平均周薪QMI

平均周薪(AWE)测量是国家统计局(ONS)的领先指标短期收益的变化。它介绍了应对建议由Turnbull-King指数的平均收入的审查。敬畏于2005年首次出版作为实验数据。在项目开发和评审的方法敬畏被认可为一个全国性的统计在2009年末,取代了平均收入指数在2010年1月,我们衡量收益的变化。

敬畏是一个重要的经济指标。是英国央行(Bank of England)和英国财政部用来测量来自劳动力市场的通胀压力。更广泛地说,敬畏被广泛用作衡量的工资增长,有时在工资谈判,但常常在合同自动调整条款。

敬畏是每月出版,旨在捕捉员工平均收入在英国的变化。平均周薪为任何给定的月的比率估计总支付整个经济,除以总数量的员工。因此,敬畏不是衡量的工资率,可以组成的变化影响一个企业的劳动力。敬畏的估计通常表示为一个水平,每周在磅/员工代表整个月。

返回到敬畏计算每月的工资和薪金调查(建立)和加权是代表英国经济作为一个整体。个体户,英国军队和政府支持的学员被排除在统计数据。

敬畏发表包括和不包括奖金。敬畏的“标题利率”的变化,经季节性因素调整后的平均周收入包括和不包括奖金,比较最近的3个月和相同的前一年3个月。大多数低水平系列发表的水平,一个月年度增长率。

标题敬畏措施通过出版劳动力市场统计公报。这也是即将到来的改变方法是发布信息的地方。补充分析,部门和行业也发表。

有两个主要的变化短期收益自2010年以来,国家统计局发布的统计数据。第一个是替换的平均收入指数2010年1月(AEI)与敬畏,随后撤出AEI出版后的2010年7月的数据。第二个是在2010年10月的使用标准工业分类2007:原文如此2007从2003年之前的分类;这相当于欧盟分类系统NACE修订2和包括4类水平。我们发布系列的一个表,以帮助用户确定最近的目前相当于系列出版他们以前使用。

这个报告包含以下部分:

• 输出质量

• 关于输出

• 输出是怎么形成的

• 验证和质量保证

• 概念和定义

• 其他信息,有关质量的权衡和用户需求

• 进一步的信息或建议

本报告提供的信息,描述数据的质量和细节的任何点应该注意当使用输出。

我们已经开发了测量统计质量指南;这些都是基于五个欧洲统计系统(ESS)质量维度。本报告地址这些质量维度和其他重要的质量特征,这是:

• 相关性

• 及时性和守时

• 一致性和可比性

• 精度

• 输出质量的权衡

• 评估用户需求和认知

• 可访问性和清晰

提供更多的信息关于这些质量维度在以下部分中。

相关性

(统计输出满足用户需要的程度)。

每周平均收益(敬畏)主要是为了衡量短期收益的变化。这是发达与英国央行(Bank of England)和英国财政部协商以测量来自收益增长的通胀压力。敬畏不是衡量利率支付或结算,尽管这些因素影响敬畏的增长。

敬畏的一个主要来源是每月的工资和薪金调查(建立)。样品是来自跨部门业务登记(IDBR)还用于重量数据。的年度调查的时间和收入(阿西娅)也是一个输入,提供支付员工的小企业的估计。

敬畏是为了带来整体经济水平的可靠估计。建立的主要力量是,它提供了全面收益信息产业。我们发布系列八24低级高级部门和行业。

敬畏反映了劳动力的组成变化。敬畏,在其他条件相同的情况下,增加员工高薪行业的相对数量会导致平均收入上升。这是因为乔布斯的混合会改变,这样有更多的高薪就业机会。相反的,相对的员工数量的增加在低薪行业会导致平均收入下降。以前的领导衡量业绩,AEI并未反映劳动力的组成变化。

这种影响有时被称为就业对收入增长的贡献,而不是工资的贡献,反映在个别公司收益的变化,如加薪、晋升和个人公司劳动力的组成的变化。除了敬畏增长,我们发布单独的估计工资和就业增长贡献敬畏补充表称为敬畏分解。

