英国平均周薪:2022年11月

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• 2022年7月至9月，员工平均总薪酬(包括奖金)增长6.0%，常规薪酬(不包括奖金)增长5.7%;这是除冠状病毒(COVID-19)大流行期间外，常规薪酬增长最强劲的一次。

• 2022年7月至9月，按实际价值计算(经通胀调整)，总工资同比下降2.6%，正常工资同比下降2.7%;这略低于我们在2022年4月至6月期间看到的实际正常工资的创纪录降幅(3.0%)，但仍是自2001年开始有可比记录以来的最大降幅之一。

• 2022年7月至9月，私营部门的平均定期工资增长为6.6%，公共部门为2.2%;除了大流行最严重的时期，这是私营部门的最大增长，也是私营部门与公共部门之间的最大差异。

• 批发、零售、酒店和餐饮业的正常增长率最高，为7.3%，其次是金融和商业服务业，为6.2%。

据估计，2022年9月的平均周薪为621英镑，常规工资为578英镑。图1显示，除冠状病毒(COVID-19)大流行的前几个月外，平均周薪稳步增长。

2022年7月至9月，总薪酬的年增长率为6.0%，常规薪酬的年增长率为5.7%;这是除疫情期间外，常规薪酬增长最为强劲的一次。

在过去的12个月里，与以前的奖金水平相比，我们继续看到更高的奖金支付水平，特别是在2022年3月，当时非季节性调整的奖金支付非常强劲。奖金发放最多的是金融和商业服务业。

之前我们注意到，由于2020年冬季至2021年的封锁，某些行业受到少量基数效应的影响。目前，这对增长率的影响微乎其微，因为从2021年5月开始，休假的员工数量下降了;然而，一些员工仍在休假计划中，直到2021年9月30日结束。

按实际价值计算(经通胀调整)，2022年7月至9月，总工资同比下降2.6%。上一次出现更大的下跌是在2009年2月至4月，全年下跌了4.5%。固定工资同比下降2.7%;这略小于我们在2022年4月至6月期间看到的创纪录跌幅(3.0%)，但仍是自2001年开始有可比记录以来最大的跌幅之一。

名义增长率与实际增长率之间的差距越来越大，是因为消费者价格通胀不断上升，包括自住者的住房成本(CPIH)。在2022年7月至9月的三个月里，CPIH平均为8.7%。图3显示了每月实际总额和定期工资增长率以及每月通货膨胀率的比较。

我们推荐的通货膨胀指标是cpi。然而，我们也出版补充实际收益表使用的是不包括自住业主房屋成本的消费者物价指数。以CPI实际收入计算，2022年7月至9月，总工资同比下降3.7%，2009年2月至4月的降幅更大，当时下降了4.5%。固定工资同比下降了3.8%。这略小于我们在2022年4月至6月期间看到的创纪录降幅(4.1%)，但仍是自2001年开始有可比记录以来的最大降幅之一。

的收入和就业从Pay As You Earn实时信息，英国公告还提供了对中位数和平均工资增长估计的额外见解，这两个数据来源通常对平均总工资趋势很好。此外，还提供了更及时的薪酬中位数估计，但可能会进行修订。

部门及行业

2022年7月至9月，私营部门的平均定期工资增长为6.6%，公共部门为2.2%;这是大流行时期以外私营部门的最大增长。这是我们在大流行高峰期以外私营部门和公共部门之间看到的最大差异(图4)。

在2022年7月至9月期间，批发、零售、酒店和餐饮业的正常增长率最高，为7.3%，其次是金融和商业服务业，为6.2%(图5)。批发、零售、酒店和餐饮业包括住宿和食品行业，该行业在2021年7月至9月期间休假员工比例最高。因此，住宿和食品6.3%的增长率可能仍然具有最小的基数效应。

解释平均收入基数和构成的影响

解读去年的平均盈利数据一直很困难。我们的COVID-19如何影响平均每周收入数据博客文章解释解释这些数据的复杂性。有一些临时的因素，我们称之为碱和成分效应。

基准效应是指在不同的环境下比较两个时期。在整个冠状病毒大流行期间，不同的情况影响了基数效应。更多关于基效应的信息可以在本简报2022年5月版．

构成效应意味着薪酬增长受到了员工工作结构变化的影响，在冠状病毒大流行期间，员工工作结构的变化提高了平均薪酬。在解释平均工资增长时，需要考虑这一点第6节:测量数据．最新数据显示，复合效应现在处于更正常的水平，我们不再看到2020年和2021年冠状病毒大流行期间的过度水平。我们的在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，休假和员工劳动力的变化如何影响收入增长，英国:2020年至2021年文章更详细地研究了构成效应对工资增长的影响。

平均周薪(AWE)

