年度调查的时间和收入养老金表、英国:2016临时和2015年修订后的结果

• 工作场所的养老金计划成员增加到2016年的68%,从2015年的64%,增加会员的职业养老金固定缴款计划。

• 在2016年,88%的员工在公共部门的工作场所养老相比,60%的私营部门雇员;这种差距已经缩小自2012年引入自动报名。

• 在私营部门,雇主与雇员人数不到100人看到工作最大的增加养老金成员,从2015年的25%到2016年的35%;增加与雇主自动报名举办日期是一致的。

• 私营部门兼职员工看到更大的增加从2015年加入养老金比任何其他类别的工人。

• 在私营部门,42%的员工提供工作场所养老金作出了贡献大于零,但根据2016年退休收入的2%,相比2015年40%的员工;的增加可能是由目前的最低贡献水平自动报名。

“工作退休会员是1997年有记录以来的最高水平。最大的私营部门雇主之间的2015年和2016年之间增加雇员人数不到100人。这增加了符合转出自动报名。”

Bonang刘易斯、养老金分析师。

工作时间和收入的年度调查(阿西娅)是一种重要的信息来源在工作场所的养老金在英国收集信息在所有类型的职场养老金:职业养老金计划,集团个人养老金和集团利益相关者养老金。定义的职业贡献包括员工与国家的雇主养老金储蓄信托(鸟巢)。数据组自主投资个人退休金(GSIPP)也属于这个类别组个人养老金(GPP)在本公告。调查结果被广泛用于分析养老金参与和监督养老金改革的影响。

阿西娅收集员工信息加入当前雇主的工作场所的养老金计划。这并不包括保留权利在任何前雇主的养老金计划或前雇主支付的养老金。

阿西娅收集信息从雇主在员工工作,尽管他们将在本公告称为“雇员”。阿西娅的进一步信息,请参见质量和方法论部分。

这个报告的主要内容涉及到2016年,引用日期包含2016年4月13日的一周。与2015年的比较与修正数据,表格的这个版本的一部分(见发表数据集)。

工作场所的养老金改革

的2008年养老金法案工作场所实施的框架养老金改革旨在提高英国的私人养老金储蓄。这个框架是更新的一部分2011年养老金法案和2014年。改革的一个主要是,从2012年10月,所有符合条件的员工将被自动注册成合格的工作场所的养老金计划。

自动注册适用于符合条件的员工没有参与资格工作场所的养老金计划。当自动报名了2012年10月,合格的员工每年年收入超过£8105(£10000 2016年4月)。合格的员工是那些年龄在22和国家养老金年龄¹。

自动报名被引入阶段根据雇主的PAYE计划2012年4月1日。自动报名2012年10月开始对雇主拥有超过120000名员工,与转出到2018年所有的雇主。

在自动报名,雇主选择员工的养老金计划。雇主有义务注册所有符合条件的员工到一个养老金计划会议中的资格要求出发养老金法案2008年和2011年,代表员工的贡献这个方案。工人们能选择雇主的计划,如果他们希望,但如果他们仍有资格,他们将re-enrolled经过3年时间。

为了被认为是合格的养老金计划,计划最终将不得不接受最低贡献8%的雇员的资格收益,其中至少3%必须在2019年4月来自雇主。然而,有一个分阶段时期,在此期间,允许较低的贡献。从2012年10月到2018年4月最低贡献2%的雇员的资格的收入至少1%必须来自雇主。

这些改革代表了重大变化在英国私人养老金体系,旨在扩展覆盖数以百万计的员工没有私人养老,特别是那些在中度到低收入者的目标市场。

图1显示了工作场所的养老金计划成员的养老类型在1997年和2016年之间。在2016年,68%的员工属于工作场所的养老金计划,比例最高的系列自1997年开始的。在1997年,55%的员工属于工作场所的养老金计划。2012年4月,在工作场所的实现养老金改革之前,47%的员工属于工作场所的养老金计划。

虽然会员是2016年整体68%,部门之间有差异:

• 88%的公共部门员工工作场所养老金计划的成员

• 60%的私营部门雇员工作场所的养老金计划成员,从2015年的55%

以来一直缩小部门之间的这种差异,引入自动报名2012年10月。

整个工作场所增加养老金会员在2015年和2016年之间是由增加职业养老金固定缴款计划在私营部门。

图2显示了员工工作场所的养老金,养老金的比例类型。职业固定收益仍是最大的一类工作场所职业养老金固定缴款养老金2016年尽管增加会员。

然而,2016年的比例加入职业固定收益养老金(43%)下降了2个基点从2015年(45%),占不到一半的总工作加入养老金在英国,1997年开始记录这一比例为83%。

工作场所养老金参与公共和私营部门之间的不同。表1表明,在公共部门,94%的员工与工作场所的养老金有职业固定收益养老金,私营部门的这一比例为15%。相反,固定缴款养老金(无论职业,组个人或团体的利益相关者)在私营部门更常见。

年龄是一个重要因素影响工作场所的养老金计划成员。图3显示了雇员的比例与工作场所的养老金年龄乐队。

2016年,职场养老会员最高的年龄段资格自动报名(22年国家养老金年龄)。

会员在年龄组在法定退休年龄(60岁以上),因为很多员工在这些年龄段可能不再导致养老金和私人养老金可能已经收到。

工作场所养老金成员近年来一直在稳步增加所有年龄组。职业定义的增加是由增长的贡献和组的个人和团体的利益相关者养老金会员。

职场养老金也参与不同的工作模式(全职或兼职)和性,如图4所示。

图4显示了一些性别差异的养老金加入全职员工在公共和私营部门。兼职员工的男性和女性之间的差距更大,更高比例的女性属于工作场所的养老金在两个领域:

• 在公共部门80%的兼职女员工被成员兼职男员工比例为67%

• 在私营部门36%的兼职女员工是工会会员,而31%的兼职男员工

看着2015年的修正数据,这是包含在数据集与这个版本,我们看到最高的增长比例的员工工作场所的养老金在2015年和2016年之间在私营部门。兼职的男性和女性员工分别增加8和7个基点,而全职男性和女性员工分别增加了4和5百分点。

图5显示了比例的全职员工由部门和工作场所的养老金总值周薪乐队。

有一种强烈的收入和工作场所的养老金计划成员之间的关系。在私营部门,全职员工的收入超过£600 /周/ 3倍的成员之间的工作比收入养老金计划每周£100和£200¹。

笔记:成员的年龄、工作模式、性别和收入

1. 假设雇员每周获得相同数量一年,然后他们必须至少获得£192一周才有资格自动报名。员工年收入低于£192不合格但可以选择不工作场所的养老金。大多数员工£100到£200周薪乐队不合格自动报名。

一个员工的职业会影响他们如何能够有退休金。图6显示了所有员工的比例与工作场所职业养老金。2016年:

• 那些专业的人最有可能有养老金,为84%

• 那些在小学的职业是最不可能有养老金,为50%,高于2015年的45%

• 员工在销售和客户服务职位的最大增幅从2015年开始,6个基点,至52%

图7显示了员工退休金的比例大小的雇主(以员工人数)在2016年。

在私营部门,雇主与1到99员工看到最大的增加工作场所养老金成员,从2015年的25%到35%。这种提高可能解释为自动报名被引入阶段对于小尺寸的雇主。

在公共部门,增加规模较小。1到99的员工的雇主工作场所都有增加养老金从2015年加入4百分点。

在公共部门,几乎没有用人单位所在地区之间的差异和工作场所员工养老金的比例(图8)。在私营部门,会员在伦敦最高(64%),最低的西南(58%)。

在私营部门,每个地区或国家看到至少一个退休会员在2016年与2015年相比增长4%。英国,作为一个整体,增长了5%。

工作时间和收入的年度调查(阿西娅)也收集信息在工作场所养老贡献率。雇员和雇主贡献率乐队所示由部门(图9和图10)和养老金类型(图11和12)。

贡献率按年龄、职业、行业和雇主规模是可用的数据集发布这个版本的一部分以及修正后的数据为2015。

所需的最小贡献率为养老金计划可能有资格获得自动报名一节讨论了工作场所的养老金改革。

贡献率为员工和雇主倾向于更高的公共部门养老金计划的大部分是固定收益型。在私营部门,贡献率往往较低,固定养老金不太常见。

图9显示了在每个员工的贡献比例的员工速度区间工作在公共和私营部门养老金。

在公共部门,将近三分之二的员工贡献了6%或更多的养老金的收益,而私营部门的约六分之一。

在私营部门,42%的员工贡献大于零但低于2%,高于2015年的40%。这个贡献的员工的比例增加乐队可能由被自动加入到他们的工作场所的员工养老金计划和在当前的贡献最低水平。

