英国劳动力市场概述:2021年4月

• 英国的平均周薪

• 收入和就业从支付你赚实时信息，英国

• 在英国的就业

• 英国地区的劳动力市场

• 公共部门就业，英国

• 英国的职位空缺

最新数据显示，就业市场近几个月来总体稳定。

在几个月的增长之后，2021年3月的有薪雇员人数出现了月度小幅下降。在冠状病毒(COVID-19)大流行开始时出现了最大的月度跌幅。在过去的一年里，有薪就业人数下降最大的是酒店行业，在25岁以下的人群和居住在伦敦的人群中。

我们的劳动力调查(LFS)数据显示，截至2021年2月的三个月的季度数据几乎没有变化。估计数据显示，失业率季度小幅下降，而经济不活跃率上升，就像第一次冠状病毒限制期间一样;就业率继续下降。随着许多冠状病毒限制措施的重新实施，总工作时间环比减少。

2021年1月至3月的职位空缺数量同比下降了近23%;艺术、娱乐和休闲活动以及住宿和餐饮服务活动继续受到最严重的影响。本季度职位空缺数量的增长有所放缓，尽管单月实验数据显示，3月份职位空缺数量强劲增长，Adzuna提供的在线招聘广告实验数据显示，4月份职位空缺数量可能会加速增长。截至2021年3月的职位空缺恢复速度放缓在较小的公司中更为明显。

雇员平均工资的年度增长继续加强，这种增长部分是由低工资雇员工作数量和比例下降的构成效应驱动的。

• 与2021年2月相比，2021年3月有薪就业人数减少了5.6万人。

• 英国的就业率为75.1%，比去年同期下降1.4个百分点，比上季度下降0.1个百分点。

• 英国失业率估计为4.9%，较上年同期上升0.9个百分点，但较上季度下降0.1个百分点。

• 英国经济不活跃率估计为20.9%，比去年同期高0.7个百分点，比上一季度高0.2个百分点。

• 每周总工作时数为9.599亿小时，比去年同期减少9230万小时，比上季度减少2010万小时。

• 2021年1月至3月，估计有60.7万个职位空缺，比去年同期下降了22.7%。

• 在2020年12月至2021年2月的三个月里，员工的平均总工资(包括奖金)增长4.5%，正常工资(不包括奖金)增长4.4%;据估计，扣除构成因素后，总工资和经常工资的基本工资增长率约为2.5%。

使用英国税务和海关总署(HMRC)的“即赚即付”(PAYE)实时信息(RTI)，关于工薪雇员数量和收入中值的实验数据也显示了当前的劳动力市场状况。

2021年3月的初步估计显示，有薪雇员人数为2820万人(图1)，与去年同期相比下降2.8%，在这12个月期间减少了81.3万人。与前一个月相比，2021年3月的有薪雇员人数减少了0.2%，相当于5.6万人。

自2020年3月以来，有薪雇员减少了81.3万人，其中:

• 35.5万可以归因于在住宿和餐饮服务活动部门工作的雇员

• 其中有22.3万人来自生活在伦敦的员工

• 43.6万人(53.7%)年龄在25岁以下

对2021年3月的初步估计表明，月收入中位数增加到1945英镑，与去年同期相比增长了5.4%。

图2:2020年12月至2021年2月的估计显示，失业率出现了季度下降，而经济不活跃率上升，就像第一次冠状病毒限制期间一样，就业率继续下降

2005年12月至2006年2月和2020年12月至2021年2月期间，经季节调整的英国就业、失业和经济不活跃率

下载数据

就业

就业衡量的是16岁及以上从事有偿工作的人数，以及那些暂时离开工作的人数。就业率是指16岁至64岁之间的就业人口所占的比例。

对于年龄在16至64岁之间的人，从2020年12月到2021年2月:

