英国员工工作场所养老金:2018年临时和2017年修订结果

• 2018年，超过四分之三(76%)的英国员工是工作场所养老金计划的成员，高于2017年的73%;与2012年引入自动招生制度时相比，这一比例增加了29个百分点。

• 近年来，领取固定缴款(养老金财富取决于投资业绩等因素)工作场所养老金的员工数量大幅增加;2018年，拥有这种类型工作场所养老金的员工比例(34%)几乎与固定福利(保证特定退休收入的比例为36%)相当。

• 2017年至2018年间，公共和私营部门领取工作场所养老金的员工比例都有所上升，私营部门增幅最大;2018年，90%的公共部门员工和72%的私营部门员工参加了职业养老金，这些部门之间的差距正在缩小。

• 2018年，年龄在自动登记年龄之外(低于22岁或超过国家养老金年龄)的员工参与工作场所养老金的比例较低(35%或更低)，而年龄边界标准内的约80%的员工是其工作场所养老金计划的成员。

• 2017年至2018年间，拥有1至99名员工的私营部门雇主的工作场所养老金会员人数增长最快，从51%增长至62%;然而，这一群体在公共和私营部门的比例仍然最低。

• 2018年，缴纳收入2%至3%的固定供款计划成员比例上升至38%，高于2017年的6%，而缴纳收入低于2%的比例下降;这很可能是因为自动登记最低缴款数额的分期安排。

• 绝大多数(85%)的固定受益养老金成员在2018年收到的雇主供款相当于其收入的12%或更多，而只有8%的固定供款成员收到的雇主供款相当于其收入的12%或更多:这反映了法律要求雇主确保固定受益计划有足够的资金来支付未来的养老金。

2018年，超过四分之三(76%)的英国员工是工作场所养老金计划的成员(图1)。这与2017年(73%)相比增加了3个百分点，与10年前(2008年)相比增加了25个百分点，当时只有一半多一点(51%)的英国员工是当前工作场所养老金计划的成员。

自动注册的趋势

与近年来一致，随着工作场所养老金计划自动登记的分阶段实施(从2012年开始，2018年完成)，参与工作场所养老金计划的英国员工水平一直在提高。自2012年引入自动登记制度以来，英国雇员参加工作场所养老金的比例增加了29个百分点，从2012年的47%增加到2018年的76%。

虽然养恤金成员人数是自该系列开始以来的最高点，但公共部门和私营部门之间的成员人数水平仍然存在差异。然而，这一差距近年来已大大缩小，反映出私营部门的参与有所增加。

2018年:

• 在公共部门，90%的英国雇员是工作场所养老金计划的成员，比前一年增加了1个百分点

• 在私营部门，72%的英国雇员参加了工作场所养老金计划，比前一年增加了5个百分点

与近年来的趋势一致，2017年至2018年期间员工养老金计划会员人数的增长主要是由于私营部门员工加入人数的增加职业界定供款计划．

2018年英国领取工作场所养老金的员工比例(按养老金类型划分)如图2所示。

2018年，延续前几年的长期趋势，参加工作场所固定供款计划(取决于投资业绩等因素的养老金财富)的员工数量有所增加。2018年，这类养老金占英国所有员工工作场所养老金的34%，高于2017年的31%。因此，目前工作场所固定供款会员的比例几乎与过去持平固定收益(保证一定的退休收入)，36%。

自2015年以来，持有所有其他类型工作场所养老金的英国员工比例基本保持不变，第三大养老金类型，团体个人退休金(GPP)(包括团体自投个人退休金(GSIPP))占所有工作场所养老金的五分之一多一点。

尽管2018年工作场所养老金计划的参与率按部门划分越来越相似，但表1显示，公共部门和私营部门的养老金类型仍然存在很大差异。

2018年，公共部门员工养老金成员主要是职业固定收益养老金计划(93%)，与2017年持平。相反，这种养老金计划类型在私营部门养老金成员中并不常见，只有超过九分之一(12%)的私营部门养老金成员参加职业确定受益计划。

