英国员工工作场所养老金:2019年临时结果和2018年最终结果

• 2019年，77%的英国员工是工作场所养老金计划的成员;这一比例高于2012年汽车注册开始时的47%，也是自1997年有可比记录以来最高的会员比例。
• 近年来，职业固定缴款(DC)养老金的参与率大幅增长，2019年首次有更多的员工拥有这种类型的养老金(36%)。
• 受工作场所养老金改革直接影响的最年轻员工(即22至29岁的人群)的工作场所养老金会员人数增长幅度最大，从2012年的31%增长到2019年的80%。
• 2019年，公共部门养老金成员的性别差距消失;在私营部门员工中，男性(77%)比女性(69%)拥有工作场所养老金，这一差距仍然存在。
• 2019年，所有收入水平的公共部门全职员工的工作场所养老金都高于私营部门，低收入者的差距最大;这一差距正在缩小，但对于那些收入最低的人来说，差距仍然最大。
• 2019年，78%的固定缴款养老金员工贡献了至少3%的收入，高于2018年的37%;这可能是由于在2019年4月完成了分阶段自动登记最低供款。

英国的员工工作场所养老金计划成员人数继续增长，2019年达到77%;这是有记录以来的最高水平，高于2018年的76%(图1)。这是自2012年实施自动登记以来的最小增幅(1个百分点)，当时只有不到一半(47%)的员工拥有工作场所养老金。

尽管2019年有超过四分之三的员工有工作场所养老金，但公共部门和私营部门在会员水平和养老金类型方面仍然存在差异。正如本简报所示，尽管2019年各行业成员水平的差异继续缩小(尽管速度比近年来有所放缓)，但养老金类型和相关缴款水平的差异仍然存在。

自动注册的趋势

自动登记于2012年10月开始，并于2018年2月向所有雇主分阶段推出。因此，2018年至2019年期间，工作场所养老金会员水平继续增长，但速度有所放缓。总体而言，自自动登记开始以来，工作场所养老金会员人数增加了30个百分点，从2012年的47%增加到2019年的77%。

自2012年以来，工作场所养老金会员人数的整体增长主要是由于职业界定供款计划(养老金财富累积取决于缴款水平和投资表现等因素)和较小程度的投资集体个人退休金而且集体利益相关者养老金(图1)。

成员名单职业固定福利计划(具体规定了退休收入的比例)略有下降，从2012年28%的员工拥有这种类型的工作场所养老金下降到2019年的27%。自2012年以来，固定收益养老金成员人数的小幅下降延续了自1997年以来的长期下降趋势，当时46%的员工拥有这种养老金;这可能是因为民间部门的固定收入养老金减少了。

延续近年的趋势，职业退休金计划成员参与固定缴款退休金的比例由2018年的34%继续上升至2019年的36%。因此，参加职业DC养老金的工作场所养老金成员首次超过其他任何养老金类型(图2)。自2018年以来，所有其他类别的比例基本保持不变，其中职业DB养老金是工作场所养老金的第二大类别，下降了一个百分点，从36%降至2019年的35%。自2018年以来，拥有gpp的员工比例保持不变，2019年仍占所有工作场所养老金的22%。

2019年，公共部门和私营部门在工作场所养老金参与方面仍然存在差距，这一差距略有缩小。特别是，89%的公共部门雇员是工作场所养老金计划的成员，较2018年的90%有所下降，73%的私营部门雇员是工作场所养老金计划的成员，较2018年的72%有所增加。

尽管2019年按行业划分，工作场所养老金的会员水平略有相似，但表1显示，缴纳的养老金类型有很大不同。

2019年，有工作场所养老金的公共部门雇员中，超过90%(92%)的人有职业固定收益养老金，而私营部门只有大约十分之一(11%)的工作场所养老金是这种类型的养老金。与公共部门相反，在私营部门，固定缴款养恤金(无论是职业养恤金、普遍收益制养恤金还是普遍收益制养恤金)是最常见的养恤金类型。

固定缴款养老金和固定缴款养老金之间存在着内在的差异，这与缴费水平和累加福利有关。本文将对此进行更详细的讨论工作场所养恤金缴款部分．

工作场所养老金计划的参与程度因员工年龄、工作模式、性别和收入而异。

年龄

重点关注2019年按年龄和养老金类型划分的领取工作场所养老金的员工比例，以及2012年整体养老金会员率(图3):

