混合动力车会继续存在吗?

根据意见和生活方式调查(OPN)的数据，大多数因新冠病毒(COVID-19)大流行而在家办公的人计划在未来在家和工作场所同时工作(“混合工作”)。

在英格兰和苏格兰取消了政府关于尽可能在家工作的指导后，工人们于2022年2月被问及他们未来的计划。在冠状病毒大流行期间不得不在家工作的员工中，超过80%的人表示，他们计划混合工作。

从那时起，混合工作的工人比例从2022年2月初的13%上升到2022年5月的24%。同期，完全在家办公的比例从22%下降到14%。那么，在家办公的未来会是什么样子呢?

2022年2月，由于冠状病毒大流行而不得不在家工作的员工中，84%的人表示，他们计划未来在家里和工作地点混合工作。

尽管自2021年4月以来，计划进行混合工作的员工比例没有太大变化，但这种混合工作模式已经发生了更大的转变，人们更倾向于在家里度过大部分工作时间。

在2022年2月，工人们计划使用的最常见的混合工作模式是主要在家工作，有时在他们通常工作的地方工作。42%的人报告了这一点，比2021年4月的30%有所增加。与此同时，计划在工作和家庭之间平均分配时间，或主要在工作地点工作，偶尔在家工作的比例有所下降。

计划永久返回工作岗位的比例从2021年4月的11%下降到2022年2月的8%。

从2021年4月到2022年2月，计划在家工作的上班族比例上升了12个百分点

2021年4月21日至25日以及2022年2月3日至13日，由于冠状病毒大流行而在家工作的英国工人的未来计划

下载未来工作计划所需资料(XLSX, 18KB)

在2022年春季(4月27日至5月8日)，由于冠状病毒(COVID-19)大流行，英国不再实施在家工作的指导，38%的成年上班族报告称，在过去七天的某个时候曾在家工作。

在冠状病毒大流行之前，八分之一的在职成年人表示在采访前一周在家工作(12%)。然而，这是一项单独的调查，不能与最近的数据直接比较。

在2022年期间，既在家工作又在正常工作地点工作(“混合工作”)的员工比例一直在上升，而完全在家工作的员工比例则有所下降。在2022年4月27日至5月8日期间，约有七分之一(14%)的在职成年人完全在家工作，而近四分之一(24%)的人既在家工作，又开车上班。

然而，自国家限制取消以来，专门乘车上班已成为最常见的工作模式，46%的员工在2022年4月底和5月初这样做。

在2022年春季，混合工作的工人比例略有上升

2021年1月至2022年5月，英国上班族上班的比例

注:

1. 由于调查措辞的变化，时间序列从2022年3月30日至4月10日有一个中断。此期间之前的数据不能与此期间以后的数据直接比较。

下载成人通勤数据(XLSX, 19KB)

2022年3月，那些报告在家工作的人被问及为什么这样做。最常见的原因是在家工作是员工日常工作的一部分(62%)，这表明他们已经长期在家工作。一些员工可能在冠状病毒大流行之前就已经这样做了。

混合工作和在家工作随着收入阶层的增加而增加。超过三分之一(38%)的年收入在4万英镑或以上的混合型员工在2022年4月27日至5月8日期间工作，这意味着他们在最近一周既在家工作，又要出差上班。在这个收入群体中，只有混合工作是最常见的工作模式。与其他收入群体相比，他们更有可能完全在家工作。

低收入者不太可能报告混合工作。在2022年4月27日至5月8日期间报告混合工作的低收入者包括:

• 收入在1.5万英镑以下的人占8%
• 收入在1.5万英镑到2万英镑之间的人占24%
• 21%的人收入在2万至3万英镑之间
• 收入在3万英镑至4万英镑之间的人占32%

我们之前分析不同工作对远程工作的适应性研究还发现，收入较高的人(包括财务经理、董事和程序员等职业)更有可能在家工作。相比之下，平均收入较低的职业，如园丁、木匠和机械师，不太可能在家工作。

