劳动力市场概述，英国:2020年11月

• 英国就业情况

• 英国的平均周薪

• 英国的职位空缺

• 收入和就业从Pay As You Earn实时信息，英国

• 英国各地区劳动力市场:2020年11月

对2020年10月的初步估计表明，英国工薪员工人数本月略有下降。自2020年3月以来，就业人数减少了78.2万人;然而，在冠状病毒(COVID-19)大流行开始时，下降幅度更大。

我们的劳动力调查(LFS)数据显示，自冠状病毒大流行开始以来，就业率一直在下降，而失业率现在急剧上升。在最近的一段时间里，裁员人数达到了历史新高，总工作时间虽然仍然很低，但显示出复苏的迹象。自2020年4月和5月达到峰值以来，暂时不工作的人数已经下降。此外，由于新冠肺炎疫情而缺勤且无薪的人数也在减少。

最近一段时间，空置率继续回升，但仍低于冠状病毒大流行影响之前的水平。随着越来越多的员工结束休假重返工作岗位，员工薪酬的年度增长继续加强，但由于一些员工仍在休假，而雇主支付的奖金减少，薪酬增长仍受到抑制。

• 截至2020年9月的三个月，英国的就业率估计为75.3%，比去年同期低0.8个百分点，比上一季度低0.6个百分点。

• 截至2020年9月的三个月，英国失业率估计为4.8%，比去年同期高0.9个百分点，比上一季度高0.7个百分点。

• 在截至2020年9月的三个月里，裁员人数达到31.4万人，创历史新高;这个季度增加了创纪录的18.1万人。

• 与2020年9月相比，2020年10月的受薪就业人数减少了3.3万人，与2020年3月相比，受薪就业人数减少了78.2万人。

• 2020年10月，申领人数略有下降，至260万;这既包括那些收入低或工作时间短的人，也包括那些没有工作的人。

• 2020年8月至10月，英国估计有52.5万个职位空缺;这比一年前减少了27.8万人，比上一季度增加了14.6万人。

• 在2020年7月至9月的三个月里，员工的平均总薪酬(包括奖金)增长了1.3%，正常薪酬(不包括奖金)增长了1.9%。

图1:失业率急剧上升，就业率下降

2005年7月至9月和2020年7月至9月之间的英国就业率、失业率和经济不活跃率(经季节性调整)

就业

就业衡量的是年龄在16岁及以上从事有偿工作的人数，以及那些暂时离开工作(他们希望重返工作岗位)的人数。就业率是指年龄在16岁至64岁之间的人有工作的比例。

2020年7月至9月的估计显示，16岁及以上的就业人数为3251万人，比去年同期减少24.7万人，比上一季度减少16.4万人。

2020年7月至9月:

• 所有人的估计就业率为75.3%;同比下降0.8个百分点，环比下降0.6个百分点

• 男性的估计就业率为78.6%;同比下降1.7个百分点，环比下降1.1个百分点

• 估计妇女就业率为71.9%;这一数字较去年同期上升0.1个百分点，较第二季度下降0.1个百分点

的单月而且每周对就业率的估计表明，这三个月的就业率一直在下降。

劳动力统计调查对就业人数的估计与国际劳工组织(劳工组织)对就业的定义一致。根据这一定义，就业既包括在参考期间正在工作的人，也包括暂时离开工作的人。估计暂时不工作的人数包括临时休假的工人、休产假或陪产假的工人和年假的工人。在冠状病毒(COVID-19)大流行之前，平均有200万至250万人暂时失业。

基于个别周回报的实验性估计显示，暂时不工作的人数在2020年4月升至约790万人，但在2020年9月已降至约390万人。2020年9月，约有21万人因疫情而失业，没有工资;这比2020年4月的约65.8万人有所下降。

BICS (COVID-19商业影响调查)数据显示，7月至9月期间，休假人数有所下降。在截至2020年9月20日的两周内，9%的劳动力处于部分或完全休假状态。艺术、娱乐和娱乐以及住宿和食品服务业的休假人数占比最大，分别为32%和27%。决议基金会的分析还显示，9月份之前被强制休假的人中有9%不再工作。

失业

失业衡量的是在过去四周内一直在积极寻找工作，并能在未来两周内开始工作的失业人员。失业率并不是失业人口占总人口的比例。它指的是经济活跃人口(在职人口加上正在寻找工作的人口和能够找到工作的人口)中失业人口的比例。

2020年7月至9月的估计数据显示，估计有162万人失业，比去年同期增加31.8万人，比上一季度增加24.3万人。

2020年7月至9月:

