劳动力市场统计数据指南

劳动力市场统计数据衡量工作和工作的许多不同方面，并提供对经济的洞察。他们也非常关注人，包括他们在劳动力中的参与程度、他们从事的工作类型、他们获得的收入和福利以及他们的工作模式。

我们制定了一个劳动力市场统计框架，以描述劳动力市场中存在的主要概念及其相互关系。这个框架是基于劳动力供给和需求的概念。这种做法得到了国际社会的广泛认可，包括国际劳工组织(ILO)。劳动力供给包括有工作的人，以及被定义为失业或无经济活动的人，这些人可以被视为潜在的劳动力供给。我们的框架区分了这三类工人，也区分了那些有工作的人的不同工作安排，如雇员、自雇者和政府计划的人。劳动需求由雇主代表，他们需要完成工作，并为从事这项工作的雇员提供报酬。这项工作由雇主分组组成工作。劳动力市场统计数据的使用者包括中央和地方政府、经济学家、金融分析师、记者、企业、工会、雇主协会、学生、教师、工业法庭、学术研究人员和游说团体。

这些组织利用统计数据对劳动力市场和经济进行分析、评价、监测和规划。劳动力市场统计数据还用于社会分析，并有助于为政府针对特别关注的人口群体(妇女、青年、老年人和失业家庭)的一系列政策提供信息。

对收入和薪酬的估计通常涵盖三个主要领域:基本工资、加班费和奖金。

收入不包括作为雇员的非标准支付方式(例如，公司提供的股票，实物福利，以及为执行雇主业务而产生的旅行和生活费用的补偿)。

收益统计数据可以分为两类:

• 结构统计

• 短期指标

结构统计往往更详细，用于分析长期收益趋势。年度工作时间和收入调查(ASHE)以及之前的新收入调查(New Earnings Survey)是员工薪酬水平的推荐来源。英国的数据每年发布一次，并按行业、职业、地区、小区域、性别和全职或兼职状态进行细分。ASHE数据每年10月发布，使用的数据来自前一个4月。平均每周收入估计每月出现在劳动力市场统计数据中。

平均周薪

对于短期薪酬或收入增长的估计，我们推荐平均每周收入(AWE)统计数据，它提供了主要工业部门每月和年度变化的估计。

AWE在2009年11月被认可为国家统计数据，并在2010年1月取代了平均收入指数(AEI)作为短期收入增长的主要衡量标准。

它衡量的是员工平均周薪的变化。AWE仅基于月度工资和薪金调查(MWSS)，该调查涵盖了英国所有工业部门中拥有20名或更多员工的企业的员工(对较小的企业进行了调整)。

AWE在跟踪收入变化的同时，还对收入进行了以英镑为单位的明确估计。奖金和拖欠工资分别作了估计。AWE使用每月重新计算的就业权重。这意味着AWE反映了任何给定时间的劳动力构成，而月份之间的变化反映了劳动力的变化以及行业内收入的变化。这些都是相对于以前的AEI衡量标准的优势，也是两种衡量标准之间转换的两个主要原因。

AWE用于按部门和行业编制整体经济数据。AWE使用雇主工资单上的员工数量作为分母，因此带薪工作时数的变化(假设每小时工资率保持不变)将显示为平均收入的适当增加或减少。

工作时间和收入年度调查

在结构统计方面，工时和收入年度调查(ASHE)是主要的衡量标准。ASHE衡量的是员工工作的平均收入水平和分配情况。估计数字由性别、职业、行业和地区等多个细分因素构成。

该调查是对雇员工作的抽样调查，但信息是从雇主处收集的。它是基于英国税务和海关即赚即付(HMRC PAYE)登记簿上1%的随机工作样本。它涵盖了英国所有行业和职业的所有员工工作。它在4月份有一个参考日期，询问当时的员工。这个参考日期每年都在变化，取决于复活节是什么时候。

每小时人工成本指数(ILCH)

每小时劳动力成本指数(ILCH)每季度发布一次，适用于英国和英国。这是一个实验性统计数据，是为满足欧盟法规EC 450/2003而开发的。

这是一个比AWE定义更广泛的衡量标准，它超越了工资和薪金，还包括了其他指标不考虑的非工资成本，如雇主的国民保险和养老金缴款、疾病、产假和陪产津贴以及实物福利。然而，就该指数的变动而言，纳入非工资成本的影响相对较小，因为它们在总薪酬中所占的比例较小且相对稳定。