私营部门的大部分工作场所养老金是职业固定缴款计划，2018年占所有私营部门员工养老金会员的近一半(48%)，比2017年增加了3个百分点。

影响工作场所养老金计划参与的因素有几个，包括年龄、工作模式、性别和收入。

年龄

图3显示了英国员工按年龄组别领取工作场所养老金的比例。

2018年，符合自动登记年龄资格规则(22岁至国家养老金年龄)的员工参与职业养老金计划的水平最高，符合标准的所有年龄组的入会率几乎或高于80%。最接近标准两端(22至29岁、30至39岁和60至64岁)的员工的会员比例自2017年以来增长最大，分别增长了6个、4个和4个百分点。

2018年，不符合自动登记年龄标准的员工参与工作场所养老金计划的比例仍然很低。自2017年以来，这一比例下降了1个百分点，2018年，18岁至21岁的员工中有18%是工作场所养老金的成员，而65岁及以上的员工中有35%参加了工作场所养老金计划，较2017年上升了3个百分点。

对于16至39岁的较年轻年龄组的雇员，主要的养恤金类型是职业固定缴款，而对于40岁及以上的较年长年龄组的雇员，主要的养恤金类型是职业固定福利。

工作模式

如图4所示，参加工作地点退休金计划的雇员比例因工作模式(全职或兼职)、性别和行业而异。

2017年至2018年间，公共部门和私营部门的两种工作模式(全职和兼职)的工作场所养老金参与率都有所上升，私营部门的增幅最大，两种工作模式都增加了5个百分点。

2017年至2018年，在私营部门工作的全职女性参与工作场所养老金计划的速度比男性增长更快，因此，2018年私营部门女性和男性(全职工作)的养老金会员水平相同(82%)。

拥有工作场所养老金的私营部门全职员工的比例继续低于公共部门(93%)。然而，这一差距是自引入自动入学制度以来的最低点。

2018年，在这两个行业，兼职员工的工作场所养老金会员比例继续低于全职员工，兼职员工的女性比兼职员工更有可能成为工作场所养老金的成员。

与全职雇员相比，公共部门兼职雇员的工作场所养恤金成员比例高于私营部门:

• 在公共部门，84%的兼职女性和73%的兼职男性是工作场所养老金计划的成员

• 在私营部门，47%的兼职女性和39%的兼职男性是工作场所养老金计划的成员

收益

员工收入与工作场所养老金计划的参与程度相关。图5按部门和周总收入波段说明了拥有工作场所养老金的全职员工的比例。

在这两个行业中，收入与工作场所养老金参与之间存在很强的关系，随着收入的增加，工作场所养老金会员的比例也在增加。在私营部门工作的员工尤其明显，而在公共部门工作的员工则不那么明显。

在所有收入波段中，公共部门全职员工的参与率继续高于私营部门，然而，与工作模式一样，这些部门之间的差距在2018年继续缩小。

2018年:

• 超过五分之四(83%)的在公共部门每周挣100到200英镑的全职员工有工作养老金，而对于每周至少挣300英镑的全职员工，这一比例上升到90%以上

• 在私营部门，每周收入在100英镑至200英镑的全职员工中，有38%的人有工作场所养老金，而每周收入在300英镑至400英镑的员工中，这一比例翻了一番(76%)

2017年至2018年期间，私营和公共部门低收入人群(每周100英镑至200英镑)的会员率增幅最大，分别增长了10和4个百分点。值得注意的是，自动入学资格的最低收入门槛是每年10,000英镑，相当于每周192英镑。

对雇员工作场所养恤金计划参与水平的其他影响因素包括职业、雇主规模和地区。

占领

图6显示了2017年和2018年按职业划分的所有员工领取工作场所养老金的比例，显示所有职业都有超过一半的员工参加工作场所养老金计划。

2017年至2018年期间，所有职业中领取工作场所养老金的员工比例都有所上升。技术行业的职业增长最大，从2017年的68%增长到2018年的74%，延续了前一年的趋势。

