英国劳动力市场概述:2022年11月

• 英国的平均周薪

• 收入和就业从支付你赚实时信息，英国

• 在英国的就业

• 英国地区的劳动力市场

• 英国的职位空缺

2022年7月至9月，英国就业率为75.5%，与上一季度基本持平，比2019冠状病毒(COVID-19)大流行前(2019年12月至2020年2月)低1.1个百分点。最近3个月，就业者减少，个体户增加。

对2022年10月有薪雇员的最及时估计显示，每月又增加了7.4万人，较2022年9月修订后的数字增加了创纪录的2980万人。

2022年7月至9月的失业率环比下降0.2个百分点，至3.6%。最近三个月，所有类别的失业人数都有所下降。

2022年7月至9月，经济不活跃率环比上升0.2个百分点，至21.6%。在最近的三个月里，经济不活跃的增加是由长期生病的人推动的，这一人数增加到历史新高。我们最近的一篇文章研究了因长期生病而不从事经济活动的更多细节。研究显示，在2021年和2022年长期患病的人中，超过三分之二的人在接受采访前三个月已经因为其他原因在经济上不活跃。

在2022年8月至10月期间，预计空缺职位数量同比下降4.6万，至122.5万。尽管连续四个季度下降，但职位空缺数量仍处于历史高位。越来越多的企业报告称，由于经济压力，他们正在停止招聘。

2022年7月至9月，员工的平均总工资(包括奖金)增长6.0%，正常工资(不包括奖金)增长5.7%。这是冠状病毒大流行期间以外常规工资的最强劲增长。

2022年7月至9月，私营部门的平均常规工资增长为6.6%，公共部门为2.2%。除了冠状病毒大流行的高峰期外，这是私营部门的最大增长，也是私营部门和公共部门之间的最大差异。

按实际价值计算(经通货膨胀调整后)，这一年的总工资下降了2.6%，固定工资下降了2.7%。这略低于我们在2022年4月至6月看到的实际定期工资的创纪录降幅(3.0%)，但仍然是自2001年开始有可比记录以来的最大降幅之一。

本月，我们恢复了每月的劳资纠纷统计数字。2022年9月，因劳资纠纷损失的工作日为20.5万个。

平均每周收入

平均每周收入在英国，雇主支付给雇员的钱在缴税和其他扣除之前。这些估算不仅仅是对工资增长的衡量，因为它们还反映了劳动力整体结构的变化等。经济中更多的高薪工作将对收入增长率产生向上的影响。

经济不活跃

不属于劳动大军的人(也称为非经济活动)没有工作但不符合国际公认的失业定义，因为他们在过去四周内没有找工作，及/或在未来两周内无法开始工作。经济不活跃率是指年龄在16岁至64岁之间不属于劳动力的人所占的比例。

就业

就业衡量从事有偿工作或暂时离开工作(例如，因为休假或请病假)的人数。这与工作数量不同，因为有些人有不止一份工作。就业率是指16岁至64岁之间的就业人口所占的比例。

失业

失业衡量的是在过去四周内积极寻找工作并在未来两周内可以开始工作的失业者。失业率不是指失业人口占总人口的比例。它是指处于经济活动状态的人口(有工作的人，以及正在寻找工作和能够工作的人)中失业的比例。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织以外招聘的职位。这些估计数是根据空缺情况调查计算的。这是一项对企业的调查，旨在对整个经济领域的空缺存量提供估计，不包括农业、林业和渔业(这是一个不实际的小部门)。

即赚即付(PAYE)实时信息(RTI)

这些数据来自英国税务和海关总署(HMRC)的现收现付(PAYE)实时信息(RTI)系统。它们覆盖了整个人口，而不是个人或公司的样本，它们将允许对人口进行更详细的估计。该版本被归类为实验数据由于用于产生统计数据的方法仍处于发展阶段。因此，该系列可能会进行修订。

一个更详细的术语表，载于我们的《劳动力市场统计指南》。

我们的劳动力市场数据来源比较文章比较数据源并讨论一些主要差异。

冠状病毒

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参阅我们的冠状病毒和对英国劳动力市场的影响统计文章．

我们关于冠状病毒对英国经济和人口影响的最新数据和分析可在我们的专门网站上获得冠状病毒网页．这是所有与冠状病毒相关的特别出版物的中心，利用所有可用数据。为了应对不断发展的冠状病毒大流行，我们正在努力确保继续公布经济统计数据。有关更多信息，请参阅我们的2019冠状病毒病和统计数据的产生网页上。

用于最新劳动力调查(LFS)估计的人口总数使用了基于2021年模式的英国、欧盟和非欧盟人口的实时信息(RTI)数据的预期增长率。因此，LFS所用的总人口没有考虑到2021年6月以来移徙、出生率、死亡率等方面的任何变化，因此，水平估计可能低估或高估了真实值，应谨慎使用。然而，对利率的估计将是稳健的。

退出欧盟后的经济统计治理

在英国退出欧盟后，新的管理安排将到位，以支持英国经济统计的高质量标准的采用和实施。这些管理安排将促进国际可比性，并增加英国统计系统的可信度和独立性。

这个新的治理框架的中心将是新的国家统计学家经济统计标准咨询委员会(NSCASE)。NSCASE将通过确保英国影响和采用国际统计标准的过程处于世界领先地位来支持英国。国家统计委员会向国家统计员提供的咨询意见将涉及经济统计的各个领域，包括国民核算、财政统计、价格、贸易和国际收支以及劳动力市场统计。

关于NSCASE的进一步信息可在英国统计局网站上查阅。

使我们发布的电子表格可访问

后,政府统计处(政府统计处)关于以电子表格发布统计数字的指引，我们将在未来几个月修改我们公布的表格，以提高我们公布的统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户更改到新格式，我们将发布一些表的示例版本，并且在实际情况下，首先以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

有关释放措施的谘询

统计监管办公室(OSR)已经完成了它的有关释放措施的谘询．英国国家统计局(ONS)对该研究结果表示欢迎关于英国国家统计局对OSR的回应的声明建议特别指出，在冠状病毒大流行期间授予的放行时间豁免现在已纳入修订后的《行为守则》。因此，每月的劳工市场通讯将继续于上午七时出版。

国家统计局调查中的职业数据

国家统计局(ONS)在我们的一些调查中发现了一些职业数据收集的问题，包括LFS和年度人口调查(APS)，这些数据被用于劳动力市场出版物的制作。虽然我们估计总体上任何影响都是很小的，但这将影响一些详细的(四位数的标准职业分类(SOC))职业分类的准确性，以及从这些职业分类中衍生出的数据。

2022年9月26日，英国国家统计局发表了一篇文章基于对不同四位数SOC代码的潜在影响的初步分析。英国国家统计局建议，在问题得到纠正之前，在使用详细的SOC故障时继续保持谨慎。

本公报中提出的估计数包括不确定性．

更多信息可在我们的劳动力市场统计指南．

有关修订的信息可在我们的劳动力市场统计数据修订政策．

关于本公告的优势和局限性的信息可在我们的以前的公告，劳动力市场概述，英国:2021年4月。