-英国全体人口的失业率估计为4.8%;这比去年同期高0.9个百分点，比上一季度高0.7个百分点

-英国男性失业率估计为5.2%;这比去年同期高出1.1个百分点，比上一季度高出1.0个百分点

-估计英国女性失业率为4.3%;这比去年同期高出0.7个百分点，比上一季度高出0.4个百分点

的单月而且每周对失业率的估计表明，这三个月的失业率一直在上升。

经济不活跃

经济不活跃指的是没有工作但在过去四周内没有积极寻找工作和/或在未来两周内无法开始工作而未被列为失业的人。我们衡量经济不活跃程度的主要指标是16岁至64岁之间的人群。

2020年7月至9月的估计显示，年龄在16岁至64岁之间的非劳动力(非经济活动)人数为866万人，比去年同期增加4.6万人，比上一季度增加2.1万人。

2020年7月至9月:

-估计所有人的非经济活动率为20.9%;与去年同期相比，这一数字上升了0.1个百分点，与第二季度持平

-估计男性不从事经济活动的比率为17.0%;这比去年同期增长了0.8个百分点，比第三季度增长了0.3个百分点

-估计妇女无经济活动的比率为24.8%;同比下降0.7个百分点，环比下降0.2个百分点

看看2020年4月至6月和7月至9月之间就业、失业和经济不活跃之间的流量估计，净流量为:

• 13.3万人从有工作转为无经济活动

• 1000从失业到就业

• 21.5万人从无经济活动转为失业;有记录以来从无活动到失业的最大净流量

净失业人数为21.4万人;这是有史以来失业人口净流入最多的一次。这是由那些从经济不活跃转向失业的人推动的，这与2020年4月至6月从失业转向经济不活跃的小净流动形成了鲜明对比。

2020年4月至6月和7月至9月期间，英国每周实际工作总小时数创纪录地增加了8310万小时，达到9.25亿小时，增幅为9.9%。

第二季度平均每周实际工作时间创纪录地增加了2.7小时，达到28.5小时。

的IHS Markit报告指出，2020年9月制造业和服务业的商业活动持续复苏，反映了截至9月的季度总工作小时数的创纪录增长。然而，与工作时间类似，经济活动水平与前一年相比显著下降，IHS Markit报告称，经济扩张速度从2020年8月创下的72个月高点有所放缓。

每周意见和生活方式调查(OPN)显示，与截至2020年4月13日的10天相比，在截至2020年8月9日的四天内，工作时间减少的员工比例有所缓解，但减少的情况仍然普遍存在。

裁员估计数衡量的是在劳动力调查面谈前三个月内被裁员或自愿裁员的人数;它没有考虑到计划中的裁员。因此，在本版本中，最新的估计与2020年4月初至9月底期间的裁员有关。

2020年7月至9月，裁员人数同比增加19.5万人，本季度增加创纪录的18.1万人，达到创纪录的31.4万人(图3)。年度增幅是自2009年2月至4月以来最大的。实验性每周劳动力统计调查据估计，自2020年6月以来，裁员人数一直在增加，2020年9月的前两周增长强劲。

实验根据英国税务海关总署(HMRC)的“即挣即付”(PAYE)实时信息(RTI)，有关工资单雇员人数和中位数收入的数据也显示了当前的劳动力市场状况。

对2020年10月的初步估计显示，有薪员工有2820万人，比上年同期下降2.6%，在过去12个月里减少了76.3万人。与前一个月相比，2020年10月的领薪员工数量减少了0.1%，相当于3.3万人。

对2020年10月的初步估计表明，月收入中位数增加到1916英镑，比上年同期增长4.6%。

有关申索人数目的详情，请参阅英国就业公报．

2020年10月，索赔人数量小幅下降至260万人(图5)。自2020年3月以来，每月下降1.1%，增加112.4%，即140万人。

2020年8月至10月，估计有52.5万个职位空缺，环比增加14.6万个，较2020年4月至6月的历史低点增加18.2万个。拥有1至9名员工的小型企业的季度职位空缺增幅最大，估计增加了3.6万个(51.8%)，相比之下，拥有2500名员工以上的大型企业的职位空缺估计增加了1.8万个(12.4%)。尽管职位空缺有所增加，但仍低于冠状病毒(COVID-19)大流行前的水平，比一年前减少了27.8万(34.6%)。

虽然实验性的单月估计数不应被视为报告月份空置率的准确估计数，但它们确实表明，2020年10月的估计空置率比2020年4月增加了约70%。然而，2020年10月的空置率估计仍比2020年3月减少20%左右，比一年前减少30%。

英格兰银行，在他们八月货币政策报告(MPR)指出大流行和冠状病毒限制措施对各个经济部门的不同影响，可能导致劳动力市场暂时出现技能不匹配和空缺;这可能导致失业率下降得更慢，职位空缺也更难填补。这一情况预计将持续到2021年，具体取决于冠状病毒在各行业的不同影响是否持续，以及劳动力培养新技能的能力。

