英国平均周薪:2022年11月

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• 2022年7月至9月，员工平均总工资(包括奖金)增长6.0%，常规工资(不包括奖金)增长5.7%;这是除冠状病毒(COVID-19)大流行期间外常规工资的最强劲增长。

• 在2022年7月至9月期间，按实际价值计算(经通胀调整)，总工资和定期工资同比下降2.6%，定期工资同比下降2.7%;这略低于我们看到的2022年4月至6月实际定期工资的创纪录降幅(3.0%)，但仍属于2001年开始有可比记录以来的最大降幅。

• 2022年7月至9月，私营部门的平均正常工资增长为6.6%，公共部门为2.2%;在疫情最严重时期之外，这是私营部门的最大增长，也是私营部门与公共部门之间的最大差距。

• 批发、零售、酒店和餐饮行业的增长率最高，为7.3%，其次是金融和商业服务业，为6.2%。

在2022年9月，平均周薪估计为总工资621英镑，固定工资578英镑。图1显示，除冠状病毒(COVID-19)大流行的最初几个月外，平均周薪稳步增长。

2022年7月至9月，总工资年度增长率为6.0%，固定工资年度增长率为5.7%;这是大流行期间以外经常工资的最强劲增长。

在过去的12个月里，我们继续看到奖金支付水平高于以前的奖金水平，特别是在2022年3月，非季节性调整奖金支付非常强劲。奖金发放最多的是金融和商业服务部门。

此前我们注意到，由于2020年至2021年冬季的封锁，某些行业受到了少量基数效应的影响。这对增长率的影响微乎其微，因为从2021年5月开始，休假的员工数量减少了;然而，一些员工仍在休假计划中，直到2021年9月30日结束。

按实际价值计算(经通胀调整)，2022年7月至9月，总工资同比下降2.6%。上一次出现更大幅度的下跌是在2009年2月至4月，同比下跌4.5%。常规工资同比下降了2.7%;这略低于我们在2022年4月至6月期间看到的创纪录跌幅(3.0%)，但仍属于2001年开始有可比记录以来的最大跌幅之一。

名义增长率和实际增长率之间的差距越来越大，是因为不断增加的消费价格通胀，包括业主住房成本(CPIH)。在2022年7月至9月的三个月里，CPIH平均为8.7%。图3显示了每月实际总额和定期工资增长率以及每月通货膨胀率的比较。

我们推荐的通货膨胀指标是CPIH。然而，我们也出版补充实际收益表以居民消费物价指数(CPI)计算，不包括业主及住客的房屋费用。用CPI实际收入计算，2022年7月至9月，总工资同比下降3.7%，上一次出现更大的同比下降是在2009年2月至4月，同比下降4.5%。普通工资在当年下降了3.8%。这略低于我们在2022年4月至6月期间看到的创纪录跌幅(4.1%)，但仍属于2001年开始有可比记录以来的最大跌幅。

的收入和就业从支付，因为你赚实时信息，英国公报还提供了对中位数和平均工资增长的估计的额外见解，两个数据来源的平均总工资一般趋势良好。还提供了更及时的薪酬中位数估计，但可能会有所修订。

部门及行业

2022年7月至9月，私营部门正常工资平均增长6.6%，公共部门增长2.2%;这是大流行期间以外私营部门的最大增长。这是我们在大流行高峰时期以外看到的私营部门和公共部门之间的最大差异(图4)。

在2022年7月至9月期间，批发、零售、酒店和餐厅部门的正常增长率最高，为7.3%，其次是金融和商业服务部门，为6.2%(图5)。批发、零售、酒店和餐厅部门包括住宿和食品行业，该行业在2021年7月至9月期间休假的员工比例最高。因此，住宿和食品6.3%的增长率可能仍然具有最小的基数效应。

解释平均收入基数和构成效应

解读过去一年的平均盈利数据一直很困难。我们的COVID-19如何影响了“平均每周收入数据”博客帖子解释了解释这些数据的复杂性。有一些临时性的因素，我们称之为基础和合成效果。

基数效应是指在不同情况下比较两个时期。在整个冠状病毒大流行期间，不同的情景影响了基数效应。关于基础效应的更多信息可以在本公告2022年5月版．

构成效应意味着工资增长受到了员工工作构成变化的影响，在冠状病毒大流行期间，这提高了平均工资。在解释平均工资增长时，需要考虑到这一点第6节:测量数据．最新数据显示，合成效应现在处于更正常的水平，我们不再看到2020年和2021年冠状病毒大流行期间的过量水平。我们的在冠状病毒(COVID-19)大流行期间，休假和员工劳动力的变化如何影响收入增长，英国:2020年至2021年文章更详细地研究了构成效应对工资增长的影响。

平均周收入(AWE)