2017年至2018年期间，职业类型的排名没有变化，初级职业的员工比例最低(2018年为58%)，专业职业的员工比例最高(2018年为89%)。

雇主规模

2017年和2018年按部门和雇主规模(按员工数量)划分的现有工作场所养老金的员工比例如图7所示。

分阶段引入自动注册职责然而，从2018年2月1日起，所有雇主(包括新雇主)必须立即履行其义务，尽管个别雇主已经履行了义务延期的权利(决定将雇员的自动登记日期延后三个月，由雇主开始工作日期算起)。

规模较小的新雇主是最后一批被要求履行自动注册法规的群体。引入这一要求的时机可能是2017年至2018年间，拥有1至99名员工的私营部门雇主的会员比例上升幅度最大的原因(从51%上升到62%)。所有其他规模的雇主的会员比例变化很小或没有变化。

与工作模式和收入一样，按雇主规模划分，公共部门和私营部门的工作场所养老金会员水平仍然存在差距，2018年这种差距将缩小。

地区

雇主所在地区对员工参与工作场所养老金计划的影响最小(图8)。与所报告的其他因素的模式一样，所有地区的公共部门雇主的员工工作场所养老金会员水平都高于私营部门，然而，2018年(几乎所有地区)两个部门之间的差异继续缩小。

2018年:

• 英格兰东北部和东部地区的公共部门雇主的员工养老金计划成员最少(87%)，而约克郡和亨伯以及威尔士的私营部门员工养老金计划成员最少，这两个地区69%的员工都有职业养老金

• 威尔士是公共部门雇主拥有最高员工工作场所养老金会员数的地区(93%)，而私营部门会员数最高的地区是伦敦(75%)。

图9至16显示了按部门和养老金类型按雇员和雇主分列的工作场所养老金缴款趋势。

按年龄、职业、行业和雇主规模分列的缴款率在数据集中可用与修订后的2017年数据一起作为本版本的一部分发布。

固定福利和固定缴款养老金之间存在固有的差异，这可能会影响雇主和雇员支付的供款水平。因此，在公共部门，雇主和雇员的缴款率往往较高，因为公共部门的养老金主要是固定福利(表1);反映法律要求雇主确保固定福利计划有足够的资金来支付未来的养老金。在私营部门，由于大约只有九分之一的成员是领取固定受益养老金，因此缴款率往往较低。

自动登记条例包括雇主和雇员缴款的最低水平，该标准自实施之初(2012年10月)起逐步实施至2019年4月6日(见工作场所养老金改革部分)，并适用于符合条件的收入。

作为2018年4月6日起分阶段实施的一部分，合规计划的最低供款额为雇员的5%合格的收益(收入下限和上限之间的收入，在2019年结束的纳税年度，下限相当于每周116英镑，上限相当于每周892英镑)。在这个最低水平(5%)中，至少有2%必须来自雇主，国家通常贡献0.6%的税收减免。因此，任何自动登记的成员将从适当的最低限度开始，从而在这些最低限度提高雇员和雇主缴款率的比例。

值得注意的是，在工作时间和收入年度调查(ASHE)中收集的缴款率与自动登记最低缴款法律定义不同，因为ASHE缴款率是按应计养恤金收入的百分比计算的养恤金缴款，而不是按合格收入的百分比计算的。因此，提供的ASHE缴款率与自动登记最低缴款率不能直接比较。

按部门和养老金类型分列的雇员和雇主供款

图9显示了2018年按行业划分的各个员工缴费比例。

在2017年至2018年期间，公共部门员工在每个缴费区间的比例基本保持不变，在所有拥有工作场所养老金的公共部门员工中，近一半(49%)的员工将应计养老金收入的7%或以上用于缴纳工作场所养老金，而只有8%的员工的缴费比例不到5%。

