1.要点
2020年，英国全部人力资本存量(以劳动年龄人口的预期终身收入衡量)价值23.8万亿英镑。
2020年，英国人一生总收入的年增长率为1.2%，为2011年以来的最强劲增长。
到2020年，英国人均终身收入也以每年1.2%的速度增长，达到56.6万英镑。
2020年总终身收入增长的主要原因是受教育程度的提高——与2019年相比，拥有博士、硕士或本科学位(或同等学历)的最高资格水平的人数增加了120万。
与2010年相比，2020年女性的终身总收入增长了8.6%(目前为9.2万亿英镑)，而同期男性的终身总收入增长了6.5%。
2.国家的趋势
在这个分析中，人力资本是通过人们的预期终身收入来衡量的。更一般地说，人力资本是衡量“个人所体现的有助于创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和属性”的指标经合组织执行摘要:《国家福祉:人力和社会资本的作用》(PDF, 292KB)．2020年，英国全部人力资本存量(包括就业或失业人员的人力资本)的价值为23.8万亿英镑。与2019年相比，这一实际增长了1.2%，是自2011年以来最强劲的年度增长。
图1:2020年，终身总收入强劲增长，结束了一段缓慢增长时期
英国2004年至2020年实际全部人力资本存量增长率
资料来源:国家统计局-年度人口调查和劳动力调查
注:
- 实际数字是2020年的价值。
- 核心方法已经更新，资格等级的数量从六个增加到七个。请参阅测量数据部分以获取更多信息。
下载此图表图1:2020年，终身总收入强劲增长，结束了一段缓慢增长时期
图像 . csv xls终身总收入的增加主要是由于劳动年龄人口(16岁至65岁)数量的增加，他们的最高资格至少是本科学位或同等学位。值得注意的是，平均而言，受教育程度高的人一生的收入要高于受教育程度低的人。2020年，具有硕士或博士学位的劳动年龄人口数量比2019年增长10.9%，达到510万人。同样，本科或同等学历的最高学历人数同期增长7.5%，至940万人。
有关人力资本存量的进一步数据，包括按年龄、性别和最高资格等级划分的对总终身收入的贡献，可在关联数据表．更全面的趋势分析，包括区域信息，将于2022年晚些时候提供。
回到目录3.英国数据中的人力资本估算
人力资本估计:补充表
数据集|最后更新25 April 2022
人力资本存量和人均价值，相当于终身劳动收入，补充人力资本存量出版物。
4.测量数据
方法更新
我们之前的核心方法可以在《衡量英国人力资本存量方法指南》(PDF, 208KB)．这包括按年龄、性别和最高资格等级计算收入，其中最高资格等级分为六个等级，包括“学位或同等学历”。我们现在调整了核心方法，将“学位或同等学历”分为“本科学位或同等学历”和“硕士学位或博士学位”。这是继我们上次发布的实验工作之后，第一次得出了这个结论。这一调整使我们能够分别看到本科学位和硕士/博士学位的终身收入溢价，也将改善我们对人力资本存量价值的衡量。
此外，我们还使用Törnqvist指数来更准确地衡量实际人力资本随时间的变化。有关我们的方法的进一步最新更新，请参见英国人力资本估计的方法发展部分:2004年至2018年文章。
充分利用人力资本
本简报提供了全部和已雇用人力资本估计数。完全人力资本估算假设失业人员与那些具有相同年龄、性别和最高资格的就业者具有相同的终身收入，无论他们目前是否就业者。在雇佣人力资本方法下，假定失业人员的人力资本为零。在充分人力资本和就业人力资本估计中，不活跃的个人(那些不找工作的人)被假定为没有人力资本。除非另有说明，我们在本新闻稿中引用的是完整的人力资本估算。
回到目录5.优势和局限性
如上所述《衡量英国人力资本存量方法指南》(PDF, 208KB)，有几个假设可以通过预测终身收益来获得人力资本存量。
当前人力资本方法的一个假设是，未来的趋势是根据当年的趋势预测的。由于冠状病毒(COVID-19)大流行对收入和死亡率的影响，这可能被视为2020年的一个限制。因此，我们调整了预测的个人收入和死亡率，使它们更好地反映了冠状病毒大流行之前的水平。这些调整后的收入和死亡率被用来计算预期的终身收入，然后与使用原始方法的估计进行比较。这一分析显示，由原始方法和调整后的方法得出的估计数之间几乎没有差异，因此我们在2020年没有改变方法。显示此分析的数据表可以在我们的补充表．
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