就业估计数的调整，英国:2022年10月

• 最新的劳动力就业岗位(WFJ)估计为187.1万个(或5.5%)，高于劳动力调查(LFS)的总就业岗位估计。

• 经可衡量因素调整后，最新的劳动力就业估计数比劳动力调查的就业估计数高3.6%。

背景

这份报告比较了最新的劳动力就业(WFJ)估计和劳动力调查(LFS)的等效估计。这份报告通常在每年3月出版。然而，该报告被推迟到2022年10月，当时LFS和WFJ反应被重新加权到新的人群，正如我们的文章所解释的那样，调整权重对劳动力调查关键指标的影响:2022年，根据英国税务海关总署(HMRC)实时信息(RTI)的增长率得出，以考虑到冠状病毒(COVID-19)大流行期间的不同趋势。这一调整将改进对比率和水平的估计。

就业的概念(由LFS衡量的工作人数)不同于工作的概念，因为一个人可以有不止一份工作，一些工作可能由不止一个人共享。LFS主要从私人住户收集信息，是就业统计数据的首选来源。

通过将总体就业数据(相当于主要工作)和有第二份工作的工人的就业数据相加，LFS还可以用来估算英国的就业总数。主要根据企业调查编制的WFJ系列是行业就业统计数据的首选来源，因为它提供了比LFS更可靠的行业分类。

对比:2022年6月

LFS对2022年6月英国就业总数的估计(基于2022年5月至2022年7月LFS数据)是通过将LFS对总就业人数(3274.6万人)和有第二份工作的工人(122.1万人)的估计相加计算得出的。将LFS的英国就业估计(3395.6万)与相应的WFJ对2022年6月的估计(3582.7万)进行比较，WFJ估计比LFS的估计高187.1万(5.5%)。

图1说明了这种时间上的比较。这些估计数没有根据造成两个来源之间差异的因素进行调整，因为其中许多因素无法按季度衡量。在最近可比较的三个月期间，LFS系列显示季度增加了29,000个工作岗位(0.1%)，WFJ系列显示增加了290,000个工作岗位(0.8%)。按年度计算，LFS系列显示增加了368,000个工作岗位(1.1%)，WFJ系列显示增加了852,000个工作岗位(2.4%)。

中确定了为什么LFS和WFJ对工作的估计可能彼此不同的大约30个原因2006年全国就业和就业统计质量审查．其中一些因素可以使用LFS和其他来源的信息进行大致量化，而其他因素则很难测量。引起LFS作业和WFJ数字之间差异的可测量因素可在数据集X03．

和解

图2显示了调整后的两个系列，以考虑导致LFS作业和WFJ统计数据之间差异的可测量因素。一旦考虑到这些因素，调整后的WFJ估计值比调整后的LFS估计值高125.1万(3.6%)。

调整后的LFS作业和WFJ估计值(125.1万)之间的差异超出了差异的采样可变性的可能界限。近似抽样变异性(95%置信区间)大约为正负270,000。应当指出的是，调整本身有一定的不确定性，还有其他因素导致两个来源之间的差异，这些因素尚未进行调整。但是，我们并不期望围绕调整和其他差异来源的不确定性足以改变一般结论。

还有大约20个额外的因素可以解释LFS工作和WFJ估计之间的其余差异。除了抽样可变性，它们还包括，例如，时间效应。LFS的估计是三个月期间的平均值，而商业调查衡量的是某一天的就业数量。

有关本文中使用的术语的信息，请参见第6节英国职位空缺:2022年9月及第10条英国就业:2022年9月．

有关数据来源和质量信息，请参阅第7和第8节英国职位空缺:2022年9月及第11及12节英国就业:2022年9月．

劳动力就业和劳动力调查(LFS)就业协调

本文和数据集X03将于2023年3月更新。

劳动力就业

劳动力就业估计通常在3月、6月、9月和12月更新。

英国就业情况

英国劳动力调查(LFS)对就业的估计是按季度逐月更新的。