英国平均周薪:2022年5月

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• 2022年1月至3月，员工的平均总薪酬(包括奖金)增长7.0%，常规薪酬(不包括奖金)增长4.2%。

• 2022年1月至3月，私营部门的平均总工资增长为8.2%，公共部门同期为1.6%;金融和企业服务业的增长率最高(10.7%)，这与高额奖金有关。

• 按实际价值计算(经通胀调整)，2022年1月至3月，总工资增长1.4%，常规工资同比下降1.2%。

• 强劲的奖金发放让实际总薪酬保持了正增长，2013年9月至11月的实际定期薪酬增幅上一次出现下降，为负1.2%以上。

• 前几个月的强劲增长率受到基数和成分效应的向上影响;这些最初的临时因素已经发挥了作用，但我们现在将最新一段时期与某些行业由于2020年冬季至2021年的封锁而有越来越多的员工休假的时期进行比较，因此这些行业将出现少量的基数效应，但不会达到与冠状病毒大流行开始时相比的程度。

据估计，到2022年3月，平均周薪为615英镑，正常工资为558英镑。图1显示，除冠状病毒(COVID-19)大流行的前几个月外，平均周薪稳步增长。

2022年1月至3月，总薪酬的年增长率为7.0%，常规薪酬的年增长率为4.2%。高额奖金加上定期工资的增加，意味着总薪酬增长非常强劲。总薪酬增长率是我们在2021年年中看到的创纪录增长率之一，但2021年的增长率受到基数效应的强烈影响。

2022年3月的奖金支付强劲，自2021年8月以来，我们已经看到了这种模式。奖金最多的是金融和商业服务行业，但到2022年3月，多个行业的奖金都很高。2021年3月的奖金支付略有下降，因此提高了2021年3月至2022年3月之间的奖金增长率，而2022年3月已经很高了。

前几个月的强劲增长率受到基数和成分效应的向上影响。这些最初的暂时性因素已经发挥了作用。然而，我们正在将最近一段时期与某些行业(住宿和餐饮服务活动、批发和零售以及建筑)由于2020年冬季至2021年的封锁而休假的员工人数增加的时期进行比较。这些行业将出现少量基数效应，但与冠状病毒(COVID-19)大流行开始时相比，不会达到我们所看到的程度。

2022年1月至3月，私营部门的平均总薪酬增长为8.2%，而公共部门的平均总薪酬增长为1.6%(图3)。私营部门的总薪酬增长率是我们在2021年年中看到的创纪录增长率之一，但2021年的增长率受到基数效应的强烈影响。2017年6月至8月期间，公共部门总工资增长1.5%，上一次低于1.6%。私营部门高于公共部门的总薪酬增长差距是我们所见过的最大差距之一，上一次是在2021年年中，但当时的数据受到基数效应的强烈影响。这是由私营部门更强劲的定期薪酬增长和更高的奖金推动的。

按实际价值计算(经通胀调整)，2022年1月至3月，总工资增长1.4%，常规工资同比下降1.2%。自2021年8月以来，强劲的奖金发放使实际总薪酬保持正增长。2013年9月至11月，实际正常工资同比增长下降至- 1.2%以上。

近几个月名义增长率与实际增长率之间的差距越来越大，是因为消费者价格通胀(包括自住者住房成本，CPIH)不断上升。在2022年1月至3月的三个月里，CPIH平均为5.5%。图4显示了每月实际总额、定期工资增长率和每月通货膨胀率的比较。

的英国:2022年5月，根据“即赚即付”实时信息发布的收入和就业情况公告还提供了对中位数和平均工资增长估计的额外见解，并且这两个数据源通常对平均总工资趋势很好。还提供了更及时的中位数估计，尽管可能会进行修订。

部门及行业

在2022年1月至3月，金融和商业服务业的增长率最高(10.7%)，部分原因是强劲的奖金支付(图5)。批发、零售、酒店和餐饮业在2022年1月至3月的增长率为8.5%。该行业包括住宿和食品行业，该行业在2021年1月至3月期间休假的员工比例最高。因此，住宿和食品方面15.1%的增长率将受到基数效应的影响。

解释平均收入基数和构成的影响

解读去年的平均盈利数据一直很困难。2021年7月，我们发表了一篇博客文章:COVID-19如何影响平均每周收入数据这就解释了解释这些数据的复杂性。有一些临时的因素，我们称之为碱和成分效应。

基准效应是指在不同的环境下比较两个时期。在整个冠状病毒(COVID-19)大流行期间，我们有不同的情况影响了基础效应。

最初基准期不受无薪休假的影响，但与之比较的最近一段时期却受到无薪休假的影响。这导致了一些时期的工资负增长。最近一段时间涵盖了2020年4月至2021年3月。

这两个时期都受到休假的影响，但影响程度不同。因此，将最新的周期与2020年4月至8月之间的极低基准期进行了比较。当时的收入主要受到冠状病毒大流行的影响，薪酬增长率为负，导致薪酬增长虚高。这个问题现在已经解决了。最近一段时间包括2021年4月至2021年9月。

现在我们看到一个时期，基地受到了休假的影响，但最近的时期没有。由于休假计划于2021年9月底结束，2021年1月至3月的平均周薪包括约460万人休假，而2022年1月至3月期间没有人休假。因此，2021年1月至3月受休假影响最大的行业(住宿和餐饮服务活动、批发和零售以及建筑)将包括少量的基数效应，但不会达到与冠状病毒大流行开始时相比的程度。