2020年7月至9月，总薪酬的年增长率为正1.3%，常规薪酬为正1.9%。这两项指标之间的差异是因为奖金低迷，在截至2020年9月的三个月里，奖金平均下降了- 10.7%。

2019年12月至2020年2月期间，在冠状病毒(COVID-19)大流行产生影响之前，工资总额和正常工资增长率为2.9%。然后在2020年4月至6月期间大幅放缓，总工资为- 1.2%，正常工资为- 0.1%，7月、8月和9月有所增长。

按实际价值计算，7月至9月的总工资增长速度快于通货膨胀率，为正0.5%，按实际价值计算的常规工资增长也为正，为1.2%。

在2019年7月至9月和2020年7月至9月期间，平均薪酬增长因行业而异。公共部门的总薪酬预计增长最高，达到3.7%。建筑业出现负增长，估计为负3.9%，批发、零售、酒店和餐饮业估计为负0.5%，制造业为负0.2%。然而，这与2020年4月至6月的增长率相比有所改善，特别是在建筑、住宿和食品服务业(位于批发、零售、酒店和餐馆组别)，跌幅超过10%。

英格兰银行11月货币政策报告(MPR)在截至2020年9月的三个月里，非休假员工的薪酬中位数降至零。工资增长疲软表明劳动力市场疲软，这可能反映了一些公司面临的现金紧张。同一份报告还预计，未来几个月的薪酬增长将放缓，原因是人们担心失业率上升，以及跳槽的数量减少，而跳槽是薪酬上涨压力的决定因素。

本公报中提供的数据是从各种来源收集的。每种方法涵盖不同的参考时期或计数日期，因此受到冠状病毒(COVID-19)社会距离和封锁措施的不同影响。

图8显示了该公告中报告的数据(暗条)以及不同的参考周期和计数日期(白色文本)。包括主要的冠状病毒日期，以显示所提交的数据有多少受到实施冠状病毒社交距离和封锁措施的影响。

图8:主要冠状病毒(COVID-19)日期对劳动力市场数据源的影响

资料来源:英国国家统计局-劳动力调查

下载此图像图8:主要冠状病毒(COVID-19)日期对劳动力市场数据源的影响

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冠状病毒和劳动力调查估计

由于冠状病毒疫情和2020年3月17日暂停面对面访谈，我们不得不对劳动力调查(LFS)进行操作上的改变，特别是我们与家庭联系进行初步访谈的方式，改为“通过电话”方式。这些变化导致的反应是，某些特征没有像以前那样得到很好的体现，这在我们正在达到的家庭类型平衡的变化中得到了证明。特别是，样本中拥有住房的家庭比例增加了，租房家庭减少了。

为了减轻这种无响应偏差的影响，我们在2020年10月将住房保有权引入到2020年1月至3月的LFS加权方法中。虽然没有提供完美的解决方案，但这纠正了之前调查结果中指出的一些问题。有关详情，请参阅冠状病毒及其对劳动力调查的影响在这里博客．

权重方法的变化导致了2020年10月13日发布的2020年1月至3月至2020年5月至7月的所有劳动力调查估计数的修订，因此对一些已发布系列的近期变动产生了影响。有关权重变化对2020年10月公布的主要LFS指标影响的更多信息，请参阅数据集(．

平均周薪

平均周薪衡量的是在英国，雇主支付给雇员的未扣除税款和其他工资的金额。这些估计值不仅仅是对工资增长的衡量，它们还反映了劳动力整体结构的变化。经济中更多的高薪工作将对收入增长率产生向上的影响。

经济不活跃

不在劳动力市场的人(也被称为非经济活动）没有工作但不符合国际上所接受的失业定义，因为他们在过去四周内没有找工作及/或他们在未来两周内无法开始工作。经济不活跃率是指年龄在16岁至64岁之间没有工作的人的比例。

就业

就业衡量从事有偿工作或暂时离开工作的人数(例如，因为他们在度假或请病假)。这与工作的数量不同，因为有些人有不止一份工作。就业率是指年龄在16岁至64岁之间的人有工作的比例。更详细的解释见劳动力市场统计数据指南．

失业

失业衡量的是在过去四周内一直在积极寻找工作，并能在未来两周内开始工作的失业人员。失业率并不是失业人口占总人口的比例。它指的是经济活跃人口(在职人口加上正在寻找工作的人口和能够找到工作的人口)中失业人口的比例。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织外部招聘的职位。估计数是根据空缺调查计算的;这是一项针对企业的调查，旨在提供整个经济领域空缺存量的估计，但不包括农业、林业和渔业(这是一个规模较小的部门，收集估计数据不太实际)。