图10显示了雇员的比例在每个雇主贡献率乐队为所有员工提供一个工作场所的公共和私营部门养老金。

在2016年,29%的员工在公共部门收到雇主的贡献至少15%,但低于20%,从2015年的18%有所增加。增加可能用的变化来解释教师退休金计划。

在私营部门,52%的员工收到雇主的贡献大于零,低于4%养老金的收益,从2015年的50%有所增加。这种提高可能解释为新成员与初始自动注册到工作场所的养老金最小的雇主贡献直到2019年贡献的逐步完成。

贡献率对雇员和雇主都倾向于更高的职业固定收益养老金计划。

图11显示了在每个员工的员工的比例贡献率乐队为员工与工作场所的养老金养老类型。

2016年,超过4/5的员工在职业养老金固定收益计划贡献了5%的养老金的收益,相比之下,约五分之一的员工提供职业养老金固定缴款养老金计划和组织个人和团体的利益相关者。

大多数员工贡献的职业定义的贡献和集团个人和集团的利益相关者养老金都大于零但低于2%。这可能是由于当前的最低贡献水平自动报名。

图12显示了雇员的比例在每个雇主贡献率乐队,为所有员工提供工作场所的养老金,养老金类型。

大多数的雇主为员工贡献的职业养老金固定缴款养老金和集团个人和集团利益相关者都大于零但低于4%的退休收入。这可能是由于当前的最低贡献水平自动报名。在2016年,这种贡献乐队包括60%的员工职业养老金固定缴款,从2015年的57%有所增加。

自动报名:在改革带来的2008年养老金法案,更新养老金法案2011和2014年,雇主必须登记所有符合条件的员工变成一个合格的私人养老。工人可以选择退出但re-enrolled每3年,每次需要退出。自动报名分阶段实现到2018年,在2012年开始与更大的雇主。(也可以看看工作的那部分养老金改革、养老的趋势,第六章:私人养老金,2013年版部门工作和养老金:自动报名评估报告2016)。

贡献:支付养老金由雇员或雇主。

固定收益计划:一个职业养老金计划的规则指定的好处。最常见的固定收益计划是salary-related计划的好处是基于数量的年的养老金的服务,权责发生制率和最终薪金,选定的平均年工资和退休前在指定期限内最好的一年的工资。

固定缴款计划:一个养老金计划的好处是由贡献支付方案,投资回报这些贡献,年金的类型(如果有的话)购买后退休。它也被称为货币购买计划。固定缴款养老金可能职业,个人或利益相关者养老金。

集团个人养老金(GPP):安排为一个特定的雇主或集团的员工的雇主参加一组基础上个人养老金。这是一个收集的安排;个人之间的合同是和养老金提供者,通常保险公司。gpp是职场养老的一种形式。

集团自有投资个人养老金(GSIPP):为员工安排了一个特定的雇主,雇主或一组,一组的基础上参与个人养老金。GSIPP类似于集团个人养老金,除了它是投保人选择投资而不是养老金提供者。GSIPPs是职场养老的一种形式。

集团利益相关者养老金:安排为一个特定的雇主或集团的员工的雇主参与利益相关者养老金一组的基础上。这是一个收集的安排;个人之间的合同是和养老金提供者,通常保险公司。集团利益相关者养老金是职场养老的一种形式。

跨部门业务登记:1994年推出,跨部门业务注册(IDBR)是调查的抽样框架的企业由国家统计局(ONS)和其他政府部门。这也是一个商业活动的主要数据来源进行分析。

职业养老金计划:安排(除了事故或永久健康保险)由雇主(或雇主代表一组)为员工提供福利养老和他们的家属在他们死亡。在私营部门,职业计划是基于信任的。工作场所职业养老金计划是一种养老金。