ILCH和AWE在薪酬变动方面的主要区别是，ILCH给出的是实际工作小时的估算值，而AWE给出的是每个员工的收入。

英国的就业人数是由劳动力调查(LFS)衡量的，包括16岁及以上每周工作一小时或更长时间的人，以及那些暂时离开工作的人(例如，因为他们在度假或请病假)。就业中最大的两类是雇员和个体经营者;近年来，这两类人已占全部就业人口的99%以上。

这些类别的定义如下:

• 雇员是指那些有工作的人，雇主为他们所做的工作支付工资;这一类别可以进一步细分为正式雇员和临时雇员

• 个体户是指那些认为自己是个体户的人，也就是说，无论是否有雇员，他们的主要工作都是自己做的

近年来，还有两个较小的类别占所有就业人口的比例不到1%。这些类别是:

• 无薪家庭工人是指在家族企业中工作的人，他们没有正式的工资或薪金，但从该企业的利润中受益;这个系列不包括无薪家庭护理人员——他们根本不包括在就业统计数据中

• 参加政府支助的培训计划的人只有在从事任何形式的工作、工作经验或与工作有关的培训时才被归为在职人员;如果他们不从事这些活动，就被归类为失业或无经济活动

就业与工作是一个不同但相似的概念。就业是衡量人的指标，因此拥有一份以上工作的人只会在就业估计中被计算一次。

LFS提供了衡量整个经济层面就业的最佳指标，因为它比就业更全面。与就业估计不同，LFS提供了整个劳动力市场的连贯图景，因为它被用来估计失业和经济不活跃以及就业。

就业水平和比率每月公布。可以按性别、年龄、全职、兼职和临时工人进行估算。就业水平衡量的是估计有工作的总人数，而就业率考虑到人口的变化，可以在更广泛的背景下解释劳动力市场的变化。衡量英国就业的主要指标是16岁至64岁人群的就业率。

前政府办公区和地方一级的就业估计数也有。总就业人数的区域估计数由LFS衡量，而更细分的区域就业估计数和当地地区估计数由年度人口调查(APS)衡量。

英国自1971年以来的总就业水平和就业率的估计数字。大多数其他就业估计数是从1992年开始的。就业的概念在于劳动力市场框架的供给方面，因为它衡量的是那些提供劳动力的人。

临时工是指那些以以下方式表示他们的主要工作不是永久性的员工:

• 固定期限合同

• 机构打临时工

• 休闲的工作

• 季节性的工作

• 其他临时工作

这是基于受访者的自我评估。

就业按职业和行业分类。LFS还可以分析在职人员的个人特征，如性别、年龄、种族和最高资格。

英国每周工作时间的估计，包括带薪和无薪工作时间，由劳动力调查(LFS)衡量。

实际工作时间统计数据衡量的是实际工作了多少小时。这些统计数据直接受到就业人数和工作时数变化的影响。这些数字经过季节性调整，以考虑到参考期内与日历有关的缺勤情况，如公众假期和学校假期。这些数字还受到其他缺勤的影响，比如因病缺勤。

平均工作时间衡量的是所有工人、全职和兼职工人以及从事第二份工作的工人每周的平均工作小时数。

通常工作时间衡量的是人们每周通常工作多少小时。与实际工作时间相比，它们不受缺勤的影响，因此可以更好地衡量正常的工作模式。劳动力市场统计公报每月公布估计工作时间。在进行工时分析时，有三个主要因素需要考虑:

• 是使用正常工作时间还是实际工作时间

• 是否包括有薪和无薪加班

• 是否包括以后工作的工作时间

英国从1971年开始的实际工作总小时数的估计值。其他工作时间估计数自1992年起提供。可以按性别和前政府办公区(GORs)进行估算。工作时间的区域估计由年度人口调查(APS)衡量。对带薪工作时间的估计是由时间和收入年度调查(ASHE)衡量的。

劳工争议调查机构每月收集有关英国损失的工作日数量和参与罢工行动的工人数量的信息。这项调查与我们大多数其他商业调查不同，因为它是在自愿的基础上进行的，涵盖了该时期所有已知的罢工。