申请失业救济人数的

申请失业救济人数衡量的是申请失业救济的人数。

索赔人数目估计数目前指定为实验数据因为就业和养老金部(DWP)仍在制定普遍信贷的估计。然而，申请失业救济人数的估计提供了英国申请失业救济人数的最佳估计。

索赔人数目不符合国际劳工组织(劳工组织)所规定的国际商定的失业定义。这些估计数来自就业中心管理系统。

索赔人数目和失业率之间有很大程度的重叠，尽管后者的数字一般要高得多。非申领人如果没有资格领取与失业有关的福利，也可列入失业者之列。例如:

• 只想找兼职工作的人

• 18岁以下的青少年，他们通常没有资格申领求职者津贴

• 寻找假期工作的学生

• 自愿离职的人

在申领失业救济人数中登记的一些人不会被算作失业。例如，在某些情况下，人们可以申请求职者津贴或普遍信贷，而他们的兼职工作收入相对较低。这些人不会失业。

即时支付(PAYE)实时信息(RTI)

这些数据来自英国税务海关总署(HMRC)的即赚即付(PAYE)实时信息(RTI)系统。它们覆盖了整个人口，而不是个人或公司的样本，它们将对人口进行更详细的估计。由于用于产生统计数据的方法仍处于开发阶段，该发布被归类为实验统计。因此，该系列还会不断修订。

PAYE是雇主和养老金提供者在向雇员和养老金领取者支付工资或养老金之前缴纳所得税和国民保险的制度。本出版物只涉及雇员，不涉及退休人员。

一个更详细的术语表是可用的。

冠状病毒

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参阅文章报告于2020年5月6日发布，详细介绍了我们目前在编制估算时面临的一些挑战。

一个乔纳森·阿索于2020年7月发表的博客主管经济统计的副国家统计师解释了不同资料来源之间的一些差异。我们于2020年10月发表了一篇文章和博客，解释了冠状病毒对我们劳动力调查的影响。

我们关于冠状病毒对英国经济和人口影响的最新数据和分析可在我们的专用网站上获得冠状病毒网页．这是所有与冠状病毒有关的特别出版物的枢纽，利用了所有可用数据。为了应对不断发展的冠状病毒大流行，我们正在努力确保继续发布经济统计数据。有关更多信息，请参见COVID-19和统计数据的产生．

退出欧盟后

随着英国脱离欧盟，我们的统计数据继续保持高质量并具有国际可比性是很重要的。在过渡期间，那些符合欧盟惯例和规则的英国统计数据将继续以与2020年1月31日之前相同的方式进行。

在过渡时期结束后，我们会继续根据英国统计局的数据，编制劳动力市场统计数字统计工作守则一个根据国际劳工组织(ILO)的定义和商定的国际统计指南。

就业、失业和经济不活跃估计依赖于劳动力调查(LFS)收集的数据，这是一项由实地采访者每月对英国各地的人进行的调查。

的LFS性能和质量监控报告为LFS提供响应率和其他与质量有关的问题的数据，包括按LFS波、区域和具体问题响应问题分列的响应情况。对平均周薪和职位空缺的估计依赖于对雇主的调查收集的数据。

更多关于优势、限制、适当使用以及数据如何创建的质量和方法信息可在以下QMI报告中获得:

• LFS QMI

• 平均周收益QMI

• 职位空缺调查QMI

• 索赔人数量QMI

未来出版日期

2020年12月15日

2021年1月26日

2021年2月23日

2021年3月23日

2021年4月20日

2021年5月18日

抽样的可变性

本简报中的一些数字来自调查，这些调查从样本而不是整个人口中收集信息。考虑到时间和成本等实际限制，样本的设计尽可能准确。因此，本公报中提出的估计数包含一些不确定性并不是精确的数字。这可能会对如何解释估计数的变化产生影响，特别是对短期比较而言。

随着样本中可用的人数越来越少，我们从样本容量中得出的估计的可变性就越来越大。对小群体(例如，16至17岁的失业人口)的估计是基于劳动力调查样本的小子集，其可靠性较低，而且往往比对大群体(例如，失业人口总数)的估计更不稳定。

一般而言，本公报中报告的数字(特别是比率)在三个月之间的变化很小，通常不会超过可以用抽样变异性解释的水平。应将所报告汇率的短期变动与该系列的长期格局以及其他来源的相应变动一并考虑，以提供更全面的情况。

详情见劳动力市场统计数据指南．

哪里可以找到关于不确定性和可靠性的数据

数据集A11显示了来自LFS估计的抽样变量。

平均每周收入增长率的抽样可变性信息可从数据集中的“抽样可变性”工作表中获得EARN01而且EARN03．三个月平均空置率水平的抽样变化率约为该水平的正负1.5%。有关修订的信息可在劳动力市场统计数据修订政策．