劳动力市场概述，英国:2023年2月

• 英国的平均周薪

• 收入和就业从Pay As You Earn实时信息，英国

• 英国就业情况

• 英国地区的劳动力市场

• 英国的职位空缺

据估计，英国2022年10月至12月的就业率为75.6%，比前三个月高出0.2个百分点。最近三个月的就业增长是由兼职工人推动的。

对2023年1月的受薪员工的最及时估计显示，比2022年12月修订后的数据增加了10.2万人，达到3000万人。

2022年10月至12月的失业率环比上升0.1个百分点，至3.7%。在最近的三个月里，失业长达六个月的人数有所增加，主要是16岁至24岁的人。6个月以上和12个月以下的失业人数也有所增加，而12个月以上的失业人数则有所减少。

2022年10月至12月的经济不活跃率比前一季度下降0.3个百分点，至21.4%。最近三个月经济活动减少的主要原因是16岁至24岁的人群。从经济不活跃的原因来看，季度下降主要是由于学生、退休或长期患病而不活跃。

2022年7月至9月以及2022年10月至12月之间的流动估计显示，由于人们从经济不活跃转向就业，流出经济不活跃的净流量达到了创纪录的水平。

在2022年11月至2023年1月期间，该季度的估计空缺数量下降了7.6万个，至113.4万个，这是自2022年5月至7月以来连续第七个季度下降。职位空缺数量的下降反映出各行业的不确定性，受访者继续认为经济压力是阻碍招聘的一个因素。

2022年10月至12月，员工平均总薪酬(包括奖金)增长5.9%，常规薪酬(不包括奖金)增长6.7%。在常规薪酬方面，这是除冠状病毒(COVID-19)大流行时期外最强劲的增长。2022年10月至12月，私营部门的平均定期工资增长为7.3%，公共部门为4.2%;除了冠状病毒大流行的高峰期，这是私营部门最大的增长率。

按实际价值计算(经通货膨胀调整)，2022年10月至12月，总工资和定期工资的增长有所下降，总工资增长3.1%，定期工资增长2.5%。这比我们在2009年2月到4月看到的实际总工资的创纪录下降(4.5%)要小，但仍然是自2001年开始有可比记录以来最大的增长下降之一。

2022年12月，由于劳资纠纷损失了84.3万个工作日，这是自2011年11月以来的最高水平。

平均周薪

平均周薪衡量在英国雇主支付给雇员的钱，税前和其他扣除工资。这些估计值不仅仅是对工资增长的衡量，因为它们也反映了劳动力整体结构的变化。经济中更多的高薪工作将对收入增长率产生向上的影响。

经济不活跃

不在劳动力市场的人(也被称为非经济活动)没有工作，但不符合国际公认的失业定义。这是因为他们在过去四周内没有找过工作，或者他们在未来两周内无法开始工作。经济不活跃率是指年龄在16岁至64岁之间没有工作的人的比例。

就业

就业衡量从事有偿工作或暂时离开工作的人数(例如，因为他们在度假或请病假)。这与工作的数量不同，因为有些人有不止一份工作。就业率是指年龄在16岁至64岁之间的人有工作的比例。

失业

失业衡量的是在过去四周内一直在积极寻找工作，并能在未来两周内开始工作的失业人员。失业率并不是失业人口占总人口的比例。它指的是经济活动人口(有工作的人、正在寻找工作的人和能够找到工作的人)中失业的比例。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织外部招聘的职位。这些估计数是根据空缺调查计算的。这是一项针对企业的调查，旨在提供对整个经济领域空缺存量的估计，不包括农业、林业和渔业(这是一个规模较小的部门，收集估计数据不太实际)。

即时支付(PAYE)实时信息(RTI)

这些数据来自英国税务海关总署(HMRC)的即赚即付(PAYE)实时信息(RTI)系统。它们覆盖了整个人口，而不是个人或公司的样本，它们将对人口进行更详细的估计。发布级别为实验数据，因为编制统计数字的方法仍处于发展阶段。因此，该系列还会不断修订。

更详细的术语表可在我们的劳动力市场统计数据指南．

我们的劳动力市场数据来源比较文章比较数据源并讨论一些主要差异。

冠状病毒

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参阅我们的冠状病毒和对英国劳动力市场的影响统计文章．

我们关于冠状病毒对英国经济和人口影响的最新数据和分析可在我们的专用网站上获得冠状病毒网页．这是所有与冠状病毒相关的特别出版物的枢纽，利用所有可用数据。为了应对不断发展的冠状病毒大流行，我们正在努力确保继续发布经济统计数据。欲了解更多信息，请参阅我们的COVID-19和统计网页的制作．

用于最新劳动力调查(LFS)估计的人口总数使用了基于2021年模式的英国、欧盟和非欧盟人口的实时信息(RTI)数据的预计增长率。因此，用于LFS的总人口没有考虑到自2021年6月以来移民、出生率、死亡率等方面的任何变化。因此，水平估计可能会低估或高估真实值，应谨慎使用。然而，对利率的估计将是稳健的。

英国脱欧后的经济统计治理

随着英国退出欧盟，新的治理安排正在到位，这将支持采用和实施英国经济统计的高质量标准。这些治理安排将促进国际可比性，并增加英国统计系统的可信度和独立性。

这个新的治理框架的中心将是新的国家统计学家经济统计标准咨询委员会(NSCASE)。NSCASE将支持英国，确保其影响和采用国际统计标准的过程处于世界领先地位。NSCASE向国家统计师提供的建议将涵盖经济统计的各个领域，包括国民核算、财政统计、价格、贸易和国际收支以及劳动力市场统计。

更多关于NSCASE的信息请访问英国统计局网站．

使我们发布的电子表格易于访问

后,政府统计局(GSS)关于在电子表格中发布统计数据的指导，我们将在未来几个月修订已公布的表格，以提高已公布统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户转换到新格式，我们将发布一些表的示例版本，并且在可行的情况下，最初以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发送电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

有关释囚措施的谘询

统计条例办公室(OSR)已经完成了有关释囚措施的谘询．英国国家统计局(ONS)对该研究结果表示欢迎关于国家统计局对OSR的回应的声明建议他指出，在冠状病毒大流行期间授予的释放时间豁免现已纳入修订后的《业务守则》。因此，每月劳工市场通讯将继续于上午七时公布。

国家统计局调查中的职业数据

英国国家统计局发现，在我们的一些调查中，一些职业数据的收集存在问题，包括用于劳动力市场出版物制作的LFS和年度人口调查(APS)。虽然我们估计任何影响总体上都很小，但这将影响一些详细(四位数标准职业分类(SOC))职业细分的准确性，以及从中得出的数据。

2022年9月26日，我们发表了一篇文章，基于对不同四位数SOC代码的潜在影响的初步分析．英国国家统计局(ONS)建议，在问题得到纠正之前，在使用详细的SOC细分数据时继续保持谨慎。

劳动力市场转型

我们已经出版了文章提供劳动力市场统计数据的最新转变。我们欢迎您对最新更新和我们的计划提供反馈。请电子邮件labour.market.transformation@ons.gov.uk告诉我们你的想法。

本简报所载估计数包括不确定性．

欲知详情，请参阅我们的劳动力市场统计数据指南．

有关修订的资料可在我们的劳动力市场统计数据修订政策．

关于本公告的优势和局限性的信息可在我们之前的简报，劳动力市场英国:2021年4月．