劳动力市场概述，英国:2022年11月

• 英国的平均周薪

• 收入和就业从Pay As You Earn实时信息，英国

• 英国就业情况

• 英国地区的劳动力市场

• 英国的职位空缺

英国2022年7月至9月的就业率为75.5%，与上一季度基本持平，比2019冠状病毒(COVID-19)大流行前(2019年12月至2020年2月)低1.1个百分点。在最近的三个月里，雇员人数减少了，而个体经营者增加了。

对2022年10月的受薪员工的最及时估计显示，每月又增加了7.4万人，达到创纪录的2980万人。

2022年7月至9月的失业率环比下降0.2个百分点，至3.6%。最近三个月，各类失业人数都有所下降。

2022年7月至9月，经济不活跃率比前一季度上升0.2个百分点，达到21.6%。在最近的三个月里，经济活动不活跃的增加是由那些长期患病的人推动的，他们增加到创纪录的高点。我们最近的文章着眼于因长期生病而不从事经济活动更详细地说。调查显示，在2021年和2022年患上长期疾病的人中，超过三分之二的人在采访前三个月已经因为其他原因失去了经济活动。

2022年8月至10月，该季度的空缺职位估计减少了4.6万个，至122.5万个。尽管连续四个季度下降，但职位空缺数量仍处于历史高位。越来越多的企业表示，由于经济压力，他们正在抑制招聘。

2022年7月至9月，员工的平均总薪酬(包括奖金)增长6.0%，常规薪酬(不包括奖金)增长5.7%。这是除冠状病毒大流行期间外，常规薪酬增长最强劲的一次。

2022年7月至9月，私营部门的平均定期工资增长为6.6%，公共部门的平均定期工资增长为2.2%。除了冠状病毒大流行的高峰期，这是私营部门的最大增长，也是私营部门与公共部门之间差距最大的一次。

按实际价值计算(经通货膨胀调整)，全年总工资下降了2.6%，常规工资下降了2.7%。这略低于我们在2022年4月至6月期间看到的实际正常工资的创纪录降幅(3.0%)，但仍是自2001年开始有可比记录以来的最大降幅之一。

本月，我们恢复了每月的劳资争议统计数字。2022年9月，因劳资纠纷损失了20.5万个工作日。

平均周薪

平均周薪衡量在英国雇主支付给雇员的钱，税前和其他扣除工资。这些估计值不仅仅是对工资增长的衡量，因为它们还反映了劳动力整体结构的变化。经济中更多的高薪工作将对收入增长率产生向上的影响。

经济不活跃

不在劳动力市场的人(也被称为非经济活动)未就业但不符合国际上对失业的定义，因为他们在过去四周内没有找工作，及/或未能在未来两周内开始工作。经济不活跃率是指年龄在16岁至64岁之间没有工作的人的比例。

就业

就业衡量从事有偿工作或暂时离开工作的人数(例如，因为他们在度假或请病假)。这与工作的数量不同，因为有些人有不止一份工作。就业率是指年龄在16岁至64岁之间的人有工作的比例。

失业

失业衡量的是在过去四周内一直在积极寻找工作，并能在未来两周内开始工作的失业人员。失业率并不是失业人口占总人口的比例。它指的是经济活动人口(有工作的人、正在寻找工作的人和能够找到工作的人)中失业的比例。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织外部招聘的职位。这些估计数是根据空缺调查计算的。这是一项针对企业的调查，旨在提供对整个经济领域空缺存量的估计，不包括农业、林业和渔业(这是一个规模较小的部门，收集估计数据不太实际)。

即时支付(PAYE)实时信息(RTI)

这些数据来自英国税务海关总署(HMRC)的即赚即付(PAYE)实时信息(RTI)系统。它们覆盖了整个人口，而不是个人或公司的样本，它们将对人口进行更详细的估计。发布级别为实验数据由于用于产生统计数据的方法仍处于发展阶段。因此，该系列还会不断修订。

一个更详细的术语表已载于《劳工市场统计指南》。

我们的劳动力市场数据来源比较文章比较数据源并讨论一些主要差异。

冠状病毒

有关劳动力市场数据源如何受冠状病毒(COVID-19)大流行影响的更多信息，请参阅我们的冠状病毒和对英国劳动力市场的影响统计文章．

我们关于冠状病毒对英国经济和人口影响的最新数据和分析可在我们的专用网站上获得冠状病毒网页．这是所有与冠状病毒相关的特别出版物的枢纽，利用所有可用数据。为了应对不断发展的冠状病毒大流行，我们正在努力确保继续发布经济统计数据。欲了解更多信息，请参阅我们的COVID-19和统计数据的产生网页上。

用于最新劳动力调查(LFS)估计的人口总数使用了基于2021年模式的英国、欧盟和非欧盟人口的实时信息(RTI)数据的预计增长率。因此，用于LFS的总人口没有考虑到自2021年6月以来移民、出生率、死亡率等方面的任何变化，因此，水平估计值可能低估或高估了真实值，应谨慎使用。然而，对利率的估计将是稳健的。

退出欧盟后的经济统计治理

随着英国退出欧盟，新的治理安排正在到位，这将支持采用和实施英国经济统计的高质量标准。这些治理安排将促进国际可比性，并增加英国统计系统的可信度和独立性。

这个新的治理框架的中心将是新的国家统计学家经济统计标准咨询委员会(NSCASE)。NSCASE将支持英国，确保其影响和采用国际统计标准的过程处于世界领先地位。NSCASE向国家统计师提供的建议将涵盖经济统计的各个领域，包括国民核算、财政统计、价格、贸易和国际收支以及劳动力市场统计。

更多关于NSCASE的信息可在英国统计局网站上查阅。

使我们发布的电子表格易于访问

后,政府统计局(GSS)关于在电子表格中发布统计数据的指导，我们将在未来几个月修订已公布的表格，以提高已公布统计数据的可用性、可访问性和机器可读性。为了帮助用户转换到新格式，我们将发布一些表的示例版本，并且在可行的情况下，最初以新格式和当前格式发布表。如果您有任何问题或意见，请发送电子邮件labour.market@ons.gov.uk．

有关释囚措施的谘询

统计条例办公室(OSR)已经完成了有关释囚措施的谘询．英国国家统计局(ONS)对该研究结果表示欢迎关于国家统计局对OSR的回应的声明建议委员会特别指出，在冠状病毒大流行期间授予的放行时间豁免现在已纳入修订后的《业务守则》。因此，每月劳工市场通讯将继续于上午七时公布。

国家统计局调查中的职业数据

英国国家统计局(ONS)发现，在我们的一些调查中，一些职业数据的收集存在问题，包括用于劳动力市场出版物生产的LFS和年度人口调查(APS)。虽然我们估计任何影响总体上都很小，但这将影响一些详细(四位数标准职业分类(SOC))职业细分的准确性，以及从中得出的数据。

2022年9月26日，英国国家统计局发表了一篇文章基于对不同四位数SOC代码的潜在影响的初步分析。英国国家统计局建议，在问题得到纠正之前，在使用详细的SOC细分时继续保持谨慎。

本简报所载估计数包括不确定性．

欲知详情，请参阅我们的劳动力市场统计数据指南．

有关修订的资料可在我们的劳动力市场统计数据修订政策．

关于本公告的优势和局限性的信息可在我们的之前的公告，劳动力市场概述，英国:2021年4月。