该调查试图记录所有已经发生的罢工行动，但涉及不到10名工人或持续时间不超过一天的纠纷除外，除非在纠纷中损失的总工作日为100或更多。争议来自主流媒体和报纸的报道，新闻和工会网站也是主要的信息来源。在可能的情况下，数据直接从涉及争议的雇主处收集。还有来自大公司、公共机构和工会的集中回报。

劳动争议调查从所有参与罢工行动的英国雇主那里收集有关损失工作日数和参与罢工行动的工人数量的数据。

来自劳资争议调查的数据被广泛的用户使用，包括内部和外部客户。商业、能源和工业战略部(BEIS)使用这些数据向部长们提供每月的劳资纠纷简报。这些数据也被教育部(DfE)、英国财政部(HM Treasury)和咨询、调解和仲裁服务(ACAS)使用。

在政府之外，这些数据吸引了媒体、研究人员、地方当局、开发公司、学术界和私营企业的兴趣。根据国际劳工组织(ILO)的“1993年罢工和停工决议”，英国向ILO提供了每个日历年的数据，包括损失的工作日、涉及的工人人数和行业停工次数。

劳动争议调查在自愿的基础上，要求提供用户所需要的分析所需的最低限度的细节。绝大多数雇主很少发生劳资纠纷，因此没有记录数据的正式机制。

目前还没有关于全面情况的资料，因此不知道统计数字中包括了所有停工的多少比例。不收集涉及少于10名工人或持续时间少于一天的纠纷的数据。但是，如果因一次纠纷而损失100个工作日，无论涉及的工人数量如何，都将收集数据。

劳工市场统计公报每月公布有关劳资纠纷的估计数字。每年5月底都会有一篇文章对劳资纠纷进行更深入的分析。

数据从发布到参考时段的时间差如下:

• 每月结果发布:参考期后6周

• 年度结果发布:参考期后12周

• 年度深度分析:参考期后6个月

英国劳资纠纷的数据可以追溯到1891年。可以对各种组合进行分析，例如按行业集团、按1958年至1995年的标准统计地区、按1996年的前政府办公区和按原因(1959年以来)进行分析。数据也以公共和私人的方式发布，数据可追溯到1996年。

在英国，非经济活动人口的数量是由劳动力调查(LFS)衡量的，包括16岁及以上没有工作的人，他们在过去四周内没有找过工作，或者在未来两周内无法开始工作。不从事经济活动的主要群体是学生、照顾家人和家庭的人、长期患病和残疾的人、暂时患病和残疾的人、退休人员和沮丧的工人。

在英国，衡量不爱运动的主要指标是16岁至64岁人群的不爱运动率。对前政府办公区(GORs)和地方一级的活动不活跃情况也有估计。总体活动不活跃的区域估计值由LFS衡量，而更细分的区域活动不活跃估计值和局部区域估计值由年度人口调查(APS)衡量。

不从事经济活动的人的特征因其不从事经济活动的原因而异。例如，学生往往比较年轻，刚开始工作。照顾家庭和家庭的人多为女性和育龄妇女，退休人员多接近退休年龄。

不活跃水平和比率每月在劳动力市场统计公报中公布。可以按性别、年龄和不活动的原因进行估计。不活跃水平衡量的是估计没有从事经济活动的总人数，而不活跃率允许劳动力市场的变化在更广泛的背景下进行解释，因为它考虑到了人口的变化。

英国从1971年开始的不运动水平和比率的估计是可用的。大多数其他的不活动估计是从1993年开始的。

裁员人数由劳动力调查(LFS)衡量。这些估计数衡量的是在参考周当月或在此之前的两个日历月报告被裁员或自愿裁员的人数，无论他们是否在工作。

英国劳动力市场统计公报每月公布裁员水平和比率。冗余率是基于给定的三个月平均时间段的冗余水平与上一季度的员工数量的比率。

英国的冗余水平和比率的估计值可按性别进行季节性调整，为滚动的三个月平均时间段。

申领失业救济金人数:

