英国职位空缺:2022年9月

• 劳动力市场概况

• 英国就业情况

• 英国的平均周薪

• 2022年6月至8月的职位空缺数量为126.6万个，比上一季度减少3.4万个，是自2020年6月至8月以来的最大季度降幅。

• 季度增长率连续第13个季度下降，在2022年6月至8月期间降至负2.6%。

• 2022年6月至8月，职位空缺比2020年1月至3月冠状病毒(COVID-19)前的水平高出47万(59.1%)，比去年同期高出21.5万(20.4%)。

• 2022年5月至7月，尽管职位空缺数量有所下降，但每个职位空缺的失业人数连续第六个时期保持在1.0的历史低点。

• 2022年6月，英国劳动力岗位总数比前一季度增加了29万个，达到创纪录的3580万个，首次超过2019年12月冠状病毒感染前的水平。

2022年6月至8月，预计空缺职位数量环比减少3.4万个，至126.6万个，为两年来最大的季度降幅。

总体空置率估计数是根据三个月的平均值计算的，自然会有一定的时间差。对2022年8月趋势的洞察由两个实验性来源提供，单月空置率估计(见优势和局限性)数据集x06和Adzuna在线招聘广告评估。X06的单月空缺估计和在线招聘广告估计在2022年8月都有所下降。

2022年6月至8月，整体季度增长率降至负2.6%，18个行业中有12个行业的职位空缺数量下降。增长率最低的是其他服务活动，为负17.8%。

在2022年6月至8月期间，职位空缺数量减少了3.4万个，这是自2020年6月至8月以来的最大降幅。空缺人数下降幅度最大的行业是信息和通信行业，减少了1.1万个空缺，专业、科学和技术活动行业减少了8000个空缺。人类健康和社会工作的职位空缺增幅最大，一季度增加了7000人。

这是职位空缺连续第二个季度下降，可能反映了各行业的不确定性，越来越多的受访者报告招聘冻结。

2022年6月至8月，职位空缺总数比2020年1月至3月大流行前的水平增加了47万个(59.1%)，其中住宿和餐饮服务活动以及人类健康和社会工作增加了8.3万个，增幅最大。与去年同期相比，总空缺增加215,000个(20.4%)，其中人类健康及社会工作的空缺增幅最大，达47,000个(27.4%)。

尽管2021年夏季职位空缺的快速增长已显著放缓，但职位空缺数量的增加以及低水平的失业率表明历史上紧张的劳动力市场．2022年5月至7月，每个职位空缺对应的失业人数保持在创纪录的低点1.0。尽管两者都有所下降，但失业人数的降幅更大，足以使职位空缺连续第三个时期高于失业人数。

在该季度，员工人数少于50人的小公司对2022年6月至8月职位空缺减少的影响最大。

图4显示了2022年6月的劳动力岗位估计数。

这些估计是根据各种来源得出的。私营部门雇员工作的相关估计数来自于参考日期为2022年6月10日的调查，而自雇工作的估计数来自于劳动力调查(LFS)，该调查涵盖了2022年5月初至2022年7月底的三个月。这在测量数据．2022年6月14日，LFS的数据进行了重新加权。2022年3月发布的劳动力就业估计数基于以前的权重，但本出版物从2020年3月起进行了修订。

欲知详情，请浏览我们的权重调整对劳动力统计调查主要指标的影响文章．

2022年6月，英国劳动力就业岗位升至3580万个，创历史新高。这比2022年3月增加了29万个，主要是由于雇员就业岗位增加了25.9万个，自营职业就业岗位增加了4.3万个。政府支持的培训生是唯一对这一增长产生负面影响的因素，减少了1.3万人。

2022年6月的估计数比2019年12月的水平高出17.1万人，首次超过冠状病毒(COVID-19)大流行前的水平。这维持了始于2021年3月的复苏，当时我们看到了第一个季度的增长，并持续到2022年6月，此前大流行期间出现了一系列下降。

工作总数包括雇员工作和自营职业工作，在截至2022年6月的季度中，这两项工作都有所增加。2022年6月的员工就业岗位继续增长，目前达到近3150万个的历史新高，比2019年12月冠状病毒感染前的水平高出71万个。然而，自雇就业岗位并没有出现这种增长速度，仍比2019年12月的水平低54.8万个。劳动力岗位中员工岗位组成部分的增长也可以从我们报告的工资单上的员工数量中看到收入和就业从“随赚随付”实时信息，季节性调整数据集自2021年2月以来，该数字每月都在增长。