相反，大多数私营部门养恤金成员的缴款率要低得多。2018年，超过五分之四(81%)拥有工作场所养老金的私营部门员工贡献的应计养老金收入不到5%。

2018年4月自动登记最低供款立法的变化可能导致2017年(9%)至2018年(35%)之间，私营部门养老金成员缴纳2%但不到(应计养老金收入)3%的比例增加。相反，在2018年4月之前自动登记最低水平(大于0%小于2%)的私营部门养老金成员的比例，在2017年(48%)至2018年(17%)之间有所下降。值得注意的是，雇主可以贡献超过他们的最低规定，雇员在法律上有义务支付满足总体最低规定所需的剩余部分。

与公共部门不同，2018年，只有一小部分(9%)私营部门养老金成员贡献了7%或更高的应计养老金收入。

图10至12显示了2017年和2018年，按养老金类型(职业固定福利、职业固定缴款和团体个人和利益相关者养老金)划分的工作场所养老金的员工在每个员工缴费率区间的比例。

与近年类似，2018年，85%的职业设定受益养老金员工将至少5%的应计养老金收入用于养老金，而2%的员工没有缴纳(零缴纳)。

2017年至2018年，在职业固定缴款或集团个人和集团利益相关者养老金的员工中，缴纳养老金的员工比例从2%大幅上升至3%以下(分别为32和23个百分点)。2018年，缴纳收入2%至3%的固定供款计划成员比例从2017年的6%上升至38%。相比之下，在2017年至2018年期间，这类养老金的缴费比例低于2%但高于0%的员工比例下降了37和27个百分点。

这些变化很可能是由于自2018年4月6日起要求的最低供款水平自动登记条例的变化，即必须供出合格收入的5%，其中2%必须来自雇主。

图10:几乎一半的员工(有固定收益养老金)至少缴纳了7%的工作场所养老金

领取固定福利工作场所养老金的员工:按员工缴费比例划分的百分比，英国，2017年和2018年

注:

1. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

2. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

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图11:2018年，领取固定供款养老金的员工，其缴费比例在应计养老金收入的2%至3%之间的比例上升，缴费比例低于2%的比例下降

领取固定缴款工作场所养老金的员工:按员工缴费比例划分的百分比，英国，2017年和2018年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(NEST)有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

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图12:缴费在2% - 3%之间的团体个人和利益相关者职场养老金成员比例大幅上升，缴费低于2%的比例下降

拥有团体个人和利益相关者工作场所养老金的员工:按员工缴费率划分的百分比，英国，2017年和2018年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(NEST)有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

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图13显示了2018年公共和私营部门所有工作场所养老金员工在每个雇主缴费率区间内的员工比例。

与公共部门养老金成员的员工缴费情况一样，公共部门员工在每个雇主缴费区间中的比例在2017年至2018年期间基本保持不变。几乎所有参与工作场所养老金计划的公共部门雇员(95%)都收到了雇主缴纳的应计养老金收入的12%或更多。相比之下，只有10%的私营部门养老金成员从雇主那里领取这一水平的养老金。

在私营部门养老金的成员中，接受雇主缴费(占应计养老金收入的2%至4%)的比例从2017年的14%增长至2018年的30%，增长了16个百分点。相反，接受雇主缴费低于2%但大于0%的比例从2017年的44%降至2018年的29%。

这些变化可能是由2018年4月实施的最低供款水平(合格收入)自动入学标准的变化所解释的。

图14至16显示了2017年和2018年参加工作场所养老金计划的所有员工在每个雇主缴费率区间内的员工比例，按养老金类型(职业固定福利、职业固定缴款和集体个人和利益相关者养老金)分列。

2018年，在职业设定受益养老金成员中，85%的人从雇主那里领取了其应计养老金收入的12%或以上的供款，相比之下，职业设定受益养老金成员中有8%的人领取了这一数额的供款，团体个人或利益相关者养老金成员中有7%的人领取了这一数额的供款。2018年，另有11%的职业固定缴款养老金成员从雇主那里得到的缴款不到应计养老金收入的8%，相比之下，职业固定缴款养老金成员和团体个人或利益相关者养老金成员的缴款都超过了80%。

