1.方法论背景
| 调查的名字 | 劳资争议调查 |
| 频率 | 每月及每年 |
| 如何编译 | 根据第三方数据 |
| 地理覆盖范围 | 英国 |
| 最后一次修改 | 2017年10月25日 |
2.执行概要
劳动争议调查从参与罢工的英国企业中收集有关停工次数、损失工作日和参与罢工行动的工人数量的数据。然而，缺乏新闻报道可能意味着一些小的争议可能会被忽视。
该调查试图记录所有发生的罢工行动，但涉及不到10名工人或持续时间不到半天的纠纷除外。但是，如果由于一次纠纷而损失了100个工作日，无论涉及多少工人，我们都会收集数据。争议来自主流媒体和网站，如《晨星报》和《社会主义工人报》，以及NewsNow等新闻推送网站的报道。新闻和工会网站也是信息的主要来源。在可能的情况下，数据直接从涉及争议的雇主处收集。
本报告包括以下各节:
输出质量
关于输出
输出是如何创建的
验证和质量保证
概念和定义
其他有关质量权衡和用户需求的信息
进一步信息或建议的来源
3.输出质量
该报告提供了一系列描述输出质量的信息，并详细说明了使用输出时应注意的任何要点。
我们已经开发了衡量统计质量的准则；这些是基于欧洲统计系统(ESS)的五个质量维度。本报告涉及质量维度和重要质量特征，即:
相关性
及时和守时
一致性和可比性
精度
输出质量的权衡
下面几节将提供有关这些质量维度的更多信息。
回到目录4.关于输出
相关性
(统计输出满足用户需求的程度。)
劳工争议调查的数据被广泛的内部和外部客户使用。这些数据由英国商业、能源和工业战略部(BEIS)用于向部长们提供有关劳资纠纷的月度简报。政府中的其他用户包括:英国财政部、威尔士议会政府、教育部和咨询、调解和仲裁服务(ACAS)。
在政府之外，这些数据吸引了媒体、研究人员、地方当局、开发公司、学者和私营企业内的其他用户的兴趣。按照关于罢工、停工和因劳资纠纷而采取的其他行动统计数字的决议:1993年，英国向国际劳工组织(ILO)提供数据，涵盖每个日历年各行业损失的工作日、涉及的工人人数和停工次数。这些信息随后公布在劳工组织统计网站上。
及时和守时
(及时性是指从公布到概算所涉期间之间的时间间隔。准时是指计划出版日期与实际出版日期之间的差距。)
该调查每月和每年发布数据。数据以尽可能及时的方式发布，由于公司汇编信息需要时间，因此不可能更早发布。从数据发布到数据所参照的参考期之间的时间差如下:
每月结果发布:参考期后6周
年度结果发布:3月，参考期后12周
年度深度分析:6月，6个月后参考期
有关相关版本的详细信息，请参阅发布日历在我们的网站上提供12个月前的发布日期通知。如预先公布的发行时间表有任何更改，有关更改将会引起公众注意，而有关更改的原因亦会同时详尽说明，详情载于《官方统计工作守则》．
回到目录5.输出是如何创建的
该调查试图记录英国境内发生的所有罢工行动，但涉及不到10名工人或持续时间不到一天的罢工除外。但是，如果由于一次纠纷而损失了100个工作日，无论涉及多少工人，我们都会收集数据。应当指出，在衡量“停工”时，统计数字不包括没有导致停工的纠纷。这些包括:
按规定工作——工会组织罢工以外的行动;按规定工作意味着工人被要求只在标准时间工作，不能做合同中没有写的任何事情，这就排除了加班和在核心午餐时间工作的可能性
go- slowly -工人们通过放慢生产速度来进行工业行动;这可能会对企业的生产率产生连锁反应
新闻和工会网站的报道中都有争议。在可能的情况下，数据直接从涉及争议的雇主处收集。调查使用各种收集数据的方法;然而，大部分数据是通过电子邮件问卷收集的。数据也通过电话收集，在一些全国性罢工的情况下，打印的问卷也会发出。
由于信息通常由参与行动的组织提供，因此数据通常被认为是准确的。在适用的情况下，将检查新闻报道和以前的申报表以进行验证。对于英国范围内的大型罢工，如地方议会工作人员，可以通过计算返回数据的地区平均值，并将这些平均值应用于企业的总就业人数，来估算工人数量和损失的工作日。对于规模较小的罢工，所涉及的工人数量来自报纸报道，并用于计算损失的工作日。
调查是自愿的，是作为人口普查进行的，因此每月周期内发放的问卷数量完全取决于当月有多少起工业行动。举个例子，在过去的10年里，发放的问卷数量最少的是6份，最多的是数百份。然而，后者将是全国性的行动，尽管这将被视为一次罢工。调查的回复率和调查的数字一样，每个月都在变化。2015年的平均回复率为84%。
