英国劳动力市场的病假缺勤:2021年

• 英国2021年的病假率从2020年1.8%的历史低点升至2.2%;这是自2010年以来的最高水平，当时也是2.2%。

• 2021年，英国估计有1.493亿个工作日因疾病或受伤而损失，相当于每个工人4.6天。

• 2021年病假最常见的原因是“其他”情况，包括事故、中毒、糖尿病和冠状病毒(COVID-19)。

• 2019冠状病毒病占2021年所有病假事件的近四分之一。

• 2021年病假率最高的群体包括妇女、老年工作者、长期健康状况不稳定的人、兼职工作者以及从事护理、休闲和其他服务性职业的人。

冠状病毒(COVID-19)大流行在许多方面影响了病假数据。虽然新冠病毒可能导致了更多的疾病缺勤，但休假、社交距离、屏蔽和增加在家工作等措施有助于减少2020年的其他缺勤原因。然而，休假计划的缩减和2021年9月的最终结束，再加上在家办公、屏蔽、社会距离政策的减少，以及新冠病毒的变异，导致2021年病假人数上升至大流行前的水平以上。

关于定义以及如何在我们的评估中使用这些定义的更多信息可以在术语表

在2020年期间，许多在职人员都在休假。无薪休假，如英国税务和海关的冠状病毒工作保留计划统计数据，自该计划开始以来，就业人数增加到2020年5月8日890万人的峰值。一年后的2021年5月，只有280万个就业岗位仍在休假，当该计划于2021年9月30日结束时，120万个就业岗位仍在休假。

在2020年至2021年期间，因潜在健康状况而呆在家里的就业屏蔽人数减少。劳动力市场统计数字显示在2020年7月至12月期间，平均有20万人在屏蔽。在2021年1月至6月期间，这一数字平均下降至17.3万，此后几乎可以忽略不计。

这组人通常比没有屏蔽的人有更高的缺勤率。如果到2020年，这一群体在工作场所的人数减少，那么他们对因病请病假天数的贡献就会减少。这可能是2020年病假率下降的一个解释。在此之后，2021年重返工作岗位的这些工人数量的增加可能在一定程度上解释了2021年费率的上升。

在2020年冠状病毒大流行期间，在家办公变得更加普遍在参考周有840万人在家工作2019年为400万。这可能对2020年和2021年的病假缺勤产生了影响。例如:

• 在家工作可能让人们在身体有点不舒服的时候也能工作;他们可能没有去工作场所工作，但在家工作感觉很好

• 政府要求人们保持社交距离和自我隔离的限制，可能导致人们在2020年较少接触细菌，并最大限度地减少了一些常见的疾病缺勤

随后在2021年期间放松了对冠状病毒的限制，在家工作的要求降低，可能导致了2021年病假人数的增加。

在2020年3月至2022年4月期间，在家办公和遵守政府指导方针(如戴口罩、保持社交距离或自我隔离)的趋势可以在内部获得我们的舆论和社会动态公报．

在本世纪头十年，病假缺勤率(或因疾病或受伤而损失的工作小时数的百分比)普遍下降，在整个2010年代保持相对平稳，并在2020年降至历史低点。2021年，这一比例上升至2.2%，为2010年以来的最高水平。2021年的增长是由2021年10月至12月的增长推动的。

由于疾病或受伤而损失的工作日数量在2021年有所增加，估计达到1.493亿个工作日，相当于每个工人4.6天。由于冠状病毒(COVID-19)大流行期间员工休假和政策的影响，在分析2020年和2021年损失的总天数时应谨慎。

在时间序列中，病假缺席的主要原因是轻微疾病和肌肉骨骼问题，但由于冠状病毒(COVID-19)大流行的影响，最近一段时间发生了变化。

2021年，“其他”情况(包括COVID-19)是病假最常见的原因，占病假事件的26.9%。其次是轻微疾病(21.9%)、肌肉骨骼问题(13.4%)和精神健康问题(9.8%)。

2019冠状病毒病占2021年所有病假事件的24.0%，高于2020年的13.9%。英国特许人事与发展协会(CIPD)报告称三分之二的组织将2019冠状病毒病列为2021年短期缺勤的三大原因之一。

自1995年以来，男性的病假率一直低于女性，1995年至2020年期间，男性和女性的病假率普遍下降。由于疾病或受伤，男性在2021年失去了1.8%的工作时间(比2020年增加0.3个百分点)，女性失去了2.6%的工作时间(比2020年增加0.3个百分点)。

年龄较大的员工因病缺勤率较高，因为他们更有可能出现健康问题。从2020年到2021年，所有年龄组的这一比例都有所上升。2021年，65岁及以上人群的病假率达到历史最高水平(3.2%)。

与往年一样，2021年，生活在威尔士的工人的病假率最高(2.8%)。伦敦居民的病假率最低(1.7%)，比英国平均水平低0.5个百分点。

这在很大程度上可以用居住在伦敦的人和工人的年轻年龄特征以及他们所从事的职业类型来解释。伦敦有大量高技能工作，这些工作的病假率往往较低。

2021年，公共和私营部门员工的病假率分别为3.0%和1.9%，均较2020年上升0.3个百分点。有记录以来，公共部门员工因病缺勤率每年都高于私营部门员工。

在研究公营机构与私营机构的差异时，需要考虑以下几个因素:

• 不同部门之间的工作类型有所不同，有些工作比其他工作更容易生病

• 私营部门的员工比公共部门的员工更有可能拿不到病假工资

• 这项分析只把工作时间少于合同规定的人算为生病，不包括那些在一周的晚些时候把损失的时间补回来的人;在小型劳动力中工作的个人，在私营部门更为突出，可能会面临更大的压力来弥补失去的工作时间，但没有收集病假后弥补工作时间的数据

经理和高级官员(例如首席执行官和财务经理)在2021年的病假率最低，为1.1%。从事护理、休闲和其他服务行业的工人的失业率最高，为3.8%。新冠病毒(COVID-19)大流行对不同职业群体的影响不同，这些群体的在家工作能力也会有很大差异。这可以从哪些工作可以在家做?于2021年7月出版。

兼职工人的病假率一直高于全职工人。这在一定程度上可以解释为从事兼职工作的女性人数较多，因为她们的病假率也往往较高。2021年，兼职员工的病假率为3.1%，比前一年增加了0.5个百分点。2021年，全职员工的病假率为2.0%，比上一年增加了0.3个百分点。

新型冠状病毒肺炎

这个名字用来指由SARS CoV-2病毒引起的疾病，这是一种冠状病毒。英国国家统计局(ONS)将COVID-19定义为有或无症状的SARS-CoV-2。

病假缺勤原因的定义

• “肌肉骨骼问题”包括背部疼痛、颈部和上肢问题，以及其他肌肉骨骼问题。
• “其他”包括因事故、中毒、传染病、皮肤病、糖尿病和其他未包括在内的任何疾病而损失的总天数。
• “精神健康状况”包括压力、抑郁、焦虑和严重的精神健康问题。
• “小病”包括咳嗽、感冒、流感、疾病、恶心和腹泻。
• “残疾状态”是指一个人是否符合2010年《平等法》对残疾的法律定义。
• 从2020年4月起，面试官被建议将任何提及冠状病毒(COVID-19)的信息都编码为“其他”，然而，人们可以在“轻微疾病”或“呼吸系统疾病”中自我报告。

休假

临时缺勤使工人在冠状病毒大流行期间能够继续工作。

每个工人损失的天数

每个工人的损失日数与损失日数除以16岁及以上就业人数成正比。

2020年，由于疾病或受伤而损失的总天数以及每个工人损失的天数都大幅下降。总损失天数和每个工人损失天数的数据包括休假工人。因此，失业率下降的部分原因是由于生病或受伤而请假的人减少了。此外，那些被雇用但在休假的人被包括在每个工人损失天数的分母中，因为他们被定义为在工作中，但由于他们不在工作，他们不会贡献给分子。

缺勤率

生病缺勤率与因生病或受伤而损失的总小时数除以总小时数乘以100成正比，如下公式所示。

病假缺勤率不会受到休假工人的影响，影响的方式与损失的天数相同。这是由损失的总小时数与工作总小时数的比例得出的。虽然损失的小时数和工作的小时数会减少，但对这两个总数的贡献是一致的，因此随着时间的推移，这一衡量标准应该仍然具有可比性。由于这一措施受冠状病毒大流行政策的影响最小，因此它是用于病假分析的最合适措施，以确保随着时间的推移具有可比性。

工作日

工作日定义为7小时30分钟。

本新闻稿中包括的估计数是使用劳动力调查(LFS)得出的。它们适用于16岁及以上的在职人员，适用于整个英国。从1995年起，大多数分类数字都有估计。使用LFS计算的估计值基于每个日历年的季度年平均值:取一个日历年内1月至3月、4月至6月、7月至9月和10月至12月数据集的平均值。

除非另有说明，损失的总天数以百万计表示。

在这些分析中，病假率以百分比表示。

质量和方法信息报告

的劳动力调查(LFS)质量和方法信息(QMI)报告包含以下重要资料:

• 数据的优势和局限性，以及与已发布数据的比较

• 数据的使用和用户

• 输出是如何创建的

• 输出的质量，包括数据的准确性

有关LFS的质量、方法和历史的更多信息，可在劳工统计调查-用户指南．

估算的准确性

2021年英国患病缺席人数的估计是基于全年平均约1000人的样本量得出的。因此，在不显著降低质量或需要公开控制元素的情况下，可以对数据进行多少次细分是有限制的。

在这个版本中引用的数字是基于三个或更高的样本量。在主表中，任何基于少于3人的估计都被抑制了。在可能进行二次披露的情况下，“宁愿不说”这一类别也被压制了。任何基于样本量在3到25之间的估计都被突出显示(灰色阴影)，以强调估计的潜在质量限制。这些已经按照劳动力调查和年度人口调查估算方法的衡量和报告可靠性．

由于冠状病毒(COVID-19)大流行，大量就业人员在2020年和2021年期间休假(他们预计将重返工作岗位)。这影响了病假的一些衡量标准;2020年出现的一些下降将是因为工作人数减少，因此因疾病或受伤请病假的人也会减少。然而，随着人们重返工作岗位，2021年休假的减少可能会导致更高水平的病假。

冠状病毒大流行对劳动力调查的影响

LFS的设计基于对连续五个季度的家庭的访谈。一般来说，第一波面试是面对面进行的，第二波到第五波的面试大多通过电话进行。在2020年3月期间，我们停止了面对面面试，而是在所有浪潮中只使用电话面试。这一举措最初导致反应显著下降。为了改善这一点，已经引入了新的措施，这些措施增加了样本量，尽管它们仍然低于正常的LFS样本量。