• 估计所有人的就业率为75.1%;这比去年同期下降了1.4个百分点，比上一季度(2020年9月至11月)下降了0.1个百分点。

• 男性的估计就业率为78.2%;这比去年同期下降了2.3个百分点，比上季度下降了0.3个百分点

• 妇女估计就业率为72.1%;这比去年同期下降了0.6个百分点，但比上一季度上升了0.1个百分点

的单月和每周对这三个月期间的就业率的估计显示，失业率在12月最低，在1月和2月略有上升。

据估计，2020年12月至2021年2月，16岁及以上就业人口为3243万人，比去年同期减少64.3万人，比上季度减少7.3万人。

LFS收集那些暂时离开带薪工作但他们希望重返工作岗位的人的信息。这些实验性每周劳动力统计调查(LFS)估计数显示，在第一次封锁之前，暂时不工作的人数(即暂时不工作的人数总数除以就业人数总数)的估计比例约为7.5%。这些人可能因为各种各样的原因离开，包括生病、产假或陪产假、假期或经济原因。在2020年3月和4月，表示暂时离开带薪工作的人数大幅增加，在2020年4月的最后一周有近28%的人离开了工作。虽然暂时不工作的人数比例自4月达到峰值以来有所下降，但仍未低于10%，并在2020年11月和12月由于全国进一步封锁而有所上升。这一比例仍在上升，在2021年前两个月平均约为15%。

实验周LFS据估计，2020年4月和5月，约50万名员工在工作暂停和/或受冠状病毒大流行影响期间没有领到工资。自2020年7月以来，这一数字有所下降，基本持平在20万左右;然而，在上个季度，该数字已增加到2021年1月和2月的平均略高于30万。

的商业洞察和状况调查(BICS)第27波(2021年3月8日至21日)显示，19%的企业劳动力处于休假状态。艺术、娱乐和休闲行业(58%)以及住宿和餐饮服务活动行业(51%)的休假工人比例较高。在2020年12月初至2021年3月中旬期间，这两个行业的休假率增幅最大。

失业

失业衡量的是在过去四周内积极寻找工作并在未来两周内可以开始工作的失业者。失业率不是指失业人口占总人口的比例。它是指处于经济活动状态的人口(有工作的人口加上正在寻找工作和能够工作的人口)中失业的比例。

2020年12月至2021年2月，对于16岁及以上的人:

• 英国人均失业率估计为4.9%;这一数据比去年同期上升0.9个百分点，但比上一季度下降0.1个百分点

• 英国男性的估计失业率为5.2%;这比去年同期增长了1.0个百分点，但比上季度下降了0.2个百分点

• 英国女性的失业率估计为4.6%;这比去年同期增长了1.0个百分点，但与上一季度相比基本没有变化

的单月和每周对失业率的估计表明，失业率在2020年12月至2021年2月之间略有下降。

从2020年12月到2021年2月，估计有167万人失业，比上年同期增加了31.1万人，但比上季度减少了5万人，这是自2019年10月至12月以来首次出现季度下降。

经济不活跃

经济不活跃它衡量的是那些没有工作但没有被列为失业的人，因为他们在过去四周内没有积极寻找工作，而且/或他们在未来两周内无法开始工作。我们对经济活动不活跃的主要衡量标准是16岁至64岁之间的人群。

对于年龄在16至64岁之间的人，从2020年12月到2021年2月:

• 估计所有人的经济不活跃率为20.9%;这比去年同期增长了0.7个百分点(这是自2010年2月至4月以来的最大年度增长)，比第一季度增长了0.2个百分点

• 男性的经济不活跃率也达到了17.5%的历史新高(这是自2011年5月至7月以来的最高水平);与去年同期相比，这一数据上升了创纪录的1.6个百分点，与第三季度相比上升了0.5个百分点

