更多带着年幼孩子的母亲全职工作

英国国家统计局的最新分析显示，与20年前相比，现在有年幼孩子的母亲更有可能回去工作或开始全职工作。

在过去20年里，孩子年龄在3到4岁之间的母亲就业的比例增加了近10个百分点。在英国，与1997年(55.8%)相比，2017年，最小的孩子是蹒跚学步的母亲就业人数增加了约13.3万人(65.1%)。这主要是由于全职就业人数的增加。

这一分析是在政府将英国的免费托儿服务从每周15小时扩大到30小时之际做出的。该政策旨在帮助那些希望重返工作岗位或增加工作时间的父母，尤其是母亲，促进就业。

1997年至2017年，英格兰最小的孩子为三或四岁的有工作的母亲的百分比

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更多带着年幼孩子的母亲全职工作

母亲整体就业率上升的主要原因是全职工作人数的增加。在此期间，有小孩的母亲从事兼职工作的比例相对稳定，但仍远高于全职工作的母亲。

1997年至2017年，英格兰有三或四岁最小孩子的全职和兼职工作的母亲的百分比

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然而，有年幼子女的母亲的就业水平在所有有子女的父母中最低，为65.1%。相比之下，有3、4岁子女的父亲的就业率为93.2%。

越来越多有小孩的父亲兼职工作

弹性工作制和共享产假的引入也使父亲们更容易分担照顾孩子的责任。国家统计局的数据在一定程度上反映了这种社会变化。有年幼子女从事兼职工作的父亲数量显著增加——从1997年的3.9%增加到2017年的6.9%，几乎翻了一番。

1997年至2017年，英国最小的孩子只有三或四岁的父亲全职和兼职工作的比例

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然而，这仍然远低于有年幼子女的女性兼职工作的比例——2017年为38.2%。总的来说，有年幼子女的男性全职工作的比例保持稳定，与女性相比，他们的整体就业受到父母身份的影响较小。

政策变化可能影响了父母的就业

英国将免费托儿服务从每周15小时增加一倍至30小时，这只是众多旨在改善教育、让托儿服务更负担得起、并鼓励父母重返工作岗位的举措之一。

1996年至2017年，英国按最小孩子年龄划分的全职和兼职母亲比例

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