英国的高和低工资:2022年

对工时和收入年度调查(ASHE)所涵盖主题的评论分为三个独立的公报。其他两个可在以下页面找到:

• 英国雇员收入:2022年

• 英国的性别薪酬差距:2022年

• 在冠状病毒大流行期间，盈利预期受到影响劳动力构成的变化和冠状病毒工作保留计划(休假)的影响，使解释变得困难;此外，数据收集中断和较低的回复率意味着，2020年和2021年的数据面临更多的不确定性，应谨慎对待;我们鼓励用户关注长期趋势，而不是每年的变化。

• 低收入员工工作(以小时工资为基准)的比例从2021年的14.3%降至2022年的10.5%，为1997年开始该系列数据以来的最低水平，而高薪员工工作的比例则同比下降0.7个百分点，至2022年的23.7%。

• 2022年全职员工的平均时薪在所有百分位数同比都有所增长，但在较低百分位数增幅更大;处于第五百分位的兼职工作的时薪涨幅最大。

• 收入最低的雇员往往是兼职的，年龄较年轻(16至21岁之间)，从事初级职业或酒店行业。

• 收入最高的员工集中在35 - 49岁的管理和专业职业，或在信息和通信、金融和保险服务行业工作。

• 工资低于国家最低工资和国家生活工资的工作岗位数量为50.9万个(1.7%)，回到2019年冠状病毒(COVID-19)大流行前的类似水平。

工作时间和收入年度调查(ASHE)是基于雇主对1%雇员工作样本的回答，使用英国税务和海关按薪(PAYE)记录确定个人的当前雇主。在本公告中，术语“工作”和“雇员”是可以互换使用的。

在冠状病毒大流行期间，盈利预期受到影响劳动力构成的变化和冠状病毒工作保留计划(休假)的影响，使解释变得困难;此外，数据收集中断和较低的回复率意味着，2020年和2021年的数据面临更多的不确定性，应谨慎对待;我们鼓励用户关注长期趋势，而不是每年的变化。

2022年，10.5%的员工工作是低收入的(按小时收入计算，工资不到中位数时薪的三分之二)。这是自1997年开始编制该系列数据以来，按时薪计算的低薪雇员所占比例最低的一次国家最低工资(NMW)和国家生活工资(NLW)利率。与此同时，23岁和24岁的人的新免税额也增加了，他们与25岁及以上的人一样，于2021年领取最低生活津贴。

从周薪的角度来看，低收入工作的比例近年来一直在缓慢下降，并在2022年降至24.5%，为历史最低水平。

自2021年以来，以小时和周薪计算的高薪工作(收入超过中位数1.5倍)分别下降了0.7和0.9个百分点，平均约为所有员工工作的四分之一，包括小时和周薪。

我们的高低工资的定义该标准是基于经济合作与发展组织(OECD)所采用的标准。在该标准中，低收入定义为低于时薪中值的三分之二，而高收入定义为超过时薪中值的1.5倍。看到术语表获取详细信息。2022年，低工资被定义为每小时收入低于9.85英镑的人，高工资被定义为每小时收入超过22.16英镑的人。

每年工资在全国最低工资(NMW) 20便士以内的工作非常集中，但在2020年、2021年和2022年，峰值不太明显。在2020年还有一个更小的峰值，约为最低工资率的80%，这归因于根据冠状病毒工作保留计划休假(CJRS)。这一额外的高峰仍然出现在2021年，但不太明显，因为带薪休假的员工数量减少了(图3)。

在工资分布的更上层，2022年的模式在每小时10英镑左右有一个明显的峰值，比2021年的类似峰值更明显。这可能是由于雇主选择支付员工每小时10英镑，而新工资每年都在增加，接近10英镑。2022年4月，23岁及以上人群的最低工资为9.5英镑。

2022年4月，伦敦以外地区员工的最低生活工资为9.90英镑。这可能会影响雇主选择支付给员工10英镑，而不是新mw利率。在2022年的薪酬分配中，也出现了一个较小的峰值，即每小时11英镑，这在前几年是没有出现过的。

与2021年相比，所有全职员工和几乎所有兼职员工的薪酬分配在2022年都有所增加。收入最低的全职和兼职工作(第五百分位)的平均时薪(不包括加班费)在2022年都有大幅增长(分别为9.0%和24.5%)。在第5百分位的兼职雇员人数大幅增加之前，2019年至2021年期间兼职雇员人数大幅减少(下降7.1%)。

图4:低收入员工往往是兼职的，年轻的，在初级职业和酒店行业

低收入雇员、高收入雇员和中等收入雇员按不同的特征分列，英国，2022年

注:

1. 对2022年数据的估计是临时的。
2. 员工按成人收费，工资不受休假影响，除非休假。
3. 低工资被定义为等于时薪中值的三分之二，高工资被定义为等于时薪中值的1.5倍。

下载数据

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低收入和高收入的人

工资较低的员工(即工资低于时薪中位数的三分之二)与工资较高的员工(工资超过时薪中位数的1.5倍)构成不同。

低收入雇员所占比例最高的是初级职业(36.8%)、酒店行业(44.0%)、16至21岁的年轻工人(52.2%)或在东北部或约克郡和亨伯工作的工人(均为14.0%)。同样，女性比男性更有可能收入较低(12.7%比8.3%)，兼职员工比全职员工更有可能收入较低(24.3%比5.2%)。

高薪雇员的比例最高的是管理和专业职业(分别为49.8%和50.3%)、信息和通信行业或金融和保险行业(分别为44.2%和49%)、年龄在45 - 49岁(32.5%)或在伦敦工作(41.6%)。同样，男性比女性更可能获得高薪(28.0%比19.4%)，全职员工比兼职员工更可能获得高薪(27.6%比12.6%)。