2017年至2018年期间，职业固定缴款和团体个人或团体利益相关者的养老金雇主缴款率发生了一些重大变化，主要反映了适用于合格收入的自动分期最低缴款要求。

2017年，超过一半(54%)的职业固定供款会员收到的雇主供款超过应计养老金收入的0%，低于2%，这一比例在2018年降至36%。因此，2018年，从雇主那里领取2%至4%以下缴费的比例从2017年的10%上升至29%。在团体个人或团体利益相关者成员中也看到了类似的变化，有关更详细的信息，请参阅数据集．

图14:2018年，大多数领取固定福利养老金的员工的工作场所养老金的雇主缴款至少为12%，与2017年持平

领取固定福利工作场所养老金的员工:按雇主缴费率划分，英国，2017年和2018年

注:

1. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

2. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

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图15:2018年，领取固定供款养老金的雇员领取雇主供款低于2%的比例低于2017年，而领取2%至4%的比例则更高

领取固定缴款工作场所养老金的员工:按英国雇主缴费率划分，2017年和2018年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(NEST)有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

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图16:接受雇主缴费2%至4%的团体个人和利益相关者职场养老金成员比例大幅上升

拥有集体个人和利益相关者工作场所养老金的员工:按英国雇主缴费率划分，2017年和2018年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(NEST)有养老金的雇员。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

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的2008年养老金法案建立一个工作场所养老金改革框架，旨在增加英国的私人养老金储蓄。该框架由2011年养老金法案而且2014．其中一项主要改革是，从2012年10月起，所有符合条件的员工都将自动加入符合条件的工作场所养老金计划。

自动登记适用于尚未参加合格工作场所养老金计划的合格雇员。2012年10月自动入学制度引入时，符合资格的员工是年收入超过8105英镑的人(2014年4月起为1万英镑)。符合条件的雇员年龄在22岁至领取国家养老金的年龄之间。

自动登记计划已于2012年4月1日起，根据雇主的PAYE计划的规模，分阶段实施。雇员超过12万人的雇主于2012年10月开始自动登记，并于2018年分阶段向所有雇主推行(自动入学时间表的开始日期）.

在自动登记制度下，雇主为员工选择一种养老金计划。雇主有责任将所有符合资格的员工纳入符合《2008年养老金法案》和《2011年养老金法案》规定的资格要求的养老金计划，并代表员工向该计划缴费。如果工人愿意，他们可以选择退出雇主的计划，但如果他们仍然有资格，他们将在三年后重新登记。

为了被认为是一个合格的养老金计划，该计划必须收到员工合格收入的最低供款。随着自动登记的实施，最低供款水平将逐步实行，首次供款(2012年10月至2018年4月5日)为雇员合资格收入的2%，其中至少1%必须来自雇主。自2018年4月6日起，最低供款额为雇员合格收入的5%，其中至少2%必须来自雇主。供款水平分期期的最后一个增量开始于2019年4月6日，计划将必须接受员工合格收入的最低8%的供款，其中至少3%必须来自雇主。

2008年养老金法案创建了NEST，这是一个新的，基于信托的固定缴款养老金计划，以帮助雇主提供养老金。其他单独的基于信托的安排，称为主信托(见词汇表(PDF, 199KB))，以方便自动报名。

这些改革代表了英国私人养老金体系的重大变化，旨在将保险覆盖范围扩大到数百万没有私人养老金的员工，特别是那些中低收入者的目标市场。

自动注册

根据《2008年养老金法案》带来的改革，以及《2011年和2014年养老金法案》的更新，2012年10月引入了自动登记制度，规定雇主必须将所有符合条件的员工(尚未参加合格的工作场所养老金计划的员工)纳入合格的工作场所私人养老金。