养老金计划:一个法律安排退休成员提供的好处。计划是由雇主和分化的各种规则的会员资格,贡献,福利和税收。私营部门养老金计划受托人。个人养老金和利益相关者提供的养老金保险公司也可以称为计划,但技术上他们个人账户而不是计划。

个人养老金:安排合同提供的贡献,以换取退休福利是个体和保险公司之间的关系。这样的计划可能被个人主动,例如,提供一个自由职业者的退休收入的主要来源,或提供一个辅助收入员工职业计划的成员。这些不会在年度调查的时间和收入(阿西娅)的结果。或者,他们可能通过雇主。这些养老金是由阿西娅和包括集团个人养老金和集团利益相关者养老金。个人养老金固定缴款养老金的一种形式。

私营部门计划:计划覆盖的部分经济组成的个人、公司和其他机构。阿西娅的公共和私营部门进行分类使用跨部门业务登记的法律地位。私营部门是由企业的法律地位是指“公司”,“投资人”或“伙伴关系”。

公共部门计划:计划覆盖的部分国家的经济,包括中央和地方政府,教育,卫生和社会服务、警察和军队。阿西娅的公共和私营部门进行分类使用跨部门业务登记的法律地位。公共部门由那些法律地位被定义为“公共公司”,“中央政府”或“地方政府”。

利益相关者养老金:可用自2001年以来,一种灵活的、可移植的、个人养老金安排(由保险公司提供),限制管理费用,必须符合条件的福利改革和养老金法案1999年,与养老金监管机构注册。他们可以通过个人或促进雇主。利益相关者养老金固定缴款养老金的一种形式。

标准职业分类(SOC):分类体系使用在英国将个体分为职业组。

工作场所养老金:职场养老是养老提供或促进工作场所,主要为员工。它包括职业养老金计划和各种形式的集团个人和集团利益相关者养老金。

进一步统计工作场所的养老金和养老金、储蓄和投资在英国可以在我们的网站上找到。

完整的年度调查的时间和收入:2016临时结果可以在我们的网站上找到。

的阿西娅质量信息报告和方法论包含的信息:

• 数据的优点和局限性

• 输出的质量:包括数据的准确性,以及它如何与相关数据

• 使用和用户

• 输出是怎么形成的

更多的背景信息是可用的年度调查的时间和收入(阿西娅)方法和指导部分我们的网站。

阿西娅的雇主调查,它只涉及职场养老金,这是那些由雇主提供或帮助。它不涉及个人或利益相关者的养老金,在个人与保险公司签订合同,合同不了雇主。

在阿西娅,员工被定义为工作场所的养老金,如果他们作出贡献作了贡献,或代表他们的贡献,在调查中支付。

详细的养老金表从2016年度调查的时间和收入(阿西娅)发布这个版本的一部分:年度调查的时间和收入,养老表2016临时结果。

除了养老金的信息,阿西娅还提供的信息水平,分布和化妆的收益和时间支付员工在所有行业和职位:年度调查的时间和收入,2016临时结果。

阿西娅是基于样本的1%员工工作来自英国皇家税务与海关总署(HMRC) PAYE记录。从雇主和获得信息视为机密。阿西娅不包括个体户也不涵盖员工参考期间不支付。2016年,相关信息包括4月13日支付期。

规则覆盖工作的雇主被要求报告PAYE改变2013年4月,有效延长覆盖的阿西娅的示例包括工作没有覆盖以前的规则。新报告系统被称为“实时信息”(RTI)。2014年的分析结果表明,阿西娅样本的组成没有显著的扭曲的结果RTI。这是因为大多数RTI-type工作已经被雇主在前几年通过PAYE报道。因此,相信此举的影响对RTI阿西娅的估计是微不足道的。

2015年统计公报中包含与修改后的2015年的数据,表的发布这个版本的一部分:年度调查的时间和收入,养老表2015年修正后的结果。

公共和私人部门使用的法律地位进行分类跨部门业务登记(见定义)。“所有员工”包括公共和私营部门的员工和员工为组织分为非营利机构工作。