自冠状病毒大流行开始以来，50岁以上工人离职的原因:第二波

在2022年8月10日至29日期间，基于英国(GB)自冠状病毒(COVID-19)大流行开始以来离职或失业且未重返工作岗位的50至65岁成年人:

• 大多数人(66%)完全拥有自己的住房，与大流行后离职并重返工作岗位的人(42%)相比，他们更有可能没有债务(61%)。

• 财务弹性因年龄而不同:50岁至54岁的人无债务(不包括抵押贷款)的可能性(49%)明显低于60岁至65岁的人(62%)，并且更有可能有信用卡债务(39%，24%)。

• 在60岁至65岁的人群中，超过一半(55%)的人相信或非常相信他们的退休保障能够满足他们的需求，而在50岁至54岁的人群中，这一比例仅略高于三分之一(38%)。

• 在考虑是否重返工作岗位时，年龄也是一个因素;更年轻的人群更有可能说他们会考虑重新工作(50至54岁的人群中有86%，55至59岁的人群中有65%，60至65岁的人群中有44%)。

• 与60至65岁的成年人(分别为3%和3%)相比，50至59岁的成年人更有可能将心理健康原因(8%)和残疾(8%)作为不重返工作岗位的原因。

• 50岁至59岁的成年人(14%)目前也更有可能在寻找带薪工作，相比之下60岁至65岁的成年人(6%)。

• 在考虑重返工作岗位的受访者(58%)中，选择带薪工作最重要的因素是工作时间灵活(32%)、薪酬优厚(23%)和能够在家工作(12%)。

• 在那些在职人员中，获得支持可能是留住劳动力的一个因素，那些从未离开过劳动力市场的人比那些离职的人更有可能获得雇主的支持。

• 大约五分之一(18%)的人表示，他们目前在NHS的医疗等候名单上;对于那些因健康原因离职的人来说，这一比例上升到35%。

最近劳动力市场数据显示，劳动力市场上50岁以上的成年人继续推动不活跃人群的增加。在2022年5月至7月期间，与冠状病毒(COVID-19)大流行前(2019年12月至2020年2月)相比，50至64岁的非经济活动成年人增加了386096人．

与前三个月相比，长期生病的人和学生推动了最近一段时间经济活动不活跃的人数上升，长期生病的人数现在达到了创纪录的高点。

这项名为“50岁以上生活方式研究”(OLS)的调查旨在收集50岁及以上成年人的更多信息，以更好地了解他们离职的动机，以及他们是否打算回来工作。第一波于2022年2月进行，而本文将介绍2022年8月进行的第二波的结果。

在整篇文章中，除非另有说明，我们指的是自冠状病毒大流行开始以来离开或失去工作且在参考期内未返回的50至65岁的成年人。

本报告中的估计数基于2022年8月10日至29日(“第二波”)收集的数据。在可能的情况下，与2022年2月8日至13日(“第一波”)收集的数据进行比较。

在第一波研究中，我们了解到较年轻群体(50至59岁)离开劳动力市场的原因比60至69岁人群更复杂、更多样，后者辞去带薪工作的可能性是后者的两倍。

当研究年龄在50岁至59岁之间的人群时，我们发现在2022年8月:

• 四分之一(25%)的成年人说他们辞职是为了退休，略低于第一波(28%)
• 第二波中希望改变生活方式的成年人(18%)略多于第一波中(14%)
• 50岁至59岁的成年人中，考虑在第二波回归工作的比例(72%)远高于第一波(58%)
• 在第二波调查中，50岁至59岁的受访者中，考虑重返职场挣钱的比例(65%)高于第一波调查中的比例(56%)
• 在所有50-65岁的成年人中，无论就业状况如何，第二波中表示非常或有点担心冠状病毒(COVID-19)大流行的成年人(46%)比第一波(67%)少，而第二波中表示对生活成本担忧的成年人(55%)比第一波(45%)多。

值得注意的是，50岁以上生活方式研究(OLS)是一项横断面调查。这意味着不同的受访者回答了每一波问卷，因此变化没有直接可比性。

在2022年8月进行的调查中，自冠状病毒(COVID-19)大流行开始以来离开工作且未返回的人中，超过十分之三(36%)的成年人选择退休。其中年龄较大的人群占主导地位，60岁至65岁的人群中有近一半(48%)退休。55岁至59岁的人群中有三分之一(33%)退休，50岁至54岁的人群中约有十分之一(9%)退休。

50岁至54岁的成年人更有可能因为压力(19%)或工作中得不到支持(17%)而辞职，而60岁至65岁的成年人分别为10%和8%。

50岁至54岁的人不太可能没有债务(49%)，不包括抵押贷款，更有可能失业(9%)或被裁员(19%)。

自冠状病毒(COVID-19)大流行以来离开工作并未返回的人(51%)比自大流行以来离开工作并返回工作的人(43%)更有可能出现身体或精神健康状况或疾病。

在那些病情或疾病持续12个月或更长时间的人中，近四分之一(24%)的人表示，他们的病情或疾病大大降低了他们进行日常活动的能力。在大流行后离开并重返工作岗位的人中，这一比例为10%。