健身为目的的数据被认为是敬畏2008年威尔审查。发生了这个开发工作指出,到目前为止,对进一步研究的建议。主要的开发工作确认这个报告是在2009年9月完成。完成这项工作后,被认可为敬畏国家统计数据由英国权威统计数据。

敬畏产生输出的范围已扩大自敬畏首次盈利的主要措施来满足用户需求。在响应用户请求,我们现在生产系列私人部门服务时间序列的整体经济就业占的比例由每个聚合,经季节性因素调整后的指数数字出版。

敬畏目前只是从2000年1月,许多用户希望我们发布更长的历史时间序列。一个实验整体经济历史系列包括奖金了。大小也有产生敬畏感兴趣的公司,虽然这是一个长期的目标。

及时性和守时

(及时性是指出版物之间的时间的流逝和周期的数据参考。守时是指计划和实际之间的差距出版日期)。

敬畏的出版时间的及时性和准确性之间做出权衡。因为他们是短期指标,主要用户想要的数据可用尽快结束后他们参考,即使这意味着他们将进行一些修改。

敬畏是每月出版。通常发表在临时的基础上在6月底到7周后,尽管有时一周后几个月的圣诞节和复活节。未经调整的估计完成以下;也就是10 - 11周后的参考。经季节性因素调整后的估计受到进一步修订后日期(参见修订政策)。

没有最近的实例发布被推迟的敬畏。

对于更多细节相关的版本,GOV.UK发布日历提供12个月的先进的通知发布日期。如果有任何更改公告发布时间表,将公众的注意力吸引到变化和变化的原因完全解释同时,出发的官方统计代码的练习。

平均周收入的主要数据源(AWE)是月度工资和薪金调查(建立)。这是发给每个月大约9000家企业,覆盖了约1380万名员工。样品绘制各个业务层面的跨部门业务登记(IDBR)。

样品分层由业务规模、行业和法律地位。换句话说,企业在英国将分成组,基于他们雇佣的人数,他们经营的行业,无论是在公共或私人部门。在每个组或层,每个业务都有同等的机会被选为建立。

企业有1000或更多的员工总是选择。抽样企业20到1000名员工,尽管在地层有数量非常小的企业,一个单独的业务可能总是被选中。少于20名雇员的企业被排除在建立,控制国家统计办公室(ONS)成本和被调查者在小型企业负担。在这些企业来自IDBR就业,并支付预计使用一个因素来自年度调查的时间和收入(阿西娅),并涵盖小型企业。

调查收集的人数和总金额在工资在业务层面上,分别为每周和按月付费的员工。按月付费的员工,企业被要求给总支付。这可能是一个日历月或一个月的4或5周(记录在问卷)。员工支付“4、4、5”周周期可能偶尔在一个日历月支付两次,在这种情况下,只有一个月的工资也应该包括在内。

weekly-paid员工,企业被要求给总上周在本月支付,或者一个星期的最后一个星期月因为某种原因不具备代表性。如果支付双周刊,被申请人应划分图由两个获得估计每周支付。

下面的列表显示,不是建立覆盖是什么回报。

包括在建立:

• 定期支付,任何扣除的总值(例如,所得税,员工保险费)是薪酬总额的一部分

• 加班工资

• 一次性奖金或佣金分别收集调查问卷;这包括现金奖励和股票期权如果这些都是通过工资支付

• 奖金支付拖欠分别收集调查问卷;这个具体涵盖追溯支付带来的收益增加,不迟支付加班费、奖金

排除在建立:

• 雇主养老金计划的国民保险税和贡献

• 好处的

• 费用

• 冗余款项

• 随之而来的费用

• 股票期权不支付工资

在接下来的一个月内,数据返回被接受为当前和前一个月。当前月份将刊登在临时的基础上,完成了。建立一个目标反应率为83%,其中98%应该是通过ONS的编辑和验证程序。这将确保足够的反应已收到估计的平均收入强劲增长。通常,这个目标是达到或超过。这两个参考电流(暂时发表)。反应是进行商业和工业部门的大小。