2022年4月，约有509,000个雇员的年龄在16岁及以上，但工资低于标准国家最低工资(NMW)或国家生活工资(NLW)(1.7%的雇员岗位)。相比之下，2021年这一数字为109.7万(占员工就业岗位的3.9%)，2020年为208.5万(占员工就业岗位的7.4%)，2019年为40.9万(占员工就业岗位的1.4%)。由于许多员工在2020年和2021年被降薪休假，这些年低于最低工资标准的员工比例更高。2022年，低于最低工资标准的雇员比例已恢复到冠状病毒(COVID-19)大流行前的水平。

本公报中的最低工资标准和最低工资标准估计数以及工时和收入年度调查(ASHE)不能用来衡量不遵守最低工资法规的情况，因为并不总是能够从调查数据确定是否符合最低工资法规。看到优势与局限获取详细信息。

低工资和高工资

在这个公告中，低工资和高工资是用组织经济合作与发展(OECD)的定义．低工资被定义为等于时薪中值的三分之二，高工资被定义为等于时薪中值的1.5倍。

例如，2022年所有员工的时薪中位数为14.77英镑，因此低收入员工是指收入低于14.77英镑(9.85英镑)三分之二的人。高薪员工指的是那些收入在14.77英镑的1.5倍以上的员工，即22.16英镑。

全职及兼职

全职是指每周工作超过30个小时(教师职业工作超过25个小时)的员工。兼职是指员工每周工作少于或等于30个带薪小时(教师职业少于或等于25个小时)。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国职业信息的通用分类。

国家最低工资和国家生活工资

的全国最低工资(NMW)是英国大多数工人应得的最低时薪。根据工人的年龄和是否是学徒，有不同的最低工资标准。NMW适用于16至22岁的员工。政府的国家生活工资(NLW)于2016年4月1日推出，适用于25岁及以上的员工，但从2021年起将适用于23岁及以上的员工。

在2022年4月的工时和收入年度调查(ASHE)参考日，无薪工资和无薪工资率为:

• 23岁及以上员工9.50英镑

• 21到22岁的员工9.18英镑

• 18到20岁的员工6.83英镑

• 16到17岁的员工4.81英镑

• 16到18岁的学徒和19岁或以上的学徒第一年的学徒4.81英镑

百分位数

第X个百分位表示X%的人口处于该水平以下。例如，第五个百分位数意味着5%的人口收入低于这个数额，而95%的人口收入高于这个数额。中位数相当于第50百分位，也就是说，有一半的人口低于这个值。

本简报的分析主要基于小时工资，它直接受到国家最低工资(NMW)和国家生活工资(NLW)的政府政策的影响;这一分析应与雇员收入报告该公司更关注周薪，也就是说，考虑了工作和支付的小时数。

本公告中的估计是基于从英国1%的员工样本中收集的信息。在冠状病毒(COVID-19)大流行之前，工作时间和收入年度调查(ASHE)实现的样本量约为每年18万。然而，考虑到冠状病毒大流行期间数据收集的挑战以及之后的响应率没有恢复，2020年最终实现的样本量为14.4万，2021年为14万，2022年为14.7万。因此，2020年、2021年和2022年的ASHE估计比通常情况下有更多的不确定性。

从2021年开始，我们将职业编码移到了标准职业分类2020从2010年开始。这意味着2021年4月在SOC 2020基础上的收益估计代表了ASHE数据时间序列的突破。预估不能与2010年SOC基础上的收益预估直接比较，因此不应用于相互直接比较。在顶层，以SOC 2020为基础产生的收益预测与以SOC 2010为基础产生的收益预测差异极小。

2022年的所有估计都是临时的，与包括2022年4月27日在内的支付期有关。对2021年的估计数进行了修订，并与包括2021年4月21日在内的支付期有关370万雇员被迫休假根据冠状病毒就业保留计划(CJRS)。2020年，这一数字为880万。休假的雇员可以从该计划中获得正常工资的80%，最高每月2500英镑。雇主可以增加雇员的工资，但他们没有被要求这样做;据英国国家统计局(ONS)估计，近一半的员工在这两年的工资都被充值了。

ASHE收集实际支付给员工的款项和计算这些工资的工时，在休假的情况下，这些工时将是员工的正常工时。

2020年和2021年数据集的排除标准被修订为“那些没有休假但工资因缺勤而受到影响的员工”。这导致ASHE数据集剔除了2021年4.4%的员工工作和2020年6.0%的员工工作(相比之下，前几年约为5%)。

ASHE的数据是根据英国劳动力调查(LFS)的人口总数加权的，该调查基于地区、职业、年龄和性别定义的阶层。

2021年和2022年的LFS数据受到使用SOC 2020的职业编码有问题．鉴于在加权过程中使用了1位职业，ASHE的估计将受到进一步的审查，但根据初步分析，影响可能是最小的。

一个解释ASHE估计的指南可用，并解决了有关数据的常见问题。具体的低工资方法和指导可在低报酬方法页面．

更多关于ASHE方法的信息可以在ASHE上找到方法和指导页面在质量和方法信息报告．

本公报中的国家最低工资和国家生活工资估计数以及工作时间和收入年度调查(ASHE)数据集不能用来衡量不遵守最低工资立法的情况。这是因为并不总是能够从调查数据中确定一个人是否有资格获得最低工资。例如，如果员工获得免费住宿，雇主有权抵消每小时的工资。

ASHE的优势和局限性可以在质量和方法信息报告和收益和收入数据来源指南．