• 在1971年1月(可比估计开始时)到1996年9月之间，如果当时有求职者津贴(JSA)，估计会申请失业相关福利的人数

• 在1996年10月至2013年4月期间，申索人数是申索JSA的人数

• 在2013年5月至2015年3月期间，索赔人包括所有失业的Universal Credit索赔人和所有JSA索赔人

• 从2015年4月起，申请人数包括所有被要求寻找工作的万能信贷申请人以及所有JSA申请人。索赔人统计中的大多数通用信贷索赔人将失业，但一小部分人将在收入非常低的工作中工作。

索赔人数量估计目前被指定为实验性统计数据，因为普遍信贷估计仍在由工作和养老金部制定。然而，申请失业救济人数的估计确实提供了英国申请失业救济人数的最佳估计。

申领人数目不符合国际劳工组织(劳工组织)对失业的国际议定定义。这些估计数来自就业中心管理系统。

申领人包括申领求职者津贴但没有领取津贴的人。例如，一些申请人将被就业中心在一段有限的时间内停止领取福利。有些人申请求职者津贴是为了获得国家保险信用。

除了领取救济金的人数外，还提供了索赔人计数率的估计数。英国作为一个整体，以及英国的地区和国家的索赔人数量率的计算方法是索赔人数量水平除以索赔人数量的总和加上工作总数。

英国作为一个整体，以及英国的地区和国家的索赔人数量估计，可按性别进行季节性调整。联合王国索赔人数量估计数可在1971年的可比基础上获得。索偿人数目及费率每月在无关的网站．

通过国民保险缴费符合JSA资格的人有资格获得最多6个月的个人津贴。这是基于贡献的JSA。没有资格领取以供款为基础的JSA的人士，可申请经入息审查的津贴。这是基于收入的JSA，它正在逐渐被Universal Credit所取代。那些声称JSA的人签订了求职者协议。这规定了他们为寻找工作和改善就业前景将采取的行动。

英国作为一个整体，以及英国的地区和国家的索赔人计数率，是根据居住在每个地区的索赔人数量占劳动力岗位的百分比加上索赔人计数来计算的。

索赔人数目和失业率之间有很大程度的重叠，尽管后者的数字一般要高得多。非申领人如果没有资格领取与失业有关的福利，也可列入失业者之列。例如:

• 只想找兼职工作的人

• 18岁以下的年轻人通常没有资格申请JSA

• 寻找假期工作的学生

• 自愿离职的人

在申领失业救济人数中登记的一些人不会被算作失业。例如，在某些情况下，人们可以申请求职者津贴或普遍信贷，而他们的兼职工作收入相对较低。这些人不会失业。

英国的失业人数由劳动力调查(LFS)衡量，包括符合国际劳工组织(ILO)对失业的国际定义的人。国际劳工组织将失业人员定义为:

• 没有工作，在过去四周内积极寻找工作，并能在未来两周内开始工作

• 失业，找到一份工作，并等待在未来两周内开始工作

这一定义被大多数其他国家、欧盟统计局(Eurostat)和经济合作与发展组织所采用。

失业水平和失业率每月在劳动力市场统计公报中公布。可以按性别、年龄和失业时间进行估计。

失业水平衡量的是估计失业的总人数，而失业率考虑到人口的变化，可以在更广泛的背景下解释劳动力市场的变化。英国失业率的主要指标是16岁及以上人群的失业率。根据国际准则，失业率的计算方法是失业人数除以经济活动人口(就业人口加上失业人口)。

对前政府办公区和地方一级的失业率也有估计。区域失业估计数由劳动力调查(LFS)衡量，而更细分的区域失业估计数和地方地区估计数则由年度人口调查(APS)衡量。

英国从1971年开始的总失业水平和失业率的估计。大多数其他失业估计数字是从1992年开始的。

失业数据的用处有很多。政府部门将失业估计数与其他劳动力市场指标一起用于宏观经济和劳动力市场管理。数据还提供给欧洲央行(ecb)等一系列国际组织。在社会政策领域，失业被用作相对困难程度的指标。

失业人数与申请失业救济人数不同，后者只衡量那些申请失业救济的人。申领人数通常是较低的数字，因为一些失业人士没有资格申领与失业有关的福利，或选择不申领。

有工作的人数和工作的数量是不一样的。这是因为一个人可以有不止一份工作。有工作的人数是由劳动力调查(LFS)衡量的。LFS还通过添加主要工作和次要工作提供了对工作数量的估计，但行业细分没有劳动力工作(WFJ)提供的可靠。WFJ提供了经济中工作数量的估计值，是行业内工作短期变化的首选衡量标准，但来自LFS的就业估计值是整个经济就业的首选衡量标准，因为LFS提供了更全面的就业衡量标准。