混合工作在高收入者中更为常见

2022年4月27日至5月8日，英国成年工作人口的收入百分比

下载按收入划分的工作地点资料(XLSX, 15KB)

对于所有收入在4万英镑以下的人群来说，旅行是最常见的工作方式，在收入最低的人群中也最常见。60%(62%)的员工每年支付高达1.5万英镑的旅行费用。

年龄在30岁至49岁之间的员工最有可能在2022年4月27日至5月8日期间进行混合工作，有29%的人表示这样做。

混合工作在30岁至49岁的员工中最为常见

2022年4月27日至5月8日，英国成年工作人口的百分比，按年龄分列

下载按年龄划分的工作地点数据(XLSX, 15KB)

报告称完全在家工作的人的比例在不同年龄组之间相似，16至29岁的人比例最高(16%)，70岁及以上的人比例最低(10%)。

在16岁至69岁的人群中，只出差是最常见的工作安排，在16岁至29岁和50岁至69岁的人群中，超过一半的人这样做。

超过四分之三(78%)的在家工作的人表示，在2022年2月，能够在家工作让他们的工作和生活平衡得到了改善。一半的人报告说，这样可以更快地完成工作(52%)，分心的事情也更少(53%)。近一半的人(47%)也表示幸福感有所改善。

16岁至29岁的年轻员工在在家工作时分心的可能性低于30岁及以上的员工。在16岁至29岁的人群中，有不到三分之一(32%)的人表示分心较少，而在30岁至49岁的人群中，这一比例超过一半(56%)，50岁至69岁的人群中(60%)。

此前从2022年1月开始的分析发现近一半(46%)的在家工作者还表示，自从在家工作以来，他们的支出减少了．虽然大多数在家办公的人在水电费上的支出有所增加(86%)，但有一半的人表示他们在通勤的燃料和停车费上的支出减少了(50%)，五分之二的人表示他们在公共交通上的支出减少了(40%)。

然而，8%的在家工作的人表示没有任何优势。

在家办公的人最常见的缺点是难以与他人合作，48%的在家办公的人在2022年2月报告了这一点。超过四分之一的人(26%)表示在家工作时分心更多。近三分之一(31%)的人表示没有任何不利因素。

工人们表示，他们进入工作场所时最希望采取的安全措施是通风，比如打开窗户，其次是加强清洁程序(分别占69%和66%的受访者)。

在家工作的人也被问及他们在2022年4月27日至5月8日期间在家工作的天数。每个工作日都在家工作的人的比例没有显著差异。

总体而言，报告使用或打算将在家办公作为永久商业模式的企业比例从2020年秋季的16%小幅上升至2022年4月初的23%。不同行业的情况差异很大。

超过一半(54%)的信息和通信行业企业表示，他们正在使用或打算将增加在家办公作为2022年4月初永久商业模式的一部分。在住宿和餐饮服务业中，只有3%的企业是这样，在建筑行业中，只有5%的企业是这样，这些行业对在家办公的适应能力较差。

在2020年11月至2022年4月期间，报告使用或将使用在家办公作为永久商业模式的企业比例增长最大的行业包括:

• 信息通信业(增长23个百分点)
• 教育(仅限私营部门和高等教育企业)工业(增加20个百分点)
• 专业和科学活动行业(增加12个百分点)
• 艺术、娱乐和娱乐业(增长11个百分点)

信息和通信行业报告称，使用或计划永久在家办公的企业数量增长最大

2020年11月16日至29日和2022年4月4日至17日，英国使用或计划使用在家办公作为永久商业模式的企业、未永久停止贸易的企业的百分比，按行业分列，按数量加权

注:

1. 2020年11月，企业被问及是否打算在未来使用更多的在家办公，2022年4月，企业被问及目前是否正在使用或打算使用在家办公。

下载使用在家办公的企业数据(XLSX, 18KB)

使用或计划将在家办公作为永久商业模式的一部分的最常见原因(在报告的企业中)是改善员工福利(60%)，其次是降低管理费用(43%)和提高生产率(41%)。