金融和保险行业的每小时劳动力成本增长最少，上升了3.2%，信息和通信行业上升了3.4%。

• 在整个经济水平上，劳动力成本价值估计为每小时22.80英镑，高于2020年1月至3月的21.30英镑，但低于4月至6月的25.00英镑;工资支出为19.20英镑，其余为非工资支出，如养老金和国民保险缴费。

• 劳动力成本最高的行业是金融和保险行业，劳动力成本为每小时45.70英镑;农业、林业和渔业的劳动力成本最低，为每小时12.50英镑。

2020年第三季度(7月至9月)，整个经济的劳动力成本降至每小时22.80英镑。这比上一时期下降了5.9%，但比2019年同期增长了13.5%。

这反映了第三季度的工作小时数与2020年第二季度(4月至6月)相比，此前为应对冠状病毒(COVID-19)大流行而采取了政府封锁措施，封锁在夏季开始解除。第三季度的工作小时数仍低于第二季度之前，因此劳动力成本高于冠状病毒感染前。请注意，劳动力成本的变化不一定转化为雇主的成本变化，因为它是基于支付给雇员的费用，而不管它是由雇主还是由冠状病毒就业保留计划(CJRS)提供资金。

在第二季度，高达80%的休假雇员的工资是通过政府资助的CJRS支付的，一些雇主还为他们的雇员补发工资。私营部门工作时数的减少幅度更大，因此每小时劳动力成本的增幅(25.1%)高于公共部门(11%)。

在第三季度，CJRS做出了改变，所有雇主必须在政府贡献的70%的基础上贡献10%，雇主可以让休假的员工兼职工作。由于参加该计划的人数减少，私营部门的工作时间有所增加，因此数据开始恢复到冠状病毒前的水平。然而，按年计算，每小时劳动力成本仍高于平均水平，私营部门每小时劳动力成本的增幅(16%)高于公共部门(5.8%)。

由于工作时间减少，2020年第三季度(7月至9月)工业劳动力成本同比增加。住宿及餐饮服务活动行业的每小时总劳动力成本按年增幅最大(48.8%)，其次是艺术、娱乐及康乐行业(41%)。这些是受休假影响最大的行业，因此工作时间下降幅度最大。

就季度增长而言，劳动力成本下降最大的行业是根据冠状病毒就业保留计划(CJRS)休假的员工比例最高的行业。住宿及餐饮服务业的每小时劳动力成本下降(- 23.2%)，其次是艺术、娱乐及康乐业(- 14.8%)。这是因为员工在休假后返回工作岗位，随后在第三季度的工作时间增加了。按工业分列的劳动力成本价值在《数据集金融和保险活动专业为45.70英镑，农业、林业和渔业专业为12.50英镑。

我们的出版商业洞察力和对英国经济的影响包括定期更新有关报告的休假雇员人数，以及重返工作岗位的劳动力比例。例如，据估计，在2020年7月底，12%的员工被强制休假，有一定比例员工被强制休假的企业中有41%(员工)在CJRS支付的基础上提供补偿金。

到2020年9月底，9%的员工被迫休假，56%的企业(员工)在CJRS支付的基础上提供了补偿金。这些估计是在行业层面提供的。

质量

更多关于优势、限制、适当使用以及数据如何创建的质量和方法信息可在英国每小时劳动力成本指数QMI．

ILCH统计数据目前被指定为实验性的。实验数据是那些处于测试阶段，尚未完全开发，也没有提交给英国统计局进行评估的标准。

冠状病毒

ILCH所用的工作小时数数据取自《劳动力调查》。用于劳动力调查的归因不是为了处理近几个月来劳动力市场所经历的变化。采用调整后的方法进行的实验工作表明，在封锁的早期阶段，我们低估了工时减少的全部程度。然而，现在工作时间在增加，这一情况发生了逆转，实验方法表明，实际工作时间大约比声明的高3%。工作时间的实验估计已发表，基于调整的归责方法。

关于劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参见2020年5月6日发表的文章，其中提供了详细内容我们在进行评估时遇到的一些挑战这个时候。

文章发表于2020年12月11日比较我们的劳动力市场数据来源，并讨论一些主要差异．

我们关于冠状病毒对英国经济和人口影响的最新数据和分析可在我们的专门网站上获得冠状病毒网页．这是所有与冠状病毒相关的特别出版物的中心，利用了所有可用数据。为了应对不断发展的冠状病毒大流行，我们正在努力确保继续公布经济统计数据。有关更多信息，请参见2019冠状病毒病和统计数据的产生．

国际比较

每小时劳动力成本指数(ILCH)也被称为劳动力成本指数(LCI)；该指数是由欧盟所有成员国编制的由欧盟统计局整理．

退出欧盟过渡期结束

在2020年12月31日过渡期结束后，英国统计系统将继续收集和产生广泛的经济和社会统计数据。我们致力于继续与国际统计标准保持一致，使其在时间和国际上具有可比性，我们将与统计用户合作，确保他们拥有支持其必须做出的决策所需的数据。

随着英国与欧盟未来统计关系的形状在未来一段时间变得更加清晰，国家统计局正在准备承担作为欧盟成员国身份的一部分的责任，在过渡时期，这些责任被下放给了欧盟统计局(Eurostat)。这包括与经济统计数据的国际可比性有关的责任，决定在英国背景下应用何种国际统计指南，并对我们的统计数据和部门分类决定提供进一步的审查。

在将国际统计标准和最佳实践应用于英国经济统计方面，我们将借鉴英国和国际专家的技术建议，我们的工作将得到英国《2007年统计和登记服务法》中确立的独立官方统计的完善和强大框架的支持。关于我们提议的进一步信息将于2021年初公布。

我们会继续根据《劳工市场统计数字》，编制有关的统计数字英国统计局的统计操作规范并根据国际劳工组织(ILO)的定义和商定的国际统计指南。

方法的近期变化

在2017年第2季度(4月至6月)，用于估计国民保险缴款的方法发生了变化，原因是输入数据源中停止了一个变量，导致序列中断。因此，从2017年第二季度开始，所有其他每小时成本系列(以及每小时劳动力成本系列)都受到了如下影响:

• 2017年第2、3季度(7月至9月)和第4季度(10月至12月)以及2018年第1季度(1月至3月)的同比比较

• 2017年第二季度的季度环比比较

被中断的变量与国家养老金的外包有关，因此那些主要属于公共部门的行业受到的影响最大。

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本公报中的数据来自家庭和企业调查，它们收集的信息来自样本，而不是整个人口。考虑到时间和成本等实际限制，样本被设计为尽可能准确。抽样调查的结果总是估计的，而不是精确的数字。这可能会对如何解释估计的变化产生影响，特别是对于短期比较。

随着样本中可用的人数越来越少，我们从样本量中得出的估计的可变性也越来越大。对小群体(例如，制造业部门内的工业)的估计是根据样本中相当小的子集计算的，因此较不可靠，而且往往比较大的合计群体(例如，私营部门的劳动力成本)更不稳定。

一般来说，本公报中报告的增长率的短期变化通常不会超过可以用抽样变异性解释的水平。应将所报告汇率的短期变动与该系列的长期模式以及其他来源的相应变动一并考虑，以提供更全面的情况。