验证数据发生在个人的业务水平。个人反应是追逐和可疑数据返回由专门的团队在国家统计局调查。企业将公布针对额外response-chasing奖金。单位级验证看起来主要是工资和就业的巨大变化,以及任何评论被申请人可能当返回调查。

在处理过程中,薪酬是“weeklyised”——也就是说,它是放在一个一致的每周。月工资除以月的周数比得上每周支付。日历月,周的平均数量在一个月,大约4.348,使用。

数据是估算不应对建立的企业。固定工资和就业是结转业务从最新的有效回应,5个月后的反应问题。奖金是估算使用的每个员工的奖金前一年同期和最新有效的就业数据。如果没有有效的响应可用,或最新的有效响应比这长前,其余观测调整权值进行补偿。部分情况说明,如果不解决在验证过程中,被视为无效。

如前所述,数据验证和可疑的响应有显著影响的结果与被申请人查询。这个过程的最后,响应评判ONS仍然删除无效,这迫使要估算的数据如前所述。一些信息返回的数据是可用的(例如,如果只有一些返回的数据),可以构造一个适当的数据返回。删除和建筑只是实现每一轮结束时,让受访者的最长时间提供正确的数据。删除和结构在临时结果重新下个月。通常情况下,每月大约50反应被认为是无效的,并估算或构造在某种程度上,尽管这个数字确实有所不同。

异常检测是自动的。每个员工的固定工资和奖金的候选业务比较平均的类似企业(在就业方面,工业和是否在公共或私人部门)。情况下,尤其极端被认为是离群值。异常值有一个敬畏计算重量的“1”——也就是说,他们只代表自己。

每个业务代表了很多类似的企业,基于公共或私人状态、业务规模和行业。它所代表的数量是根据IDBR每月更新。然后将这些权重调整的异常值和无无法估算。

团队负责敬畏的结果检查和查询个人反应根据他们的实际或潜在的影响的主要出版敬畏总量。反应的影响是重新每日回合期间,与异常值检测、非难和响应加权每次更新。

敬畏本身是一个估计的每周每个员工的平均收入。它是计算除以总(加权)支付总(加权)就业。低水平总量计算以同样的方式与适当的子集的回答。单独的薪酬总额估计(包括奖金),奖金和拖欠工资。

高级系列——整个经济和八个高级部门聚集,经季节性因素调整后发表在劳动力市场统计公报。总工资,奖金和固定工资(不含奖金)为每个部门(共27系列)使用X13-ARIMA季节性调整。百分比变化然后来自经季节性因素调整后的平均工资系列。

每个27系列分别经季节性因素调整后,确保每个系列的最佳季节性调整。的结果就是关系,在未经调整的系列不一定持有的经季节性因素调整后的系列。例如,固定工资+奖金支付给总工资季节性调整之前,但不一定是经过季节性调整。注意,奖金支付欠款被排除在经季节性因素调整后的估计,因为他们破坏数据的季节性调整。季节性调整参数每年审查一次,以确保他们保持适当的。

敬畏的赢利水平,发表在磅每员工每周。以满足用户的需求,主要敬畏系列也发布为指标,基于2000等于100。这些指数计算当前月的敬畏除以2000年和几个月的平均值乘以100。

敬畏的水平然后用来计算每年的增长率。未经季节调整系列,ONS计算一个月年增长率;即给定月之间的百分比变化和上年同期。经季节性因素调整后的系列,ONS另外计算三个月的增长率;也就是3个月结束之间的百分比变化在给定的月和相应的前一年3个月。ONS的评论主要集中在三个月的增长率估计,这比一个月增长率波动较小。

精度

(估计之间的亲密程度和真实价值)。

面临的主要威胁平均周薪的准确性(AWE)抽样误差,单位响应误差和分类的变化个人或团体的企业。

抽样误差

像所有统计数据来自纸浆包调查、敬畏抽样误差。完全避免抽样误差的唯一方法是为每个业务在英国获得数据。这将是昂贵的和不切实际,我们必须估计敬畏为整个经济增长通过随机样本。这个估计可以不同于“实际”敬畏的增长速度,这取决于企业选择。