构成效应是指工资增长受到员工工作构成变化的影响，在冠状病毒大流行期间，员工工作构成增加了平均工资。在解释平均工资增长时，需要考虑这一点测量数据部分．最新数据显示，复合效应现在处于更正常的水平，我们不再观察到2020年和2021年冠状病毒大流行期间的过度水平。我们最近发表了一篇文章2020年至2021年英国冠状病毒(COVID-19)大流行期间的休假和员工劳动力的变化如何影响收入增长，它更详细地研究了构成效应对工资增长的影响。

平均周薪(AWE)

平均周薪(AWE)是衡量每个员工每周平均收入的主要月度指标。它是根据每月工资和薪金调查(MWSS)的信息计算出来的，该调查对英国约9000名雇主进行了抽样调查。

这些估计不仅仅是对工资增长的衡量。例如，它们没有调整全职或兼职工作的劳动力比例的变化，也没有调整劳动力中的其他构成变化。这些估计数字不包括个体经营者的收入。

总工资(包括奖金)和常规工资(不包括奖金)都有估计。估算有名义价值(未经通货膨胀调整)和实际价值(经通货膨胀调整)。

英国税务和海关总署(HMRC)的数据也公布了工资增长的估计英国:2022年3月，一份题为《即时收入信息的收入和就业》的公告．

英国税务海关总署(HMRC)的估算是以薪酬中位数的形式呈现的，但也包括了平均薪酬，AWE也是如此。来源之间存在一些差异，最值得注意的是，HMRC的估计包括了通过工资支付的任何遣散费。详见我们的方法名为《劳动力市场来源比较》，发表于2020年12月11日．

奖金

奖金是雇主给予的一种奖励或认可。当员工收到奖金时，不期望或假设奖金将用于支付任何特定的费用。奖金的价值和发放时间可以由雇主自行决定，也可以在工作协议中规定。

消费物价指数，包括自住业主的房屋成本

截至2017年3月21日，消费物价指数(包括自住业主的房屋成本)成为我们衡量通货膨胀的主要指标。这是我们衡量英国消费者价格通胀最全面的指标。

每月工资及薪金调查

“每月工资及薪金调查”是一项收集有关工资及薪金资料的调查。每月向约9,000名雇主发放，覆盖约1,280万名雇员。

一个更详细的术语表是可用的。

调查回复率为77%;这略低于冠状病毒(COVID-19)大流行前几个月83%的目标。

实际收益

实际平均每周收入(AWE)是按非季节性调整的AWE计算的(见表EARN02)除以包括自住业主房屋成本在内的消费物价指数(cpi)，该指数是我们衡量消费物价通胀的首选指标(系列标识符L522)．然后将该比率作为2015年为100的指数，并进行季节调整。

成分的影响

在冠状病毒大流行的初步影响之后，薪酬增长的变化在很大程度上受到了员工工作构成的变化的影响，我们看到低收入员工工作的数量和比例都有所下降。这种变化的构成自然增加了平均工资，在解释平均工资增长时应记住这一点。经济中员工工作状况的变化将影响平均工资增长。工资较低的工作岗位的员工人数减少会对平均工资产生上升影响，反之亦然。

在研究冠状病毒大流行最初影响后的成分效应时，从2020年底到2021年年中，我们可以从三个角度考虑成分效应。

• 劳动力调查数据显示，兼职工作(工资较低)和低收入部门的工作数量减少。

• 改变行业之间的工作分配，详见数据集EARN02:按行业划分的平均每周收入

• 英国税务海关总署(HMRC)公告《即赚即付的收入和就业实时信息》，英国:2020年11月流入和流出的数据表明，劳动力市场新进入者的收入下降，他们的收入低于平均水平

这三种构成分析并不相互排斥，也不一定考虑对平均薪酬有影响的所有构成影响。我们最近发表了一篇文章2020年至2021年英国冠状病毒(COVID-19)大流行期间的休假和员工劳动力的变化如何影响收入增长它更详细地研究了构成效应对工资增长的影响。

有关成分对数据的影响的更多信息，请参阅本版本2021年4月版．

在本版本的2021年4月版中，还提供了平均每周收入单月增长率的抽样变化率(以百分点为单位)。

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒大流行影响的更多信息，请参见我们的文章题为冠状病毒和对英国劳动力市场统计数据的影响，发表于2020年5月6日．这篇文章详细描述了我们目前在产生评估时所面临的一些挑战。

您还可以查看我们的方法名为《劳动力市场数据源比较》，发表于2020年12月11日，其中讨论了我们的数据源之间的一些主要差异。

有关测量数据的更多信息，请参见本版本2021年4月版。

使我们发布的电子表格易于访问

遵循政府统计服务(GSS)指南在电子表格中发布统计数据，我们将在未来几个月修订已公布的表格，以提高已公布统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户转换到新格式，我们将发布一些表的示例版本，并且在可行的情况下，最初以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发送电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

关于本公告的优势和局限性的信息可在本版本2021年4月版,在我们的方法名为《劳动力市场统计指南》而在我们的方法名为收入和收益统计指南和政府统计服务收入和收益互动仪表板．