WFJ是一种复合测量方法，利用了一系列来源:

• 根据一系列雇主调查估计的雇员职位

• 自雇工作根据LFS估计

• HM部队来自行政来源

• 政府资助的行政培训生

WFJ在国家和区域劳动力市场统计公报中公布无关的网站．按行业、地区、性别和全职或兼职提供长期季度时间序列。LFS和WFJ指标每个季度进行协调。职位空缺由职位空缺调查单独计算。

WFJ估计受各种误差来源的影响，可分为抽样误差和非抽样误差。

抽样误差发生在基于样本而非人口普查的调查估计中。自2013年3月以来，我们发布了每年更新的劳动力岗位的近似抽样可变性信息。

非抽样误差包括覆盖误差、测量误差、处理误差和无响应误差，难以量化。雇主调查的月回复率通常超过80%。可靠性可以通过分析后续版本之间的修订进行评估。

在编制官方统计数据时，修订是标准做法，如果获得更多信息、纠正错误或改变方法，就会进行修订。

WFJ的修订政策是至少开放前一个季度进行修订。所有时间段通常在12月发布，以配合年度基准测试和季节性调整审查。修订的文章发表解释修订。不同的WFJ来源使用不同的参考点。短期就业调查(STES)的参考点与申领人数日期有关，是季度最后一个月的第二个星期四之后的星期五(第一季为3月，第二季为6月，第三季为9月，第四季为12月)。

公共部门就业季度调查使用季度最后一个月的最后一个工作日。LFS的自雇就业系列是以就业月份为中心的三个月平均值，例如，2月至4月为第一季度。

季度WFJ估计值在参考月份约2.5个月后发布的劳动力市场统计数据中公布。

我们的职位空缺调查提供了对整个英国经济职位空缺数量的全面估计。这项月度调查询问雇主，他们总共有多少职位空缺，他们正在通过广告或面试等方式从组织外部积极招聘。该调查从2001年4月开始，结果于2003年6月被指定为国家统计。调查结果发表在《劳动力市场统计公报》上。主要数据是经季节性调整的三个月滚动平均值。可以按行业和企业规模进行分析，但没有区域分析。

英国大约有6000家企业在每个月的特定日期接受调查。雇主只需用他们的电话键盘输入一个号码。

与我们的大多数商业调查一样，样本来自部门间商业登记册，按行业和就业人数分层。

样本中有四分之一由大型企业或组织组成，每个月都被包括在内。剩下的4500个城市规模较小，按季度随机抽样。规模较小的企业仍会在调查中停留五到九个季度(取决于企业的规模)。

这项调查涵盖除农业、林业和渔业以外的所有工业部门。这是因为所涉及的额外费用不成比例，而且很难衡量这些主要由非常小的公司(大多数没有空缺)组成的工业部门的空缺。在其他国家，通常的做法是将这些部门排除在空置调查之外。英国的做法符合欧盟的要求。

根据《1947年贸易统计法》，调查的完成是强制性的。该调查只涵盖了英国的企业，但英国的估计数据是通过汇总英国的数据以及北爱尔兰企业的就业信息得出的。

没有对北爱尔兰的企业进行调查，因为有可能与北爱尔兰各部门对其他调查的答复重叠。

实际工作时间

每周实际工作时间的统计数据衡量的是实际工作了多少小时。这些统计数据直接受到就业人数和个人工作时数变化的影响。这些数字是季节性调整，以考虑到在参考期间与日历有关的缺勤。这类缺勤的例子包括公共假日、家庭假期或学校假期。这些数字还受到其他缺勤的影响，如因病缺勤。

津贴

津贴是雇主授予雇员的权利，用于支付雇员产生的与工作无关的特定费用。它通常是在工作协议中规定的，通常在获得权利时支付。

每年人口统计调查

从2004年开始的年度人口调查(APS)是根据劳动力调查(LFS)的访谈以及其他区域样本编制的。APS包括来自LFS的主要变量，具有更大的样本量。因此，APS支持比LFS更详细的分解。每个季度都有滚动的年度估计数;例如，在1月到12月的数据之后，下一次更新的数据将是4月到3月的数据。

