英国雇员收入:2022年

对时间和收入年度调查(ASHE)中所涵盖主题的评论在2022年分为三个独立的公告。来自最新ASHE数据的其他评论可以在以下页面中找到:

• 英国的低收入和高收入:2022年

• 英国性别收入差距:2022年

• 在冠状病毒大流行期间，盈利预期受到影响劳动力构成的变化和冠状病毒工作保留计划(无薪休假)的影响使解释变得困难;此外，数据收集中断和较低的回复率意味着，2020年和2021年的数据存在更多的不确定性，应谨慎对待;我们鼓励用户关注长期趋势，而不是每年的变化。

• 2022年4月，全职员工的周薪中位数为640英镑，比2021年的610英镑增长了5.0%。

• 按实际价值计算(即经通货膨胀调整后)，2022年4月全职员工的周薪中位数同比下降了2.6%。

• 所有工人的平均带薪工作时间在2021年至2022年期间保持不变，而在2020年至2021年期间增长了1.5%;与去年一样，60岁以上的平均工作时间有所增加，而18岁至21岁的平均工作时间继续减少。

• 与2021年4月相比，2022年4月，除了一个行业级行业外，所有行业全职员工的周收入中位数都有所增长;住宿和餐饮服务活动领域的增长尤其强劲，增长了18.7%，主要是因为2021年的休假率很高，以及相关的工资损失。

• 在所有主要职业类别中，全职员工的周收入中位数都出现了强劲增长，尤其是低收入职业(加工、工厂和机械工人增长了8.6%，初级职业增长了6.9%);专业职位的薪酬涨幅最小，为2.4%。

工作时间和收入年度调查(ASHE)是基于雇主对1%的雇员工作样本的回复，使用英国税务和海关即挣即付(PAYE)记录来确定个人当前的雇主。在本公告中，术语“工作”和“员工”是互换使用的。

在冠状病毒大流行期间，盈利预期受到影响劳动力构成的变化和冠状病毒工作保留计划(无薪休假)的影响使解释变得困难;此外，数据收集中断和较低的回复率意味着，2020年和2021年的数据存在更多的不确定性，应谨慎对待;我们鼓励用户关注长期趋势，而不是每年的变化。

2022年4月，全职员工的周薪中位数为640英镑，并延续了COVID-19大流行之前的上升趋势(图1)。2022年4月，兼职员工的周薪中位数为228英镑。

与2021年4月相比，2022年4月全职员工的周收入中位数增长了5.0%(图2)。这一增长是自1997年开始有可比记录以来的最高水平，但部分受到2021年4月休假员工的影响，这将导致基数效应．

当以包括自住业主房屋成本的消费物价指数(CPIH)经通货膨胀调整到2022年4月，美国全职员工的周收入中位数同比下降了2.6%。按实际价值计算，全职和兼职员工的人数都出现了下降，这是自1997年开始有可比记录以来的最大降幅之一。名义增长率与实际增长率之间的差距不断扩大，是因为包括自住业主的房屋成本在内的消费价格通胀不断上升;2022年4月，cpi年率为7.8%。

兼职员工的周薪中值名义上增长了6.1%，但实际下降了1.6%。兼职员工的时薪往往更低，受国家最低工资标准上调的影响更大。国家最低工资标准从2021年4月的8.91英镑上调至2022年4月的9.50英镑，上涨了6.6%。然而，其他因素也会影响兼职收入，例如灵活的工作模式，可以将员工的工作概况从全职改为兼职，同时保持较高的时薪率。

全职男性的周薪中位数从2021年4月的651英镑增长到2022年4月的683英镑，增长了5.0%。全职女性的周薪中位数从2021年4月的558英镑增加到2022年4月的584英镑，增长了4.6%(图3)。

兼职员工的周薪增长速度因性别而异，2021年至2022年期间，男性周薪增长中位数为1.9%，女性为6.2%。这主要是由于兼职男性的平均总工作时间减少了1.7%。

我们对工作时间的总体估计使用的是平均值而不是中位数。平均工作时间是英国国家统计局首选的衡量工作时间的指标，因为由于工作时间的聚集性，该指标对整个人口的工作时间变化更敏感。

所有工人的平均带薪工作时间在2021年至2022年期间保持不变，而在2020年至2021年期间增加了1.5%(0.5小时)。总体而言，所有员工的平均工作时间与冠状病毒感染前的水平相似，但在前几年略有增加(图4)。