平均周收入(AWE)是衡量每个雇员每周平均收入的领先月度指标。它是根据每月工资和薪金调查(MWSS)的信息计算出来的，该调查抽样调查了英国约9000名雇主。

这些估算不仅仅是对工资增长的衡量。例如，它们没有根据全职或兼职工作的劳动力比例的变化，或劳动力内部的其他组成变化进行调整。这些估算不包括个体经营者的收入。

总工资(包括奖金)和正常工资(不包括奖金)都有估计。估算有名义价值(不经通货膨胀调整)和实际价值(经通货膨胀调整)。

工资增长的估计也公布了英国税务和海关总署(HMRC)的数据收入和就业从支付，因为你赚实时信息，英国公报．

英国税务海关总署的估计是以中位数薪酬来表示的，但它们也包括平均薪酬，AWE也是如此。数据来源之间存在一些差异，最值得注意的是，英国税务海关总署的估计包括了通过工资支付的任何遣散费。详情请参阅我们的劳动力市场数据来源方法比较．

奖金

奖金是雇主给予的奖励或认可的一种形式。当员工收到奖金时，没有期望或假设奖金将用于支付任何特定的费用。奖金支付的价值和时间可以由雇主自行决定，也可以在工作场所协议中规定。

消费者物价指数，包括业主及住客的房屋费用

截至2017年3月21日，消费物价指数(包括业主及自住者的房屋费用)成为我们衡量通货膨胀的主要指标。这是我们衡量英国消费者价格通胀最全面的指标。

每月工资及薪金调查

“每月工资及薪金调查”是我们收集有关工资及薪金资料的调查。每月发放给约9,000名雇主，覆盖约1,280万名雇员。

一个更详细的术语表是可用的。

本节提供关于调查方法的更多细节。关于这方面的进一步信息可在我们的平均每周收益质量和方法信息(QMI)．

调查回复率为80%。这略低于冠状病毒(COVID-19)大流行前几个月83%的目标。

实际收益

真实的平均周收入(AWE)是按非季节性调整的AWE计算的(见我们的伴随数据集EARN02)除以包括业主住屋费用在内的消费物价指数，这是我们首选的衡量消费物价膨胀的指标(系列标识符L522)．然后，该比率被参考为2015年的指数为100，并经过季节性调整。

本月，我们发布了一个关于实际平均周收入的新数据集(X09)，使用了整个经济体的消费者价格通胀(CPI)，包括总工资和定期工资。我们建议的居民消费价格指数是CPIH，我们使用这一指标的整体估计载于我们的伴随数据集EARN01．这些数据是使用消费者物价指数作为补充数据集编制的，以便与使用消费者物价指数编制的总体估计一起查看。

季节性调整

每个部门(总共27个系列)的总薪酬、奖金薪酬和常规薪酬(不包括奖金)使用X13-ARIMA进行季节性调整。百分比的变动则由经季节调整的平均薪酬系列计算。

27个系列的每个系列都是单独的季节性调整，以确保每个系列的最佳季节性调整。结果是，在未经调整的序列中成立的关系并不一定适用于季节性调整的序列。例如，在季节性调整之前，固定工资加奖金工资等于工资总额，而在季节性调整之后，两者就不一定相等了。

当薪酬序列发生特别大的变化时，这可能导致常规薪酬加奖金薪酬与总薪酬之间的较大差异。我们在2022年3月看到了这一点，当时有非常大的奖金发放。因此，考虑到季节性变化的直接季节调整方法造成了比正常情况下更大的差异。其他类似的例子，如2007年2月和2008年2月，也证实了这一点。

成分的影响

在大流行的初步影响之后，薪酬增长的变化受到了雇员工作构成变化的严重影响，我们看到低薪雇员工作的数量和比例都有所下降。这种变化的构成自然增加了平均工资，在解释平均工资增长时应该记住这一点。经济中雇员工作结构的变化将影响平均工资的增长。工资较低的工作中，员工人数的减少会对平均工资产生上升的影响，反之亦然。

我们最近发表了一篇关于在2020年至2021年英国冠状病毒(COVID-19)大流行期间，休假和员工队伍的变化如何影响收入增长．本文将更详细地研究构成效应对工资增长的影响。

关于组分对数据影响的更多信息可在测量本公报2022年5月版的数据部分．

以百分比为单位的平均周收入单月增长率的抽样变异性也可在本公报2021年4月版．

关于劳动力市场数据源如何受到冠状病毒大流行的影响，以及我们目前在进行估计时面临的挑战，请参阅我们的冠状病毒和对英国劳动力市场的影响统计文章．

我们的劳动力市场数据来源方法比较讨论我们的数据源之间的一些主要差异。

关于测量数据的更多信息见本公报2021年4月版。

使我们发布的电子表格可访问

后,政府统计处(政府统计处)关于以电子表格发布统计数字的指引，我们将在未来几个月修改我们公布的表格，以提高我们公布的统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户适应新格式，我们将发布精选表格的示例版本。在实际情况下，我们最初将以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

有关本公告的优势和局限性的资料载于:

• 的本公报2021年4月版

• 我们的劳动力市场统计方法指南

• 我们的收入和收入统计数据指导方法论

• 的政府统计服务收入及收入互动仪表盘