工作时间和收入年度调查

我们的年度工作时间和收入调查(ASHE)是一项调查，提供有关所有行业和职业员工的收入水平、分布和构成以及带薪工作时间的信息。

平均周薪

平均每周收入(AWE)是衡量每个员工平均每周收入的主要月度指标。它是根据每月工资和薪金调查(MWSS)的信息计算出来的，该调查对英国约8500名雇主进行了抽样调查。它提供了一个衡量工资通胀的关键指标，并在2010年1月取代了平均收入指数，成为我们衡量短期收入增长的主要指标。

这些估计值不只是衡量工资增长，因为它们没有调整全职或兼职工作的劳动力比例的变化，也没有调整劳动力中的其他构成变化。这些估计数字不包括个体经营者的收入。

总工资(包括奖金)和常规工资(不包括奖金)都有估计。有名义价格(未根据消费价格通胀调整)和实际价格(根据消费价格通胀调整)两种估计。

实物福利

这些是员工获得的福利(不包括工资)，包括汽车和汽车燃料、医疗保险和礼物，按就业收入征税。

奖金

奖金是雇主给予的一种奖励或认可。当员工收到奖金时，不期望或假设奖金将用于支付任何特定的费用。奖金的价值和发放时间可以由雇主自行决定，也可以在工作协议中规定。

申请失业救济人数的

领取失业救济金的人数。在1996年至2013年期间，申领人数量是通过申领求职者津贴的人来计算的。2013年，一项新的福利——普遍信贷(Universal Credit)开始推出，它将取代包括求职者津贴(Jobseeker' t Allowance)在内的一系列经济状况调查福利。自实行通用信贷制度以来，因失业原因领取救济金的申请人已被列入索赔人名单。

索赔人计数率

居住在某一地区的索赔人数量占该国家或地区索赔人和劳动力岗位总数的百分比。

气馁的工人

一小部分不从事经济活动的人表示，他们不找工作的主要原因是他们认为没有工作机会。

工作年限(工作年限)

雇佣期限，通常被称为工作任期，可以从两个方面来看待。首先，它可以指一个人连续受雇的时间长度，而不管他们是否受雇于同一雇主。或者，它也可以指个人在同一雇主工作的时间长度，可以是在同一份工作中，也可以是在组织中的不同职位上。劳动力调查(LFS)提出了一些问题，以收集受访者在当前和/或以前的雇主工作的时间。

收益

衡量人们完成工作后获得的报酬，即税收总额。它包括工资和奖金(除非另有说明)，但不包括不劳而获的收入、实物福利或拖欠工资。

从事经济活动

16岁及以上在职或待业人士。

非经济活动

看到不活动。

就业

就业人数由劳动力调查(LFS)衡量，包括16岁及以上从事有偿工作(作为雇员或自雇人士)的人，那些暂时离开工作的人，那些在政府支持的培训和就业计划中被雇主安排的人，以及那些从事无偿家庭工作的人。

就业和工作

有工作的人数和工作的数量是不一样的。这是因为一个人可以有不止一份工作。有工作的人数是由劳动力调查(LFS)衡量的。工作数量由劳动力工作(WFJ)衡量，是雇主调查的雇员工作、LFS的自雇工作、HM部队的工作和政府支持的培训人员的总和。LFS还通过添加主要工作和次要工作提供了工作数量的估计，但行业细分不太可靠。LFS和WFJ指标每个季度都在我们网站上发表的一篇文章中进行协调。职位空缺由职位空缺调查单独计算。

就业率

总体就业率是用16岁至64岁人群的就业水平除以该年龄段人口计算出来的。

全职及兼职

在劳动人口统计调查中，受访者被要求自行把主要工作分为全职或兼职。

工作时间

请参阅实际工作时间和通常工作时间。

不活动

非从事经济活动人士是指在过去四周内没有积极寻找工作，及/或在未来两周内无法开始工作的人士。

不活动率

总体不运动率的计算方法是:16岁至64岁人群的不运动水平除以该年龄段的人口。

每小时劳动力成本指数

每小时劳动力成本指数(ILCH)是一项实验性的季度指标，用于估计雇员向雇主提供每小时单位劳动力的成本变化。它是根据每月工资和薪金调查(MWSS)的信息计算出来的，该调查对英国约8500家公司进行了抽样调查。