关于谁每月或每年访问这些数据的信息是不可获得的。然而，我们意识到政府部门广泛使用估算。这些产出也经常引起媒体的兴趣，每月的估计数也经常在新闻界找到。其他定期用户包括:研究人员、地方当局、开发公司、学术界和私营企业。
回到目录6.验证和质量保证
精度
(估计值与真实值之间的接近程度。)
劳动争议调查在自愿的基础上要求提供最低限度的细节，以产生用户所需的分析。绝大多数企业很少发生劳资纠纷，因此没有正式的机制来记录数据。目前还没有关于全面情况的资料，因此不知道统计数字中包括了所有停工的多少比例。
对于涉及不到10名工人或持续时间少于一天的纠纷，不收集数据。但是，如果由于一次纠纷而损失了100个工作日，无论涉及多少工人，我们都会收集数据。
根据上次收到的意见劳资争议三年检讨，资料使用者确认劳动争议资料符合他们的需要。用户对每月产生的数据水平很满意，只要每年能给出更详细的细目。公共和私人部门的划分是在审查的建议下引入的，这也有助于用户更好地了解数据。
的劳动争议每月临时结果在参考期后6周发布，如有必要，前一时期的数据会进行修订。修订是世代的。盟友很小，因为我们不太可能错过全年的任何主要罢工活动，因为大型罢工通常会得到很好的宣传。所有修订均按照国家统计修订议定书．
可比性和连贯性
(一致性是指来自不同来源或方法，但涉及同一主题的数据相似的程度。可比性是指数据在不同时间和领域(例如地理层面)之间的比较程度。
劳动争议调查涵盖了所有使用法律的英国行业标准工业分类(SIC)．1995 - 2002年数据按SIC 1992分类，2003 - 2008年数据按SIC 2003分类，2009年数据按SIC 2003分类SIC 2007．但是，劳动争议调查所使用的广泛的工业分类意味着这种分类的改变对产出的影响很小。
我们持有英国最早可追溯到1891年的劳资纠纷数据。可以对各种组合进行分析，例如按工业集团、按1958年至1995年的标准统计区域、按1996年的区域和按原因(1959年以来)进行分析。我们还发布了自1996年以来关于公共和私人分割的估计数据。
关于罢工、停工和因劳资纠纷而采取的其他行动统计数字的决议:1993年为英国所使用的方法提供了框架。英国没有在所有方面都满足该决议，主要是因为在收集一些细节(例如，解决争端的基础)方面存在实际困难。尽管如此，该决议的主要建议还是得到了遵守。
我们的劳资争议调查三年一度的小型检讨，建议继续采用这一方法。
在英国，劳资纠纷统计数据没有其他官方来源。英国的调查方法与其他15个国家的2005年版的调查方法进行了比较三年一次的小型回顾．纵观其他国家的实践，英国的程序具有代表性。大多数其他国家的调查都是自愿的，大多数调查的进行方式与英国类似。
回到目录7.概念和定义
(概念和定义描述了管理输出的法规以及输出中使用的分类的描述。)
停工
统计数据涵盖了英国一年中因雇主与工人之间或工人与其他工人之间的劳动纠纷而导致的停工情况，这些纠纷与雇佣条款和条件有关。世界杯预选赛2022直播这些措施包括雇主的“封锁”，即组织关闭工厂，不允许工人参加正常工作，以及“非法”或“非官方”罢工。统计数据不包括不会导致停工的纠纷，例如按规定工作和怠工。
损失工作日
损失工作日的定义是因纠纷而不在工作地点工作的天数。在计算损失的工作日数时，只考虑了“基本工作周”损失的时间。加班不包括在内，周末加班也不包括在内。
工人
所涉工人的数字是在发生纠纷的工厂直接参与罢工行动的工人的数字。一年中参与一次以上停工的工人，每次参加一次停工，都被统计在内。兼职工人被算作整个单位。
回到目录8.其他信息
输出质量的权衡
(权衡是指质量的不同维度之间相互平衡的程度。)
每月公布的数据是临时的，可以在下个月进行修订。调查尽可能及时地公布数据，但下个月可能会有进一步的信息，届时可能会有更可靠的估计。
回到目录9.进一步信息或建议的来源
可访问性和清晰度
(可访问性是指用户访问数据的容易程度，也反映了数据可用的格式和支持信息的可用性。清晰度指的是发布细节、插图和附带建议的质量和充分性。)
我们推荐的可访问内容的格式是叙述、图表和图形的HTML网页的组合，数据以可用的格式提供，如CSV和Excel。我们的网站还为用户提供PDF格式的叙述下载选项。在某些情况下，可以使用其他软件，或可根据要求提供。如需进一步信息，请参阅本报告开头的联系方式。
有关查阅资料条件的资料，请参阅以下连结:
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