• 据估计，妇女不参加经济活动的比率为24.3%，创历史新低;这比去年同期下降了0.2个百分点，比第三季度下降了0.1个百分点

2020年12月至2021年2月的估计显示，年龄在16岁至64岁之间的人中有867万人没有进入劳动力市场(不从事经济活动)。这比去年同期增加了30.3万人，这是自2010年2月至4月以来最大的年度增长。过去两个季度，经济活动相对平稳，但与2020年9月至11月相比增加了8万人，这与进一步的全国封锁措施相吻合。这与我们在第一次封锁期间看到的经济停滞大幅增加类似。

2020年12月至2021年2月期间，英国每周实际工作时数总计为5.999亿小时(图3)。这比上一季度减少了2010万小时，或2.1%，这与进一步实施的冠状病毒(COVID-19)封锁措施相一致，这阻碍了总时数最近的复苏。

平均每周实际工作时间比上季度减少了0.6小时，至29.6小时。

裁员估计数字是指在进行劳动力调查面谈前三个月内被裁员或自愿裁员的人数;它没有考虑到计划的裁员。因此，在这次发布中，最新的估计可能与2020年10月初至2021年2月底期间的裁员有关。

与2020年12月至2021年2月的一年相比，面试前三个月的裁员报告增加了3.5‰，但在该季度下降了创纪录的6.8‰，至7.3‰，大大低于2020年9月至11月的创纪录高点14.2% .(图4)。

2021年1月至2021年3月期间，估计有60.7万个职位空缺。这比一年前冠状病毒(COVID-19)开始采取社交距离措施之前估计的78.5万个空缺减少了17.8万个(22.7%)。最近一个季度的职位空缺增加了1.7万个，与2020年9月的16.5万个增长相比，这是连续6个月的季度数据放缓。

总体空缺估计数是根据三个月的平均数计算的，这自然会有一定的时间差。仅2021年3月的趋势就由两个实验来源提供。首先，单月空缺估计，可在数据集x06，表明2021年3月的职位空缺比2021年2月增加了近16%。

的在线招聘广告估算估计数还提供了对3月和2021年4月头两周职位空缺可能加强的初步洞察。

根据毕马威和REC，英国就业报告与2021年2月相比，2021年3月永久和临时职位空缺数量迅速增长。对永久工人的需求以六年来最快的速度增长，反映出预计将放松封锁限制。然而，劳动力供应连续第二个月保持不变，因为裁员增加带来的劳动力供应增加，被因担心就业保障而不愿寻求新职位的个人增加所抵消。

2020年12月至2021年2月期间，工资总额的年增长率为4.5%，固定工资的年增长率为4.4%(图6)。与冠状病毒(COVID-19)大流行前相比，低收入工作的数量和比例下降，影响了平均工资增长率的上升。因此，据估计，最近失业的净影响是平均工资估计增加约1.9%，这意味着总工资和固定工资的潜在工资增长约2.5%。

薪酬增长的变化受到了员工工作构成变化的影响，我们看到低薪员工工作的数量和比例都有所下降。经济中雇员工作结构的变化将影响平均工资增长;工资较低的工作中，员工人数的减少会对平均工资产生上升的影响，反之亦然。关于合成效果的进一步信息可以在英国平均每周收入:2021年4月．

的毕马威和REC，英国就业报告2021年4月发布的数据显示，劳动力需求的增加导致了2021年3月的薪酬趋势改善。2021年起薪首次上涨，临时工资三个月来首次上涨。

的预算责任办公室的2021年3月发布的《经济和财政展望》报告称，2021年和2022年的收入增长可能会增加。经济增长将得益于政府职位保留计划的延长、生产率的提高和劳动力市场疲软的减少。

本公报所载的数据是从各种来源收集的。每种方法涵盖不同的参考时期或计数日期，因此受到冠状病毒(COVID-19)社会距离和封锁措施的不同影响。

图7显示了该公告中报告的数据(黑条)以及它们的不同参考时期和计数日期(白色文本)。包括主要的冠状病毒日期，以显示所提交的数据有多少受到实施冠状病毒社交距离和封锁措施的影响。