索引号

相对于特定时期或地点的价格、数量或其他可量化特征的平均水平的度量。它通常表示为相对于100(例如，105将增加5%)，其中100是参考时段或位置的值。

行业分类或细分

这是对一个经济体中广泛的工业部门进行分类的国际标准化方法。在最高层面上，经济可以分为私营部门和公共部门。它还可以按工业部门进行细分。我们使用2007年标准行业分类(SIC 2007)对劳动力市场统计数据进行行业细分。

部门间业务登记册(IDBR)

英国进行商业调查登记。IDBR用于选择将纳入调查的企业，邮件表格，对未回复或未被要求参与任何特定调查的企业进行估计，并进行分析。

工作

工作是指工人为雇主或客户进行的活动，以换取报酬，通常是现金或实物，或两者兼而有之。协议是通过合同的规定和谈判达成的，规定雇主或客户需要什么以及工人应该提供什么。就业估计在劳动力就业系列中公布，主要来自雇主调查。

人群

就业中心Plus是一个政府机构，帮助适龄劳动人口从领取救济金转向工作，并帮助雇主填补他们的空缺。它是工作和养老金部(DWP)的一部分，负责管理求职者津贴福利，普遍信贷和其他一些福利。

与工作相关的培训

与工作相关的培训是工作与工作准备的结合。它包括在职培训、离职培训和职前培训。

求职者的津贴

求职者津贴(JSA)是为处于工作年龄、没有工作或每周平均工作时间少于16小时的人提供的福利。如果你符合条件，它会在你找工作的时候支付。要获得JSA，你必须:

• 能够适应、有能力并积极寻求工作

• 18岁或以上但低于国家养老金年龄(JSA只在特殊情况下支付给16或17岁的人)

• 平均每周工作时间少于16小时

通过国民保险缴费符合JSA资格的人有资格获得最多6个月的个人津贴。这是基于贡献的JSA。没有资格领取以供款为基础的JSA的人士，可申请经入息审查的津贴。这是基于收入的JSA。JSA以收入为基础的部分正逐渐被普遍信贷所取代。

JSA的估计继续提供申请JSA人数的准确衡量，但由于通用信贷的推出，他们不再提供申请失业相关福利人数的估计。因此，英国统计局在2015年6月决定，JSA的估计不应再被指定为国家统计局。

工作任期

见聘用期限。

劳动纠纷

与雇佣条款和条件有关的纠纷。世界杯预选赛2022直播这些统计数字涉及直接和间接参与争端发生场所的人员。

劳动力统计调查

劳动力调查(LFS)是英国最大的常规家庭调查。这项调查涵盖了居住在私人家庭、国家卫生服务机构(NHS)宿舍和学生宿舍的人。它不包括任何其他公共场所。LFS的面试全年持续进行。在任何三个月的时间里，都会对大约4万个家庭中约10万名16岁及以上的全国代表性样本进行采访。每三个月对每个家庭进行五次访问。最初的面试是由面试官访问地址进行面对面的面试，苏格兰喀里多尼亚运河以北的住宅除外(在那里面对面的面试将非常昂贵)。

其他面试则尽可能通过电话进行。该调查提出了一系列关于受访者个人情况和劳动力市场活动的问题。调查分为五个“波”进行，因此在任何一个季度，一波将接受他们的第一次面试，一波将接受他们的第二次面试，以此类推，一波将接受他们的第五次面试，也是最后一次面试。因此，每个连续季度的样本中都有80%的重叠。

劳动力市场统计数字

衡量劳动力市场许多不同方面的指标，提供对经济的洞察。他们也非常关注人，包括:他们对劳动力的参与;他们从事的工作类型;获得的收入和福利;学历;以及他们的工作模式。

每月工资及薪金调查(MWSS)