• 2019年，在自动招生年龄范围内的员工(即年龄在22岁至22岁之间的员工)符合资格领取国家养老金年龄)比这个年龄段以外的人更有可能成为工作场所养老金的成员;年龄在22岁至64岁之间的员工中，约有五分之四的人是公司养老金的成员
• 处于这一门槛最低端的员工(即22岁至29岁的员工)的会员率增长幅度最大，从2012年的31%增长到2019年的80%
• 不受工作场所养老金改革直接影响的年龄组的会员比例较低，16至21岁员工的会员比例最低(2019年为22%);虽然这一年龄段的人不符合自动注册的资格，但自2012年以来，会员人数增长了15个百分点，高于7%
• 65岁或以上年龄组的会员水平较低，他们大多不在自动注册年龄范围之内;在这些员工中，2019年39%的人有工作场所养老金，高于2012年的16%
• 2019年，40岁及以上领取工作场所养老金的员工更有可能领取固定福利养老金(DB);在所有年轻年龄组中，最常见的退休金类型是固定供款。

性别与工作模式

工作场所养老金成员资格也因性别、工作模式(全职或兼职)和行业而异(图4和图5)。

从2012年(自动登记之前)到2019年，按性别和部门划分的所有员工(任何工作模式)的工作场所养老金会员资格(图4)显示，公共部门的员工，无论男性还是女性，都一直拥有较高的工作场所养老金会员比例。2012年男女之间有轻微差异，但2019年几乎持平。在私营部门，工作场所养老金成员的性别差距略有缩小;尽管男女的养老金参与率都大幅提高，但2019年仍存在差距，69%的私营部门女性员工拥有工作场所养老金，而男性员工的这一比例为77%。

2018年至2019年期间，全职和兼职员工以及男女员工的整体工作场所养老金会员数都有所增加。

这一增长是由于在私营部门工作的雇员的会员人数增加，其中男女兼职雇员的增长最大。自2018年以来，公共部门员工的工作场所养老金会员水平几乎没有变化，2019年，不同部门之间工作模式和性别的参与率差异都缩小了，兼职员工的情况更是如此。即便如此，公共部门雇员不论工作方式和性别的成员人数仍然高于私营部门。此外，在两个界别中，全职雇员的会员资格水平仍高于兼职雇员，而公营机构的会员资格差距则远小于私营机构。

考虑到2019年按工作模式、性别和部门划分的工作场所养老金资格(图5)，对于公共部门的全职员工来说，93%的男性和女性员工都有工作场所养老金，而私营部门的这一比例为83%(男女均有)。在公共部门的兼职员工中，73%的兼职男性员工和84%的兼职女性员工有工作场所养老金，而在私营部门，这一比例为41%的兼职男性员工和51%的兼职女性员工。

就每个部门的养恤金会员水平而言，男性和女性全职雇员之间没有差距。相比之下，对于兼职雇员来说，每个部门的男女之间存在着类似规模的差距，女性参加工作场所养老金的比例高于男性。

收益

收入与工作场所养老金会员资格之间有很强的关系，成为会员的可能性随着收入的增加而增加，特别是在私营部门(图6)。

自动注册资格标准由雇员的年龄和收入决定。虽然年龄标准没有改变，但收入触发因素已经改变。看到工作场所养老金改革科获取详细信息。

自2012年引入自动登记制度以来，除了公共部门的最高收入者(每周600英镑以上)(图7)之外，公共部门和私营部门的所有收入级别的工作场所养老金参与率都有所增加，其中成员人数至少保持在93%。私营部门比公共部门增长更快。

在所有收入级别中，公共部门雇员的工作场所养老金会员水平(图7)一直高于私营部门，最低收入者之间的差异最大。2012年，每周收入100英镑至199英镑的全职员工在公共部门获得工作场所养老金的可能性是在私营部门的7倍。到2019年，这一因素的可能性下降到原来的两倍。

2019年，在所有收入水平的公共部门中，至少80%的全职员工都有工作场所养老金，而在私营部门，只有每周收入至少400英镑的全职员工才有这种养老金水平。尽管私营部门低收入全职雇员的养老金会员率与公共部门仍然不同，但一些低收入私营部门雇员的增长幅度最大。2012年，每周收入在300英镑至399英镑之间的员工中，有23%的人有工作场所养老金，这一比例在2019年升至76%。