分期自动登记是根据雇主的“即赚即付”计划(PAYE)的规模而定，并于2012年10月开始对较大的雇主实施。该计划将于2018年向所有雇主推出。工人可以选择退出，但每三年将重新注册一次。在2012年10月至2018年4月期间，最低供款为雇员合格收入的2%，其中至少1%必须来自雇主。自2018年4月6日起，最低供款提高至5%，其中雇主必须至少供款2%。2019年4月6日，缴费率再次上升至8%，其中雇主必须至少缴纳3%。(另见工作场所养老金改革部分，2018年自动入学评估报告）.

贡献

由雇员(和其他个人)或雇主支付退休金。

固定收益计划

一种职业养老金计划，其规定明确规定了应支付的福利率。最常见的界定福利计划是与薪金有关的计划，其福利是根据应计养恤金服务年数、应计费率，以及退休前某段指明期间内的最终薪金、选定年数的平均薪金或最佳年数的薪金计算。

确定供款计划

一种退休金计划，其利益取决于向该计划缴纳的供款、供款的投资回报以及退休时购买的年金类型(如有)。它也被称为货币购买计划。固定缴款养老金可以是职业养老金、个人养老金或利益相关者养老金。

团体个人退休金(GPP)

安排某一雇主或一群雇主的雇员以团体形式参加个人养恤金的安排。这只是一项收款安排;合同是在个人和养老金提供者之间签订的，通常是一家保险公司。gpp是工作场所养老金的一种形式。

团体自投个人养老金(GSIPP)

安排某一雇主或一群雇主的雇员以团体形式参加个人退休金的安排。GSIPP与集体个人养老金类似，不同之处在于由投保人而不是养老金提供者选择投资。gsipp是一种工作场所养老金。

集团利益相关者养老金

为某一特定雇主或一群雇主的雇员以团体形式参与利益相关者养老金而作出的安排。这只是一项收款安排;合同是在个人和养老金提供者之间签订的，通常是一家保险公司。集团股东养老金是工作场所养老金的一种形式。

跨部门业务登记册

部门间商业登记册(IDBR)于1994年推出，是国家统计局(ONS)和其他政府部门对企业进行调查的抽样框架。它也是分析商业活动的重要数据源。

主的信任

一种基于多雇主信托的养老金计划，该计划向一系列没有关联的雇主推广和使用。

职业退休金计划

由雇主(或代表一群雇主)安排的一项安排(意外保险或永久性健康保险除外)，在雇员退休时为其提供福利，并在雇员去世时为其受养人提供福利。在私营部门，职业计划是以信任为基础的。职业养老金计划是工作场所养老金的一种形式。

选择退出

在自动登记的岗位上，他们可以选择“退出”养老金计划。这具有取消活跃成员资格的效果，就好像该工作者在此情况下从未是计划的成员一样。它只能在一个特定的时间段内发生，被称为“选择退出期”。

退出时间

根据自动登记条款正式成为养老金计划成员的工作人员有一个日历月的时间，在这段时间内，他们可以选择退出，并获得全额退款。这个“退出期”从正式会员资格的日期或他们收到雇主提供注册信息的信件的日期中较晚的日期开始。在这段退出期之后，工作人员仍然可以在任何时候选择退出该计划，但通常不会得到缴款的退款，这些款项将被保留在他们的养老金中，直到他们退休。

养老金计划

为会员提供退休福利的法律安排。计划由雇主提供，并根据有关会员资格、供款、福利和税收的广泛规则加以区分。私营部门的养老金计划有受托人。保险公司提供的个人养老金和股东养老金也可以称为计划，但从技术上讲，它们是个人账户而不是计划。

个人养老金

个人与保险公司签订供款合约以换取退休福利的安排。这种计划可由个人主动提出，例如，为自雇者提供退休收入的主要来源，或为职业计划成员的雇员提供第二收入。这些将不包括在年度工作时间和收入调查(ASHE)结果中。或者，他们可能会得到雇主的帮助。这些养老金由ASHE覆盖，包括团体个人养老金和团体利益相关者养老金。个人养老金是一种固定缴款养老金。