适当的样本设计可以帮助减少抽样误差。如前所述,敬畏计算使用月度工资和薪金调查反应(建立)。企业有1000或更多的员工总是选择,而那些少于20名员工不受调查但分别估计。

抽样企业20到1000名员工,与设计优化减少支付整个经济总量的变化。一些稀少的部分的示例完全枚举,以确保足够的报道,尽管雇员人数不到1000人。

当企业选择建立时,它仍然在样例60个月,虽然更新示例框架(跨部门业务登记(IDBR))和样本重新设计会导致这是短。长时间的选择有助于减少同比增长率的可变性。

抽样可变性估计发表一个月增长率(包括和不包括奖金)劳动力市场统计公报和补充表。这些形式的95%置信区间的增长率。这意味着如果一系列独立样本被送往敬畏增长率估计和置信区间计算每个样本,那么95%的置信区间包含“实际”敬畏增长率(这将是获得国家统计办公室(ONS)是否可以调查每个业务在中国)。

典型的95%置信区间敬畏整体经济一个月年增长率:

• 正负0.4扣除奖金

• 正负0.7包括奖金(1 - 4月)

• 正负0.5包括奖金(5月至12月)

相似的价值观为每个部门和出版行业与数据。

单位响应错误

质量保证工作的大部分是针对确保返回的数据是准确的。可疑数据返回查询和处理数据。单位(业务)不响应,或给一个无效的响应,数据是估算中描述如何计算输出部分。归责过程(从被申请人)发扬以往数据不承担任何支付或就业的变化自从上次以来,每个员工的奖金还没有改变。

偶尔单元响应错误只有几个月后发现他们最初发生和敬畏修订政策一般不会允许误差的纠正超越当前和前一个月。这感觉是一个可接受的妥协使敬畏一个及时、稳定的收益和成本效益的指标。

分类的变化

更新样本帧(IDBR)导致个体工商户敬畏改变他们的贡献。有时,企业改变分类作为其业务变化的本质。更常见的情况下,国家统计局收到新的信息业务,导致重新评估他们的分类。主要更改IDBR和敬畏立即生效。较小的更改保存起来,每年1月。与单位响应错误,这些变化并不追溯敬畏。

有时,重新分类可以影响一群企业和敬畏导致显著的变化。更详细地讨论这个问题下的可比性和一致性。

修改政策

未经季节调整修订政策敬畏系列:

• 给定月首次发布临时,6 - 7周后月末的数据

• 同一个月的数据修改后的次月(约10至11周结束后的数据),以允许受访者回来晚,修改数据

• 在其他地方,所述数据修正后通常不让时间;然而,一个出色的修订可以如果足够重大的影响,作为评估通过比较进行修订的影响在任何一个月整体经济增长率与敬畏的抽样可变性系列

• 方法论的改变会导致修改整个历史时间序列;这样的改变将会通知提前发表在劳动力市场统计公报

经季节性因素调整后的修订政策系列是相同的,有两个额外的注意事项:

• 当经季节性因素调整后的数据对于一个给定的月出版,以及t - 1被修订,2也修改,以及相同的3个月前一年(t-12, t-13和t-14);这些个月被发现是受影响最严重的季节性模式的更新估计系列

• 每年季节性调整参数更新,符合季节性调整我们的政策;这次更新会导致修改历史时间序列扩展至少3年,并可能在整个时间序列

一致性

(一致性的程度,来自不同数据源的数据或方法,但引用同一个话题,是相似的。)

其他的收入来源有三种数据由国家统计局。

年度调查的时间和收入(阿西娅)阿西娅是结构的一项调查,旨在提供详细的信息水平,分布和构成收入和工作时间为员工支付的地理位置、行业、职业等等。

阿西娅是用来看看员工收入的分布,所以铅与阿西娅输出值而不是意味着平均收入的措施。敬畏,另一方面是衡量意味着支付。工资是中等收入的分布往往是低于平均收益。这是因为存在一些非常高薪员工增加平均分布,但在中值的影响不大。

然而,也有可能产生意味着收益使用阿西娅。这些数据往往高于相当于敬畏的人物。主要的差异是:

• 敬畏进行总体水平,而不是一个雇员水平;特别是,当很多人加入或离开一个组织,每月就业的人数(支付当月工作)可以完全不同的员工在任何给定的时间

• 阿西娅和敬畏处理不同的权重,情况说明和极端值(异常值)

• 阿西娅的时机调查(引用每年4月)有一些影响奖金的捕获;因此,敬畏往往更好地获取奖金

相结合,这些因素往往导致阿西娅意味着收益被更准确估计的工资总额(虽然不一定奖金)比敬畏。然而,敬畏是一个及时的估计收入和准确评估的目的被认为是适合收入水平的变化。

劳动力调查(LFS) LFS, ONS社会调查,也对个人的收入收集数据。因此,数据可以单独发表全职和兼职工人,为男性和女性,地区就业。数据发布的季度,这意味着这些数据一样及时的敬畏。

LFS数据不同的敬畏,他们是基于个人而不是企业的加权。他们依靠个人的评估行业工作,国家统计局认为是一个不准确的表示方式比使用IDBR劳动力。例如,合同清洁工在政府部门工作可以考虑自己是公共部门,而国家统计局将定义它们是清洁承包商的雇员,因此私人部门。

LFS收益数据通常呈现为全职员工,所以明显高于敬畏的人物。可以分析所有员工的周工资和级别的数据,结果是类似的敬畏。最明显的区别在于,LFS收益数据的季节性远远低于敬畏,没有明显的峰值在1季度(1月至3月),当大部分的奖金支付。奖金范围内理论上LFS的数据。奖金不是一个可能的原因产生了重大影响的LFS数据是许多LFS反应是由代理和他们可能无法报告奖金。

国民经济核算

可以使用国民经济核算工资、薪金和员工工作获得工资和薪金每工作措施,这是理论上比得上敬畏。

总工资和薪金是一个组件的家庭部门帐户。在最近的时期(大约过去2年),它的计算方法是用敬畏和乘以员工工作。然后主题图调整,使其符合国民经济核算的定义。历史数据(2岁以上)随后基准测试使用个人从英国皇家税务与海关总署税务数据,此时敬畏提供工资和薪金的季度路径信息,而不是整体水平。最后,数据受平衡调整所以他们调和与国民经济核算的其他元素。

员工工作是劳动力就业数据集的一个子集。员工工作的定义是可比较的敬畏,但调整让他们与国民经济核算的定义包括行业不受敬畏或员工工作(如英国武装部队和北爱尔兰),所以工资和薪金每工作是没有直接的可比性与敬畏。最后,员工工作时间点测量和一般会略低于总工资就业。

由于这些原因,敬畏往往低于人均工资和薪金的工作措施。

可比性

(可比性的数据可以随着时间的推移和域相比,例如,地理水平。)

比较敬畏时间序列可用回到2000年。项目发布敬畏估计整个经济,包括奖金,1963年和2000年之间2013年9月竣工。

主要的企业重新分类,由样本帧的变化,会导致明显的不连续敬畏。这些是不连续的分类变化原因突然,持续改变敬畏。然而,这些是由真正的覆盖率的变化,而不是改变方法。最近有三个特定的情况下,表上的每个的脚注出现在劳动力市场统计公报。

首先,2009年7月,获得政府财政支持的银行重新分类从私人的公共部门敬畏示例框架。它导致更高的平均公共部门支付(由于大量的公共部门员工工资高于平均水平)和私营部门平均工资下降(由于高收入工人的损失)。

劳埃德银行然后回归到私营部门在2014年4月后,一些国有股份出售给私人投资者。这使得公共部门工资和平均下降增加私营部门平均工资。我们估计,如果重新分类并没有发生,公共部门一个月增长率从2014年4月将高出0.3左右,相应的私人部门增长率低0.1左右。

其次,六年级和继续教育学院将从私人公共部门在2010年6月。这使得公共部门薪酬下降(由于员工在低于平均工资)的涌入,但私营部门的影响相对较小。2012年6月,由于立法的变化,六年级和继续教育学院是私营部门重新分类。