年龄在40岁至49岁之间的员工工作时间略有增加(0.8%)，60岁及以上的员工(0.6%)和30岁至39岁的员工(0.5%)。

在2021年至2022年期间，18岁至21岁的员工人数下降幅度最大(下降0.6%)。这与前几年一致，在大流行期间，平均工作时间大幅减少，这主要是由于2019年至2021年期间雇主倾向于在经济困难时期削减员工工作时间而不是工资。

总体而言，年轻员工和年长员工平均工作时间的不同变化意味着，在2021年至2022年期间，所有年龄组的平均工作时间保持不变。

兼职员工的平均工作时间更为复杂，不同年龄组的工作时间变化差异更大。在考虑长期趋势时，所有年龄组的兼职员工的平均工作时间都有所增加。

与2021年相比，2022年公共部门全职员工总工资中位数增长了4.6%，高于2020年至2021年2.5%的增长率(图5)。与2021年相比，私营部门在2019年至2020年下降(下降0.8%)后，2022年的增长幅度更大(5.9%)。

考虑到我们在第二节:要点鉴于2020年和2021年估计数的不确定性高于通常水平，与2021年相比，2022年公共部门的增长可能会虚高。这反映在将年度时间和收入调查(ASHE)公共部门增长率与其他数据来源进行比较时，如平均每周收入(AWE)和来自实时收入信息的收入和就业，其中ASHE要高得多。在考虑薪酬增长时，AWE的估算是我们的主要衡量标准，因为它涵盖了所有员工和大多数公共部门员工的很大一部分。

以私营部门为主的行业，如建筑、酒店和零售，受冠状病毒大流行的影响比其他行业更严重，因为这些行业的休假工人比例更高。私营部门和公共部门收入的比较分析是复杂的，因为这两个部门的结构特征不同。

在全职员工中，所有主要职业群体的周薪总额在2021年至2022年期间都有所增长(图6)。工资较低的职业增幅最大，包括基础职业(6.9%)，以及加工、工厂和机器操作员(8.6%)。薪酬较高的职业(经理、主任和高级官员除外)，如专业职业和准专业职业，加薪幅度较小。在冠状病毒大流行期间，低收入职业受到的影响最大;看到人们开始和结束休假，以及工作时间的恢复和国家最低工资的提高，尤其影响到这些职业的工人。

在2021年至2022年期间，全职周薪毛额的增长(5.0%)是由多个行业推动的，特别是住宿和餐饮服务活动(18.7%)、采矿和采石(10.4%)以及行政和支持服务活动(9.3%)。2021年4月，住宿和餐饮服务活动部门的无薪休假率最高(占员工的45%)。

与2021年4月相比，2022年4月西南地区全职员工的周总收入中位数增长最快(7.2%)(图9);这是继去年低于3.8%的平均增长率之后。

在2021年4月至2022年4月期间，北爱尔兰和苏格兰的工资涨幅最小;此前，这两个地区在2020年4月至2021年4月期间的薪酬都出现了大幅增长。

图9中的交互式图表允许您查看所有地方当局的工资水平中位数。

通过在互动图表的下拉列表中搜索或选择一个区域，可以找到你所在地区的周总工资中位数。

图9:按工作地点划分的所有地方政府全职雇员周总收入中位数

英国，2022年4月

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注:

1. 对2022年数据的估计是临时的。
2. 员工按成人费率计算，除非临时休假，否则工资不受缺勤影响。
3. 全职是指每周带薪工作超过30小时(教学行业为25小时或以上)的员工。

下载数据

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在截至2022年4月5日的纳税年度，全职员工的年薪中位数为3.3万英镑，比前一年增长5.7%。2021年整个纳税年度和2022年6个月的无薪休假将影响年收入中位数。因此，年度收益的同比比较会受到基数效应的影响。

图10中的交互式图表允许您比较不同职业的年收入。

通过在互动工具的下拉列表中搜索或选择你的职业来查看你所在职业的年收入中位数。

图10:按职业划分的全职年薪毛额

英国，2022年4月

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注:

1. 对2022年数据的估计是临时的。
2. 员工按成人费率计算，除非临时休假，否则工资不受缺勤影响。
3. 全职是指每周带薪工作超过30小时(教学行业为25小时或以上)的员工。
4. 根据2020年标准职业分类定义的职业。