心理健康和残疾是年轻年龄组不回去工作的更常见原因。与60至65岁的成年人(分别为3%和3%)相比，50至59岁的成年人更有可能将心理健康原因(8%)和残疾(8%)作为不重返工作岗位的原因。

当被问及没有重返工作岗位的原因时，50岁至59岁的人(14%)比60岁至65岁的人(6%)更有可能说他们在找工作。

在自冠状病毒大流行开始以来离开工作且未返回的50至65岁的成年人中，只有不到五分之一(18%)的人表示，他们目前在英国国家医疗服务体系(NHS)的等待治疗名单上。据报告，在大流行前(11%)或大流行开始后(15%)已经返回工作岗位的人数比例略低，而在工作场所仍然活跃的人数比例(12%)。

男性(17%)和女性(19%)以及不同年龄段(50 - 54岁为18%，55 - 59岁为19%，60 - 65岁为16%)的比例相似。

在那些因健康问题(压力、心理健康、疾病或残疾)而离职的人中，NHS等候名单上的比例上升到35%。类似比例(36%)的人表示，健康状况是他们不回去工作的原因，他们在NHS的等待名单上。

如果他们的健康状况持续12个月或更长时间，大大降低了他们进行日常活动的能力(52%)，那么他们在NHS等候名单上的比例会更高(27%)。

获得支持可能是留住劳动力的一个因素。我们向目前从事有偿工作的成年人询问了他们在工作场所得到的支持类型。

从未离开过工作岗位的人(所有类别，不包括弹性工作制)比那些离开工作岗位(无论是在冠状病毒(COVID-19)大流行之前还是之后)并重返工作岗位的人更有可能表示他们可以获得雇主的支持。

在公共部门就业，获得工作支助的可能性似乎大于服务业和酒店业。公务员和地方政府内的大多数人(95%)报告可获得支助，获得支助的人比例很高:灵活工作(80%)、职业健康(71%)以及合理的健康和福利调整(70%)。

超过一半(51%)从事个人服务(例如，理发师或纹身师)的成年人表示，在获得支持方面没有上述任何一项，其次是从事酒店服务的48%和从事艺术、娱乐和娱乐的46%。

更多信息可在我们的相关的数据集．

自冠状病毒(COVID-19)大流行以来离开工作并没有回来的成年人中，约有80%(82%)认为他们拥有找到新工作的合适技能。而在50岁至65岁的成年人中，这一比例为74%。

在大流行以来离开但未返回并将考虑未来工作的人中:

• 大多数人(59%)表示，他们不希望改进任何建议的培训
• 15%的成年人表示，他们希望提高自己的高级IT技能

在自冠状病毒(COVID-19)大流行开始以来离职并考虑重返工作岗位的50至65岁成年人(58%)中，选择带薪工作时最重要的因素是:工作时间灵活(32%)、待遇优厚(23%)和能够在家工作(12%)。

对于在职人士来说，工作场所的灵活性也是重要因素。在50岁至65岁的有工作的成年人中，他们认为最重要的因素是他们的主要工作:

• 长期就业(61%)
• 弹性工作时间(48%)
• 足够的钱(47%)
• 能够在家工作(41%)

越来越多的人在重返工作岗位时采取了灵活的工作方式，这可能是由于自冠状病毒大流行以来，工作选择更加灵活。

在冠状病毒大流行后离职但未返回的人中，18%的人在前一份工作中获得了灵活工作，相比之下，在冠状病毒大流行后离职并已返回工作岗位的人中，这一比例为29%。

工作的意图

对于那些自大流行开始以来离开或失去工作而没有返回的人。

虽然近六成(58%)成年人考虑重返工作岗位，但其中超过一半(55%)的人自离开劳动力市场后就没有找过工作。

在考虑重返工作岗位的人士中:

• 41%的人说他们不确定什么时候回国
• 16%的人表示，他们希望在未来三个月内回国
• 12%的人表示，他们希望在三到六个月内回归
• 8%的人表示，他们希望在6到12个月内回归
• 4%的人表示，他们希望在一年或更长的时间内回国
• 19%的人说他们目前正在找工作，50岁至59岁的人(21%)比60岁至65岁的人(15%)更有可能找工作。

约三分之一(32%)的人表示，他们会考虑回到类似的工作岗位;37%的人希望换一份工作，31%的人表示没有偏好。

更年轻的群体更有可能说他们会考虑重新工作(50至54岁的人有86%，55至59岁的人有65%，60至65岁的人有44%)。

大多数成年人(66%)报告称自己拥有自己的房子(19%偿还抵押贷款，12%租房)。60岁至65岁的成年人(78%)比50岁至59岁的成年人(54%)更普遍地拥有自己的房子。离开劳动力市场并没有返回的人拥有自己的房子的比例更高(66%)，与那些仍然活跃在劳动力市场的人(40%)相比。

对于那些目前正在偿还抵押贷款的人来说，三分之一(33%)的人还有5到10年的时间来偿还贷款，直到他们拥有自己的房子。大约四分之一(24%)的人有2到5年的时间来偿还抵押贷款，10%的人在2年以下。大约三分之一(29%)的人有10年以上的时间来偿还抵押贷款，其余4%的人不确定。