定相

政府设置了雇主必须投入养老金的最低金额和总额(即雇主和工人的贡献)。从自动登记开始(2012年10月)，总最低供款是工人工资的2%，其中雇主必须贡献至少1%，0.2%来自国家的税收减免。从2018年4月6日起，最低缴费率提高到5%，其中雇主必须缴纳至少2%，国家缴纳0.6%的税收减免。自2019年4月6日起，缴费率再次上升至8%，其中雇主必须缴纳至少3%，国家通过税收减免缴纳1%。

私营机构计划

涵盖经济中包括个人、公司和其他机构的部分的计划。在ASHE中，公共部门和私营部门根据部门间商业登记册的法律地位进行分类。私营部门包括法律地位被定义为“公司”、“独资经营者”或“合伙企业”的企业。

公营部门计划

涵盖国家提供的经济部分的计划，包括中央和地方政府、教育、保健和社会服务、警察和武装部队。在ASHE中，公共部门和私营部门根据部门间商业登记册的法律地位进行分类。公共部门包括那些法律地位被定义为“公共公司”、“中央政府”或“地方当局”的机构。

Re-enrolment

每三年，自动登记但在雇主重新登记日期前超过12个月选择退出或停止参与退休金计划的员工，必须自动重新登记。同样，他们可以选择退出。这促使他们重新考虑当初退出的决定。

利益相关者的养老金

自2001年起，一种灵活、便携的个人养老金安排(由保险公司提供)，管理费用有上限，必须符合1999年福利改革和养老金法案规定的条件，并在养老金监管机构注册。它们可以由个人取出，也可以由雇主协助取出。股东养老金是固定缴款养老金的一种形式。

标准职业分类(SOC)

的英国用于将个人划分为职业类别的分类系统．

以信任为基础的养老金

由一个或多个雇主根据信托法为工人利益设立的养老金计划。在以信托为基础的计划中，设立一个受托人委员会来管理该计划。受托人负责决定该计划的运作方式，但他们可以将一些日常工作委托给第三方。另见职业养恤金计划和主人信托。

工作场所的养老金

工作场所养老金是由工作场所提供或促成的养老金，主要针对员工。它既包括职业养恤金计划，也包括各种形式的团体个人和团体利益相关者养恤金。

工作时间和收入年度调查(ASHE)是英国工作场所养老金的重要信息来源，因为它收集了所有类型的工作场所养老金的信息:职业养老金计划，团体个人养老金和团体利益相关者养老金。

职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(NEST)有养老金的雇员。团体自投资个人养老金(GSIPP)的数据是团体个人养老金(GPP)的一种，GSIPP的数据在本公告中包含在GPP类别中。调查结果被广泛用于分析养恤金参与情况和监测养恤金改革的影响。

ASHE收集当前雇主的工作场所养老金计划的员工会员信息。这并不包括任何前雇主退休金计划的保留权利或前雇主支付的退休金。

ASHE从雇主处收集关于雇员工作的信息，尽管他们在本公告中被称为“雇员”。有关ASHE的进一步信息，请参阅ASHE质量和方法信息报告．

本公告的主要内容与2018年有关，参考日期为2018年4月18日。与2017年的比较涉及修订数据，这些表将作为本版本的一部分发布．

的时间和收入年度调查(ASHE)质量和方法信息报告包含以下信息:

• 数据的优势和局限性，以及如何与相关数据进行比较

• 数据的用途和用户

• 输出是如何创建的

• 输出的质量，包括数据的准确性

进一步的背景资料可从ASHE方法和指导．

进一步统计工作场所的养老金,包括2018年自动入学评估报告，养老金，储蓄和投资而且养老金财富在英国都可以买到。

完整的2018年英国员工收入也是可用的。