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你也可以访问一套详细的数据表内载按年龄、地区、职业及行业等方面划分的工时及收入年度调查(ASHE)的雇员收入估计数。

全职和兼职

全职是指每周带薪工作超过30小时(教学行业为25小时或以上)的员工。兼职被定义为每周工作少于或等于30个带薪小时(或教学行业少于25个小时)的员工。

中位数

平均数:平均数的量度中位数是通过确定一组观测数据的准确中点来计算的。当观测值从低到高排列时，中位数是观测值的精确中间值。这是英国国家统计局(Office for National Statistics)首选的衡量平均收入的指标，因为它受相对较少的高收入者的影响比平均值小。

全国最低工资和全国最低生活工资

全国最低工资(NMW)是英国大多数工人每小时有权获得的最低工资。根据工人的年龄以及他们是否是学徒，最低工资有不同的比率。NMW适用于16至22岁的员工。政府的国民生活工资(NLW)于2016年4月1日推出，适用于23岁及以上的员工。

在2022年4月的ASHE参考日，NMW和NLW率为:

• 23岁及以上的员工9.50英镑

• 年龄在21岁至22岁的员工为9.18英镑

• 18至20岁的员工为6.83英镑

• 16至17岁的员工为4.81英镑

• 16至18岁的学徒和19岁及以上的学徒第一年的费用为4.81英镑

实际收益

实际收入(经通货膨胀调整的收入)是根据消费者物价指数(包括自住业主的房屋成本)调整名义(未经调整的)收入计算出来的。cpi是衡量通货膨胀最全面的指标。它扩展了消费者价格指数(CPI)，包括与拥有、维护和生活在自己的房子相关的成本，即业主住房成本(OOH)，以及市政税。

标准职业分类(SOC)

的标准职业分类(SOC)是英国常用的职业信息分类。SOC的最新版本SOC 2020被用于修订的2021年ASHE估计和2022年ASHE临时估计。有关SOC 2010到SOC 2020变化影响的更多信息，请参见基于SOC 2020的员工收入衡量，英国:2021公告。

本简报中的分析主要基于周薪，周薪受到小时工资率和工作时数(以及2020年和2021年休假的发生率)的影响。伴随低收入和高薪工作公告更详细地研究了基于小时工资的工资分配，在考虑围绕全国最低工资和全国生活工资的政策时特别有用。

本简报中的估计是基于从英国1%的员工样本中收集的信息。在冠状病毒(COVID-19)大流行之前，工作时间和收入年度调查(ASHE)的样本量每年约为18万。然而，考虑到冠状病毒大流行期间数据收集的挑战以及之后的回复率没有恢复，最终实现的样本量为2020年的14.4万，2021年的14万和2022年的14.7万。因此，ASHE对2020年、2021年和2022年的估计比以往有更多的不确定性。

2022年的所有估计数都是临时的，涉及到包括2022年4月27日在内的付款期。对2021年的估计数进行了修订，涉及到包括2021年4月21日在内的薪酬期370万名雇员被迫休假根据冠状病毒工作保留计划(CJRS)。到2020年，这一数字为880万。休假的员工从该计划中获得正常工资的80%，最高每月2500英镑。雇主可以提高员工的工资，但并不是必须这样做;英国国家统计局(ONS)估计，大约有一半的雇员在这两年都获得了充值。

ASHE收集了向员工支付的实际款项和计算工资的小时数，在休假员工的情况下，这将是他们的正常工作时间。

2020年和2021年数据表的排除标准修订为“那些没有休假但工资受到缺席影响的员工”。这导致ASHE数据表排除了2021年4.4%的员工工作和2020年6.0%的员工工作(相比之下，前几年约为5%)。

ASHE数据加权英国人口总数从劳动力调查(LFS)基于阶层定义的地区，职业，年龄和性别。

2021年和2022年的LFS数据受到使用SOC20的职业编码问题的影响，如中所述最新更新．鉴于在加权过程中使用了一位数的职业，ASHE估计将受到进一步审查，但根据初步分析，影响可能很小。

我们的ASHE估算的解释指南解决有关数据的常见问题。关于ASHE的更多信息可以在我们的质量和方法信息中找到指南和方法页面在质量和方法信息(QMI)报告．

工时及收入年度调查(ASHE)的优点及局限性可参阅质量和方法信息(QMI)报告和收入和收入统计指南．