影响雇员工作场所养恤金计划参与水平的其他因素包括职业和雇主规模。

占领

考虑到2012年、2018年和2019年按职业划分的所有员工领取工作场所养老金的比例(图8):

• 2018年至2019年期间，大多数职业中领取工作场所养老金的员工比例变化不大，其中销售和客服员工的比例增长最大，从59%增长到2019年的64%
• 专业职业的员工仍然是最有可能领取工作场所养老金的人，2019年为88%;这一职业的员工参与率一直很高，2012年达到74%
• 与2012年一样，初级职业、销售和客户服务职业的员工在2019年仍然是最不可能成为工作场所养老金的成员
• 自2012年以来，工艺加工和机械操作、销售和客户服务以及技术行业的员工领取工作场所养老金的比例增长最大;到2019年，会员人数分别增长了47、45和42个百分点

雇主规模

自2018年2月1日起，自动登记义务已分阶段实施(按雇主规模分阶段实施)。这意味着各种规模的雇主(包括新雇主)必须立即履行他们的义务。但是，个人雇主有延期的权利．

因此，2018年至2019年期间，工作场所养老金会员水平几乎没有变化(图9)，尤其是公共部门的雇主。私营部门雇主的养老金参与率增幅较大，其中至少有5000名员工的雇主的养老金参与率增幅最大，从2018年的74%增加到2019年的78%。

2019年，公共部门和私营部门雇主的工作场所养老金会员水平仍然存在差异。在两个部门中，拥有1至99名员工的雇主的工作场所养老金参与率最低，公共部门为82%，而私营部门为63%。

拥有1,000至4,999名雇员的雇主在公共部门拥有最高水平的工作场所养老金会员(91%)，而拥有500至999名雇员的私营部门雇主拥有最高水平的工作场所养老金会员(82%)。

工作时间和收入年度调查(ASHE)还收集了有关工作场所养老金缴款率的信息。雇员和雇主缴款率按部门和养恤金类型显示。缴费比率亦按年龄、职业、行业及雇主规模开列数据集作为本版本的一部分发布。

从自动登记工作场所养老金开始(2012年10月)到2019年4月6日，为满足法律要求而要求的最低缴款已分阶段进行。这在工作场所养老金改革科．截至2019年4月6日，合规计划的最低供款为员工合格收入的8%(截至2020年的纳税年度，收入下限和上限之间的收入;下限相当于每周116英镑，上限相当于每周892英镑)。在这一最低水平中，至少3%必须来自雇主。

在ASHE内收集的缴款率与自动登记最低缴款法律定义不同，因为ASHE的缴款率是按应计养老金收入的百分比计算的养老金缴款，而不是按合格收入的百分比计算的。因此，提供的ASHE缴款率与自动登记最低缴款率不能直接比较。

固定福利(DB)与其他类型的养老金有根本区别，主要是与扣除福利有关，从而影响雇主和雇员的供款水平。与固定缴款计划、团体个人退休金(gpp)或团体持股人退休金(gsp)不同，稳定发展计划规定了特定的退休收入水平，这些福利是由向计划缴纳的供款、这些供款的投资回报以及退休时购买的年金类型(如果有的话)决定的。因此，就固定缴款计划、一般缴款计划或一般缴款计划而言，较高的供款会增加个人退休时的福利，而固定缴款计划的供款较高并不会改变退休时的领取金额;相反，它们被用来提高这些计划的可持续性。

有固定收入计划的雇主有法律要求，确保计划有足够的资金来支付未来的养老金。因此，固定养老金的雇主和雇员缴款率往往高于其他养老金类型。

员工的贡献

在2018年至2019年期间，公共部门员工(持有工作场所养老金)在每个员工缴费区间中的比例基本保持不变(图10)，2019年，93%持有工作场所养老金的所有公共部门员工至少将其应计养老金收入的5%用于支付工作场所养老金。相比之下，私营部门的这一比例为27%。这反映了这样一个事实，即公共部门的工作场所养老金主要是DB(表1)，而私营部门的养老金只有十分之一是这种类型。