图7:主要冠状病毒(COVID-19)日期对劳动力市场数据来源的影响

下载此图像图7:主要冠状病毒(COVID-19)日期对劳动力市场数据来源的影响

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冠状病毒和劳动力调查估计数

由于冠状病毒和2020年3月17日暂停面对面访谈，我们不得不对劳动力调查(LFS)进行操作上的改变，特别是我们与家庭联系进行初步访谈的方式，改为“电话”方式。这些变化导致的反应是，某些特征没有像以前那样得到很好的体现，这在我们正在达到的家庭类型平衡的变化中得到了证明。特别是，在样本中，人们拥有自己的住房的家庭比例增加了，而租房居住的家庭比例下降了。

为了减轻这种不响应偏差的影响，2020年10月，我们将住房租期纳入了2020年1月至3月的LFS加权方法。虽然没有提供完美的解决方案，但这纠正了之前在调查结果中注意到的一些问题。更多信息可以在冠状病毒及其对劳动力调查的影响在这里博客．

权重方法的变化导致了对2020年10月13日发布的所有LFS估算的修订，这些估算涵盖了2020年1月至3月至2020年5月至7月，因此对一些已发布系列数据的近期走势产生了影响。关于权重变化对2020年10月发布的主要LFS指标影响的更多信息，请参阅数据集(．

LFS的答复根据官方人口估计和预测进行加权，这些估计和预测目前没有反映冠状病毒大流行的影响。LFS不是用来衡量人口或长期国际移民水平的变化。我们正在分析加权过程中使用的人口总数，并可能在适当时作出调整。LFS公布的比率仍然是稳健和可靠的，但是，应谨慎使用水平和水平的变化。

平均每周收入

平均每周收入在英国，指雇主支付给雇员的在缴税和其他扣除前的金额。这些估算不仅仅是对工资增长的衡量，还反映了劳动力整体结构的变化等。经济中更多的高薪工作将对收入增长率产生向上的影响。

经济不活跃

不属于劳动大军的人(也称为非经济活动）没有工作但不符合国际公认的失业定义，因为他们在过去四周内没有找工作和/或他们在未来两周内无法开始工作。经济不活跃率是指年龄在16岁至64岁之间不属于劳动力的人所占的比例。

就业

就业衡量从事有偿工作或暂时离开工作(例如，因为休假或请病假)的人数。这与工作数量不同，因为有些人有不止一份工作。就业率是指16岁至64岁之间的就业人口所占的比例。更详细的解释见劳动力市场统计指南．

失业

失业衡量的是在过去四周内积极寻找工作并在未来两周内可以开始工作的失业者。失业率不是指失业人口占总人口的比例。它是指处于经济活动状态的人口(有工作的人口加上正在寻找工作和能够工作的人口)中失业的比例。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织以外招聘的职位。估计数是根据空缺情况调查计算的;这是一项对企业的调查，旨在对整个经济领域的空缺存量提供估计，但不包括农业、林业和渔业(这是一个不大实际的部门)。

即赚即付(PAYE)实时信息(RTI)

这些数据来自英国税务和海关总署(HMRC)的现收现付(PAYE)实时信息(RTI)系统。它们覆盖了整个人口，而不是个人或公司的样本，它们将允许对人口进行更详细的估计。该版本被归类为实验数据由于用于产生统计数据的方法仍处于发展阶段。因此，该系列可能会进行修订。

一个更详细的术语表是可用的。

就业、失业和经济不活跃的估计取决于从劳动力调查(LFS)收集的数据;这是一项由实地采访者每月对英国各地的人进行的调查。的LFS性能和质量监控报告为LFS提供应答率和其他与质量有关的问题的数据，包括按LFS波动、区域和特定问题的应答问题分列的应答情况。

每周平均收入和职位空缺的估计取决于从雇主调查中收集的数据。

关于优势、限制、适当使用和数据创建方式的更多质量和方法信息可在以下质量管理中心报告中获得:

• LFS QMI
• 职位空缺调查QMI
• 平均周收益QMI

冠状病毒

关于劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参见2020年5月6日发表的文章，其中提供了详细内容我们在制作过程中遇到的一些挑战估计这个时候。

一篇发表于2020年12月11日的文章[比较了我们的劳动力市场数据来源，并讨论了一些主要区别．

我们关于冠状病毒对英国经济和人口影响的最新数据和分析可在我们的专门网站上获得冠状病毒网页．这是所有与冠状病毒相关的特别出版物的中心，利用了所有可用数据。为了应对不断发展的冠状病毒大流行，我们正在努力确保继续公布经济统计数据。有关更多信息，请参见2019冠状病毒病和生产统计数据．

退出欧盟过渡期结束

随着英国与欧盟签订新的贸易与合作协定，英国的统计系统将继续产生和公布我们广泛的经济和社会统计和分析。我们致力于继续与最高的国际统计标准保持一致，使其在时间和国际上具有可比性，并确保公众、统计用户和决策者获得所需的数据。

随着英国与欧盟未来统计关系的形状在未来一段时间变得更加清晰，国家统计局正在准备承担作为欧盟成员国身份的一部分的责任，在过渡时期，这些责任被下放给了欧盟统计局(Eurostat)。这包括与经济统计数据的国际可比性有关的责任，决定在英国背景下应用何种国际统计指南，并对我们的统计数据和部门分类决定提供进一步的审查。

在将国际统计标准和最佳实践应用于英国经济统计时，我们将借鉴英国和国际专家的技术建议，我们的工作将以英国《2007年统计和登记服务法》中规定的独立官方统计的成熟和健全的框架为基础。关于我们建议的进一步信息将于今年晚些时候公布。

我们将继续根据英国统计局的数据编制劳动力市场统计数据统计工作守则并根据国际劳工组织(ILO)的定义和商定的国际统计指南。

抽样的可变性

笔记

1. 抽样变率估计为95%置信区间，并根据未经季节调整的数据计算。
2. 这些数据是数据集A11:劳动力调查抽样变异性的一部分，是英国发布的劳动力市场概览的一部分。
3. 劳动力调查(LFS)的回答是根据官方人口预测进行加权的。由于目前的预测是基于2018年，因此是基于COVID-19大流行之前的人口趋势。我们正在分析加权过程中使用的人口总数，并打算在适当时作出调整。LFS公布的利率依然坚挺;但是，应该谨慎使用级别和级别的更改。这将特别影响到对出生国、国籍、种族和残疾的估计。

数据集A11显示了来自LFS的估计的抽样变量。

笔记

1. 抽样变异性估计为95%置信区间(其中我们95%确定真实值位于指定范围内)，并根据2014年1月至12月的12个月的单月增长率不经季节调整的数据计算。不可能计算出实际增长率的置信区间。

本公报中的一些数字来自调查，这些调查收集的信息来自一个样本，而不是整个人口。考虑到时间和成本等实际限制，样本被设计为尽可能准确。因此，本公报中提出的估计数包含一些不确定性并不是精确的数字。这可能会对如何解释估计的变化产生影响，特别是对于短期比较。

随着样本中可用的人数越来越少，我们从样本量中得出的估计的可变性也越来越大。对小群体(例如，16至17岁的失业人员)的估计是基于劳动力调查(LFS)样本的小子集，其可靠性较低，而且往往比较大的聚集群体(例如，失业人员总数)更不稳定。

一般来说，本公报所报告的数字(特别是比率)在三个月间的变化很小，通常不会超过可以用抽样变异性解释的水平。应将所报告汇率的短期变动与该系列的长期模式以及其他来源的相应变动一并考虑，以提供更全面的情况。

欲知详情，请浏览劳动力市场统计指南．

有关修订的信息可在劳动力市场统计数据修订政策．