这影响了公共和私营部门一个月增长率从2012年6月到2013年5月,和三个月的平均增长率在4月到2012年6月和2013年5月至7月。我们估计,如果重新分类并没有发生,公共部门一个月增长率2012年6月至2013年5月将是低0.6和0.8之间和相应的私人部门之间的增长率将是高0.1和0.2。

2013年10月第三,皇家邮政私有化。这种变化从公共到私营部门的结果导致了一个相对较小的变化。

从2010年8月起,敬畏的样本设计,加工和使用标准产业分类加权2007:2007年原文如此,使用碳化硅2003之前。敬畏历史时间序列都是重新评估SIC 2007个基点(见起重机,2010年10月)。过渡到SIC 2007导致大量的重新设计,建立样本从2010年8月起,导致增加了样本误差的增长率在2010年8月和2011年7月之间。我们发布系列的一个表,以帮助用户确定最近的目前相当于系列出版他们以前使用。

(概念和定义描述立法管理输出和分类的描述用于输出。)

每周平均收益的主要来源(AWE),每月的工资和薪金调查,是法定调查按照1947年统计的贸易法案。敬畏的生产是没有特别要求的任何立法,但主要是由英国财政部和英格兰银行的要求。

调查由和分层加权对法律地位(公共或私营部门)。这种分类是英国国民经济核算部门分类约定。调查也分层和加权对行业。从2010年10月,敬畏已经生产和使用标准工业分类2007年出版:碳化硅2007。在此之前,2003年SIC用于相同的目的。

输出质量的权衡

(权衡的程度不同的质量维度是彼此平衡)。

所描述的精度下,有一个固有的准确性和及时性之间的权衡。及时公布的初步数据(在6到7月底的周问题)但可能发生变化。最后修订预算更加可靠和可用10月底至11周后。数据修正后只接受在特殊情况下(如所描述的修订政策),确保稳定的敬畏。

评估用户需求和认知

(发现的过程对用户和用户,以及他们的意见统计产品。)

用户需求和感知的评估包括对用户和使用的过程,及其对统计产品的看法。

平均周收入的主要用户(AWE)是英国央行(Bank of England)和英国财政部。这部分是关于理解劳动力市场的国家(与就业率、工作时间)和部分测量来自工资增长的通胀压力。与这些主要用户举行定期会议,了解他们的需求。有一个很大的更广泛的媒体和分析兴趣敬畏出于同样的原因。

更广泛地说,敬畏广泛用作衡量的工资增长,有时在工资谈判,但常常在合同自动调整条款。这就是一个好的或服务收费了多年来增加补偿供应商增加成本。我们对这些用户的需求的敬畏。例如,敬畏指数系列的范围已经扩大,私人部门服务系列推出后来自用户的请求。

这些用户不得不谈判两个主要变化国家统计办公室(ONS)收益的统计在过去的4年。

首先,合同的成立在2010年之前将基于平均收入指数(AEI)。既然AEI已经取消,用户不得不搬到平均周薪(AWE)。

其次,切换到标准产业分类2007:碳化硅2007意味着一些工业总量已经改变,用户不得不决定在最近的等效。协助在这个过程中,我们已经发表了一篇最近的等价物,表,这样用户可以看到AEI系列是最亲密的定义(或敬畏SIC 2003)他们的合同使用。

可访问性和清晰

(可访问性的用户可以访问数据,也反映了数据的格式,支持信息的可用性。清晰是指质量和充分释放的细节,插图和相应的建议。)

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访问数据的信息条件,请参考下面的链接:

• 世界杯预选赛2022直播(数据在网站上)

• 版权和发布数据的重用

• 预发布访问(从2017年7月1日结束)

• 可访问性

• 微数据通过虚拟实验室微数据

除了质量和方法信息,基本每个版本可用的质量相关的信息质量和相关的方法论部分统计公报。

有用的链接

劳动是劳动市场的网站页面(通过最新劳动力市场统计公报可以通过这个,访问和敬畏输出)

标准工业分类主页

跨部门业务注册指南(IDBR)