新冠病毒对劳动力市场就业人数的影响各不相同，在20个行业中，有10个行业仍低于大流行前的水平。受打击最严重的行业是批发和零售业;机动车和摩托车维修业的就业人数降幅最大，为20.4万。然而，其他行业的大幅增长:行政和支助活动(增加18.1万个)、人类健康和社会工作(增加18万个)以及专业、科学和技术活动(增加14.6万个)，有助于将劳动力就业岗位增加到大流行前水平以上。值得注意的是，这三个行业以及教育、信息和通信行业都处于创纪录的水平。

在本季度，从2022年3月起，15个行业部门增长，使劳动力总就业岗位估计增加了29万个。增幅最大的是行政和支持活动(增加6.8万人)和教育(增加4.2万人)。第二季度降幅最大的是批发和零售贸易;机动车和摩托车维修业减少了3.1万个工作岗位。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织外部招聘的职位。估计数是根据空缺调查计算的;这是一项针对雇主的调查，旨在提供对整个经济领域空缺存量的估计，不包括农业、林业和渔业(这是一个规模较小的部门，收集这些部门的估计不太实际)。

工作

一个工作是指工人为雇主或客户进行的活动，以换取报酬，通常是现金或实物，或两者兼有。工作的数量不等于工作的数量就业人员．这是因为一个人可以有不止一份工作。工作数量是来自雇主调查的雇员工作，来自劳动力调查的自雇工作，来自英国武装部队的工作，以及政府支持的培训生的工作的总和。就业人数由LFS衡量;这些估计可在我们的英国就业情况释放。

一个更详细的术语表是可用的。

最近的变化

2022年6月14日发布的LFS估计数使用更新后的数据对2020年1月至3月期间进行了重新加权PAYE (Pay As You Earn)实时信息(RTI)数据．以前对英格兰、威尔士和苏格兰RTI数据实施的非响应偏差调整，现在也应用于北爱尔兰的数据。我们的权重调整对劳动力调查关键指标的影响:2022年文章解释了影响，并给出了一个更详细的调整权重的时间表。

2022年6月14日发布的劳动力就业估计，包括来自LFS的一些数据，基于以前的权重。由于使用RTI数据调整了LFS的权重，并通过季节性调整，2022年9月的劳动力就业估计数已修订回2020年3月。

使我们发布的电子表格易于访问

遵循政府统计服务(GSS)在电子表格中发布统计数据的指南，我们将在未来几个月修订已公布的表格，以提高已公布统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户转换到新格式，我们将发布一些表的示例版本，并且在可行的情况下，最初以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发送电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

冠状病毒

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参阅我们的冠状病毒和对英国劳动力市场的影响统计文章报告于2020年5月6日发布，详细介绍了我们目前在编制估算时面临的一些挑战。

我们发表了劳动力市场数据来源比较文章，该报告比较了我们的劳动力市场数据来源，并讨论了它们之间的一些主要差异。

劳动力就业估计包括劳动力调查(LFS)的数据。从2021年7月15日起，实施了改进的LFS加权方法，更好地考虑到冠状病毒大流行期间的人口变化。这将影响2020年1月至3月期间。有关大流行期间LFS加权方法变化的更多信息，请参阅我们的LFS调查加权方法文章．

来源

本简报中的数据来自对企业的调查。要调查英国的每一家企业是不可行的，所以这些统计数据是基于样本的估计，而不是精确的数字。

职位空缺

空缺的估计数是从空置的调查这是一项针对雇主的调查。的Adzuna在线招聘广告评估也是出版的冠状病毒和英国经济和社会公报的最新指标．

工作

就业估计数是根据多个资料来源编制的，包括短期就业调查(STES)、公营部门季度就业调查(qpse)和劳动力统计调查(LFS)．

STES是一组从私营部门企业收集就业和人员流动信息的调查。在每年的12月，就业估计是“基准”从最新的估计商业登记及就业调查(想)．STES估算是在每个日历季度最后一个月的上旬为指定日期绘制的。2020年3月的数据是2020年3月13日冠状病毒社会距离措施开始之前的数据。

有关如何测量工作数据的更多信息，请参阅我们的“测量数据”部分英国职位空缺和工作:2021年4月公告．

更多的质量和方法信息，关于优势，限制，适当的使用，以及如何创建数据，可在我们的空缺调查质量和方法信息(QMI)而且劳动力岗位QMI．

抽样的可变性

三个月平均空置率的抽样变动性约为该水平(a)的正负1.5%变异系数，给予95%置信区间估计大约是正负2万。

对于一个典型的工业部门来说，三个月平均空置率水平的抽样变化率约为该水平的正负6%。

关于本公告的优势和局限性的信息可在我们的英国职位空缺和工作:2021年4月公告．