在私营部门，尽管员工对公共部门员工的缴费水平较低，但2018年至2019年期间，所有缴费等级都发生了变化。这可能是由于自2019年4月起生效的自动登记最低供款立法发生了变化。在2018年至2019年期间，所有缴款率低于3%的员工比例都有所下降;相反，所有至少3%的贡献率区间都出现了增长。最大的变化是，贡献至少2%但不到3%(应计养老金收入)的私营部门养老金成员的比例从2018年的35%下降到2019年的13%，而贡献至少4%但不到5%的比例从2018年的8%上升到2019年的26%。因此，2019年，80%的私营部门养老金成员至少为其工作场所养老金缴纳了3%的费用，高于2018年的43%。

当按养老金类型(职业DB(图11)、职业DC(图12)、GPP和GSP(图13))考虑工作场所养老金的员工在每个员工缴费率区间中的比例时，2019年，主要是工作场所DB养老金的员工(87%)将至少5%的应计养老金收入用于养老金，其中一半以上的人至少缴纳了7%。这与前几年相比基本没有变化。与此同时，拥有职业固定养老金、gpp或gsp的员工情况类似，至少有一半的员工缴纳了至少4%的应计养老金收入。

2018年至2019年期间，领取固定缴款养老金、缴纳较低水平的gpp和gsp的员工比例有所下降(最高达3%)，相反，缴纳较高水平的员工比例有所上升。最大的变化是修订后的自动登记最低供款门槛，自2019年4月6日起生效(合格收入的8%，其中至少3%必须由雇主支付)。雇主已立法规定了最低供款额，而雇员有法律义务支付满足总体最低供款额规定所需的剩余部分。

图11:与2018年类似，2019年47%的固定福利养老金员工至少为他们的工作场所养老金缴纳了7%

领取固定福利工作场所养老金的员工:按员工缴费比例划分的百分比，英国，2018年和2019年

注:

1. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。
2. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

图12:2019年，78%的固定缴款养老金员工至少为工作场所养老金缴纳了3%的费用，高于2018年的37%

领取固定缴款工作场所养老金的员工:按员工缴费比例分列的百分比，英国，2018年和2019年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(Nest)拥有养老金的员工。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。
2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。
3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

图13:2019年，81%的集团个人养老金和股东养老金员工至少为工作场所养老金缴纳了3%，高于2018年的46%

拥有团体个人和利益相关者工作场所养老金的员工:按员工缴费率划分的百分比，英国，2018年和2019年

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(Nest)拥有养老金的员工。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

雇主贡献

2019年，公共部门超过三分之一的工作场所养老金雇员(图14)从雇主那里领取了至少20%的养老金，比2018年增加了8个百分点(26%至34%)。由于公共部门的大多数工作场所养老金都是DB型(表1)，雇主缴款的增加很可能是由于2018年公共部门养老金计划的资金估值造成的，这迫使所有无基金的雇主缴款增加公营部门计划2019年4月起。由于固定养老金规定了退休福利，增加的雇主供款不会影响所收到的养老金福利，只会确保养老金计划得到适当的资助。从雇主那里领取应计养老金收入20%的员工比例的增加，并未影响领取缴款低于12%的员工比例，2018年和2019年的比例均为5%。

相比之下，与前一年一样，90%以上拥有工作场所养老金的私营部门员工(图14)从雇主那里领取的养老金(占其应计养老金收入)不到12%。由于私营部门的大多数工作场所养老金都是固定缴款计划、gpp计划或gsp计划(表1)，因此所收到的退休福利在一定程度上受到缴款的影响。

尽管在2018年至2019年期间，从雇主那里领取最高供款的私营部门雇员比例保持不变，但较低的供款水平有所变化。2019年，在拥有工作场所养老金的私营部门员工中，只有8%的人获得了低于2%的雇主缴费，而2018年这一比例为30%。因此，在拥有工作场所养老金的私营部门员工中，72%的人领取的雇主缴费占其应计养老金收入的2%至不到8%，高于2018年的51%。这一增长可能是由于2019年4月完成了分阶段自动登记的最低雇主供款，规定雇主至少要缴纳符合条件的收入的3%。