平均周薪(AWE)是衡量每个员工每周平均收入的主要月度指标。它是根据每月工资和薪金调查(MWSS)的信息计算出来的，该调查对英国约9000名雇主进行了抽样调查。

这些估计不仅仅是对工资增长的衡量。例如，它们没有调整全职或兼职工作的劳动力比例的变化，也没有调整劳动力中的其他构成变化。这些估计数字不包括个体经营者的收入。

总工资(包括奖金)和常规工资(不包括奖金)都有估计。估算有名义价值(未经通货膨胀调整)和实际价值(经通货膨胀调整)。

英国税务和海关总署(HMRC)的数据也公布了薪酬增长的估计收入和就业从Pay As You Earn实时信息，英国公告．

英国税务海关总署(HMRC)的估算是以工资中位数表示的，但也包括了平均工资，AWE也是如此。来源之间存在一些差异，最值得注意的是，HMRC的估计包括了通过工资支付的任何遣散费。详情见我们的劳动力市场数据来源方法比较．

奖金

奖金是雇主给予的一种奖励或认可。当员工收到奖金时，不期望或假设奖金将用于支付任何特定的费用。奖金的价值和发放时间可以由雇主自行决定，也可以在工作协议中规定。

消费物价指数，包括自住业主的房屋成本

截至2017年3月21日，消费物价指数(包括自住业主的房屋成本)成为我们衡量通货膨胀的主要指标。这是我们衡量英国消费者价格通胀最全面的指标。

每月工资及薪金调查

“每月工资及薪金调查”是一项收集有关工资及薪金资料的调查。每月向约9,000名雇主发放，覆盖约1,280万名雇员。

一个更详细的术语表是可用的。

本节提供有关调查方法的更多详细信息。有关这方面的进一步信息可在我们的平均每周收益质量和方法信息(QMI)．

调查回复率为80%。这略低于冠状病毒(COVID-19)大流行前几个月83%的目标。

实际收益

实际平均每周收入(AWE)是按非季节性调整的AWE计算的(见我们的附带数据集EARN02)除以包括自住业主房屋成本在内的消费物价指数(cpi)， cpi是我们衡量消费物价通胀的首选指标(系列标识符L522)．然后将该比率作为2015年为100的指数，并进行季节调整。

本月，我们发布了一个关于实际平均周薪的新数据集(X09)，将消费者价格通胀(CPI)用于整个经济，包括总工资和定期工资。我们推荐的消费价格通胀指标是CPIH，我们使用该指标的总体估计见我们的附带数据集EARN01．这些数据是使用CPI作为补充数据集编制的，与使用CPIH编制的总体估计数据一起查看。

季节性调整

每个部门(共27个系列)的总薪酬、奖金薪酬和常规薪酬(不包括奖金)使用X13-ARIMA进行季节性调整。百分比变化则由经季节调整的平均薪酬系列得出。

27个系列分别进行季节调整，确保每个系列的季节调整最佳。这样做的结果是，在未经调整的系列中成立的关系并不一定适用于经过季节调整的系列。例如，在季节调整之前，正常工资加奖金工资等于总工资，而在季节调整之后，他们就不一定相等了。

当系列中出现特别大的变化时，这可能会导致常规工资+奖金工资与总工资之间的更大差异。我们在2022年3月看到了这一点，当时有非常大的奖金发放。因此，考虑到季节性变化的直接季节调整方法造成了比正常情况下更大的差异。2007年2月和2008年2月的其他类似情况也证明了这一点。

成分的影响

在大流行的初步影响之后，工资增长的变化受到员工工作构成变化的严重影响，我们看到低薪员工工作的数量和比例下降。这种变化的构成自然增加了平均工资，在解释平均工资增长时应记住这一点。经济中员工工作状况的变化将影响平均工资增长。工资较低的工作岗位的员工人数减少会对平均工资产生上升影响，反之亦然。

我们最近发表了一篇关于英国:2020年至2021年冠状病毒(COVID-19)大流行期间，休假和员工劳动力的变化如何影响收入增长．本文将更详细地探讨构成效应对工资增长的影响。

有关成分对数据的影响的更多信息，请参阅测量本公报2022年5月版的数据部分．

以百分比为单位的平均每周收入单月增长率的抽样变化也可在本简报2021年4月版．

有关劳动力市场数据源如何受到冠状病毒大流行的影响以及我们目前在编制估算时面临的挑战的更多信息，请参阅我们的冠状病毒和对英国劳动力市场的影响统计文章．

我们的劳动力市场数据来源方法比较讨论我们的数据源之间的一些主要差异。

有关测量数据的更多信息，请参阅本公报2021年4月版。

使我们发布的电子表格易于访问

后,政府统计局(GSS)关于在电子表格中发布统计数据的指导，我们将在未来几个月修订已公布的表格，以提高已公布统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户适应新格式，我们将发布一些表格的示例版本。在可行的情况下，我们最初将同时以新格式和当前格式发布这些表。如果您有任何问题或意见，请发送电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

有关本公告的优势和局限性的信息可在以下网站查阅:

• 的本简报2021年4月版

• 我们的劳动力市场统计方法指南

• 我们的收入和收益统计数据指导方法论

• 的政府统计服务收入和收入互动仪表板