那些自冠状病毒(COVID-19)大流行以来离开工作并没有返回的人不太可能:

• 与大流行后离开工作并返回工作的人(17%)相比，向(9%)提供个人贷款
• 有汽车贷款(10%，19%)
• 有信用卡债务(27%，39%)
• 银行透支(5%，11%)

同一组人更有可能报告除抵押贷款外没有债务(61%，42%)。

对于那些失业或失业的人来说，50岁至65岁的成年人中有49%的人使用私人养老金来支付他们的失业或退休时间，而60岁及以上的人中这一比例上升到66%，50岁至54岁的人中这一比例仅为7%。

其他常见的资金来源包括储蓄或投资(46%)和伴侣的经济支持(27%)。男性(51%)比女性(41%)更有可能使用储蓄和投资来为退休提供资金，女性(37%)比男性(16%)更有可能从伴侣或家庭获得经济支持。

家庭的弹性

自冠状病毒大流行以来，大多数离开或失去工作且尚未重返工作岗位的人(84%)与家中某人作为夫妻生活在一起。

这些:

• 51%的人说他们的伴侣在工作(30%全职，13%兼职，8%自雇)
• 40%的人说他们的伴侣已经退休

剩下的百分比没有带薪工作或退休。

在那些告诉我们他们依赖伴侣提供经济支持的成年人中，超过一半(54%)的人有伴侣在工作，全职(44%)或兼职(10%)。超过四成(42%)的人退休了。其余的百分比是在其他无薪工作状态。

一半的成年人(50%)报告说，他们退休后依靠一些带薪工作的可能性非常低或相当低。在60岁至65岁的人群中，61%的人不太可能在退休后依赖某种有偿工作，而在50岁至54岁的人群中，这一比例为27%。

随着年龄的增长，他们对退休保障能满足需求的信心也在增强。在50岁至54岁的人群中，略超过三分之一(38%)的人表示，他们非常或有点自信自己的退休安排能满足他们的需求，相比之下，60岁至65岁的人群中，超过一半(55%)的人非常或有点自信自己的退休安排能满足他们的需求。

负担能力和生活成本

近一半(49%)的失业人员表示，自冠状病毒大流行开始以来，他们的家庭储蓄减少了。

在我们的样本中，只有不到四分之一(23%)的成年人表示，他们无法承受850英镑的意外开支。大流行后离开工作但未返回工作岗位的人(19%)报告说他们无法负担这些费用的可能性低于大流行期间离开工作并返回工作岗位的人(28%)，此外还有那些仍然活跃的人(23%)。近期数据来自公众意见和社会趋势，英国调查显示，在50岁至69岁的人群中，32%的人表示他们无法承受2022年8月31日至9月11日期间850英镑的意外支出。

在大流行以来辞职的人中，十分之九(90%)的人报告生活成本上升，略低于所有成年人(93%)。

对于大流行以来失业的人来说，大多数人报告了煤气费或电费(87%)、燃料价格(87%)和食品店价格(96%)的上涨。少数人报告他们的租金或抵押贷款成本增加(11%)或公共交通成本增加(12%)。

非经济活动人士

在过去四周内没有找工作及/或在未来两周内无法开始工作的失业人士。

退休的人

退休人员的定义是任何自称“退休”的人，或者任何超过最低国民保险退休年龄、自称“待业”或“生病或受伤但不打算找工作”的人。

自主创业的人

自雇人士是指那些认为自己为自己工作，而不是从雇主那里领取工资的人。

50岁以上生活方式研究(OLS)

这份报告包含了来自英国国家统计局(ONS)“50岁以上生活方式研究”的数据和指标，旨在了解50至65岁成年人的经历。

在这篇文章中，组与组之间的区别是什么置信区间均包括在伴随数据集来表明它们的重要性。

抽样和加权

在2022年8月10日至29日期间，我们对43250人进行了抽样。这些人是从之前完成劳动力市场在线调查(LMO)的人中挑选出来的，年龄在50岁至65岁之间。响应样本包含23,490人，回复率为54.4%。

参与调查的成年人可分为五组:

• 在冠状病毒大流行开始前离开工作岗位并已重返工作岗位的人(510名成年人)
• 在冠状病毒大流行开始前离开工作岗位且未重返工作岗位的人(7950名成年人)
• 自冠状病毒大流行以来离开工作岗位并已重返工作岗位的人(1440名成年人)
• 那些自冠状病毒大流行以来离开工作岗位但尚未重返工作岗位的人(2350名成年人)，我们的报告重点介绍了这一群体的经历
• 在职但尚未离开劳动力市场的人士(10,840名成年人)

关于所有成年人群体的信息都可以在50岁以上生活方式研究数据中找到。值得注意的是，有一小部分受访者表示，对于上述的一些问题“宁愿不说”。我们的调查不包括住在养老院或其他机构的成年人，所以他们不包括在我们的分析中。

对无反应和减员进行权重调整。然后根据年龄、地区和就业群体的性别分布对权重进行校准。年龄、性别和地区的人口总数是基于2022年7月的预测。