2019年，近七分之六(85%)的DB工作场所养老金员工从雇主那里领取了至少12%的应计养老金收入(图15)，与前一年持平。然而，2019年获得至少20%奖金的员工比例更高(29%)，高于2018年的23%。这种变化很可能是由强制提高所有没有资金的公共部门养老金计划的雇主缴费率自2019年4月起(以履行公共部门养老金的养老金资助承诺)。

相比之下，2019年，只有不到十分之一(9%)的职业固定缴款养老金的员工从雇主那里领取了至少12%的应计养老金收入(图16)。大多数(70%)领取这类养老金的员工从雇主那里领取的养老金占其应计养老金收入的2%至不到8%，而2018年这一比例为45%。这一变化是由于2019年有更多的雇主以更高的比例缴费(缴费比例大于0%的雇主减少至2%以下，缴费比例至少为2%但低于4%的雇主增加)，这可能是因为自2019年4月6日起提高了自动登记的最低门槛限制。自动登记立法要求雇主支付最低供款(从2019年4月起，合格收入的3%)。

拥有gpp和gsp的员工(图17)与拥有职业DC养老金的员工的雇主缴费比例相似。2019年，77%的人从雇主那里获得了应得养老金收入的2%至不到8%，比2018年增加了15个百分点。

图15:2019年，有更高比例的固定福利养老金员工获得了至少20%的雇主缴费(29%)，高于2018年的23%

领取固定福利工作场所养老金的员工:按雇主缴费率划分，英国，2018年和2019年

注:

1. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。
2. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

图16:领取雇主供款在2%至8%之间的固定供款养老金成员比例增加，领取雇主供款在2%以下的比例减少

领取固定缴款工作场所养老金的员工:按英国2018年和2019年的雇主缴费率分列

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(Nest)拥有养老金的员工。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。
2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。
3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

图17:接受雇主缴费2%至8%的团体个人和利益相关者职场养老金成员比例大幅上升

拥有集体个人和利益相关者工作场所养老金的员工:按英国2018年和2019年的联合雇主缴款率分列

注:

1. 职业固定缴款类别包括在国家就业储蓄信托(Nest)拥有养老金的员工。“团体个人和团体利益相关者”类别包括团体个人养老金、团体利益相关者养老金和团体自投资个人养老金。

2. 雇员/雇主供款估计数不包括薪金因缺勤而受影响的雇员。

3. 缴款率不是按合格收入的百分比计算的，而是按应计养恤金收入的百分比计算的，因此，ASHE缴款率与自动登记最低缴款法律定义不能直接比较。

的2008年养老金法案建立一个工作场所养老金改革框架，旨在增加英国的私人养老金储蓄。该框架由2011年养老金法案而且2014年养老金法案．其中一项主要改革是，从2012年10月起，所有符合条件的员工都将自动加入符合条件的工作场所养老金计划。

自动登记适用于尚未参加符合条件的工作场所养老金计划的符合条件的雇员，该计划的资格由雇员的年龄和收入决定。虽然年龄标准(从22岁到领取国家养老金的年龄)保持不变，但收入触发因素增加了。2012年10月自动入学制度引入时，符合资格的员工是年收入超过8105英镑的人，2013年4月起为9440英镑，2014年4月起为1万英镑。限制的变化意味着，2012年，每周收入相当于156英镑的员工将有资格获得自动登记，2013年上升到182英镑，2014年至今上升到192英镑。

自2012年4月1日起，根据雇主“即挣即付”计划的规模，分阶段引入自动登记制度。雇员超过12万人的雇主于2012年10月开始自动登记，并于2018年分阶段向所有雇主推出自动入学时间表的开始日期是可用的)。

在自动登记制度下，雇主为员工选择一种养老金计划。雇主有责任将所有符合资格的员工纳入符合《2008年养老金法案》和《2011年养老金法案》规定的资格要求的养老金计划，并代表员工向该计划缴费。如果工人愿意，他们可以选择退出雇主的计划，但如果他们仍然有资格，他们将在三年后重新登记。

为了被认为是一个合格的养老金计划，该计划必须收到员工合格收入的最低供款。随着自动登记的实施，最低供款水平已逐步实行，首次供款(2012年10月至2018年4月5日)为雇员合格收入的2%，其中至少1%必须来自雇主。自2018年4月6日起，最低供款为员工合格收入的5%，其中至少2%必须来自雇主。缴款水平分期期的最后一个增量开始于2019年4月6日，计划将必须收到员工合格收入的最低8%的供款，其中至少3%必须来自雇主。

