英国职位空缺:2022年11月

• 劳动力市场概况

• 英国就业情况

• 英国的平均周薪

• 2022年8月至10月的职位空缺数量为122.5万个，比2022年5月至7月减少了4.6万个。

• 2022年8月至10月，季度增长率连续第四个季度下降至负3.6%。

• 2022年8月至10月，职位空缺比2020年1月至3月冠状病毒感染前(COVID-19)的水平高42.9万(54%)，但仅比去年同期高3.2万(2.7%)。

• 2022年7月至9月，每个职位空缺的失业人数为1.0，与上一季度持平，表明劳动力市场紧张。

在2022年8月至10月期间，估计空缺数量比该季度减少了4.6万个，至122.5万个;这是自2022年5月至7月以来连续第四个季度下降。

总体空置率估计数是根据三个月的平均值计算的，自然会有一定的时间差。对2022年10月趋势的洞察由两个实验性来源提供:单月空置率估计(见优势和局限性)数据集X06而且Adzuna在线招聘广告评估．数据集X06中的单月空缺估计数和在线招聘广告估计数在2022年10月都有所增加，但在与头条空缺数字进行比较时，应谨慎使用这两个数据集，因为两者都未经过季节性调整。此外，数据集X06中记录的职位空缺是根据在一个月内选定的企业的回复作出的估计。

2022年8月至10月，整体季度增长率降至负3.6%，18个行业中有12个行业的增长率下降。信息和通讯、住宿和食品服务活动分别为- 11.9%和- 11.3%，是最低的。

2022年8月至10月是职位空缺数量连续第四个季度下降，减少了4.6万个。空缺人数下降幅度最大的行业是住宿和餐饮服务活动，减少了19,000人，另外还有专业、科学和技术活动以及批发和零售业;机动车辆和摩托车维修量均较上季度下降了9,000个。教育和建筑业的就业人数增幅最大，分别增加了9000人和5000人。

职位空缺数量持续下降的同时，越来越多的受访者表示，经济压力是决定停止招聘的一个因素。

2022年8月至10月，职位空缺总数比2020年1月至3月冠状病毒(COVID-19)大流行前的水平高出42.9万个(54%)，其中人类健康和社会工作职位增加最多，增加了7.6万个。与去年同期相比，总空缺增加32,000个(2.7%)，其中人类健康和社会工作的增幅最大，仍为21,000个(11.1%)。

在2020年7月至9月至2022年3月至5月的长期正增长之后，职位空缺数量仍然很高，并为调整职位空缺提供了基础劳动力市场历来紧张．2022年7月至9月，每个职位空缺的失业人数为1.0，与上一季度持平。

连续第三个季度，任何行业规模区间都没有出现季度增长。

我们估计的数量2022年6月的劳动力岗位(下一次更新为2022年12月)是3580万个就业岗位的历史新高，比2019年12月增加了17.1万个就业岗位，而2021年和2022年的季度就业岗位都有增长。2022年6月的估计是首次超过冠状病毒(covid - 19)大流行前的水平。

工作总数包括雇员工作和自营职业工作，在截至2022年6月的季度中，这两项工作都有所增加。2022年6月的员工就业岗位继续增长，目前达到近3150万个的历史新高，比2019年12月冠状病毒感染前的水平高出71万个。然而，自雇就业岗位没有出现这种增长速度，仍比2019年12月的水平低54.8万个。就业岗位中员工岗位组成部分的增长也可以从报告的工资单上的员工数量中看到收入和就业从“随赚随付”实时信息，季节性调整数据集自2021年2月以来，该数字每月都在增长。

各行业的复苏情况各不相同，有一半行业仍低于2022年6月大流行前的水平。出现大量失业的行业是批发和零售业;修理机动车辆和摩托车以及其他服务活动的费用被行政和支助活动、人类健康和社会工作以及专业、科学和技术活动的大量收益所抵消。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织外部招聘的职位。估计数是根据空缺调查计算的;这是一项针对雇主的调查，旨在提供对整个经济领域空缺存量的估计，不包括农业、林业和渔业(这是一个规模较小的部门，收集估计数据不太实际)。

工作

一个工作是指工人为雇主或客户进行的活动，以换取报酬，通常是现金或实物，或两者兼有。工作的数量不等于工作的数量就业人员．这是因为一个人可以有不止一份工作。工作数量是来自雇主调查的雇员工作，来自劳动力调查(LFS)的自雇工作，在HM部队的工作和政府支持的培训人员的总和。就业人数由LFS衡量;这些估计可在我们的英国就业情况释放。

一个更详细的术语表是可用的。

即将到来的变化

在2022年12月的出版物中，我们将在对2021年临时年度商业登记和就业调查(BRES)数字中的最新估计数以及2020年BRES修订数字进行基准测试后，对劳动力就业(WFJ)数据集进行修订。

从2016年3月开始的公共部门就业(PSE)修订，从2021年6月开始的短期就业调查(STES)，以及从1981年3月开始的季节性调整也将在下个月发布的WFJ中生效。

使我们发布的电子表格易于访问

遵循政府统计服务(GSS)指南在电子表格中发布统计数据，我们将在未来几个月修订已公布的表格，以提高已公布统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户转换到新格式，我们将发布一些表的示例版本，并且在可行的情况下，最初以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发送电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

冠状病毒

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参阅我们的冠状病毒及其对英国劳动力市场统计数据的影响2020年5月6日发表的一篇文章，详细介绍了我们目前在编制估算时面临的一些挑战。

我们的劳动力市场数据来源比较本文发表于2020年12月11日，比较了我们的劳动力市场数据来源，并讨论了一些主要差异。

劳动力就业估计包括劳动力调查(LFS)的数据。从2021年7月15日起，实施了改进的LFS加权方法，该方法更好地考虑了COVID-19大流行期间的人口变化，影响时间为2020年1月至3月。有关大流行期间LFS加权方法变化的更多信息，请参阅我们关于调查加权方法．

来源

本简报中的数据来自对企业的调查。要调查英国的每一家企业是不可行的，所以这些统计数据是基于样本的估计，而不是精确的数字。

职位空缺

空缺的估计数是从空置的调查，这是一项针对雇主的调查。Adzuna在线招聘广告评估也作为我们的英国的经济活动和社会变化，实时指标释放。

工作

就业估计数是根据多种来源编制的，包括短期就业调查(STES)、季度公共部门就业调查(qpse)和就业数据劳动力统计调查(LFS)．STES是一组从私营部门企业收集就业和人员流动信息的调查。在每年的12月，就业估计是“基准”从最新的估计商业登记及就业调查．

STES估算是在每个日历季度最后一个月的上旬为指定日期绘制的。2020年3月的数据是2020年3月13日冠状病毒(COVID-19)社会距离措施开始之前的数据。

有关如何测量工作数据的更多信息，请参阅我们的“测量数据”部分先前版本．

更多的质量和方法信息，关于优势，限制，适当的使用，以及数据是如何创建的职位空缺调查QMI而且劳动力岗位QMI．

抽样的可变性

三个月平均空置率的抽样变动性约为该水平(a)的正负1.5%变异系数，给予95%置信区间估计大约是正负2万。

对于一个典型的工业部门来说，三个月平均空置率水平的抽样变化率大约是该水平的正负6%。

关于本公告的优势和局限性的信息可在我们的先前版本．