我们收集工资和薪金信息的调查。该调查每月向超过8,800家雇主发放，涵盖约1,280万名员工。

无关

当地劳动力市场统计的官方网站由杜伦大学代表我们运营。

兼职

见全职和兼职。

私营部门

除了在中央政府、地方政府和公共企业工作的人以外，所有的就业人员都属于私营部门。

公共部门

公共部门包括中央政府、地方政府和英国国民核算中定义的公共公司。国民经济核算是根据国际可比的会计框架编制的，描述了国民经济活动。

利率

一般来说，利率是劳动力市场统计的首选指标，因为它允许劳动力市场的变化在更广泛的背景下进行解释，考虑到总体人口的变化。

冗余

在劳动力统计调查统计周内或之前两个历月内被裁或自愿裁员的人数，不论是否在工作。

抽样的可变性

大多数劳动力市场统计数据来自对家庭或企业的调查。调查是从一个样本中收集信息，而不是从整个人口中。样本的设计考虑到了这一点，并在时间和成本限制等实际限制下尽可能准确，但样本调查的结果始终是估计值，而不是精确数字。这意味着它们受到一些不确定性的影响。这可能会对如何解释估计数的变化产生影响，特别是对短期比较而言。

我们可以通过定义估计周围的一个范围(称为“置信区间”)来说明调查估计周围的不确定性水平(也称为“抽样可变性”)，我们认为调查试图测量的真实值位于这个范围内。置信区间的定义通常是这样的，我们可以说，我们有95%的信心，真实值位于该范围内——在这种情况下，我们称之为“95%置信区间”。

例如，英国2017年8月至10月的失业人数(来自2017年12月发布的劳动力调查)估计为1,429,000人，95%置信区间为正负72,000人。这意味着我们有95%的把握，失业人口的真实数量在1,357,000至1,501,000之间。同样，调查中最准确的估计是失业人数为1429,000人。

除了计算从调查中获得的数字和比率的精度测量外，我们还可以计算数字的变化。

季节性调整

劳动力市场数据的季节性变动有多种原因，包括假日和招聘模式。例如，大量的人离开全日制教育，在夏季进入劳动力市场，一些雇主在圣诞节前夕雇佣额外的临时员工。为了更容易确定劳动力市场的潜在变动，许多系列剔除了仅由季节影响引起的变化。这个过程被称为季节调整。劳动力调查(LFS)估计值使用加拿大统计局开发的X-12 ARIMA包进行季节性调整。LFS数据的季节性调整通常每年审查一次。

停工

这些统计数据涵盖了英国一年内因雇主与工人之间或工人与其他工人之间与雇佣条款和条件有关的劳资纠纷而导致的正在进行的停工。世界杯预选赛2022直播其中包括“非法”或“非官方”罢工。统计数据不包括不会导致停工的纠纷，例如按规定工作和怠工。

失业

英国的失业人数是通过劳动力调查(LFS)来衡量的，该调查遵循国际劳工组织(ILO)推荐的国际公认定义。失业人员没有工作，在过去四周内积极寻找工作，并可以在未来两周内开始工作;或者你失业了，找到了一份工作，正等着在未来两周内开始工作。

失业率

总体失业率的计算方法是:16岁及以上人口的失业率水平除以16岁及以上从事经济活动的人口总数。经济活跃被定义为有工作的人加上失业的人。

环球信贷

通用信贷是一项新福利，于2013年开始推出，它将取代一些经济状况调查的福利，包括求职者津贴(JSA)的经济状况调查部分。那些被要求寻找工作的Universal Credit索赔人与JSA的所有索赔人一起被包括在索赔人计数估计中。

正常工作时间

通常工作时间的统计数据衡量的是人们每周通常工作多少小时。与实际工作时间相比，它们不受缺勤的影响，因此可以更好地衡量正常的工作模式。

职位空缺

职位空缺被定义为雇主积极从其业务或组织外部招聘的职位。这些估计数是根据职位空缺调查得出的，这是一项针对各企业的调查，旨在对整个经济领域的职位空缺存量进行估计，但不包括农业、林业和渔业(这是一个规模较小的部门，收集估计数不太实际)。

工人

涉及劳资纠纷的工人数字包括在发生纠纷的工厂直接和间接参与的工人。间接涉及的工人是那些本身不是争议当事人，但因争议而被解雇的人。一年内参与一次以上停工的工人，每次参加一次停工，都被统计在内。兼职工人被算作整个单位。

劳动力就业

参见就业和就业。

损失工作日

损失工作日被定义为因纠纷而不在工作地点工作的天数。在计算损失的工作日数时，只考虑基本工作周损失的时间。加班不包括在内，周末加班也不包括在内。