2008年养老金法案创建了国家就业储蓄信托基金(Nest)，这是一个新的，基于信托的固定缴款(DC)养老金计划，以帮助雇主提供养老金。其他单独的基于信托的安排，称为主信托(见退休金趋势词汇(PDF, 198KB))，以方便自动报名。

这些改革代表了英国私人养老金体系的重大变化，旨在将保险覆盖范围扩大到数百万没有私人养老金的员工，特别是那些中低收入者的目标市场。

上查看此统计公告中使用的所有数据相关数据页．

固定收益计划

固定收益计划(DB)是一种职业养老金计划，其规则规定了支付的福利率。最常见的稳定发展计划是与薪金有关的计划，其福利是根据应计养恤金服务年数、应计费率，以及退休前某段指明期间内的最终薪金、选定年数的平均薪金或最佳年数的薪金计算。

确定供款计划

界定供款计划是一项退休金计划，其利益由向计划缴付的供款、供款的投资回报，以及退休时购买的年金类型(如有的话)决定。它也被称为货币购买计划。固定养老金可以是职业养老金、个人养老金或股东养老金。

团体个人退休金(GPP)

团体个人退休金(GPP)是一项安排，让某一雇主或一群雇主的雇员以团体形式参与个人退休金。这只是一项收款安排;合同是在个人和养老金提供者之间签订的，通常是一家保险公司。gpp是工作场所养老金的一种形式。

团体自投个人养老金(GSIPP)

集体自投个人养老金(GSIPP)是一种安排，让特定雇主或一群雇主的雇员以集体形式参与个人养老金。GSIPP与集体个人养老金类似，不同的是由投保人而不是养老金提供者选择投资。gsipp是一种工作场所养老金。

集团股东养老金(GSP)

群体利益相关者养老金(GSP)是一种安排，让特定雇主或雇主群体的雇员以群体的形式参与利益相关者养老金。这只是一项收款安排;合同是在个人和养老金提供者之间签订的，通常是一家保险公司。gsp是工作场所养老金的一种形式。

个人养老金

个人养老金是指个人和保险公司签订合同，为退休福利提供供款。这类计划可由个人主动提出(例如，为自雇人士提供退休收入的主要来源，或为职业计划成员的雇员提供次要收入)。这些将不包括在年度工作时间和收入调查(ASHE)结果中。或者，他们可能会得到雇主的帮助。这些养老金由ASHE覆盖，包括gpp和gsp。个人养老金是固定缴款养老金的一种形式。

部门间业务登记册(IDBR)

于1994年推出部门间业务登记册(IDBR)是国家统计局(ONS)和其他政府部门对企业进行调查的抽样框架。它也是分析商业活动的重要数据源。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国用于将个人划分为职业类别的分类系统。

时间和收入年度调查(ASHE)是对雇主的调查，是英国工作场所养老金的重要信息来源，收集了所有类型的工作场所养老金的信息:职业养老金计划，团体个人养老金(GPPs)和团体利益相关者养老金(GSPs)。由于ASHE只涵盖工作场所养老金，即由雇主提供或促成的养老金，它不包括个人个人或利益相关者养老金，即个人与保险公司签订的合同不是由雇主促成的。

职业固定缴款(DC)类别包括在国家就业储蓄信托(Nest)拥有养老金的员工。由于集体自我投资个人养老金(GSIPPs)是GPP的一种，因此在本公告中，GSIPPs的数据包含在GPP类别中。调查结果被广泛用于分析养恤金参与情况和监测养恤金改革的影响。

ASHE收集当前雇主的工作场所养老金计划的员工会员信息。这并不包括任何前雇主退休金计划的保留权利或前雇主支付的退休金。

ASHE从雇主处收集关于雇员工作的信息，尽管他们在本公告中被称为“雇员”。更多的质量和方法信息，关于优势，限制，适当的使用，以及数据是如何创建的阿西娅QMI．进一步的背景信息可从ASHE获得方法和指导．

本公告的主要内容涉及2019年的临时结果，参考日期为2019年4月10日。与2018年的比较涉及修订后的数据，其表格作为本版本的一部分发布。